Sviluppi delle relazioni industriali negli Stati membri nel periodo 2023-2024

Vari paesi hanno visto la creazione di nuovi sindacati e/o associazioni imprenditoriali che coprono una vasta gamma di settori. Questi sviluppi indicano un graduale adattamento delle relazioni industriali e illustrano come interessi diversi portino all'evoluzione piuttosto che alla rivoluzione, con alcune tensioni che potrebbero innescare ulteriori sviluppi in futuro.  

A Maltasono stati formati tre nuovi sindacati: il Sindacato dei Dipendenti AGV Malta, il Sindacato dei Professionisti della Salute e della Sicurezza e il Sindacato del Personale di Sicurezza C.A.M.C.

In Spagna, sono stati formati nuovi sindacati per rappresentare i dipendenti dell'amministrazione pubblica (dipendenti comunali, agenti di polizia e dipendenti pubblici), dell'istruzione (insegnanti in Andalusia e Madrid e lavoratori dell'istruzione privata), della sanità (tecnici medici di emergenza a Madrid), dell'agricoltura e della pesca, dei trasporti e della logistica (magazzinieri, assistenti di volo, stivatori) e delle arti e della cultura (musicisti, doppiatori). Molte di queste nuove organizzazioni sono affiliate a federazioni sindacali nazionali, come la Confederazione Generale del Lavoro (Confederación General del Trabajo, CGT) e la Confederazione Nazionale del Lavoro (Confederación Nacional del Trabajo, CNT), così come a gruppi indipendenti di lavoratori.

In Spagna sono state create anche nuove associazioni imprenditoriali, principalmente nei settori del turismo e dell'ospitalità, dell'agricoltura, dell'alimentazione, dei trasporti e della mobilità (fornitori di servizi di taxi e logistica), dei centri commerciali e delle zone industriali e della cultura (promozione musicale e arti performative). A ciò si aggiungono organizzazioni analoghe nei settori della sanità, dei servizi sociali, dell'istruzione e dell'innovazione, nonché confederazioni regionali di imprese e associazioni multisettoriali.

In Svezia, otto compagnie di navigazione si sono separate dalla principale organizzazione dei datori di lavoro per il settore marittimo, la Confederazione svedese delle imprese di trasporto (Sjöfartens Arbetsgivareförbund, SARF), per formare un nuovo organismo dei datori di lavoro, l'Organizzazione svedese degli armatori (Sveriges Rederiorganisation, SRO). L'OAD intende negoziare accordi di contrattazione collettiva per conto dei suoi membri nei cicli negoziali del 2025 (Sjöfartstidningen, 2024; Sveriges Rederiorganisation, 2024).

Il sindacato svedese dei lavoratori dello spettacolo e della cultura (Scen- och Kulturarbetarnas förbund, SOKAF) si è costituito nel 2022 per organizzare i lavoratori del settore delle arti dello spettacolo e della cultura. Nel 2024, il nascente sindacato è stato al centro di un caso avviato ai sensi della legge sull'orario di lavoro del Paese. La legge vieta il lavoro notturno a meno che non sia necessario per la società (ad esempio, servizi di emergenza), approvato da un'organizzazione centrale dei lavoratori o esentato dall'Autorità svedese per l'ambiente di lavoro (WEA). Alcuni strip club hanno tentato di affrontare questo problema firmando un contratto collettivo con SOKAF per operare dopo la mezzanotte. Tuttavia, la WEA ha stabilito che il SOKAF non era un "partito sindacale centrale", in quanto i suoi membri erano troppo piccoli (21 al momento della sentenza). Nel 2025, la decisione è stata impugnata presso il tribunale del lavoro, che ha confermato la sentenza della WEA.

Gli Stati membri nordici e l'Irlanda sono stati testimoni di fusioni tra organizzazioni, mentre in Croazia si è verificata una scissione.

In Danimarca, l'Associazione danese dei master e dei dottorati di ricerca (Dansk Magisterforening, DM) – il sindacato che riunisce i professionisti accademici delle scienze umane, naturali e sociali – si è fusa con l'Unione dei professionisti della comunicazione e delle lingue (Kommunikation og Sprog, KS), che conta 7.000 membri che lavorano nel campo della comunicazione, delle lingue e del marketing. Si tratta della quarta fusione di DM in soli due anni e quest'ultima, avvenuta nel novembre 2024, dovrebbe aumentare i suoi membri a oltre 80.000, rendendola il più grande sindacato danese per gli accademici. Nell'ambito di questa fusione, verrà creata una nuova sottostruttura settoriale all'interno di DM che includerà più di 10.000 professionisti della comunicazione sia di KS che di DM. Questa mossa riflette la strategia di DM di espandere e consolidare la propria posizione nel mercato del lavoro, in particolare nel campo della comunicazione (Akademikerbladet, 2024; DM, 2024)

Nel maggio 2024, il più antico sindacato svedese, il Sindacato dei pittori (Målarna), fondato nel 1887, è entrato ufficialmente a far parte del Sindacato dei lavoratori edili (Byggnads), portando i membri di quest'ultimo a circa 113.000 (Byggnads, 2024). La motivazione alla base della fusione, decisa dal sindacato dei pittori nel suo congresso del 2023, è stata la perdita di oltre 1.000 membri dal 2005, che l'ha lasciata finanziariamente tesa.

In Finlandia, l'Associazione industriale congiunta (Yhteinen toimialaliitto, YTL) e i datori di lavoro del settore dei servizi Palta (Palvelualojen työnantajat, Palta) hanno annunciato una fusione nel novembre 2024, che è diventata ufficiale il 1° gennaio 2025. A seguito della fusione, YTL membro dell'Associazione dei datori di lavoro delle farmacie (Apteekkien työnantajaliitto, nota come Apta) e tutte le farmacie associate hanno aderito a Palta. Sia YTL che Palta fanno parte dell'organizzazione ombrello della Confederazione delle industrie finlandesi (Elinkeinoelämän keskusliiton jäsenliittoja, EK), che incoraggia la formazione di entità più grandi tra i suoi membri, per semplificare la struttura dei membri. YTL rappresenta circa 700 aziende che operano in settori come la farmacia, la logistica e i servizi tessili. Palta rappresenta aziende e comunità in un'ampia gamma di settori dei servizi e, dopo la fusione, vanta circa 2.600 membri, il che la rende una delle più grandi associazioni di datori di lavoro in Finlandia (Palta, 2024).

In Irlanda, sono stati compiuti ulteriori passi avanti per quanto riguarda la proposta di fusione di due sindacati del settore dell'istruzione, l'Associazione degli insegnanti secondari in Irlanda (ASTI) e il Sindacato degli insegnanti d'Irlanda (TUI). Storicamente, le relazioni tra i due sindacati sono state tese, in gran parte a causa di conflitti sul territorio di appartenenza, e i precedenti tentativi di amalgamarli si sono arenati. Nel 2024, un sondaggio tra i membri di entrambi i sindacati ha sostenuto la "prosecuzione del lavoro verso la fusione" (IRN, 2024).

Nel 2024 c'è stata una scissione, in Croazia, dove il Sindacato indipendente dei dipendenti della ricerca e dell'istruzione superiore (Nezavisni Sindikat Znanosti i Visokog Obrazovanja, NSZ) ha lasciato l'Associazione dei sindacati croati (Matica Hrvatskih Sindikata), con la motivazione che la sua affiliazione all'associazione non era nell'interesse sociale dei suoi membri. Matica è un'associazione di diversi sindacati che rappresentano i membri della scuola dell'infanzia, primaria e secondaria; Sanità; la magistratura; e l'esercito. Con oltre 55.000 iscritti, rappresenta il 20% di tutti gli iscritti sindacali del paese.

Sia l'Austria che la Danimarca hanno registrato un aumento del numero di iscritti ai sindacati nel 2023, riflettendo la continua forza del movimento sindacale in questi paesi.

In Austria, il numero di iscritti ai sindacati, che era diminuito durante la pandemia di COVID-19, è rimbalzato nel 2023, raggiungendo quasi i livelli pre-pandemia. Al 31 dicembre 2023, la Federazione sindacale austriaca (Österreichischer Gewerkschaftsbund, ÖGB), che conta sette sindacati affiliati, contava un totale di 1.212.990 iscritti, con 13.000 nuovi iscritti nel solo 2023. Tutti i sindacati, ad eccezione del Sindacato dei dipendenti delle poste e delle telecomunicazioni (Gewerkschaft der Post- und Fernmeldebediensteten, GPF) hanno registrato un aumento degli iscritti, con il sindacato più grande, il Sindacato dei dipendenti del settore privato (Gewerkschaft der Privatangestellten, GPA) che ha registrato l'aumento maggiore di oltre il 3%. La Camera del Lavoro (Arbeiterkammer, AK), la cui iscrizione è obbligatoria per tutti i dipendenti in Austria, conta ora quasi 4 milioni di membri. La Camera di commercio federale austriaca (Wirtschaftskammer Österreich, WKO), alla quale tutti i datori di lavoro devono aderire, contava 593.639 membri attivi (su un totale di 710.901) al 31 dicembre 2024. Nel frattempo, la Federazione dell'industria austriaca (Industriellenvereinigung, IV), la cui adesione è volontaria, conta più di 4.500 aziende associate, la maggior parte delle quali grandi imprese industriali.

In Danimarca, il numero degli iscritti al sindacato è aumentato di 14.200 unità, portando il totale a 1.935.500. Ciò rappresenta un aumento cumulativo di 141.500 membri dal 2013. L'aumento può essere compreso nel contesto dell'aumento complessivo del numero di lavoratori dipendenti, di cui nel 2023 erano 30.000 in più. Nell'ultimo decennio, tuttavia, la distribuzione dei membri tra le diverse organizzazioni è cambiata. In particolare, nel 2023 si è registrato un calo dell'1,1% dei membri della Confederazione sindacale danese (Fagbevægelsens Hovedorganisation, FH). Al contrario, i membri della Confederazione danese delle associazioni professionali (Akademikerne, AC) sono aumentati del 3,6%, mentre anche quelli che si sono organizzati al di fuori degli organi principali hanno visto un aumento, crescendo del 3,4% (Danmarks Statistik, 2024).

Nel 2024 si sono verificati cambiamenti nella leadership delle organizzazioni delle parti sociali in diversi paesi.

A Cipro, a novembre, il Comitato Esecutivo della Camera di Commercio e dell'Industria di Cipro (CCCI) ha nominato Filokypros Rousounides, ex direttore generale dell'Associazione alberghiera di Cipro (PASYXE), come nuovo segretario generale, succedendo a Marios Tsiakis, che è andato in pensione. Il successore di Rousounides alla PASYXE è il dottor Christos Aggelides, che in precedenza è stato membro del Consiglio di Amministrazione e direttore delle vendite e del marketing per il gruppo di società H & C. Il dottor Aggelides è anche presidente dell'Associazione dei direttori alberghieri, vicepresidente della Camera di Commercio e Industria di Famagosta e membro attivo di vari comitati del Ministero del Turismo.

La estone dei datori di lavoro ha eletto Hando Sutter come nuovo amministratore delegato il 18 settembre, a seguito delle dimissioni del precedente titolare della carica, Arto Aas. Sutter ha ricoperto ruoli dirigenziali di alto livello per oltre 30 anni, guidando aziende come Eesti Energia, Nord Pool Spot e Olympic Entertainment Group.

In Francia, François Asselin si è dimesso dalla carica di co-presidente dell'Associazione dei mestieri della sicurezza (ADMS) (AEF, 2024(opens in new tab)This link opens in a new tab). Asselin ha inoltre lasciato la carica di presidente della Confederazione delle piccole e medie imprese (Confédération des petites et moyennes entreprises, CPME), con effetto dal 21 gennaio 2025 (Les Echos, 2024(opens in new tab)This link opens in a new tab; Le Monde, 2025(opens in new tab)This link opens in a new tab). Gli è succeduto in questo ruolo Amir Reza-Tofighi. Infine, il 26 gennaio 2024, Dominique Payer si è dimesso dalla carica di presidente dell'Unione delle imprese locali (Union des Entreprises de Proximité, U2P), mentre Michel Picon ha assunto il ruolo (Les Echos, 2025(opens in new tab)This link opens in a new tab).

Ci sono stati diversi cambiamenti significativi di personale sulla scena sindacale in Croazia. Krešimir Sever, che ha guidato la federazione dei sindacati indipendenti della Croazia (Nezavisni Hrvatski Sindikati, NHS) per più di 25 anni, ha deciso che non si sarebbe più candidato per la posizione. È stato sostituito da Darije Hanzalek, presidente del Sindacato dell'industria della stampa e dei media (Sindikat Grafičara i Medja, SGIM), il più antico sindacato della Croazia e di quella parte d'Europa. Nel frattempo, Vilim Ribić, fondatore e presidente a lungo termine di Matica, ha deciso di non ricandidarsi nel 2022 ed è stato sostituito da Sanja Šprem, presidente del Sindacato degli insegnanti della Croazia (Sindikat Hrvatskih Učitelja). Infine, Jasna Petrović si è dimessa dalla carica di presidente del Sindacato dei pensionati della Croazia (Sindikata Umirovljenika Hrvatske, SUH) nel dicembre 2024, dopo 13 anni di incarico.

Ci sono stati anche casi di ex leader di organizzazioni delle parti sociali che hanno assunto incarichi di governo. In Lituania, Inga Ruginienė, presidente di lunga data della Confederazione sindacale lituana, è stata nominata ministra della Sicurezza sociale e del lavoro alla fine del 2024, a seguito delle elezioni parlamentari (Seimas). Si è candidata alle elezioni per conto del Partito socialdemocratico lituano. In Austria, otto membri del nuovo governo federale costituito all'inizio del 2025 hanno una storia nelle organizzazioni delle parti sociali, la percentuale più alta dagli anni '70. Pertanto, ci si può aspettare che il partenariato sociale svolgerà un ruolo ancora più importante nell'elaborazione delle politiche in questa legislatura.

Nel 2024 si sono svolte in diversi paesi le elezioni dei rappresentanti dei lavoratori. In Austriasi sono tenute le elezioni obbligatorie per l'AK, in cui il "parlamento dei lavoratori" è eletto da tutti i membri dell'AK. In passato, queste sono state spesso vinte dalla fazione socialdemocratica (Fraktion Sozialdemokratischer Gewerkschafter:innen, FSG), con una maggioranza assoluta del 57,1% dei voti, seguita dalla fazione affiliata al Partito Popolare Austriaco (Österreichische Volkspartei, ÖVP), con il 16,6%, e dalla fazione del Partito della Libertà austriaco (Freheitliche Partei Österreichs, FPÖ), con il 12,3%. Il FSG è in testa ai sondaggi in sette dei nove stati federali (le due province più occidentali, Tirolo e Vorarlberg, tradizionalmente votano conservatore ed eleggono la fazione dei sindacalisti cristiani affiliata all'ÖVP (Fraktion Christlicher Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter, FCG)).

In Belgio, le elezioni per i rappresentanti dei lavoratori sul posto di lavoro si sono tenute a maggio. Queste elezioni si svolgono in aziende con più di 50 dipendenti, il che significa che quasi 1,4 milioni di dipendenti in più di 7.000 aziende del settore privato in tutto il paese erano idonei a partecipare.

In Lussemburgo, nel marzo 2024 si sono tenute le elezioni per i rappresentanti del personale nelle aziende e per i rappresentanti della Camera dei dipendenti (Chambre des Salariés, CSL). Entrambe le elezioni, che si tengono ogni cinque anni, sono indicatori importanti della rappresentatività nazionale dei sindacati. Infatti, per qualificarsi per la rappresentatività nazionale, un sindacato in Lussemburgo deve soddisfare due criteri chiave: deve aver ottenuto in media almeno il 20% dei voti nelle ultime elezioni del CSL e deve dimostrare una presenza efficace nella maggior parte dei settori economici del paese.

In Slovenia, nel frattempo, il 16 novembre 2023 sono entrate in vigore le modifiche alla legge sui rapporti di lavoro (ZDR-1D), che stabiliscono alcune tutele per i rappresentanti dei lavoratori contro il licenziamento. Secondo la legge modificata, la risoluzione del contratto di lavoro di un rappresentante dei lavoratori che intraprende un'azione legale contro il datore di lavoro per il suo licenziamento è sospesa fino a quando il tribunale del lavoro non si sia pronunciato in primo grado, o per un massimo di sei mesi. Se il datore di lavoro vieta al rappresentante di lavorare, quest'ultimo deve ricevere il pagamento dell'80% dello stipendio base mensile (aumentato dal 50%). L'Associazione dei sindacati liberi della Slovenia (Zveza Svobodnih Sindikatov Slovenije, ZSSS) ritiene che la disposizione di legge fornirà una maggiore protezione contro il licenziamento quando viene abusata per punire i lavoratori per l'appartenenza o la partecipazione ad attività sindacali (ZSSS, 2024).

Le strutture di dialogo sociale intersettoriali consolidate continuano a svolgere attività importanti in un contesto stabile nella maggior parte degli Stati membri europei. Sono state create nuove strutture e riproposte quelle esistenti in vari paesi.

In Irlanda, il principale organo di dialogo sociale pertinente è il Labour Employer Economic Forum (LEEF). Nel 2024 vi ha aderito la nuova commissione per una transizione giusta, che comprende candidati provenienti dai cinque pilastri del dialogo sociale (agricoltura, comunità e volontariato, sindacati, datori di lavoro, ambiente) ed esperti indipendenti provenienti da una serie di settori pertinenti per il lavoro della Commissione, tra cui i diritti umani e l'uguaglianza, lo sviluppo delle competenze, lo sviluppo rurale e comunitario, l'inclusione sociale, la transizione economica verde e le prospettive dei giovani. Il suo lavoro principale comprenderà la preparazione e l'analisi di ricerche strategiche basate su dati concreti in relazione a una transizione giusta, nonché la valutazione, la consulenza e la presentazione di osservazioni sulla pianificazione e l'attuazione delle politiche, nonché i progressi nell'applicazione dei principi irlandesi di transizione giusta nelle politiche climatiche nazionali e settoriali.

A Malta, le principali strutture di dialogo sociale sono il Consiglio maltese per lo sviluppo economico e sociale (MCESD) – che, come suggerisce il nome, si concentra su questioni che riguardano sia l'economia che la società in generale – e il Consiglio per le relazioni di lavoro (ERB), che si concentra principalmente sul diritto del lavoro. Le parti sociali sono presenti anche in altre strutture tripartite, come il consiglio di amministrazione dell'Autorità per la salute e la sicurezza sul lavoro (OHSA) e, a titolo personale, Jobsplus. Alla fine del 2024 è stato annunciato che per la prima volta sarà nominato un amministratore delegato dell'MCESD, per rafforzare l'organismo. Sarà inoltre istituito un consiglio di ricerca per assistere l'MCESD e le parti sociali (TVM News, 2024). Queste mosse sembrano essere in risposta a problemi precedentemente evidenziati dalle parti sociali, tra cui la frequente mancanza di accesso alla ricerca di cui hanno bisogno per prendere decisioni basate sull'evidenza (MCESD, 2022).

In Sloveniai negoziati sono iniziati nel giugno 2024 in seno al Comitato economico e sociale tripartito, dopo uno stallo di quasi un anno. In Ungheria, il Consiglio nazionale di conciliazione degli interessi della funzione pubblica (Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács, OKÉT) non si è riunito negli ultimi due anni, nonostante i crescenti problemi e due richieste di riunione da parte dei lavoratori, sollecitate dal vicepresidente della Federazione nazionale dei consigli del lavoro (Munkástanácsok Országos Szövetsége), responsabile del settore pubblico. Il governo ha infine ceduto alle richieste e la sessione plenaria dell'OKÉT del 2024 si è infine svolta il 1° ottobre (Munkástanácsok, 2024).

In Polonia, il ministro della Famiglia, del lavoro e delle politiche sociali ha annunciato che la legge sul Consiglio per il dialogo sociale sarebbe stata modificata per rendere il Consiglio più rappresentativo e rafforzarne la cooperazione con il governo (Bankier.pl, 2024). Ai sensi della legge modificata, le norme relative alla rappresentatività dei sindacati dovrebbero rimanere invariate. Il progetto di legge propone tuttavia una serie di modifiche riguardanti la rappresentatività delle organizzazioni dei datori di lavoro. Tra queste, la separazione tra le aziende e i datori di lavoro che operano ai sensi della legge sull'artigianato (Ustawa o rzemiośle) in coloro che sono definiti artigiani e che impiegano lavoratori e coloro che sono definiti in modo simile ma non impiegano lavoratori; ridurre il numero di lavoratori che i membri delle organizzazioni dei datori di lavoro sono tenuti ad assumere; imporre un nuovo criterio per garantire che un'organizzazione dei datori di lavoro non sia stata creata artificialmente attraverso l'associazione di un piccolo gruppo di datori di lavoro che pagano quote associative elevate; e vietare la doppia appartenenza alle organizzazioni dei datori di lavoro ai fini del calcolo della rappresentatività.

In Lituania25 ottobre 2024 è entrata in vigore la legge n. XIV-3034 che modifica il codice del lavoro (Repubblica di Lituania, 2024). Esso modifica, tra gli altri, l'articolo 182, paragrafo 5, del codice del lavoro, stabilendo otto criteri che le organizzazioni dei datori di lavoro che operano a livello nazionale devono soddisfare, tra cui i requisiti per avere: lo status di persona giuridica; ha operato in modo continuativo come organizzazione di datori di lavoro per almeno tre anni; una struttura organizzativa autonoma; e almeno cinque dipendenti con un contratto di lavoro.

Nel settembre 2024 il ministero dell'Economia e delle Comunicazioni dell'Estonia ha annunciato che il ruolo e i compiti del conciliatore nazionale sarebbero stati trasferiti al cancelliere della Giustizia.

In Finlandiale modifiche alla legge sulla mediazione nelle controversie di lavoro 420/1962 (Laki työriitojen sovittelusta ja eräiden työtaistelutoimenpiteiden edellytyksistä) sono entrate in vigore il 1º gennaio 2025 e incidono sull'attività del conciliatore nazionale, dei conciliatori e delle commissioni di conciliazione. Essi sono ora tenuti a considerare il beneficio globale dell'economia nazionale durante la procedura di conciliazione tra le parti sociali nelle controversie di lavoro e a garantire il funzionamento della formazione dei salari e del mercato del lavoro. Le parti della controversia di lavoro non sono tenute ad accettare la proposta di transazione del conciliatore (Ministero dell'Economia e del Lavoro, senza data).

• AEF (2024), «La coprésidente de l'ADMS Cécile Roussy quitte l'organisation patronale» («La co-presidente dell'ADMS, Cécile Roussy, lascia l'organizzazione dei datori di lavoro»(opens in new tab)This link opens in a new tab), dispaccio n. 715028, 5 luglio, consultato il 3 settembre 2025.  

• Akademikerbladet (2024), «Fusion mellem DM og KS stemt igennem: "Vi bliver Danmarks største"» («Fusione tra DM e KS votata attraverso: "Saremo il più grande della Danimarca")»,(opens in new tab)This link opens in a new tab27 febbraio, consultato il 15 gennaio 2025.

• Bankier.pl (2024), '(opens in new tab)This link opens in a new tabBędą zmiany w Radzie Dialogu Społecznego. "Musi być bardziej reprezentatywna"" ("Ci saranno cambiamenti nel Consiglio per il dialogo sociale. "Deve essere più rappresentativo"').(opens in new tab)This link opens in a new tab, consultato il 4 settembre 2025.

• Byggnads (2024), «Målarna är nu en del av Byggnads» («I pittori fanno ora parte di Byggnads»),(opens in new tab)This link opens in a new tabcomunicato stampa, 15 maggio, consultato il 29 novembre 2024.

• Danmarks Statistik (2024), «Stigning i både inflationen og kerneinflationen» («Aumento sia dell'inflazione che dell'inflazione di fondo»),(opens in new tab)This link opens in a new tabcomunicato stampa, 10 settembre, consultato il 15 gennaio 2025.

• DM (2024), Om DM (Informazioni su DM),(opens in new tab)This link opens in a new tabconsultato il 15 gennaio 2025.

• IRN (2024), "Il processo di fusione ASTI/TUI è stato potenziato da una risposta positiva al sondaggio",(opens in new tab)This link opens in a new tab Industrial Relations News 17, 2 maggio.

• Le Monde (2025), «CPME: François Asselin quitte la présidence de l'organisation patronale» (CPME: François Asselin si dimette dalla presidenza dell'organizzazione dei datori di lavoro),(opens in new tab)This link opens in a new tab21 gennaio.

• Les Echos (2024), «Présidence de la CPME: les trois candidats comptent leurs soutiens» (Presidenza del CPME: i tre candidati calcolano il loro sostegno»), 3 dicembre, disponibile all'indirizzo: https://www.lesechos.fr/economie-france/social/presidence-de-la-cpme-les-trois-candidats-comptent-leurs-soutiens-2135381.

• Les Echos (2025), 'Qui sont les leaders syndicaux et patronaux?' (opens in new tab)This link opens in a new tab("Chi sono i dirigenti dei sindacati e delle organizzazioni dei datori di lavoro?")(opens in new tab)This link opens in a new tab, 21 gennaio.

• MCESD (2022), "Fornitura di ricerca basata sull'evidenza e fornitura di formazione: migliorare la capacità tecnica delle parti sociali", Idea Advisory Limited.

• Ministero dell'Economia e dell'Occupazione della Finlandia (senza data), Sviluppo del sistema di conciliazione(opens in new tab)This link opens in a new tab, pagina web, consultato il 3 gennaio 2025.  

• Munkástanácsok (2024), «Beszámoló az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács plenáris üléséről» («Relazione sulla sessione plenaria del Consiglio nazionale delle parti interessate della funzione pubblica»),(opens in new tab)This link opens in a new tab7 novembre.

• Palta (2024), «Työnantajaliitot Palta ja YTL yhdistävät toimintansa» («Le organizzazioni dei datori di lavoro YTL e Palta si fondono»(opens in new tab)This link opens in a new tab), comunicato stampa, 14 novembre.

• Sjöfartstidningen (2024), «Ny arbetsgivarorganisation startar upp» («Istituzione di una nuova organizzazione dei datori di lavoro»),(opens in new tab)This link opens in a new tab8 febbraio, consultato il 28 novembre 2024.

• Sveriges Rederiorganisation (2024), Sveriges Rederiorganisation(opens in new tab)This link opens in a new tab, pagina web, consultato il 28 novembre 2024.

• TVM News (2024), "Annunciate diverse nuove azioni per migliorare il dialogo sociale", 22 novembre.

• ZSSS (Associazione dei sindacati liberi della Slovenia) (2024), «Delavski predstavniki od 16. novembra učinkovitejše varovani» («I rappresentanti dei lavoratori sono protetti in modo più efficace dal 16 novembre»),(opens in new tab)This link opens in a new tab16 settembre.