Tvarus darbas
Atnaujinta: 10 July 2026
Working life research
Franz Ferdinand Eiffe
Franz Eiffe yra EUROFOUND Profesinio gyvenimo skyriaus tyrimų vadovas. Jis dalyvauja tvaraus darbo, kiekybinės analizės ir didėjančios konvergencijos ES projektuose, taip pat rengia ketvirtąjį Europos įmonių tyrimą. Prieš prisijungdamas prie EUROFOUND 2016 m., jis buvo Austrijos statistikos departamento Vienos Analizės skyriaus vadovas ir projekto "Kaip Austrija? Gerovės ir pažangos matavimas ne tik BVP". Jis yra įgijęs ekonomikos mokslų daktaro laipsnį Vienos ekonomikos universitete (WU), kur taip pat dirbo moksliniu bendradarbiu nuo 2005 iki 2009 m. ir dėstytoju iki 2016 m.
Kompetencijos sritys
Franz Ferdinand yra šių temų ekspertas.
Tyrimų rezultatai
Franz Ferdinand yra šių publikacijų autorius.
Renginiai, tinklalaidė ir tinklaraštis
Franz Ferdinand prisidėjo prie šių renginių, tinklaraščio įrašų ir tinklalaidės epizodų.
30 May 2025
Tinklaraščio įrašas
Europa turi prisitaikyti prie senėjančios darbo jėgos
Mažėjant gimstamumui žemyne ir senstant gyventojams, politikos formuotojai susiduria su neatidėliotina užduotimi išlaikyti patyrusius darbuotojus ir pritaikyti darbo vietas vyresnio amžiaus žmonių poreikiams.
10 April 2025
Tinklalaidės epizodas
Kaip Europa gali prisitaikyti prie senėjančios darbo jėgos?
Kaip Europa gali prisitaikyti prie senėjančios darbo jėgos? Su kokiomis kliūtimis susiduria vyresnio amžiaus darbuotojai darbo vietoje? Kaip besikeičiančios technologijos ir darbo kokybė daro įtaką vyresnio amžiaus darbuotojų išlaikymui darbo rinkoje? Šiame epizode siekiama atsakyti į šiuos klausimus atsižvelgiant į besikeičiančią demografinę padėtį Europoje ir poreikį padaryti darbą tvaresnį.
&w=3840&q=75)
21 June 2021
Tinklaraščio įrašas
COVID-19: Could businesses have done better?
COVID-19 has shown that some things can hit us out of the blue. The pandemic sent a shockwave through businesses all over the world and has brought massive changes to work organisation, internal communication and day-to-day operations for many companies. Doubtless, the depth of the pandemic’s impact on workplaces depended on many factors: the nature of the business, for instance, or the sector of activity. But are there any lessons to be learnt about the factors that helped some organisations to navigate through the crisis more smoothly than others?
20 March 2019
Tinklaraščio įrašas
We need to boost motivation at work to ease Europe’s demographic headache
Motivated workers have higher levels of engagement, better health and are able to work longer. Improving motivation at work is therefore a key component in meeting the challenges of Europe’s ageing workforce and improving the EU’s long-term competitiveness on a global scale. This means that fostering motivation at work isn’t just about personal or business success, it is also about Europe’s success.
18 June 2018
Tinklaraščio įrašas
The human factor in innovation
Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?
Kiti skyriaus nariai: Working life research
Toliau rasite daugiau šio skyriaus darbuotojų.
