Zastupanje zaposlenika
Zastupanje zaposlenika može se definirati kao pravo zaposlenika da traže sindikat ili pojedinca koji će ih zastupati u svrhu pregovora s menadžmentom o pitanjima kao što su plaće, radno vrijeme, beneficije i radni uvjeti. Na radnom mjestu radnike mogu predstavljati sindikat i radnička vijeća – ili slične strukture koje biraju svi zaposlenici. Pravom EU-a utvrđena su prava i obveze zaposlenika i njihovih predstavnika da budu obaviješteni i savjetovani s njima putem niza direktiva kojima se predviđa obavješćivanje i savjetovanje s radnicima na nacionalnoj i međunarodnoj razini.
Novo i nadolazeće
Najnoviji sadržaj o ovoj temi pronađi u nastavku.
11 September 2025
5 December 2023
Previous Eurofound research developed three complementary tools to examine the dynamics of industrial relations and compare how national industrial relations systems are faring in terms of quality and change over time. These tools are a dashboard of indicators; an index to measure country performance in industrial relations as a whole, four key dimensions and subdimensions; and a typology of industrial relations systems based on performance in industrial democracy and relevant characteristics of industrial relations systems. This report builds on this previous research and has three main objectives: to revisit and update the index of each of the four key dimensions for 2018–2021 based on new data and indicators; to analyse convergence trends in the key dimension industrial democracy from 2008 to 2021 across national industrial relations systems; and to update the typology of industrial relations systems to contribute to the cross-country analysis of relevant patterns of change from 2008 to 2021, particularly in relation to collective bargaining.
March 2026
The overview report of the European Working Conditions Survey 2024 ( EWCS24) provides a comprehensive description of the workforce, and includes information on digital work practices, social relations at work and inclusive workplaces. It evaluates job quality across seven dimensions: earnings, prospects, skills and discretion, working time, work intensity, social environment and physical environment. The report looks at workers’ working lives, considering aspects such as r work–life balance, career and employment security, health and well-being and sustainability. It describes how jobs fare on the basis of job quality and the role of job quality in supporting good working lives.
Now in its eighth edition, EWCS24 maps changes in working life over more than three decades. This high-quality survey covers 34 European countries, including the 27 EU Member States, Norway, Switzerland and six candidate and potential candidate countries : Albania, Bosnia and Herzegovina, Montenegro, North Macedonia, Kosovo and Serbia. Over 35,000 interviews, each lasting approximately 45 minutes, took place as part of the survey.
Stručnjaci o Zastupanje zaposlenika
Istraživači Eurofounda pružaju stručne uvide i mogu ih se kontaktirati za pitanja ili upite medija.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar viša je voditeljica istraživanja u odjelu za radni život u Eurofoundu. Koordinira Eurofoundova istraživanja o socijalnom dijalogu i industrijskim odnosima te nadzire Mrežu Eurofoundovih dopisnika (NEC). Njezina primarna istraživačka stručnost, kojoj se pristupa s komparativnog stajališta na razini EU-a, usredotočena je na minimalne plaće, kolektivno dogovorene plaće i transparentnost plaća između spolova. Prije nego što se pridružila Eurofoundu 2009. godine, bila je istraživačica tržišta rada i regionalne ekonomije u Joanneum Researchu u Austriji. Magistrirala je ekonomiju i doktorirala društvene znanosti/ekonomiju studirajući ekonomiju u Grazu, Beču i Jönköpingu.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten viši je voditelj istraživanja u odjelu za zapošljavanje u Eurofoundu. Ima specifičnu stručnost u metodologiji međunacionalnog istraživanja i analizi praksi na radnom mjestu i organizacijskih strategija. Vodi Eurofoundovu radnu skupinu za prikupljanje podataka i odgovoran je za izradu i metodologiju Europskog istraživanja o radnim uvjetima za 2024., što će biti ključan korak u poboljšanju istraživanja Eurofounda za buduće promjene. Prije nego što se pridružio Eurofoundu 2010., radio je na Nizozemskom institutu za društvena istraživanja (SCP). Gijs je proveo godinu dana 2016. godine, radeći u Pew Research Centeru u Washingtonu, DC. Magistrirao je sociologiju na Sveučilištu Radboud u Nijmegenu i doktorirao društvene znanosti na Sveučilištu u Utrechtu.
Sav sadržaj za Zastupanje zaposlenika
Ovaj odjeljak pruža pristup cjelokupnom sadržaju koji je objavljen o temi.
