Industrijska akcija
Sindikalno djelovanje jedno je od temeljnih sredstava dostupnih radnicima i njihovim organizacijama za rješavanje radnih sporova i promicanje njihovih gospodarskih i socijalnih interesa. Može imati različite oblike, od potpunog povlačenja rada na neodređeno vrijeme do ograničenijih oblika kolektivnog djelovanja u kojima nema prestanka rada. Pravo na štrajk izričito je priznato u ustavima i/ili zakonima mnogih zemalja. Na razini EU-a pravo na štrajk sadržano je u članku 28. Pravo socijalnih partnera na kolektivno djelovanje uključeno je i u europski stup socijalnih prava. Eurofound trenutačno istražuje izvedivost praćenja industrijskih akcija.
Novo i nadolazeće
Najnoviji sadržaj o ovoj temi pronađi u nastavku.
29 July 2024
3 November 2022
19 May 2022
This publication consists of individual country reports on working life during 2021 for 28 countries – the 27 EU Member States and Norway. The country reports summarise evidence on the impact of the COVID-19 pandemic on working life based on national research and survey results during 2021. They outline the policy responses of governments and social partners in their efforts to cushion the socioeconomic effects and include a focus on policy areas related to adapting to the pandemic and the return to work. This includes in particular a focus on new health and safety arrangements at work, new work arrangements, policies to address labour shortages and wages and wage setting. The reports also explore the impact of the pandemic on social dialogue, collective bargaining and industrial action.
Please note that there is no consolidated report on working life in the EU in 2021.
Istaknuto za Industrijska akcija
Ovo je izbor najvažnijih rezultata za ovu temu.
7 February 2022
Collective labour disputes in the EU
In recent years, apart from some intermittent spikes, there has been a general decrease in industrial action across the EU Member States. During the COVID-19 pandemic, this trend has continued, with the most significant labour disputes not surprisingly occurring in the human health and social services sector, the education sector and the transport and logistics sector. This report analyses the data collected in 2018–2019 by Eurofound during the piloting of its Industrial Action Monitor (IAM) database. Using cluster analysis, the research classified industrial action in Europe into five categories: national disputes of interest and rights, sometimes involving different forms of employment; extended disputes about collective pay agreements; localised disputes about employment problems, working time and restructuring, with short work stoppages; localised disputes about workers’ rights and grievances over company policies; and disputes concerning public policies.
In terms of specific issues, problems over pay accounted for over 40% of disputes, employment problems accounted for 20%, other aspects of working conditions accounted for 16% and protests accounted for 13%. Noting the lack of complete data on industrial action in Europe, the analysis points to the need for a systematic collection of empirical evidence in the future to provide a sound basis for comparative analysis.
20 September 2023
Database of wages, working time and collective disputes
8 April 2021
Relative calm on the industrial action front in 2020
Stručnjaci o Industrijska akcija
Istraživači Eurofounda pružaju stručne uvide i mogu ih se kontaktirati za pitanja ili upite medija.
Mária Sedláková
Research officerMária Sedláková znanstvena je službenica u odjelu za radni život pri Eurofoundu. Odgovorna je za izradu preglednih izvješća za sektorske studije reprezentativnosti, upravljanje i kontrolu kvalitete nacionalnog izvješćivanja o industrijskim odnosima, socijalnom dijalogu i radnom životu te razvoj projekta o kolektivnom pregovaranju izvan plaće. Prije nego što se pridružila Eurofoundu, radila je kao službenica za tehnička istraživanja u Odjelu za upravljanje i tripartizam u Međunarodnoj organizaciji rada u Ženevi na vodećem izvješću o socijalnom dijalogu za 2022. Također je radila kao istraživačica na Srednjoeuropskom institutu za studije rada u Bratislavi (2013. – 2020.), fokusirajući se na socijalni dijalog, kolektivno pregovaranje, radne uvjete i sociologiju rada. Maria je magistrirala političke znanosti sa specijalizacijom iz komparativne europske politike na Srednjoeuropskom sveučilištu.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar viša je voditeljica istraživanja u odjelu za radni život u Eurofoundu. Koordinira Eurofoundova istraživanja o socijalnom dijalogu i industrijskim odnosima te nadzire Mrežu Eurofoundovih dopisnika (NEC). Njezina primarna istraživačka stručnost, kojoj se pristupa s komparativnog stajališta na razini EU-a, usredotočena je na minimalne plaće, kolektivno dogovorene plaće i transparentnost plaća između spolova. Prije nego što se pridružila Eurofoundu 2009. godine, bila je istraživačica tržišta rada i regionalne ekonomije u Joanneum Researchu u Austriji. Magistrirala je ekonomiju i doktorirala društvene znanosti/ekonomiju studirajući ekonomiju u Grazu, Beču i Jönköpingu.
Sav sadržaj za Industrijska akcija
Ovaj odjeljak pruža pristup cjelokupnom sadržaju koji je objavljen o temi.
