A minimálbérek reális növekedése 2026-ban, miközben a tagállamok ambíciói mind előrehaladnak, mind visszaesik a tagállamokban,

A legtöbb ország 2026. január 1-jétől megváltoztatta nemzeti minimálbér szintjét, és ahogy az előző évben is, az általános kép jelentős növekedéseket mutat – jelentősen meghaladva az áremelkedést. Az EU Minimálbér-irányelve szerint a törvényes minimálbérek megfelelőségének biztosítása érdekében a béremelést meghatározó bérmeghatározóknak olyan kritériumokat kell betartaniuk, amelyeket "világosan kell meghatározni". Ezeket a minimálbér meghatározását szabályozó nemzeti szabályozások is meghatározzák. Ezen túl, az irányelv 5. cikkének (4) bekezdése szerint a törvényes minimálbérrel rendelkező országoknak 'indikatív referenciaértékeket' kell használniuk annak megfelelőségének értékeléséhez. Ezek a célok, amelyeket a tagállamok főként az átlag- vagy medián bérek százalékos értékével határoztak meg, "nemzetközi szinten általánosan alkalmazott" értékek példái alapján, valószínűleg fő mozgatórugói voltak ennek az eredménynek 2026-ban. Az infláció, amely gyakran a növekedések mértékének fő meghatározója, idén megelőzte a nemzeti minimálbér névleges növekedése szinte minden országban – sok esetben jelentősen. Az 1. ábra áttekintést nyújt a nominális nemzeti minimálbérek növekedéséről 2025. január 1. és 2026. január 1. között, valamint az infláció előzetes becsléseire.

Több olyan országban, ahol törvényes minimálbér van, a 2026-os szint emelése jelentős volt, céljuk bizonyos célértékek elérése vagy elhaladása. A legtöbb ország úgy döntött, hogy több éven át fokozatosan alkalmazza. Bulgáriában a 12,6%-os növekedés egy sablonos megközelítésen alapult, amely szerint az országos minimálbért az átlagos bruttó bér 50%-a alapján határozzák meg, valamint figyelembe veszik a makrogazdasági tényezőket. Csehországban a 7,7%-os emelés a korábban bevezetett indexelési mechanizmuson alapult, és további lépés volt az átlagbérek 47%-ának elérése felé 2029-re. Németországban a Kormányzói Bizottság 2026-ra 8,4%-os növekedésben, 2027-ben pedig további 13,9%-os növekedésben állt meg – ez a legnagyobb növekedés a bizottság megalakulása óta – azzal a céllal, hogy a törvényes minimálbért a medián bér 60%-ára tolják. Litvániában nincs törvény által meghatározott referenciaérték, de egy 2017-ben megkötött társadalmi partneri megállapodás az átlagbérek 45–50%-át említi. A legutóbbi konzultációs folyamatban a törvényes minimálbér emeléséről három különböző referenciaértékre vonatkozó forgatókönyvet tárgyaltak, és miután a szociális partnerek nem tudtak megállapodást elérni, valamint az erős bérnövekedés miatt a kormány jelentős, 11,1%-os emelést döntött. Ez közelíti a törvényi minimálbért az átlagbér 50%-ához. A Szlovákiában a 12,1%-os növekedés (havi 99 euró) egyben az ország "legmagasabb növekedése volt a történelemben", amelyet a törvény automatikusan az átlagbér 60%-ára állított be, miután a társadalmi partnerekkel kapcsolatos tárgyalások kudarcot vallottak. Ezt a munkáltatók fenntartásokkal fogadták, akik inkább fokozatos fizetésemelést preferáltak volna.

Szlovénia az egyetlen tagállam, amely más típusú indikatív referenciaértéket választott, amely a törvényes minimálbért egy "minimális megélhetési költséggel" köti, amelyet áruk és szolgáltatások kosárán határoznak meg. A 2025-ben (három évvel korábban a tervezett minimálköltségek) újraértékelése azt mutatta, hogy 2022 szeptembere óta jelentősen magasabb a fogyasztói áraknál. A minimálbért később 16%-kal emelték, hogy biztosítsák, hogy az érintett munkavállalók a szegénységi küszöb felett keressenek.

Néhány országban a törvényes minimálbér emelési üteme a bérek célszázalékához igazítva lassult, és kevesebb előrelépés történt a tervezettnél is. Ennek ellenére a 2026-os (megvalósított vagy tervezett átalakulások) arányok nagyrészt jelentős értékűek voltak. Észtországban a szociális partnerek jóhiszemű megállapodást írtak alá, hogy 2027-re a minimálbért az átlagbér 50%-ára emelik, és 2026-ra 47,5%-ra is eljutnak. A 2026-os emelésről szóló tárgyalások elhúzódtak, és a cikk írásának idején folyamatban vannak. A díj változása várhatóan leghamarabb márciusban történik. Magyarországon 2024-ben a szociális partnerek három év alatt fokozatos emelést tárgyaltak (céljuk, hogy 2027-re elérjék az átlagbér 50%-át), továbbá további megállapodást kötöttek az adatok újratárgyalásáról bizonyos gazdasági paraméterektől függően. Az eredetileg elfogadott 13%-os növekedést később az újratárgyalás során 11%-ra csökkentették. Írországban 2025 áprilisában a kormány úgy döntött, hogy meghosszabbítja a megélhetési bér bevezetésének idővonalát, amely eredetileg 2026-ban a medián bérek 60%-át érték volna, 2029-ig. Az Alacsony Bérek Bizottsága ezt figyelembe vette elemzésében és ajánlásában, és az ebből következő növekedés 2026-ra 4,8%. Románia úgy döntött, hogy elhalasztja az országos minimálbér emelését 2026 júliusára. A tervezett emelés a nemzeti minimálbért az átlagbér 47%-ára emeli, ami Románia referenciaértékének alsó határa.

Horvátországban nincs törvényben rögzített mutató referenciaérték, hanem egy követelmény, hogy a tényleges bérek "növekvő részességét" kell elérni. A legutóbbi döntés magyarázatában, amely az országos minimálbért 8%-kal (+havi €80 euró) emelte, amelyet a munkáltatók kritizáltak, a kormány az irányelvben említett példákra hivatkozott (az átlag 50%-a/a medián bér 60%-a), valamint a 2024-ben elért bruttó átlagbér 54%-ának értékére.

Görögországban a bérmeghatározók különféle adatokat és becsléseket használnak a törvényi minimálbérek és a tényleges bérek arányának kiszámítására, legutóbb a legutóbb pedig arra utalnak, hogy a célzott referenciaértékeket elérték vagy túllépték. A 2025-ös fejlesztési megközelítés 6%-os növekedést eredményezett, főként a társadalmi partnerek, intézményeik, speciális közintézmények, tudományos intézmények és kapcsolódó szervezetek részvételével bevont konzultációs folyamat eredménye. Azonban a Görög Munkásszövetség Általános Szövetsége úgy döntött, hogy nem vesz részt a konzultációban, azzal érvelve, hogy a bérmeghatározás főként egyoldalúan zajlik, és javasolta a kollektívan megállapodó minimumok visszaállítását. Lettországban a nemzeti minimálbér referenciaértéke az átlagbérek 46%-a az utolsó 12 elérhető hónapban, figyelembe véve további 12 makrogazdasági, társadalmi és munkaerőpiaci kritikát. A 2026-os kamatláb meghatározásakor az adott hónapokban az átlagos bérek 46%-a 775 € volt, amit 780 €-ra kerekítettek (5,4%-os növekedés).

Egy másik országcsoportban az irányelvek által előírt mutató referenciaértékek, amelyeket a bérmeghatározóktól maguknak kell meghatározniuk "a megfelelőség értékelésének irányítására", nem játszottak szerepet a 2026-os korrekciós folyamatban. Ez részben azért van, mert az irányelv még nem került teljes egészében a nemzeti jogba (például Luxemburgban, Hollandiában, Lengyelországban, Portugáliában és Spanyolországban), részben pedig azért, mert a bérmeghatározási mechanizmusok nagyrészt sablonos indexálási megközelítéseken alapulnak (mint Belgiumban, Franciaországban, Luxemburgban, Mállán és Hollandiában). További okok közé tartozik, hogy abszolút euróértékekben meghatározott célok (Portugália), az infláción túli megfelelőségi felülvizsgálatok vagy emelések csak négyévente (Belgium (közszféra), Franciaország, Málta), vagy a bérmeghatározók által célzott értékek széles körben elértnek tekinthetők (Franciaország, Spanyolország).

A fent említett országok közül több is a legalacsonyabb névleges (és valós) kamatlábú 2026-os országok közé tartozik, többek között Luxemburg (+2,5%), Lengyelország (+3%), Spanyolország (+3,1%), Málta (+3,5%), Belgium (+4%, mivel 2025-ben két indexálás volt 2025-ben), Ciprus (+8,8% két év alatt, azaz 2028-ig) és Hollandia (+4,6%). Fontos azonban megjegyezni, hogy Belgium, Franciaország és Luxemburg a legmagasabb minimálbérszinttel rendelkező országok közé tartozik, ahol az éves emelések mértéke (százalékos arányban) általában kisebb, mint azokban az országokban, ahol alacsonyabb a minimálbér.

Azokban az országokban, ahol nem volt nemzeti minimálbér, a kollektív tárgyalások a beszedett módon zajlottak. Ausztriában, a lassú gazdasági növekedés és a folyamatos magas infláció mellett, a névleges növekedések nagyrészt csak kompenzálták az inflációt, ha egyáltalán nem voltak. 2025-ben Olaszországban ismét heves parlamenti vita folyt a törvényes minimálbér bevezetéséről. Végül ez vezetett a 144/2025-ös törvényhez, amely elkerülte a törvényes béralap létrehozását, de erősíti a kollektív tárgyalási mechanizmusokat. A skandináv országokban a fő mintás alkudozások zajlottak a bérmeghatározás koordinálására, és megkötötték a központi szintű megállapodásokat, amelyek irányt adnak a további ágazati, majd vállalati szintű tárgyalásokhoz. Dániában az ipari megállapodást, amely 230 000 alkalmazottat fed le, 2025 februárjában megújult, és három év alatt 7,89%-os béremelést biztosított. Finnországban ugyanabban a hónapban szinte ugyanannyi növekedést (7,8%-os három év alatt) írtak elő a technológiai ipar mintázatozó megállapodásában. A 2025-ben lejárt szektorbeli megállapodások többsége ezt az útmutatást követte. Svédországban a mintát meghatározó Iparági Megállapodás, amelyet 2025 áprilisában kötöttek, a megállapodás 30 éves történetének egyik legmagasabb béremelését állapította meg – 6,4%-ot két év alatt – , és tartalmazott egy "alacsony bérkezdeményezést", amely során a bizonyos küszöbértékek alatt alacsonyabb jövedelmű munkavállalók további emelést kapnak. A központi megállapodást 510 kollektív szerződés újratárgyalása követte, amelyek 3,4 millió alkalmazottat fednek le. Norvégiában is központi szintű tárgyalások eredményeként megállapodás született. A magánszektorban dolgozók óránként legalább 5 NOK-t kapnak, míg az alacsony bérű szektorokban dolgozók további 2 vagy 4 NOK-ot, attól függően, hogy vállalati szintű alkudozások fedezik-e őket. Az éves növekedés minden szektorban 4,4%-ra becsülik.

Az EU27-ben általában a bérek és különösen a minimálbérek konvergenciája 2026-ban folyamatos tendencia, különösen az utóbbi jelentős emelkedések fényében az alacsonyabb bérű tagállamokban. Úgy tűnik, hogy a (törvényi) minimálbér-szabályozások felülvizsgálata sok országban befolyásolta a 2026-os szintemeléseket, elsősorban a Minimálbér-irányelv előírása révén, hogy a tagállamoknak saját "indikatív referenciaértékeiket" kell választaniuk az megfelelőség értékelésében. Szinte minden tagállam, amelynek törvényi minimálbére eddig átlépte az irányelvet, egy bizonyos százalékot választott az átlag- és/vagy medián bérek referenciaértékeként. Úgy tűnik, hogy ezeknek a célpontoknak a üldözése (közvetlenül vagy idővel) a 2026-os nagyobb növekedések fő hajtóereje. Ennek ellenére néhány ország meghosszabbította az értékek elérését vagy elhalasztotta az apró értékek elérését, köztük Észtország, Magyarország, Írország és Románia. Eközben a legtöbb olyan ország, amely még nem vezette be teljesen az irányelvet, vagy nem alapozza az indikatív referenciaértékeket, vagy amelyek már elértek bizonyos célokat, a legalacsonyabb országos növekedést (az infláción túl) a nemzeti minimálbér 2026-os időszakában érték el.