Working life research
Sara Riso
Sara Riso prisijungė prie EUROFOUND 2006 m. ir šiuo metu yra vyresnioji tyrimų vadovė Darbo ir asmeninio gyvenimo skyriuje. Ji dalyvauja mokslinių tyrimų projektuose, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama skaitmenizacijai ir darbo sąlygoms. Prieš prisijungdama prie EUROFOUND, Sara vadovavo mokslinių tyrimų projektams didelėms Briuselyje įsikūrusioms Europos asociacijoms ir tinklams. Jos akademinis išsilavinimas yra psichologijos, komunikacijos ir kalbų srityse. Jos pagrindinis mokslinis interesas yra naujų stresinių veiksnių, atsirandančių dėl didėjančio darbo skaitmenizavimo, besikeičiančios organizacinės praktikos ir pokyčių valdymo strategijų, siekiant spręsti skaitmenizacijos keliamus iššūkius šiuolaikinėje darbo aplinkoje.
Kompetencijos sritys
Sara yra šių temų ekspertas.
Tyrimų rezultatai
Sara yra šių publikacijų autorius.
Renginiai, tinklalaidė ir tinklaraštis
Sara prisidėjo prie šių renginių, tinklaraščio įrašų ir tinklalaidės epizodų.
18 December 2024
Tinklalaidės epizodas
Kaip galime veiksmingai kovoti su elektroninėmis patyčiomis darbe?
Per pastarąjį dešimtmetį informacinės ir ryšių technologijos pakeitė darbuotojų darbo ir bendravimo būdus. Nors darbo skaitmeninimas teikia daug privalumų, plati prieiga prie skaitmeninių įrenginių profesiniame gyvenime sudarė palankią dirvą naujų formų asocialaus elgesio atsiradimui, įskaitant patyčias elektroninėje erdvėje darbo vietoje. Šiame EUROFOUND pokalbių epizode Mary McCaughey kalbasi su Eurofound vyresniąja tyrimų vadove Sara Riso apie tai, kas yra elektroninės patyčios, kaip plačiai paplitusi elektroninių patyčių darbe problema ir ar yra pakankamai teisės aktų ir darbo vietų taisyklių, kad ji būtų veiksmingai sprendžiama. Jie aptaria, kaip patyčios ir elektroninės patyčios tapo svarbiomis problemomis nacionalinės politikos diskusijose, visų pirma kaip problemos, turinčios įtakos jaunimui, o ne kaip bendresnis reiškinys darbo vietoje ir kenkiantis darbuotojų gerovei. Nesvarbu, ar tai būtų internete, ar akis į akį – atrodytų, kad patyčios darbe yra labiau paplitusios nei įprastai pripažįstama.
9 December 2020
Tinklaraščio įrašas
COVID-19: Fast-forward to a new era of employee surveillance
With remote working becoming the new normal for many workers, it is surely the case that many employers are anxious to ensure that their employees are putting in full working days. Companies are likely to be investing in and deploying digital technologies for tracking employee performance much more than before the pandemic. The pervasiveness of new digital technologies – whether for working remotely or in the workplace – has raised a host of new issues and concerns around privacy and data protection as well as work organisation, control and autonomy. When it comes to tracking what employees are doing, there is a balance to be struck between the legitimate business interests of the employer and employees’ right to privacy.
6 April 2020
Tinklaraščio įrašas
Technology is our ally against the Coronavirus
Fear has been mounting in the debate around new technologies and the implications for the future of work. But the Coronavirus outbreak is unveiling some real positives of technological advances. Digital communication tools are supporting and enhancing working from home, while innovative companies are leveraging more nascent technologies – such as the Internet of Things (IoT) and 3D printing – to deal with the frontline challenges of the crisis.
28 January 2020
Tinklaraščio įrašas
The pandora’s box of the platform economy
We hear more and more about the platform economy, with the debate often revolving around the potential long-term implications of its growth on the labour market and the impact on traditional and established businesses and industries.
20 November 2019
Tinklaraščio įrašas
Restructuring: Do unions still matter?
Trade unions in many EU Member States face the issue of declining membership. This is a fundamental challenge for organised labour, but it is premature to speak about the redundancy unions: when it comes to important decisions affecting the workplace, restructuring being one, trade unions remain a powerful mechanism of employee voice. Latest data from Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) confirms that the presence of a trade union in the workplace is associated with greater employee voice and involvement in decision-making on restructuring.
2 May 2019
Tinklaraščio įrašas
Restructuring: We need to make sure those that stay behind are not forgotten
Company restructuring may hit the headlines less in good times, but it remains a central experience in the working life of many. According to the most recent European Working Conditions Survey (EWCS) data, just under one in three (30%) employees in the EU reported that restructuring had taken place at their workplace in the preceding three years. A similar proportion reported working in downsized workplaces. Large scale restructuring involving job loss is usually well-documented, and there is rightly a focus on what options there are for those who have lost their jobs. But what impact does all this have on those that are left behind?
18 April 2016
Tinklaraščio įrašas
Avoiding the quick fix approach to solving youth unemployment
A key priority for EU policy makers is to combat high levels of youth unemployment. Supporting young people to start a new business is increasingly regarded as a way to achieve this goal. And yet the understanding of what drives the success and failure of youth entrepreneurship policies remains incomplete. In a rush to deliver ‘quick fixes’ to the problem of youth unemployment, governments are falling short of devising well-coordinated policy interventions firmly grounded in evidence that could, in the longer term, be more effective and save public money.
Kiti skyriaus nariai: Working life research
Toliau rasite daugiau šio skyriaus darbuotojų.
