Hibrid munka: új menedzsment kihívás

A COVID-19 járvány felgyorsította a hibrid munkára való átállást, ahol az alkalmazottak otthonról és helyszíni munkát osztanak meg. Bár ez a modell nagyobb rugalmasságot kínál, egyedi kihívásokat is jelent a vezetők számára, akik innovatív megközelítéseket igényelnek a vezetéshez, kommunikációhoz, együttműködéshez és munkavállalói elkötelezettséghez.
Ez a jelentés azt vizsgálja, hogyan befolyásolja a hibrid munkavégzés a menedzsment gyakorlatokat, a szervezeti kultúrát és a munkaminőséget. Az Eurofound korábbi hibrid munkáról szóló kutatásaira építve a hiba munkavégzéssel kapcsolatos szakpolitikai döntéshozatalt fogja elősegíteni, fenntartható és ellenálló hibrid munkavégzési megállapodásokat támogatva, amelyek mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára előnyösek lesznek.