Alik Akopian

Felix Appler yra EUROFOUND Profesinio gyvenimo skyriaus mokslinių tyrimų paramos pareigūnas. Jo darbas sutelktas į darbo santykius, minimalų darbo užmokestį ir su šiomis temomis susijusių duomenų bazių kūrimą. Anksčiau jis dirbo Vokietijos federalinėje statistikos tarnyboje (Destatis) ir Pasaulio banke Rytų Afrikoje, atlikdamas namų ūkių apklausas ir tyrimus apie darbo rinkas ir skurdą. Feliksas yra įgijęs ekonomikos magistro laipsnį Bonos universitete.

Angelina Atanasova yra EUROFOUND Profesinio gyvenimo skyriaus paramos moksliniams tyrimams pareigūnė. Dabartinės jos mokslinių tyrimų temos apima socialinį dialogą ir darbo santykius, taip pat neįgaliųjų teises. Prieš prisijungdama prie EUROFOUND 2024 m., ji dirbo vyresniąja politikos analitikė Taikomųjų tyrimų ir komunikacijos fonde, Europos socialinės observatorijos tyrėja, KU Leveno mokslo darbuotoja ir Atviros visuomenės Europos politikos instituto politikos konsultante. Ji yra įgijusi ES teisės daktaro laipsnį KU Leuven ir viešosios politikos magistro laipsnį Vidurio Europos universitete. Pagrindinės jos mokslinių tyrimų sritys yra neįgaliųjų teisės, lyčių lygybė ir socialinė įtrauktis.

Christine Aumayr-Pintar yra EUROFOUND Profesinio gyvenimo skyriaus vyresnioji mokslinių tyrimų vadovė. Ji koordinuoja EUROFOUND socialinio dialogo ir darbo santykių tyrimus ir prižiūri EUROFOUND korespondentų tinklą (NEC). Jos pagrindinė mokslinių tyrimų patirtis, vertinama lyginamuoju ES mastu, yra susijusi su minimaliuoju darbo užmokesčiu, kolektyvinėmis derybomis dėl darbo užmokesčio ir vyrų ir moterų darbo užmokesčio skaidrumu. Prieš pradėdama dirbti EUROFOUND 2009 m., ji dirbo darbo rinkų ir regioninės ekonomikos tyrėja "Joanneum Research" Austrijoje. Ji įgijo ekonomikos magistro laipsnį ir socialinių mokslų ir ekonomikos daktaro laipsnį, studijavo ekonomiką Grace, Vienoje ir Jönköpinge.

Elena Biaggi is a temporary research support officer in the Working Life unit at Eurofound. Having completed a traineeship at Eurofound working on digitalisation in SMEs, her current role focuses on working time reduction. Her main research interests include digitalisation and work, how the world of work is changing and how this change impacts working conditions and job quality. Elena has a Master’s degree in Global Politics and Society from the University of Milan.

Ettore Bucci yra EUROFOUND Profesinio gyvenimo skyriaus Socialinio dialogo tinklo projektų vadovė, paskirta Briuselio ryšių biurui. Jis stebi ES politikos pokyčius, susijusius su tarpsektoriniais ir sektoriniais socialiniais partneriais, taip pat ES finansuojamais projektais, kuriais remiamas Europos socialinis dialogas, ir teikia ataskaitas apie juos. Jis prisideda prie socialinių partnerių rezultatų įgyvendinimo vertinimo ir ataskaitų, parengtų pagal susitarimą su Europos Komisija dėl paslaugų lygio (EMPL GD), politikos aktualumo didinimo. Jis taip pat vadovauja suinteresuotųjų subjektų dalyvavimui ir koordinuoja atsakymus į Komisijos ad hoc prašymus tinklui. Prieš prisijungdamas prie EUROFOUND 2026 m., jis dirbo su EMPL GD, jaunimo vadovaujamomis NVO ir pilietinės visuomenės organizacijomis, socialinių partnerių organizacijomis ir universitetais. Jo akademinis išsilavinimas sutelktas į šiuolaikinę istoriją, ypač politinę mintį ir socialinę istoriją. Ettore yra įgijęs istorijos magistro laipsnį Pizos universitete ir parlamentinių institucijų magistrantūros laipsnį Romos universitete La Sapienza. Šiuo metu jis taip pat studijuoja teisę.

Jorge Cabrita yra vyresnysis mokslinių tyrimų vadovas Darbo gyvenimo skyriuje. Jis yra atsakingas už Europos masto mokslinių tyrimų rengimą, koordinavimą ir valdymą bei darbo sąlygų ir darbo santykių sričių išvadų sklaidos skatinimą. Pagrindinės jo mokslinių tyrimų sritys yra darbo sąlygos ir darbo kokybė, darbo laikas ir profesinio bei asmeninio gyvenimo pusiausvyra, darbuotojų sveikata ir gerovė, lyčių lygybė ir socialinis ir ekonominis perėjimo prie neutralaus poveikio klimatui ekonomikos poveikis. Šiuo metu jis vadovauja darbo laiko pokyčių ir socialinio dialogo bei kolektyvinių derybų COVID-19 pandemijos metu tyrimams. Anksčiau jis dirbo Lisabonos ekonomikos mokyklos Socialinės intervencijos studijų centre ir Portugalijos ekonomikos tyrimų centre, taip pat strateginio valdymo, organizacinės komunikacijos, lyderystės ir komandos formavimo sričių instruktoriumi ir konsultantu. Jis yra įgijęs ekonomikos bakalauro laipsnį ir socialinės ir organizacinės ekonominės veiklos sistemų magistro laipsnį Lisabonos ekonomikos mokykloje.

Daphné Chédorge-Farnier yra laikinoji paramos moksliniams tyrimams pareigūnė EUROFOUND Profesinio gyvenimo skyriuje. Ji prisideda rengiant tolesnę apklausą dėl 2024 m. Europos darbo sąlygų tyrimo ir dalyvauja darbo laiko trumpinimo tyrimuose. Prieš tai ji dirbo apklausos stažuotoja Socialinės politikos skyriuje. Prieš prisijungdama prie EUROFOUND, Daphné dirbo mokslo darbuotoja, kurios specializacija – darbo sąlygų ir socialinės politikos srityje Direction générale de l'administration de la fonction publique (DGAFP) Paryžiuje. Ji yra įgijusi sociologijos magistro laipsnį Sorbonos universitete.

Victoria Cojocariu yra EUROFOUND Profesinio gyvenimo skyriaus reprezentatyvumo tyrimų tyrėja. Ji yra atsakinga už Eurofound nacionalinių korespondentų mokslinių tyrimų indėlio valdymą, kokybės kontrolę, taip pat prisideda prie sektorių reprezentatyvumo tyrimų apžvalginių ataskaitų rengimo ir duomenų rinkimo Europos socialinių partnerių duomenų bazei. Prieš prisijungdama prie EUROFOUND 2019 m., Viktorija dirbo Rumunijos atviros visuomenės fondo programų koordinatore ir Bukarešto viešųjų inovacijų centro tyrėja, prisidėjo prie nacionalinių ir tarptautinių mokslinių tyrimų projektų migracijos, švietimo, trečiųjų šalių piliečių patekimo į darbo rinką ir žmogaus teisių srityse. Ji turi sociologijos bakalauro ir magistro laipsnius.

Franz Eiffe yra EUROFOUND Profesinio gyvenimo skyriaus tyrimų vadovas. Jis dalyvauja tvaraus darbo, kiekybinės analizės ir didėjančios konvergencijos ES projektuose, taip pat rengia ketvirtąjį Europos įmonių tyrimą. Prieš prisijungdamas prie EUROFOUND 2016 m., jis buvo Austrijos statistikos departamento Vienos Analizės skyriaus vadovas ir projekto "Kaip Austrija? Gerovės ir pažangos matavimas ne tik BVP". Jis yra įgijęs ekonomikos mokslų daktaro laipsnį Vienos ekonomikos universitete (WU), kur taip pat dirbo moksliniu bendradarbiu nuo 2005 iki 2009 m. ir dėstytoju iki 2016 m.

Barbara Gerstenberger yra EUROFOUND Profesinio gyvenimo skyriaus vadovė. Eidama šias pareigas, ji koordinuoja mokslinių tyrimų grupes, tiriančias darbo kokybę Europoje, remiantis Europos darbo sąlygų tyrimu, ir yra bendrai atsakinga už Europos profesinio gyvenimo observatoriją ir darbo santykių tyrimus ES. Ji prisijungė prie EUROFOUND 2001 m. kaip mokslinių tyrimų vadovė tuo metu naujai įsteigtame Europos pokyčių stebėsenos centre (EMCC). 2007 m. ji perėjo į EUROFOUND Informacijos ir komunikacijos skyrių komunikacijos produktų vadove, o 2011 m. buvo paskirta direktorato koordinatore. Anksčiau ji dirbo vyresniąja mokslo darbuotoja Europos metalo apdirbėjų federacijoje Briuselyje. Hamburgo universitete baigusi politikos mokslus, Harvardo universiteto Kenedžio vyriausybės mokykloje įgijusi viešojo administravimo magistro laipsnį.

Manuel Gómez Martín yra Darbo ir asmeninio gyvenimo skyriaus administracijos padėjėjas. Jis daugiausia dalyvauja darbo santykių srityje ir konkrečiai organizuoja viešuosius pirkimus ir susitikimus susijusiuose projektuose. Anksčiau jis dirbo JRC GD Europos Komisijoje ir privačiose įmonėse Londone ir Ispanijoje.

Sara Grubanov-Boskovic yra EUROFOUND Profesinio gyvenimo skyriaus mokslo darbuotoja, prisidedanti prie tvaraus darbo, nuotolinio darbo ir darbuotojų migrantų projektų. Prieš prisijungdama prie EUROFOUND, ji dirbo EBPO Stambulo centro Pasaulinių santykių direktorato politikos pareigūne ir Europos Komisijos Migracijos ir demografijos žinių centro mokslinių projektų pareigūne. Būdama Turino universiteto podoktorantūros mokslo darbuotoja, ji daugiausia dėmesio skyrė įgūdžių pasiūlos ir paklausos neatitikčiai, o kaip kviestinė mokslininkė Jeruzalės hebrajų universitete dirbo su demografiniais pokyčiais ir visuomenės senėjimu. Sara yra įgijusi gyventojų ir ekonominės plėtros daktaro laipsnį Bario universitete.

Peter Kerckhofs yra EUROFOUND Profesinio gyvenimo skyriaus vyresnysis mokslinių tyrimų vadovas. Jo darbe daugiausia dėmesio skiriama socialinių partnerių vaidmeniui Europos semestre ir nacionalinėms ataskaitoms apie darbo santykių pokyčius. Peter turi didelę patirtį kuriant reprezentatyvumo studijų metodiką, taikant Europos ir nacionalinius reprezentatyvumo kriterijus konkrečiame skirtingų sektorių kontekste, taip pat kaupiant išsamias žinias apie darbo santykių kraštovaizdį įvairiuose sektoriuose. Peter taip pat dirbo su projektais, susijusiais su Europos darbo tarybomis ir Europos sektorių socialiniu dialogu. Prieš prisijungdamas prie Eurofound, jis dirbo ETUI ir UCL tyrėju, EMCEF politiniu sekretoriumi ir KU Leveno socialinių mokslų fakulteto doktorantūros mokyklos moksliniu koordinatoriumi. Jis yra įgijęs socialinio darbo bakalauro laipsnį ir politikos mokslų magistro laipsnį KU Leuven ir tarptautinių santykių laipsnį UCL, taip pat darbo santykių daktaro laipsnį Mančesterio universitete.

Sophia MacGoris yra EUROFOUND Profesinio gyvenimo skyriaus tyrimų pareigūnė. Ji dirba su visais trimis Eurofound tyrimais. Daugelį metų dalyvaudama tarptautiniuose tyrimuose, ji naudojasi savo patirtimi ir universaliu vaidmeniu, kad užtikrintų mokymosi tęstinumą ir kokybės užtikrinimą aukščiausiu lygiu viso tyrimo proceso metu. Prieš pradėdama dirbti EUROFOUND 1996 m., ji keletą metų dirbo Europos Komisijoje Briuselyje mokslo, mokslinių tyrimų ir plėtros srityje. Ji turi socialinių mokslų bakalauro laipsnį, kurio specializacija yra socialinė politika.

Pietro Malacalza yra EUROFOUND Profesinio gyvenimo skyriaus mokslinis asistentas, anksčiau dirbęs operatyvinės paramos srityje. Jo darbas apima paramą Eurofound korespondentų tinklui, įskaitant kokybės kontrolę, nacionalinių įnašų į mokslinių tyrimų ataskaitas ir duomenų bazes apibendrinimą, atskirų rezultatų stebėseną ir informacijos kodavimą kokybinių tyrimų programinėje įrangoje. Prieš prisijungdamas prie EUROFOUND, jis dirbo projektų valdymo konsultantu Europos Komisijos Jungtiniame tyrimų centre (JTC), taip pat ėjo įvairias pareigas IT, aviacijos ir maisto pramonėje. Jis yra įgijęs politikos mokslų laipsnį Milano universitete ir projektų valdymo profesionalo (PMP) sertifikatą.

Agnès Parent-Thirion yra EUROFOUND Profesinio gyvenimo skyriaus vyresnioji mokslinių tyrimų vadovė, kuriai pavesta planuoti, plėtoti ir įgyvendinti darbo sąlygų mokslinių tyrimų projektus, visų pirma Europos darbo sąlygų tyrimą (EWCS) ir jo analizę. Ji yra atsakinga už 2021 m. neeilinį Europos darbo tarybos leidimą ir 2024 m. Europos darbo tarybos klausimyno parengimą. Jos mokslinių interesų sritys apima darbo sąlygas, darbo kokybę, darbo sąlygų stebėseną, darbo organizavimą, lytį, darbo ir laiko ateitį. Ji daugiau nei dešimtmetį dirba Europos lyginamųjų tyrimų srityje visais aspektais, įskaitant dizainą, klausimynų kūrimą, lauko darbus, kokybės kontrolę ir analizę. Ji yra baigusi ekonomikos ir vadybos studijas Paryžiaus IX Dauphine ir Paryžiaus I Panteono Sorbonos universitetuose, taip pat yra įgijusi statistikos magistrantūros diplomą Dublino Trejybės koledže. Neseniai ji baigė internetinius kursus apie dirbtinį intelektą: tyrimu grindžiama lyderystė su MIT Sloan Executive Education ir "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" su Campus de la Transition. Prieš prisijungdama prie Eurofound, ji keletą metų dirbo Europos Komisijoje.

Sara Riso joined Eurofound in 2006 and is currently a senior research manager in the Working Life unit. She is engaged in research projects focusing on digitalisation and working conditions. Before joining Eurofound, Sara managed research projects for large Brussels-based European associations and networks. Her academic background is in psychology, communication and languages. Her main research interest lies in exploring new workplace stressors arising from increased digitalisation of work, evolving organisational practices, and change management strategies to address the challenges posed by digitalisation in modern working environments.

Mária Sedláková yra EUROFOUND Profesinio gyvenimo skyriaus mokslinių tyrimų pareigūnė. Ji yra atsakinga už sektorių reprezentatyvumo tyrimų apžvalginių ataskaitų rengimą, nacionalinių ataskaitų apie darbo santykius, socialinį dialogą ir profesinį gyvenimą valdymą ir kokybės kontrolę bei kolektyvinių derybų ne tik darbo užmokesčio projekto rengimą. Prieš prisijungdama prie EUROFOUND, ji dirbo techninių tyrimų pareigūne Tarptautinės darbo organizacijos Ženevoje Valdymo ir trišališkumo departamente, rengdama 2022 m. socialinio dialogo pavyzdinę ataskaitą. Ji taip pat dirbo mokslo darbuotoja Vidurio Europos darbo studijų institute Bratislavoje (2013–2020), daugiausia dėmesio skirdama socialiniam dialogui, kolektyvinėms deryboms, darbo sąlygoms ir darbo sociologijai. Maria yra įgijusi politikos mokslų magistro laipsnį su lyginamosios Europos politikos specializacija Vidurio Europos universitete.

Oscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.

Tina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.