&w=3840&q=90)
Skaitmeninimas
Skaitmenizacija – tai nuolatinė skaitmeninių technologijų ir skaitmenizuotų duomenų integracija visoje ekonomikoje ir visuomenėje. Dvi žaliosios ir skaitmeninės transformacijos spartina pokyčių tempą, paveikiantį visas mūsų gyvenimo sritis, ir turės daug pasekmių darbo ateičiai. Pažangių technologijų inovacijos ir plėtra daro reikšmingą poveikį beveik visose ekonomikos srityse ir visuomenei apskritai. Darbas, jo turinys, organizacija ir dizainas, reguliavimas ir apsauga – visa tai keičiasi. Nuolatinė paslaugų automatizacija ir skaitmenizacija bei vis didėjantis dirbtinio intelekto (DI) diegimas darbo vietoje toliau keičia darbo pobūdį, įgūdžių poreikius ir tai, kaip užduotys paskirstomos, atliekamos ir vertinamos. Tai taip pat dažnai ištrina ribas tarp darbo ir ne darbo veiklos.
Naujausias turinys šia tema pateikiamas toliau.
Algoritminis valdymas Europos darbo vietose – skaitmeninė istorija
Ši skaitmeninė istorija pristato pagrindines išvadas apie algoritminio valdymo diegimą Europos darbo vietose ir jo ryšį su darbo sąlygomis bei darbuotojų gerove.Algoritminis valdymas Europos darbo vietose
Vis daugiau darbuotojų yra veikiami algoritminio valdymo – kompiuterinių programų naudojimo veiklos stebėjimui, užduočių paskirstymui ir darbo grafikui sudaryti. Kaip tai keičia darbo pobūdį ir veikia darbo sąlygas bei darbuotojų gerovę?Dėmesio centre – IT sektorius: ES skaitmeninės darbo jėgos raida
IRT sektorius skatina skaitmeninimą ir dirbtinio intelekto diegimą visoje Europoje, tačiau kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas stabdo jo augimą. Šioje ataskaitoje nagrinėjamos IRT specialistų užimtumo ir darbo sąlygos bei iššūkiai, formuojantys vieną svarbiausių ES sektorių.Eurofound tyrimai nagrinėja skaitmenizacijos poveikį darbo gyvenimui, taip pat ryšius su perėjimu prie klimato neutralios ekonomikos. Tai apima užimtumo lygį, darbo sąlygas, socialinę apsaugą ir darbo santykius. Restruktūrizacijos ir skaitmenizacijos kontekste svarbu analizuoti pramoninių santykių ir socialinio dialogo vaidmenį įgyvendinant pokyčius, kaip ir poveikį visuomenei bei piliečiams.
Tyrimas pateikia įrodymų apie struktūrinius pokyčius, daugiausia dėl šių megatendencijų, bet taip pat ir apie neseniai kilusias krizes, kurios gali formuoti politiką užtikrinant teisingą perėjimą, skatinantį užimtumą, geras darbo sąlygas, socialinę apsaugą ir darbuotojų teises, kartu gerinant darbo našumą, konkurencingumą ir gerovę.
Reaguodama į tai, kaip skaitmeninės technologijos keičia ES piliečių gyvenimus, Europos Komisijos prioritetas yra sukurti Europą, tinkamą skaitmeniniam amžiui, vadovaujant perėjimui prie sveikos planetos ir naujo skaitmeninio pasaulio per savo Skaitmeninio dešimtmečio programą.
Kaip dalis savo Skaitmeninių paslaugų įstatymo paketo, paskelbto 2020 m. gruodžio 15 d., Komisija pasiūlė dvi teisėkūros iniciatyvas, skirtas atnaujinti taisykles, reglamentuojančias skaitmenines paslaugas ES: Skaitmeninių paslaugų įstatymą (DSA) ir Skaitmeninių rinkų įstatymą (DMA). Šios iniciatyvos siekia sukurti saugesnę skaitmeninę erdvę ir apsaugoti skaitmeninių paslaugų vartotojus, taip pat užtikrinti vienodas sąlygas įmonėms skatinti inovacijas, augimą ir konkurencingumą.
2021 m. kovo 9 d. Komisija paskelbė komunikaciją, kurioje išdėstė Europos skaitmeninio dešimtmečio viziją, aiškiai nurodydama kryptį sėkmingai skaitmeninei transformacijai iki 2030 m. tokiose srityse kaip ryšys, įgūdžiai ir skaitmeninės viešosios paslaugos.
2023 m. gruodį Europos Parlamentas ir Taryba pasiekė susitarimą dėl Dirbtinio intelekto įstatymo (DI įstatymas), kuris žymi svarbų žingsnį reguliuojant DI ES. DI įstatymas įsigaliojo 2024 m. rugpjūčio 1 d. Tai pirmasis išsamus DI reglamentas pasaulyje su laipsnišku įgyvendinimo procesu, siekiant užtikrinti sklandų verslo ir institucijų pereinamąjį laikotarpį. Tarp aukštos rizikos DI sistemų, identifikuotų įstatyme, yra tos, kurios naudojamos darbuotojų atrankoje ir darbo valdyme, kurios ypač svarbios Eurofound tyrimams.
Atsakydama į spartų platformų darbo vystymąsi ES, Komisija pateikė pasiūlymą apsaugoti žmones, dirbančius per skaitmenines platformas. 2024 m. balandį Parlamentas priėmė platformų darbo direktyvą, kurios tikslas – pagerinti darbo sąlygas ir reguliuoti algoritmų naudojimą skaitmeninėse darbo platformose.
2025 m. balandį Komisija pristatė naują DI strategiją su DI žemyno veiksmų planu. Šio plano tikslas – stiprinti Europos, kaip DI lyderės, konkurencingumą. Eurofound darbui svarbūs ramsčiai, orientuoti į DI įgūdžius ir talentus bei algoritmų naudojimą.
Europos Komisija: Skaitmeninis dešimtmetisopens in new tab
Europos Komisija: Europos įgūdžių darbotvarkėopens in new tab
Europos Komisija: Skaitmeninių paslaugų įstatymo paketasopens in new tab
Europos Komisija: DI įstatymasopens in new tab ir DI žemyno veiksmų planasopens in new tab
Europos Komisija: Įgūdžių Sąjungaopens in new tab
Europos Parlamentas: Parlamentas priima Platformos darbo direktyvąopens in new tab
EUR-Lex: 2030 Digital Compass: Europos kelias skaitmeniniam dešimtmečiuiopens in new tab
2020 m. Europos socialiniai partneriai patvirtino autonominį skaitmeninimo pagrindų susitarimą.
Tai – svarbiausių rezultatų šia tema atranka.
21 July 2024
Human–robot interaction: What changes in the workplace?
12 September 2023
Ethical digitalisation at work: From theory to practice
Automation and digitisation technologies, including artificial intelligence, are rapidly evolving and becoming increasingly powerful and pervasive. The full range of their effects in the workplace is yet to be seen. It is, however, important not only to explore the ethical implications of digital technologies and the effects of such technologies on working conditions as they emerge, but also to anticipate any unintended effects that raise new ethical challenges. Using a variety of research methods and building on previous research on the digital workplace, this report examines the many ramifications of digital technologies in the workplace, looking at the fundamental rights and ethical principles most at stake and the areas of working conditions most likely to be affected.
8 December 2022
The rise in telework: Impact on working conditions and regulations
This report presents Eurofound’s research on telework during the COVID-19 pandemic in 2020 and 2021. It explores changes in the incidence of telework, working conditions experienced by employees working from home and changes to regulations addressing issues related to this working arrangement. The findings reveal a rapid escalation of telework triggered by the pandemic: in 2021, 2 out of 10 European employees were teleworking – a figure that most likely would not have been reached before 2027 had the pandemic not occurred. The health crisis unleashed the social and technological potential for flexibility in terms of working time and place. The impacts of telework on working conditions were initially difficult to determine because it was difficult to disentangle them from pandemic-induced factors, such as lockdowns and school closures. However, both the positive impacts, such as the contribution of telework to improving work–life balance, and the negative impacts, such as reduced social interaction and an increase in overtime worked, have become more evident. The rise in telework and an awareness of its implications for working conditions have prompted a renewed focus on regulatory frameworks, with new telework regulations passed in several EU Member States.
25 September 2022
Skaitmenizacija: mažmeninės bankininkystės restruktūrizavimo tendencijos
Mažmeninės bankininkystės sektorius yra palanki dirva skaitmeninimo poveikiui darbui ir užimtumui tirti. Finansinės paslaugos vis dažniau teikiamos internetu, netarpininkaujant su klientais susijusioms institucijoms. Daugelis šio sektoriaus bankų po pasaulinės finansų krizės buvo restruktūrizuojami, ir tai yra vienas iš nedaugelio paslaugų sektorių, kuriame užimtumas stagnuoja arba mažėja. Be technologinių paslaugų teikimo pokyčių, sektorius taip pat reaguoja į kitus iššūkius, įskaitant padidėjusią reguliavimo ir atitikties naštą, "fintech" konkurenciją, mažas palūkanų normas ir sumažėjusį pelningumą. Šioje ataskaitoje pateikiami pastarojo meto sektoriaus restruktūrizavimo pavyzdžiai, kas paskatino restruktūrizavimą, kaip jis buvo valdomas ir kaip jis paveikė užimtumą, darbo organizavimą ir kitus verslo bei darbuotojų rezultatus.
30 May 2022
Ethics in the digital workplace
Digitisation and automation technologies, including artificial intelligence (AI), can affect working conditions in a variety of ways and their use in the workplace raises a host of new ethical concerns. Recently, the policy debate surrounding these concerns has become more prominent and has increasingly focused on AI. This report maps relevant European and national policy and regulatory initiatives. It explores the positions and views of social partners in the policy debate on the implications of technological change for work and employment. It also reviews a growing body of research on the topic showing that ethical implications go well beyond legal and compliance questions, extending to issues relating to quality of work. The report aims to provide a good understanding of the ethical implications of digitisation and automation, which is grounded in evidence-based research.
24 October 2021
Digitisation in the workplace
Research into the transformative potential of the digital revolution tends to take a quantitative approach in an attempt to monitor changes in employment levels due to digitalisation. The fear of potential job losses and negative disruption brought about by digital technologies has permeated the policy debate on digitalisation. In contrast, this report, based on case study research, takes a more qualitative approach to exploring the impact of selected digital technologies (internet of things, 3D printing, and virtual and augmented reality) in the workplace. While digital technologies can bring many opportunities and have been shown to be beneficial for both workers and organisations, there is a need to put safeguards in place to ensure employee data protection and privacy. A well-functioning social dialogue is also key to reaping the benefits of digital technologies and preventing – or minimising – any negative outcomes.
9 September 2021
Right to disconnect: Exploring company practices
Digital technologies have made it possible for many workers to carry out their work at any time and anywhere, with consequent advantages and disadvantages. Eurofound data show that teleworkers are twice as likely to exceed the 48-hour working time limit, take insufficient rest and work in their free time, with knock-on effects on their physical and mental health. To address this issue, there have been calls for the ‘right to disconnect’. This report is based on case studies that chart the implementation and impact of the right to disconnect at workplace level. It builds on previous Eurofound research that shows an increase in collective agreements providing for a right to disconnect in countries that have enshrined this right in their legislation. With the exponential growth in teleworking brought about by the COVID-19 pandemic, the importance of striking a better balance between the opportunities and the challenges associated with teleworking and ICT-based flexible working has become more relevant than ever before.
9 December 2020
Employee monitoring and surveillance: The challenges of digitalisation
New digital technologies have expanded the possibilities of employee monitoring and surveillance, both in and outside the workplace. In the context of the increasing digitalisation of work, there are many issues related to employee monitoring that warrant the attention of policymakers. As well as the often-cited privacy and ethical concerns, there are also important implications for worker–employer relations, as digitally enabled monitoring and surveillance inevitably shift power dynamics in the workplace. Based on input from the Network of Eurofound Correspondents, this report explores the regulatory approaches to workplace monitoring in Europe, and the many challenges arising from the use of new digital technologies. Drawing from empirical and qualitative research, the report also provides some insight into the extent of employee monitoring in Europe and the implications for job quality and work organisation.
„Eurofound“ mokslininkai teikia ekspertines įžvalgas ir su jais galima susisiekti dėl klausimų ar žiniasklaidos užklausų.
Marianna Baggio
Research officerMarianna Baggio yra tyrimų darbuotoja Eurofound Socialinės politikos skyriuje, dirbanti su Europos gyvenimo kokybės apklausos (EQLS) aspektais, lyčių lygybe, žaliąja transformacija ir europiečių skaitmeniniu gyvenimu, įskaitant DI poveikį už darbo vietos ribų. Prieš prisijungdama prie Eurofound, ji dirbo politikos analitike Europos Komisijos Bendrojo tyrimų centro Elgesio įžvalgų kompetencijos centre. Ji dirbo postdoktorante Vita-Salute San Raffaele universitete (Milanas) ir Trento universitete. Ji taip pat turi didelę patirtį iš ankstesnės pareigos kaip socialinės atsakomybės (CSR) pareigūnė Pietų Afrikoje. Marianna turi ekonomikos ir vadybos daktaro laipsnį iš Trento universiteto, specializuojasi elgsenos ekonomikoje.
Dragoș Adăscăliței
Research managerDragoș Adăscăliței yra tyrimų vadovas Eurofound Užimtumo skyriuje. Jo dabartiniai tyrimai orientuoti į temas, susijusias su darbo ateitimi, įskaitant dirbtinio intelekto poveikį darbo vietoms, automatizavimo poveikį užimtumui ir reguliavimo klausimus, susijusius su platformų darbu. Jis taip pat reguliariai prisideda prie lyginamųjų projektų, stebinčių struktūrinius pokyčius Europos darbo rinkose. Prieš prisijungdamas prie Eurofound, jis dėstė darbo santykius Šefildo universiteto vadybos mokykloje. Jis turi politikos mokslų magistro laipsnį iš Centrinės Europos universiteto ir sociologijos daktaro laipsnį iš Manheimo universiteto.
Sara Riso
Senior research managerSara Riso prisijungė prie EUROFOUND 2006 m. ir šiuo metu yra vyresnioji tyrimų vadovė Darbo ir asmeninio gyvenimo skyriuje. Ji dalyvauja mokslinių tyrimų projektuose, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama skaitmenizacijai ir darbo sąlygoms. Prieš prisijungdama prie EUROFOUND, Sara vadovavo mokslinių tyrimų projektams didelėms Briuselyje įsikūrusioms Europos asociacijoms ir tinklams. Jos akademinis išsilavinimas yra psichologijos, komunikacijos ir kalbų srityse. Jos pagrindinis mokslinis interesas yra naujų stresinių veiksnių, atsirandančių dėl didėjančio darbo skaitmenizavimo, besikeičiančios organizacinės praktikos ir pokyčių valdymo strategijų, siekiant spręsti skaitmenizacijos keliamus iššūkius šiuolaikinėje darbo aplinkoje.
Ši skiltis suteikia prieigą prie viso turinio, kuris buvo paskelbtas šia tema.
