Christine Aumayr-Pintar

Felix Appler službenik je za potporu istraživanju u odjelu za radni život u Eurofoundu. Njegov se rad fokusira na industrijske odnose, minimalne plaće i izgradnju baza podataka povezanih s tim temama. Prije toga radio je u Saveznom statističkom uredu Njemačke (Destatis) i Svjetskoj banci u istočnoj Africi provodeći ankete o kućanstvima i istraživanja o tržištima rada i siromaštvu. Felix je magistrirao ekonomiju na Sveučilištu u Bonnu.

Angelina Atanasova službenica je za potporu istraživanju u odjelu za radni život pri Eurofoundu. Njezine trenutne istraživačke teme uključuju socijalni dijalog i industrijske odnose, kao i prava osoba s invaliditetom. Prije nego što se pridružila Eurofoundu 2024., radila je kao viša analitičarka politika u Fondu za primijenjena istraživanja i komunikacije, istraživačica u Europskom socijalnom opservatoriju, znanstvena suradnica na KU Leuven i savjetnica za politike u Institutu za europsku politiku Otvoreno društvo. Doktorirala je pravo EU-a na KU Leuven i magistrirala javnu politiku na Srednjoeuropskom sveučilištu. Njezina glavna istraživačka područja interesa uključuju prava osoba s invaliditetom, ravnopravnost spolova i socijalnu uključenost.

Elena Biaggi is a temporary research support officer in the Working Life unit at Eurofound. Having completed a traineeship at Eurofound working on digitalisation in SMEs, her current role focuses on working time reduction. Her main research interests include digitalisation and work, how the world of work is changing and how this change impacts working conditions and job quality. Elena has a Master’s degree in Global Politics and Society from the University of Milan.

Jorge Cabrita is a senior research manager in the Working Life unit. He is responsible for formulating, coordinating and managing European-wide research, and promoting the dissemination of findings in the areas of working conditions and industrial relations. His main research areas of interest include working conditions and job quality, working time and work–life balance, workers’ health and well-being, gender equality and the socioeconomic impacts of the transition to a climate-neutral economy. He is currently leading research on working time developments and on social dialogue and collective bargaining during the COVID-19 pandemic. Previously, he worked as a researcher at the Centre for Studies for Social Intervention and at the Research Centre on the Portuguese Economy of the Lisbon School of Economics, and as a trainer and consultant in the areas of strategic management, organisational communication, leadership and team building. He holds a BSc in Economics and an MSc in Socio-Organisational Systems of Economic Activity from the Lisbon School of Economics.

Daphné Chédorge-Farnier is a temporary research support officer in the Working Life unit at Eurofound. She contributes to the preparation of the follow-up survey to the European Working Conditions Survey 2024 and is involved in research on working time reduction. Prior to this, she worked as a survey trainee in the Social Policies unit. Before joining Eurofound, Daphné worked as a research officer specialising in working conditions and social policy at the Direction générale de l'administration de la fonction publique (DGAFP) in Paris. She holds a Master’s degree in Sociology from Sorbonne University.

Victoria Cojocariu znanstvena je službenica za studije reprezentativnosti u odjelu za radni život pri Eurofoundu. Odgovorna je za upravljanje istraživačkim podacima Eurofoundovih nacionalnih korespondenta, kontrolu kvalitete te doprinos izradi preglednih izvješća za sektorske studije reprezentativnosti i prikupljanje podataka za europsku bazu podataka socijalnih partnera. Prije nego što se pridružila Eurofoundu 2019., Victoria je radila kao koordinatorica programa za Zakladu otvoreno društvo u Rumunjskoj i kao istraživačica u Centru za javne inovacije u Bukureštu, pridonoseći nacionalnim i međunarodnim istraživačkim projektima u području migracija, obrazovanja, pristupa tržištu rada državljana trećih zemalja te ljudskih prava. Diplomirala je i magistrirala sociologiju.

Franz Eiffe voditelj je istraživanja u odjelu za radni život u Eurofoundu. Uključen je u projekte održivog rada, kvantitativne analize i uzlaznu konvergenciju u EU, kao i u pripremu četvrtog Europskog istraživanja poduzeća. Prije nego što se pridružio Eurofoundu 2016., bio je voditelj odjela za analizu u Austrijskom statističkom uredu u Beču i voditelj projekta "Kako je Austrija? Mjerenje bogatstva i napretka iznad BDP-a". Doktorirao je ekonomiju na Ekonomskom sveučilištu u Beču (WU), gdje je također radio kao znanstveni suradnik od 2005. do 2009. i predavač do 2016. godine.

Barbara Gerstenberger voditeljica je odjela za radni život u Eurofoundu. U toj ulozi koordinira istraživačke timove koji istražuju kvalitetu radnih mjesta u Europi na temelju Europskog istraživanja o radnim uvjetima te je općenito odgovorna za Europski opservatorij za radni život i istraživanje industrijskih odnosa u EU-u. Pridružila se Eurofoundu 2001. kao voditeljica istraživanja u tada novoosnovanom Europskom centru za praćenje promjena (EMCC). Godine 2007. prešla je u Eurofoundov odjel za informacije i komunikacije kao voditeljica komunikacijskih proizvoda, a 2011. imenovana je koordinatoricom u Upravi. Prije toga radila je kao viša znanstvena službenica u Europskoj federaciji metalaca u Bruxellesu. Diplomirala je političke znanosti na Sveučilištu u Hamburgu, a magistrirala je javnu upravu na Kennedy School of Government, Sveučilište Harvard.

Manuel Gómez Martín administrativni je pomoćnik u jedinici za radni vijek. Uglavnom je uključen u područje industrijskih odnosa, a posebno organizira nabavu i sastanke u okviru povezanih projekata. Prethodno je radio za GU JRC u Europskoj komisiji te za privatna poduzeća u Londonu i Španjolskoj.

Peter Kerckhofs viši je voditelj istraživanja u odjelu za radni vijek u Eurofoundu. Njegov je rad usmjeren na ulogu socijalnih partnera u europskom semestru, kao i na nacionalno izvješćivanje o razvoju industrijskih odnosa. Peter ima široku stručnost u razvoju metodologije za studije reprezentativnosti, primjeni europskih i nacionalnih kriterija reprezentativnosti u specifičnom kontekstu različitih sektora, a istovremeno akumulira dubinsko znanje o industrijskim odnosima u različitim sektorima. Peter je također radio na projektima povezanima s europskim radničkim vijećima i europskim sektorskim socijalnim dijalogom. Prije nego što se pridružio Eurofoundu, radio je kao istraživač za ETUI i UCL, kao politički tajnik za EMCEF i bio je znanstveni koordinator Doktorskog fakulteta Fakulteta društvenih znanosti KU Leuven. Diplomirao je socijalni rad i magistrirao političke znanosti na KU Leuvenu i međunarodne odnose na UCL-u, a doktorirao je industrijske odnose na Sveučilištu u Manchesteru.

Sophia MacGoris službenica je za ankete u odjelu za radni život pri Eurofoundu. Radi na sva tri Eurofoundova istraživanja. Budući da je dugi niz godina uključena u međunacionalna istraživanja, koristi svoje iskustvo i svoju transverzalnu ulogu kako bi osigurala kontinuitet učenja i osiguravanje kvalitete na najvišoj razini tijekom cijelog procesa istraživanja. Prije nego što se 1996. pridružila Eurofoundu, nekoliko je godina radila u Europskoj komisiji u Bruxellesu u području znanosti, istraživanja i razvoja. Diplomirala je društvene znanosti sa specijalizacijom za socijalnu politiku.

Inès Maillart službenica je za potporu istraživanju u odjelu za radni život Eurofounda od kolovoza 2025., a prethodno je radila u Uredu za vezu u Bruxellesu.

Pietro Malacalza znanstveni je asistent u odjelu za radni vijek u Eurofoundu, a prethodno je radio u operativnoj potpori. Njegov rad uključuje potporu Mreži dopisnika Eurofounda, uključujući kontrolu kvalitete, sažimanje nacionalnih doprinosa za istraživačka izvješća i baze podataka, praćenje pojedinačnih rezultata i kodiranje informacija u kvalitativnom istraživačkom softveru. Prije nego što se pridružio Eurofoundu, radio je kao savjetnik za upravljanje projektima u Zajedničkom istraživačkom centru Europske komisije (JRC), a radio je i na različitim ulogama u IT-u, zrakoplovnoj i prehrambenoj industriji. Diplomirao je političke znanosti na Sveučilištu u Milanu i certifikat Project Management Professional (PMP).

Agnès Parent-Thirion viša je voditeljica istraživanja u odjelu za radni život u Eurofoundu, zadužena za planiranje, razvoj i provedbu istraživačkih projekata o radnim uvjetima, posebno Europskog istraživanja o radnim uvjetima (EWCS) i njegovih analiza. Odgovorna je za izvanredno izdanje EWCS-a 2021. i za pripremu upitnika za EWCS 2024. Njezini istraživački interesi uključuju radne uvjete, kvalitetu radnih mjesta, praćenje radnih uvjeta, organizaciju rada, spol, budućnost rada i vrijeme. Već više od desetljeća radi u području europskih komparativnih istraživanja, u svim aspektima uključujući dizajn, izradu upitnika, terenski rad, kontrolu kvalitete i analizu. Diplomirala je ekonomiju i menadžment na sveučilištima Paris IX Dauphine i Paris I Panthéon Sorbonne te je stekla poslijediplomski studij statistike na Trinity Collegeu u Dublinu. Nedavno je završila online tečajeve o umjetnoj inteligenciji: vodstvo vođeno istraživanjem s MIT Sloan Executive Education i 'Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir' s Campus de la Transition. Prije nego što se pridružila Eurofoundu, nekoliko je godina radila u Europskoj komisiji.

Sara Riso joined Eurofound in 2006 and is currently a senior research manager in the Working Life unit. She is engaged in research projects focusing on digitalisation and working conditions. Before joining Eurofound, Sara managed research projects for large Brussels-based European associations and networks. Her academic background is in psychology, communication and languages. Her main research interest lies in exploring new workplace stressors arising from increased digitalisation of work, evolving organisational practices, and change management strategies to address the challenges posed by digitalisation in modern working environments.

Mária Sedláková znanstvena je službenica u odjelu za radni život pri Eurofoundu. Odgovorna je za izradu preglednih izvješća za sektorske studije reprezentativnosti, upravljanje i kontrolu kvalitete nacionalnog izvješćivanja o industrijskim odnosima, socijalnom dijalogu i radnom životu te razvoj projekta o kolektivnom pregovaranju izvan plaće. Prije nego što se pridružila Eurofoundu, radila je kao službenica za tehnička istraživanja u Odjelu za upravljanje i tripartizam u Međunarodnoj organizaciji rada u Ženevi na vodećem izvješću o socijalnom dijalogu za 2022. Također je radila kao istraživačica na Srednjoeuropskom institutu za studije rada u Bratislavi (2013. – 2020.), fokusirajući se na socijalni dijalog, kolektivno pregovaranje, radne uvjete i sociologiju rada. Maria je magistrirala političke znanosti sa specijalizacijom iz komparativne europske politike na Srednjoeuropskom sveučilištu.

Oscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.

Tina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.