A minimálbérek reális növekedése 2026-ban, miközben a tagállamok ambíciói mind előrehaladnak, mind visszaesik a tagállamokban,

A legtöbb ország 2026. január 1-jétől megváltoztatta nemzeti minimálbér szintjét, és ahogy az előző évben is, az általános kép jelentős növekedéseket jelent – jelentősen meghaladva az áremeléseket (előzetes becsléseket). A törvényes minimálbérek megfelelőségének biztosítása érdekében az EU Minimálbér-irányelv szerint a béremelést meghatározó bérmeghatározóknak olyan kritériumokat kell betartaniuk, amelyeket "világosan kell meghatározni". Ezeket a minimálbér meghatározását irányító nemzeti szabályozások határozzák meg. Ezen túlmenően az irányelv 5(4) bekezdése szerint a törvényes minimálbért tartalmazó országoknak "mutató referenciaértékeket" kell használniuk annak megfelelőségének értékeléséhez. Ezek a célok, amelyeket a tagállamok főként az átlag- vagy medián bérek százalékos értékével határoztak meg, a "nemzetközi szinten általánosan használt értékek" példái alapján, valószínűleg a 2026-os eredmény fő mozgatórugói voltak. Az infláció, amely gyakran a növekedés nagyságának fő meghatározója, idén megelőzte a nemzeti minimálbér nominális növekedését szinte minden országban – sok esetben jelentősen. Az 1. ábra áttekintést nyújt a nominális nemzeti minimálbérek növekedéséről 2025. január 1. és 2026. január 1. között, valamint az infláció előzetes becsléseire.

Több országban, ahol törvényes minimálbér van, a 2026-os szintemelések jelentős értékek voltak, céljuk bizonyos célértékek elérése vagy elhaladása volt. A legtöbb ország úgy döntött, hogy több éven át fokozatos megközelítést alkalmaz. Bulgáriában a 12,6%-os növekedés egy sablonos megközelítésen alapult, amely szerint a nemzeti minimálbért az átlagbruttó bér 50%-a határozzák meg, valamint figyelembe veszik a makrogazdasági tényezőket. Csehországban a 7,7%-os emelés a korábban kialakított indexálási mechanizmuson alapult, és további lépés a 2029-re az átlagbérek 47%-ának elérése felé. Németországban a Mindestlohnkommisszió 2026-ra 8,4%-os növekedésben, 2027-ben pedig további 13,9%-os emelésben állt meg – ez a legnagyobb növekedés a bizottság megalakulása óta – kifejezetten azzal a céllal, hogy a törvényi minimálbért a medián bérek 60%-ára tolják. Litvániában nincs törvény által meghatározott referenciaérték, de egy 2017-ben kötött szociális partneri megállapodás az átlagbérek 45–50%-át említi. A legutóbbi konzultációs folyamatban a törvényes minimálbér emeléséről három forgatókönyvet tárgyaltak különböző referenciaértékekre, és miután a szociális partnerek nem tudtak megállapodásra jutni, valamint az erős bérnövekedés becslése miatt a kormány jelentős, 11,1%-os emelést határozott el. Ez közelebb hozza a törvényi minimálbért az átlagbér 50%-ához. A szlovákiai 12,1%-os ugrás (havi 99 euró) egyben az ország "legmagasabb növekedése a történelemben", és a törvény automatikusan az átlagbér 60%-ára állította meg, miután a társadalmi partnerekkel folytatott tárgyalások sikertelenül megálltak. Ezt a munkáltatók fenntartásokkal fogadták, akik fokozatos emelést preferáltak volna.

Szlovénia az egyetlen tagállam, amely egy másfajta indikatív referenciaértéket választott, amely a törvényes minimálbért egy "minimum megélhetési költséggel" köti, amelyet áruk és szolgáltatások kosárán határoznak meg. A 2025-ben (három évvel korábban a tervezett minimálköltségek újraértékelése) kimutatta, hogy 2022 szeptembere óta jelentősen nőtt, mint a fogyasztói árak. A minimálbért később 16%-kal emelték, hogy biztosítsák, hogy az érintett munkavállalók a szegénységi küszöb fölé érjenek jövedelmet.

Néhány országban a törvényes minimálbér emelési üteme a bérek célszázalékához igazítva lassult, és kevesebb előrelépés történt a tervezettnél is. Ennek ellenére a 2026-os (megvalósított vagy tervezett szintelik) emelések nagyrészt jelentős értékűek voltak. Észtországban a szociális partnerek jóhiszemű megállapodást írtak alá, hogy 2027-re a minimálbért az átlagbér 50%-ára emeljük, és 2026-ra 47,5%-ra is eljuttatják. A 2026-os emelési kamatról szóló tárgyalások elhúzódtak, és a cikk írásának idején folyamatban vannak. A kamatláb bármilyen változása várhatóan legkorábban márciusban történik. Magyarországon 2024-ben a szociális partnerek három éven át fokozatos emelést tárgyaltak (céljuk, hogy 2027-re elérjék az átlagbér 50%-át), továbbá további megállapodást kötöttek az adatok újratárgyalásáról bizonyos gazdasági paraméterek alapján. Az eredetileg elfogadott 13%-os emelést később az újratárgyalás során 11%-ra csökkentették. Írországban 2025 áprilisában a kormány úgy döntött, hogy meghosszabbítja a megélhetési bér bevezetésének idővonalát, amely eredetileg 2026-ban a medián bérek 60%-át érték volna, 2029-re. Az Alacsony Bérek Bizottsága ezt figyelembe vette elemzésében és ajánlásában, és a 2026-os növekedés 4,8%-ra emelkedett. Románia úgy döntött, hogy elhalasztja az országos minimálbér emelését 2026 júliusára. A tervezett emelés az országos minimálbér 47%-ára emeli az átlagbért, ami Románia referenciaértékének alsó határa.

Horvátországnak nincs törvényben rögzített indikatív referenciaértéke, hanem egy követelmény, hogy a tényleges bérek "növekvő részesedését" kell elérni. A kormány a legutóbbi döntését a nemzeti minimálbér 8%-os (+havi +80 euró) emelésére, amelyet a munkáltatók kritizáltak, az irányelvben említett példákra hivatkozott (az átlag 50%-a/a medián bér 60%-a), valamint a 2024-ben elért bruttó átlagbér 54%-ának értékére.

Görögországban a bérmeghatározók különböző adatokat és becsléseket használnak a törvényes minimálbérek és a tényleges bérek arányának kiszámítására, legutóbb pedig arra utalnak, hogy a célzott referenciaértékeket elérték vagy túllépték. A 2025-ös emelési karaj 6%-os növekedést eredményezett, főként a szociális partnerek, intézményeik, speciális állami szervek, tudományos intézmények és kapcsolódó szervezetek részvételével bevont konzultációs folyamat eredménye. Azonban a Görög Munkásszövetség Általános Konföderációja úgy döntött, hogy nem vesz részt a konzultációban, azzal érvelve, hogy a bérmeghatározás főként egyoldalúan zajlik, és javasolta a kollektívan elfogadott minimumok visszaállítását. Lettországban a nemzeti minimálbér referenciaértéke az átlagbérek 46%-a "az utolsó 12 elérhető hónapban", figyelembe véve további 12 makrogazdasági, szociális és munkaerőpiaci kritériumot is. A 2026-os kamatláb meghatározásakor az adott hónapokban az átlagos bérek 46%-a 775 € volt, amit 780 €-ra kerekítettek (5,4%-os növekedés).

Egy másik országcsoportban az irányelvnek előírt mutató referenciaértékei, amelyeket a bérmeghatározók maguknak kell meghatározniuk "a megfelelőség értékelésének irányára", nem játszottak szerepet a 2026-os korrekciós folyamatban. Ez részben azért van, mert az irányelv még nem került teljes mértékben a nemzeti jogba (például Luxemburgban, Hollandiában, Lengyelországban, Portugáliában és Spanyolországban), részben pedig azért, mert a bérmeghatározási mechanizmusok nagyrészt formulai indexelési megközelítéseken alapulnak (mint Belgiumban, Franciaországban, Luxemburgban, Máltán és Hollandiában). További okok közé tartozik, hogy abszolút euró értékekben fogalmazzák meg a célokat (Portugália), az infláción túli megfelelőségi felülvizsgálatokat vagy emeléseket csak négyévente (Belgium (közszféra), Franciaország, Málta), vagy a bérmeghatározók által célzott értékeket széles körben elértnek tekintik (Franciaország, Spanyolország).

A fent említett országok közül több ország a legalacsonyabb névleges (és valós) emelésekkel rendelkezik 2026-ban, többek között Luxemburg (+2,5%), Lengyelország (+3%), Spanyolország (+3,1%), Málta (+3,5%), Belgium (+4%, mivel 2025-ben két indexálás következett), Ciprus (+8,8% két éven belül, azaz 2028-ig) és Hollandia (+4,6%). Fontos azonban megjegyezni, hogy Belgium, Franciaország és Luxemburg a legmagasabb minimálbérszinttel rendelkező országok közé tartozik, ahol az éves növekedések mértéke (százalékos értelemben) általában kisebb, mint azokban az országokban, ahol alacsonyabb minimálbér van.

Azokban az országokban, ahol nem volt nemzeti minimálbér, a kollektív tárgyalások a beszedett módszerek szerint zajlottak. Ausztriában, a lassú gazdasági növekedés és a folyamatos magas infláció mellett, a névleges emelések nagyrészt csak kompenzálták az inflációt, ha egyáltalán nem voltak. 2025-ben Olaszországban ismét heves parlamenti vita folyt a törvényes minimálbér bevezetéséről. Végül ez vezetett a 144/2025-ös törvényhez, amely elkerülte a törvényes béralap bevezetését, de megerősíti a kollektív tárgyalási mechanizmusokat. Az északi országokban a fő mintás tárgyalások zajlottak a bérmeghatározás koordinálására, és a központi szintű megállapodások megkötötték, amelyek irányt adnak további ágazati, majd vállalati szintű tárgyalásokhoz. Dániában 2025 februárjában megújították az ipari megállapodást, amely 230 000 alkalmazottat érintett, és három év alatt 7,89%-os béremelést biztosított. Finnországban ugyanabban a hónapban szinte azonos növekedést (7,8%-os három év alatt) írtak elő a technológiai ipar mintázatozó megállapodásában. A 2025-ben lejárt ágazati megállapodások többsége ezt az útmutatást követte. Svédországban a mintát meghatározó Iparági Megállapodás, amelyet 2025 áprilisában kötöttek, a megállapodás 30 éves történetének egyik legmagasabb béremelését állapította meg – 6,4%-ot két év alatt –, és tartalmazott egy "alacsony bérkezdeményezést", amelyben a bizonyos küszöbértékeknél alacsonyabb jövedelmű munkavállalók további emelést kapnak. A központi megállapodást 510 kollektív szerződés újratárgyalása követte, amelyek 3,4 millió alkalmazottat fednek le. Norvégiában is a központi szintű tárgyalások megállapodáshoz vezettek. A magánszektorban dolgozók óránként legalább 5 NOK-t kapnak, míg az alacsony bérű szektorokban dolgozók további 2 vagy 4 NOK értéket kapnak, attól függően, hogy vállalati szintű alkudozás fedezi-e őket vagy sem. Az éves növekedés minden szektorban 4,4%-ra becsülhető.

Az EU27-ben általában a bérek és különösen a minimálbérek konvergenciája 2026-ban folyamatos tendencia, különösen az utóbbi jelentős emelkedései fényében az alacsonyabb bérű tagállamokban. Úgy tűnik, hogy sok országban a (törvényi) minimálbér-szabályozás felülvizsgálata befolyásolta a 2026-os emeléseket, elsősorban a Minimálbér-irányelv előírása révén, hogy a tagállamok saját "indikatív referenciaértékeket" válasszanak ki a megfelelőség értékelésében. Szinte minden jogszabályi minimálbért alkalmazó tagállam, amely eddig átvezette az irányelvet, egy bizonyos százalékos átlag- és/vagy medián bért választott referenciaértékként. Úgy tűnik, ezeknek a céloknak a követése (azonnali vagy idővel) a 2026-os nagyobb emelések fő mozgatórugója. Ennek ellenére néhány ország meghosszabbította az értékek elérését vagy elhalasztotta az emeléseket, köztük Észtország, Magyarország, Írország és Románia. Eközben a legtöbb olyan ország, amely még nem vezette be teljesen az irányelvet, vagy nem alapozza az indikatív referenciaértékeket, vagy amelyek már elértek bizonyos célokat, a legalacsonyabb országos növekedést (az infláción túl) érték el 2026-ban.