&w=3840&q=90)
Psichosocialinė rizika
Psichosocialinė rizika – tai darbo planavimo ir valdymo aspektai, taip pat jo socialiniai ir organizaciniai kontekstai, galintys sukelti psichologinę ar fizinę žalą. Su darbu susijęs stresas yra vienas iš dažniausiai Europoje darbuotojų nustatytų pavojų sveikatai. Veiksniai, galintys sukelti stresą darbuotojams ir turėti įtakos jų sveikatai ir gerovei, gali būti susiję su: darbo turinys; darbo intensyvumas ir darbo savarankiškumas; darbo laiko tvarka ir profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra; socialinė aplinka, įskaitant tarpasmeninius santykius darbe ir socialinę paramą; darbo nesaugumas ir karjeros plėtra.
Naujausias turinys šia tema pateikiamas toliau.
2024 m. Europos darbo sąlygų tyrimas – svarbiausi dalykai
Šioje skaitmeninėje istorijoje pristatomi svarbiausi 2024 m. Europos darbo sąlygų tyrimo apžvalgos ataskaitos akcentai. Jame nagrinėjamos pagrindinės kiekvieno ataskaitos skyriaus išvados, daugiausia dėmesio skiriant Europos darbo jėgai, darbo vietų praktikai, darbo kokybės vertinimui, darbo kokybės tendencijoms laikui bėgant ir profesinio gyvenimo kokybei ES.2024 m. Europos darbo sąlygų tyrimas: apžvalginė ataskaita
2024 m. jau aštuntą kartą rengiamame Europos darbo sąlygų tyrime apžvelgiami daugiau nei trijų dešimtmečių profesinio gyvenimo pokyčiai. Šis aukštos kokybės, tikimybe pagrįstas tyrimas apima 35 Europos šalis, įskaitant 27 ES valstybes nares, Norvegiją, Šveicariją, Albaniją, Bosniją ir Hercegoviną, Juodkalniją, Šiaurės Makedoniją, Kosovą ir Serbiją. Apklausos metu buvo atlikta daugiau nei 36 600 tiesioginių interviu, kurių kiekvienas truko maždaug 45 minutes.Ar Europos psichikos sveikata vis dar išgyvena krizę?
Psichikos sveikata Europoje atsidūrė kritinėje kryžkelėje. Nors kai kurie rodikliai po pandemijos pagerėjo, naujoje EUROFOUND ataskaitoje atskleidžiamos nerimą keliančios tendencijos, įskaitant nerimą keliantį dešimtmečius trunkančio savižudybių mažėjimo sustabdymą. Šiame EUROFOUND pokalbių epizode Mary McCaughey kalbasi su vyresniuoju tyrimų vadovu Hansu Dubois apie šią sudėtingą problemą, pabrėždama, kad prasta psichikos sveikata neproporcingai veikia pažeidžiamas grupes.„Eurofound“ mokslininkai teikia ekspertines įžvalgas ir su jais galima susisiekti dėl klausimų ar žiniasklaidos užklausų.
Oscar Vargas Llave
Senior research managerOscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion yra vyresnioji tyrimų vadovė Eurofound Darbo gyvenimo skyriuje, prižiūrinti darbo sąlygų tyrimų planavimą ir plėtrą. Ji atlieka svarbų vaidmenį Europos darbo sąlygų apklausoje (EWCS), bendrai vadovaudama EWCS 2030 klausimynų rengimui ir kūrimui. Jos mokslinių tyrimų interesai apima darbo kokybę, darbo organizavimą, lyčių klausimus, psichosocialines rizikas bei žaliųjų ir skaitmeninių perėjimų poveikį darbo gyvenimui. Turėdama daugiau nei dvidešimties metų patirtį dirbant su Europos lyginamosiomis apklausomis, Agnès specializuojasi klausimynų kūrime, profesijų kodavime, kokybės kontrolėje ir analizėje. Ji baigė ekonomikos ir vadybos studijas Paryžiaus IX Dauphine ir Paryžiaus I Panthéon Sorbonos universitetuose bei turi statistikos magistrantūros diplomą iš Dublino Trinity koledžo. Ji taip pat baigė specializuotus mokymus apie DI lyderystę (MIT Sloan vadovų mokymas) ir pagrindinius pereinamojo laikotarpio iššūkius (Campus de la Transition). Prieš prisijungdama prie Eurofound, ji keletą metų dirbo Europos Komisijoje.
Sara Riso
Senior research managerSara Riso prisijungė prie EUROFOUND 2006 m. ir šiuo metu yra vyresnioji tyrimų vadovė Darbo ir asmeninio gyvenimo skyriuje. Ji dalyvauja mokslinių tyrimų projektuose, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama skaitmenizacijai ir darbo sąlygoms. Prieš prisijungdama prie EUROFOUND, Sara vadovavo mokslinių tyrimų projektams didelėms Briuselyje įsikūrusioms Europos asociacijoms ir tinklams. Jos akademinis išsilavinimas yra psichologijos, komunikacijos ir kalbų srityse. Jos pagrindinis mokslinis interesas yra naujų stresinių veiksnių, atsirandančių dėl didėjančio darbo skaitmenizavimo, besikeičiančios organizacinės praktikos ir pokyčių valdymo strategijų, siekiant spręsti skaitmenizacijos keliamus iššūkius šiuolaikinėje darbo aplinkoje.
Ši skiltis suteikia prieigą prie viso turinio, kuris buvo paskelbtas šia tema.
