Hibrid munka: új menedzsment kihívás
Várható megjelenés: August 2026
A COVID-19 járvány felgyorsította a hibrid munkára való átállást, ahol az alkalmazottak otthonról és helyszíni munkát osztanak meg. Bár ez a modell nagyobb rugalmasságot kínál, egyedi kihívásokat is jelent a vezetők számára, akik innovatív megközelítéseket igényelnek a vezetéshez, kommunikációhoz, együttműködéshez és munkavállalói elkötelezettséghez.
Ez a jelentés azt vizsgálja, hogyan befolyásolja a hibrid munkavégzés a menedzsment gyakorlatokat, a szervezeti kultúrát és a munkaminőséget. Az Eurofound korábbi hibrid munkáról szóló kutatásaira építve a hibrid munkavégzéssel kapcsolatos szakpolitikai döntéshozatalt segíti azáltal, hogy fenntartható és ellenálló hibrid munkavégzési rendszereket támogat, amelyek mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára előnyösek lesznek.
Az IT szektor fókuszban: az EU digitális munkaerő fejlődése
Munkáltatói szervezetek és szakszervezetek részvétele az Európa-félévben 2024–2025-ben
From small steps to stronger strides: examining the impact of minimum wage setting over the years
