Sporazumi

Sporazumi su rezultat kolektivnog pregovaranja i procesa socijalnog dijaloga. Socijalne partnere potiče se na pregovore i sklapanje kolektivnih ugovora koji se zatim mogu provoditi na europskoj, nacionalnoj, regionalnoj, sektorskoj razini ili razini poduzeća. Radno pravo Unije sve se više oblikuje sporazumima koje stranke dobrovoljno sklapaju i mehanizmima neobvezujućeg prava.

Woman and man shaking hands at business meeting

Novo i nadolazeće

Najnoviji sadržaj o ovoj temi pronađi u nastavku.

Eurofoundov istraživački rad

18 November 2025

Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.

Pročitaj više

Članak

15 March 2024

A look behind 80% bargaining coverage: What do collective agreements actually contain?

Christine Aumayr-Pintar

The aim of the EU Minimum Wage Directive is to protect workers from low pay. It stipulates that Member States should strive to achieve a collective bargaining coverage of 80%. While this is a very important step in promoting collective bargaining, new research by Eurofound shows that policymakers, including the social partners, should look behind this figure: not all agreements necessarily regulate workers’ pay, and in some countries pay rates in collective agreements can be outdated for too long.

Pročitaj više

Izvješće o istraživanju

Uskoro

December 2025

Equal value, equal pay: Concepts, mechanisms and implementation towards gender pay equity

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

This research is carried out in the context of the ongoing transposition of the gender pay transparency directive. The first part updates previous Eurofound research by looking into the experiences of Member States with implementing pay transparency measures and their effectiveness. The second part investigates how the work of equal value principle is implemented in practice.

Pročitaj više

Stručnjaci o Sporazumi

Istraživači Eurofounda pružaju stručne uvide i mogu ih se kontaktirati za pitanja ili upite medija.

Mária Sedláková

Research officer

Working life research

Mária Sedláková znanstvena je službenica u odjelu za radni život pri Eurofoundu. Odgovorna je za izradu preglednih izvješća za sektorske studije reprezentativnosti, upravljanje i kontrolu kvalitete nacionalnog izvješćivanja o industrijskim odnosima, socijalnom dijalogu i radnom životu te razvoj projekta o kolektivnom pregovaranju izvan plaće. Prije nego što se pridružila Eurofoundu, radila je kao službenica za tehnička istraživanja u Odjelu za upravljanje i tripartizam u Međunarodnoj organizaciji rada u Ženevi na vodećem izvješću o socijalnom dijalogu za 2022. Također je radila kao istraživačica na Srednjoeuropskom institutu za studije rada u Bratislavi (2013. – 2020.), fokusirajući se na socijalni dijalog, kolektivno pregovaranje, radne uvjete i sociologiju rada. Maria je magistrirala političke znanosti sa specijalizacijom iz komparativne europske politike na Srednjoeuropskom sveučilištu.

See profile

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Working life research

Christine Aumayr-Pintar viša je voditeljica istraživanja u odjelu za radni život u Eurofoundu. Koordinira Eurofoundova istraživanja o socijalnom dijalogu i industrijskim odnosima te nadzire Mrežu Eurofoundovih dopisnika (NEC). Njezina primarna istraživačka stručnost, kojoj se pristupa s komparativnog stajališta na razini EU-a, usredotočena je na minimalne plaće, kolektivno dogovorene plaće i transparentnost plaća između spolova. Prije nego što se pridružila Eurofoundu 2009. godine, bila je istraživačica tržišta rada i regionalne ekonomije u Joanneum Researchu u Austriji. Magistrirala je ekonomiju i doktorirala društvene znanosti/ekonomiju studirajući ekonomiju u Grazu, Beču i Jönköpingu.

See profile

Sav sadržaj za Sporazumi

Ovaj odjeljak pruža pristup cjelokupnom sadržaju koji je objavljen o temi.

Povezani sadržaj

Ovaj odjeljak pruža pristup sadržaju koji je povezan s temom.

Aktivnost

Industrijski odnosi i socijalni dijalog

Industrijski odnosi i socijalni dijalog jedna su od glavnih operativnih aktivnosti Eurofounda u programskom razdoblju 2025.–2028. Nadovezujući se na proteklih 50 godina istraživanja, Eurofound i dalje djeluje kao stručno središte za praćenje i analizu razvoja industrijskih odnosa i socijalnog dijaloga na europskoj i nacionalnoj razini te za promicanje dijaloga između socijalnih partnera.