Zastupanje zaposlenika
Zastupanje zaposlenika može se definirati kao pravo zaposlenika da traže sindikat ili pojedinca koji će ih zastupati u svrhu pregovora s menadžmentom o pitanjima kao što su plaće, radno vrijeme, beneficije i radni uvjeti. Na radnom mjestu radnike mogu predstavljati sindikat i radnička vijeća – ili slične strukture koje biraju svi zaposlenici. Pravom EU-a utvrđena su prava i obveze zaposlenika i njihovih predstavnika da budu obaviješteni i savjetovani s njima putem niza direktiva kojima se predviđa obavješćivanje i savjetovanje s radnicima na nacionalnoj i međunarodnoj razini.
Najnoviji sadržaj o ovoj temi pronađite u nastavku.
Europska anketa o radnim uvjetima 2024. – Istaknuti dijelovi
Ova digitalna priča donosi najvažnije trenutke iz izvještaja o pregledu Europskog istraživanja radnih uvjeta za 2024. godinu. Istražuje ključne nalaze iz svakog poglavlja izvješća, fokusirajući se na europsku radnu snagu, radne prakse, mjerenje kvalitete rada, trendove tijekom vremena u kvaliteti rada, kao i kvalitetu radnog života u EU.Europska anketa o radnim uvjetima 2024.: Pregledno izvješće
Sada u svom osmom izdanju, Europska anketa o radnim uvjetima 2024. prikazuje promjene u radnom životu tijekom više od tri desetljeća. Ovo visokokvalitetno istraživanje temeljeno na vjerojatnosti obuhvaća 35 europskih zemalja, uključujući 27 država članica EU-a, Norvešku, Švicarsku, Albaniju, Bosnu i Hercegovinu, Crnu Goru, Sjevernu Makedoniju, Kosovo i Srbiju. Više od 36.600 intervjua licem u lice, svaki u trajanju od približno 45 minuta, provedeno je kao dio ankete.Novi svijet rada – izazovi i prilike: prvi zaključci EWCS-a 2024.
U EWCS-u 2024. istaknuto je kako digitalizacija, promjenjiva očekivanja i demografske promjene preoblikuju svijet rada. Ova digitalna priča EWCS-a pruža pregled početne analize podataka EWCS-a za 2024.Istraživači Eurofounda pružaju stručne uvide i mogu ih se kontaktirati za pitanja ili upite medija.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar viša je voditeljica istraživanja u odjelu za radni život u Eurofoundu. Koordinira Eurofoundova istraživanja o socijalnom dijalogu i industrijskim odnosima te nadzire Mrežu Eurofoundovih dopisnika (NEC). Njezina primarna istraživačka stručnost, kojoj se pristupa s komparativnog stajališta na razini EU-a, usredotočena je na minimalne plaće, kolektivno dogovorene plaće i transparentnost plaća između spolova. Prije nego što se pridružila Eurofoundu 2009. godine, bila je istraživačica tržišta rada i regionalne ekonomije u Joanneum Researchu u Austriji. Magistrirala je ekonomiju i doktorirala društvene znanosti/ekonomiju studirajući ekonomiju u Grazu, Beču i Jönköpingu.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten viši je voditelj istraživanja u odjelu za zapošljavanje u Eurofoundu. Ima specifičnu stručnost u metodologiji međunacionalnog istraživanja i analizi praksi na radnom mjestu i organizacijskih strategija. Vodi Eurofoundovu radnu skupinu za prikupljanje podataka i odgovoran je za izradu i metodologiju Europskog istraživanja o radnim uvjetima za 2024., što će biti ključan korak u poboljšanju istraživanja Eurofounda za buduće promjene. Prije nego što se pridružio Eurofoundu 2010., radio je na Nizozemskom institutu za društvena istraživanja (SCP). Gijs je proveo godinu dana 2016. godine, radeći u Pew Research Centeru u Washingtonu, DC. Magistrirao je sociologiju na Sveučilištu Radboud u Nijmegenu i doktorirao društvene znanosti na Sveučilištu u Utrechtu.
Ovaj odjeljak pruža pristup cjelokupnom sadržaju koji je objavljen o temi.
