Održiv rad
Ažurirano: 10 July 2026
Working life research
Franz Ferdinand Eiffe
Franz Eiffe voditelj je istraživanja u odjelu za radni život u Eurofoundu. Uključen je u projekte održivog rada, kvantitativne analize i uzlaznu konvergenciju u EU, kao i u pripremu četvrtog Europskog istraživanja poduzeća. Prije nego što se pridružio Eurofoundu 2016., bio je voditelj odjela za analizu u Austrijskom statističkom uredu u Beču i voditelj projekta "Kako je Austrija? Mjerenje bogatstva i napretka iznad BDP-a". Doktorirao je ekonomiju na Ekonomskom sveučilištu u Beču (WU), gdje je također radio kao znanstveni suradnik od 2005. do 2009. i predavač do 2016. godine.
Područja stručnosti
Franz Ferdinand je stručnjak u sljedećim područjima.
Publikacije
Franz Ferdinand je autor sljedećih publikacija.
Događanja, podcast i blog
Franz Ferdinand je doprinio sljedećim događanjima, blog-objavama i epizodama podcasta.
30 May 2025
Blog-objava
Europa se mora prilagoditi starenju radne snage
Kako se stopa nataliteta na kontinentu smanjuje, a stanovništvo stari, kreatori politika suočavaju se s hitnim zadatkom zadržavanja iskusnih radnika i prilagodbe radnih mjesta potrebama starije demografske skupine.
10 April 2025
Epizoda podcasta
Kako se Europa može prilagoditi starenju radne snage?
Kako se Europa može prilagoditi starenju radne snage? S kojim se preprekama suočavaju stariji radnici na radnom mjestu? Kako promjene u tehnologijama i kvaliteti radnih mjesta utječu na zadržavanje starijih radnika na tržištu rada? Cilj je ove epizode odgovoriti na ta pitanja u kontekstu demografskih promjena u Europi i potrebe za održivijim radom.
&w=3840&q=75)
21 June 2021
Blog-objava
COVID-19: Could businesses have done better?
COVID-19 has shown that some things can hit us out of the blue. The pandemic sent a shockwave through businesses all over the world and has brought massive changes to work organisation, internal communication and day-to-day operations for many companies. Doubtless, the depth of the pandemic’s impact on workplaces depended on many factors: the nature of the business, for instance, or the sector of activity. But are there any lessons to be learnt about the factors that helped some organisations to navigate through the crisis more smoothly than others?
20 March 2019
Blog-objava
We need to boost motivation at work to ease Europe’s demographic headache
Motivated workers have higher levels of engagement, better health and are able to work longer. Improving motivation at work is therefore a key component in meeting the challenges of Europe’s ageing workforce and improving the EU’s long-term competitiveness on a global scale. This means that fostering motivation at work isn’t just about personal or business success, it is also about Europe’s success.
18 June 2018
Blog-objava
The human factor in innovation
Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?
Ostali članovi odjela: Working life research
U nastavku pronađite više članova osoblja ovog odjela.
