Il-paga minima fid-Danimarka

Fid-Danimarka, m'hemmx mekkaniżmi ta' estensjoni. Il-kumpaniji li ma jridx ikunu membri ta' organizzazzjoni ta' impjegaturi jistgħu jiffirmaw ftehimiet ta' impjegatur wieħed ma' unjins tax-xogħol. Dawn il-ftehimiet supplimentari (ftehimiet ta' adottar) spiss huma ftehimiet standard ta' impjegatur wieħed li l-unjins għandhom lesti għall-okkażjoni. F'każ ta' ksur, ir-regolamenti huma l-istess msemmija hawn fuq.

M'hemm l-ebda miżuri leġiżlattivi nazzjonali meħtieġa biex tiġi implimentata d-Direttiva tal-UE dwar il-Pali Minimi fid-Danimarka. Dan ġie konkluż fl-aħħar ta' Novembru 2024 mill-grupp ta' ħidma tripartit imwaqqaf mill-Ministeru biex jevalwa l-implimentazzjoni tad-direttiva. Madankollu, il-Ministeru Daniż tax-Xogħol għadu għandu jirrapporta lill-Kummissjoni dwar ir-rati ta' kopertura ta' negozjar kollettivi, l-inqas livelli ta' paga f'ftehimiet kollettivi, u l-livelli ta' paga tal-ħaddiema li mhumiex koperti mill-ftehimiet kollettivi, eċċ.

F'Jannar 2023, il-gvern Daniż ipprova jikkontesta d-direttiva quddiem il-Qorti tal-Ġustizzja tal-Unjoni Ewropea. F'Novembru 2025, il-Qorti annullat il-partijiet tad-direttiva li jirrigwardaw il-pagi minimi statutorji. Peress li d-Danimarka m'għandhiex sistema bħal din, id-dispożizzjonijiet nullifikati m'għandhom l-ebda effett fuq id-Danimarka, u l-partijiet l-oħra tad-direttiva, inklużi l-obbligi tar-rapportar, jibqgħu japplikaw.

• Hovedaftalenopens in new tab (Il-Ftehim Prinċipali (PDF))

• Il-Qorti tax-Xogħol Daniżaopens in new tab

• Implimentazzjoni tad-Direttiva tal-Paga Minimaopens in new tab (Komunikat għall-Istampa)

• Rapport mill-grupp tax-xogħol għall-implimentazzjoni tad-Direttiva tal-Paga MinimaPDFopens in new tab

• Il-Ministeru tal-Impjieg: Qorti tal-Ġustizzja tal-Unjoni Ewropea jħassar partijiet mid-Direttiva tal-Paga Minimaopens in new tab (Komunikat għall-Istampa)

• Deċiżjoni tal-Qorti Ewropeaopens in new tab

Id-Danimarka għandha kopertura pjuttost għolja tal-ħaddiema permezz ta' ftehimiet kollettivi. Ir-rata eżatta ta' kopertura tista' tiġi kkalkulata b'modi differenti u għalhekk tvarja ftit. In-numri pprovduti mill-Konfederazzjoni tal-Impjegaturi Daniżi (DA) bbażati fuq data tal-2023 minn Statistics Denmark, l-Assoċjazzjoni Daniża tal-Impjegaturi għas-Settur Finanzjarju, kif ukoll l-Istruttura tal-Qligħ ta' Eurostat, jirrappreżentaw sors użat ħafna. Skont il-kalkoli tagħhom, Danish Employers sabu, u ppubblikaw f'artiklu, li 82% tal-impjegati fid-Danimarka huma koperti minn ftehimiet kollettivi (100% fis-settur pubbliku u 73% fis-settur privat). Studju tal-2025 mill-Università ta' Aalborg, li juża data trasversali mill-istħarriġ nazzjonali Tryghedsbarometer, isib li 69% tal-forza tax-xogħol attiva jirrapportaw li huma koperti minn ftehim kollettiv.

Il-Konfederazzjoni tal-Unjins Daniżi (FH) ippubblikat rapport dwar il-kopertura tan-negozjar kollettiv fl-2022, fejn ir-rata ta' kopertura kienet 84% b'mod ġenerali, 78% fis-settur privat u 97% fis-settur pubbliku. M'hemmx ħafna data dwar il-kopertura tan-negozjar kollettiv għal ħaddiema bi ħlas baxx per se, u spiss tiġi diskussa f'korrelazzjoni mal-kopertura organizzattiva (jiġifieri impjegati li huma membri ta' unjin tax-xogħol). Skont ir-rapport, kważi nofs miljun ħaddiem – madwar 15% tal-forza tax-xogħol – huma impjegati f'postijiet tax-xogħol li għandhom kopertura ta' negozjar kollettiv baxxa jew medja. Industriji b'kopertura baxxa huma aktar probabbli li jkollhom impjieg ta' żmien qasir, xogħol part-time, forza tax-xogħol barranija, kif ukoll livell baxx ta' membri f'unjins tax-xogħol. Ir-rapport jenfasizza erba' industriji b'densità organizzattiva baxxa u fejn aktar minn nofs il-forza tax-xogħol tinsab fil-kwart baxx tal-pagi: lukandi u ristoranti, tindif, agrikoltura, u bejgħ bl-imnut. Madankollu, minkejja d-densità organizzattiva baxxa, biss l-ewwel waħda għandha kopertura baxxa ta' negozjar kollettiv, filwaqt li t-tlieta l-oħra għandhom kopertura ta' negozjar kollettiv medja sa għolja. Filwaqt li s-settur tal-bejgħ bl-imnut għandu kopertura għolja ta' negozjar kollettiv u forza tax-xogħol barranija aktar baxxa, għandu – flimkien mat-tindif – l-akbar sehem ta' ħaddiema, 72%, fil-kwart tal-pagi l-iktar baxx. Għalhekk, densità organizzattiva baxxa (f'termini ta' numru ta' membri tal-unions) taffettwa l-poter ta' negozjar u fl-aħħar mill-aħħar il-kundizzjonijiet tax-xogħol u l-livelli tal-pagi, irrispettivament mill-kopertura tan-negozjar kollettiv.

Fir-rigward tan-nuqqas ta' kopertura ta' negozjar kollettiv u salarji minimi stabbiliti, il-gruppi prinċipali ta' ħaddiema msemmija spiss huma dawk imħaddma (prinċipalment fil-kostruzzjoni) u ħaddiema tal-pjattaforma diġitali (prinċipalment naddafi u kurrieri). Dawn huma tipi relattivament ġodda ta' ħaddiema fil-kuntest Daniż, u kien hemm diversi tentattivi matul l-aħħar għaxar snin biex jiġi żgurat inkorporazzjoni aħjar ta' dawn il-ħaddiema fis-sistema Daniża. Madankollu, l-akbar grupp li mhuwiex kopert minn ftehimiet kollettivi huma impjegati b'ħiliet għoljin b'grad universitarju. Skont l-Assoċjazzjoni Daniża tal-Masters u PhDs (DM), unjoni tax-xogħol għall-ħaddiema b'grad universitarju, biss terz tal-membri tagħhom fis-settur privat huma impjegati skont ftehim kollettiv, u l-maġġoranza huma impjegati esklussivament fuq kuntratti individwali.

• Impjegaturi Daniżi (DA) (2025), I Danmark er de fleste dækket af overenskomst opens in new tab[Fil-Danimarka l-biċċa l-kbira huma koperti minn ftehimiet kollettivi]opens in new tab

• Konfederazzjoni tal-Unions Daniżi (FH) (2022), Den danske model skal tilbage i topform FH's forslag til at styrke den danske model PDFopens in new tab[Il-mudell Daniż irid jerġa' lura għall-aqwa forma; Proposta ta' FH biex isaħħaħ il-mudell Daniż] (PDF)PDFopens in new tab Fir-rapport hemm ukoll link għal data oħra dwar is-setturiopens in new tab.

• Assoċjazzjoni Daniża tal-Masters u PhDs (DM) (mingħajr data), Salarju u impjiegopens in new tab, artiklu online

• Høgedahl, Laust & Esbjerg, Anders Albin (2025) Kollektiv overenskomstdækning i Danmark [Kopertura ta' negozjar kollettiv fid-Danimarka]PDFopens in new tab

Il-maġġoranza tas-suq tax-xogħol privat Daniż jaqa' fil-qasam taż-żewġ konfederazzjonijiet ewlenin tas-suq tax-xogħol, il-Konfederazzjoni tal-Impjegaturi Daniżi (DA) u l-Konfederazzjoni Daniża tal-Unjins tal-Ħaddiema (FH). Madankollu, huma l-organizzazzjonijiet membri tagħhom li jagħmlu n-negozjar reali tal-ftehimiet settorjali kollettivi, filwaqt li FH u DA (b'mod partikolari) jiżguraw koordinazzjoni bejn in-negozjati tal-ftehimiet settorjali differenti.

Fis-settur privat hemm żewġ ftehimiet li jfissru r-ritmu b'żewġ skemi differenti ta' ħlas ta' ftehim kollettiv:

1. Il-Ftehim Industrijali, bejn l-Industrija Daniża (DI) u l-Organizzazzjoni Ċentrali tal-Impjegati Industrijali fid-Danimarka (CO-Industri), jistabbilixxi l-livelli ta' dawk li jużaw is-'Sistema ta' Ħlas Minimu'.

2. Il-Ftehim tat-Trasport u l-Loġistika, bejn DI u l-Federazzjoni Magħquda tax-Xogħol Daniż (3F), jistabbilixxi l-livelli ta' paga għal dawk li jużaw is-'Sistema Standard ta' Ħlas'.

Dawn iż-żewġ ftehimiet stabbilixxew il-marka għall-iżvilupp tal-livelli tal-paga għall-maġġoranza tal-ħaddiema fis-settur privat, inklużi dawk li jħallsu baxx. Is-settur pubbliku jsegwi l-marka stabbilita mill-istabbiliment tal-pagi fis-settur privat.

• Il-Konfederazzjoni tal-Impjegaturi Daniżi (DA)opens in new tab

• Il-Konfederazzjoni Daniża tal-Unions (FH)opens in new tab

• Industrija Daniża (DI)opens in new tab

• L-Organizzazzjoni Ċentrali tal-Impjegati Industrijali fid-Danimarka (CO-industri)opens in new tab

• Il-Federazzjoni Magħquda tal-Ħaddiema Daniżi (3F)opens in new tab

Fid-Danimarka, il-ftehimiet kollettivi fis-settur privat jiġu rinnovati fuq bażi ta' industrija b'industrija, iżda jiġu nnegozjati matul l-istess perjodu (round ta' negozjar kollettiv) u jiġu approvati permezz ta' vot konġunt mill-membri tal-unions f'kull industrija.

Il-Ftehim Industrijali bejn DI u CO-industry huwa dejjem l-ewwel ftehim li jiġi konkluż fir-rounds ta' negozjar kollettiv. Hija l-akbar u tistabbilixxi l-qafas għall-bqija tal-ftehimiet. Barra minn hekk, tistabbilixxi l-livelli ta' paga għal dawk kollha li jużaw is-sistema tal-'ħlas minimu', li hija madwar 60% tas-settur privat. Fis-sistema tal-'ħlas minimu', il-livelli reali tal-paga għandhom jiġu negozjati fil-livell tal-kumpanija u l-maġġoranza tal-ħaddiema jitħallsu ħafna aktar mir-rata minima tal-ftehim. L-ieħor ftehim li jistabbilixxi r-ritmu huwa l-Ftehim tat-Trasport u l-Loġistika bejn DI u 3F, li jkopri madwar 20% tal-forza tax-xogħol privata. Dan il-ftehim jistabbilixxi l-livelli tal-paga fis-'sistema standard ta' ħlas', fejn il-livell tal-paga stabbilit mill-ftehim settorjali spiss ikun il-paga mħallsa lill-ħaddiema. Madankollu, hemm koordinazzjoni qawwija fin-negozjar taż-żewġ tipi ta' ftehimiet kollettivi, li jimplika li ż-żieda relattiva fil-pagi se tkun kważi l-istess bejn is-setturi u l-gruppi okkupazzjonali koperti minn dawn il-ftehimiet. Għalhekk, ir-riżultati relattivi tar-rounds ta' negozjar ma jvarjawx ħafna bejn gruppi differenti ta' ħaddiema u s-sistema tiżgura li ħaddiema bi ħlas baxx ma jitħallux lura fl-iżvilupp tal-paga tagħhom.

Id-durata tal-ftehim kollettiv tiġi ffirmata matul ir-round ta' negozjar kollettiv u ddum bejn sentejn u erba' snin skont is-sitwazzjoni ekonomika. Fl-aħħar għoxrin sena, ftehimiet ta' tliet snin kienu normali. Ir-rounds ta' negozjar isiru fl-ewwel kwart tas-sena. Fis-settur privat, in-negozjati lokali fil-kumpaniji jistgħu jsegwu l-konklużjoni tal-ftehimiet relevanti tagħhom bejn is-settur jew il-kumpanija.

Ir-rounds ta' negozjar għas-settur pubbliku dejjem iseħħu sena wara n-negozjati fis-settur privat. Id-differenzi fl-increment tal-pagi jiġu aġġustati awtomatikament skont proċeduri formalizzati, sabiex is-settur pubbliku ma jaqax ħafna lura jew jaqbeż il-livelli tal-paga fis-settur privat.

• DA, FH u l-Ministeru tal-Impjieg (2021), Is-suq tax-xogħol fid-Danimarka (PDF)PDFopens in new tab

• Høgedahl, L., Ibsen, C. L., u Ibsen, F. (2023), Negozjar tal-paga fis-settur pubbliku u l-mudell ta' tkabbir bilanċjat: id-Danimarka u l-Iżvezja mqabblaopens in new tab

F'kull settur, il-ftehimiet kollettivi Daniżi fihom proviżjonijiet ta' salarju aktar baxxi mill-minimi għall-adulti għall-ħaddiema żgħażagħ (<18-il sena) u l-apprendisti. Għal iż-żewġ gruppi, il-livelli tal-paga jvarjaw bejn is-setturi u l-industriji, u fis-settur privat, rata ogħla tista' tinkiseb permezz ta' negozjar lokali.

Fid-Danimarka, wieħed jista' jibda jaħdem fl-età ta' 13-il sena; madankollu, dan mhux ħafna komuni, u l-maġġoranza tal-ftehimiet jinkludu biss rati għal ħaddiema żgħażagħ fl-età ta' 15, 16 u 17-il sena. Il-maġġoranza tal-ftehimiet jinkludu supplimenti għar-rati għaż-żgħażagħ għall-ħin tax-xogħol filgħodu kmieni u/jew filgħaxija u/jew il-Ħdud u festi pubbliċi. Huwa legali biss li tingħata salarji bbażati fuq l-età jekk il-ħaddiem ikun kopert minn ftehim kollettiv. Minħabba l-Att dwar id-Diskriminazzjoniopens in new tab, in-negozjati tal-pagi f'kumpaniji mingħajr ftehim kollettiv ma jistgħux jiddistingwu l-pagi skont l-età. Minflok, huwa legali biss li tingħata paga aktar baxxa lil persuna żagħżugħa minn dik ta' xi ħadd akbar minħabba inqas esperjenza u kompetenza; Is-salarju għal persuna żagħżugħa taħt l-età ta' 18-il sena għandu jiġi ffirmat bl-istess mod bħal għal impjegat li jkun qed jilħaq 18-il sena.

Il-livelli tal-paga tal-apprendisti (etajiet 16-24) huma determinati b'mod simili mill-ftehimiet kollettivi, u jistgħu jvarjaw ftit bejn l-industriji. Madankollu, anke jekk il-kumpanija mhix koperta minn ftehim, l-istudenti u l-apprendisti dejjem huma garantiti l-paga minima u l-benefiċċji tas-salarju msemmija fil-ftehim kollettiv prinċipali f'dan l-industrija skont il-liġi. Il-livelli huma rati minimi li jiżdiedu kull sena hekk kif l-istudenti u l-apprendisti jiksbu aktar esperjenza fil-qasam. Fl-2025 ir-rata minima fix-xahar għall-ewwel sena ta' apprendist tista' tkun bejn DKK 9,500 u DKK 12,500 qabel it-taxxa (madwar €1,273 – €1,675). Għal xi apprendisti, il-pagi huma ogħla jekk l-apprendist ikun għamel 21 sena qabel jibda. Ir-rati minimi għal apprendisti adulti (25+) huma ogħla b'rati minimi ugwali għal ħaddiema mhux kwalifikati. Il-livelli kollha tal-paga tal-apprendisti huma rati minimi, u fis-settur privat, jista' jiġi negozjat livell ogħla.

• Att dwar il-Projbizzjoni tad-Diskriminazzjoni fis-Suq tax-Xogħolopens in new tab (Att dwar id-Diskriminazzjoni)

• KA.dk: Mindstelønopens in new tab [Paga minima]opens in new tab

• Studentum.dk: Din guide til uddannelser med lønopens in new tab [Il-gwida tiegħek għall-edukazzjoni mħallsa]opens in new tab

F'Danimarka hemm tliet sistemi ewlenin ta' paga fis-suq tax-xogħol privat, li jipprovdu opportunitajiet differenti għall-impjegati biex jidħlu f'ftehimiet lokali ta' paga mal-maniġment. Madwar 60% tal-ħaddiema privati huma fuq is-sistema ta' ħlas minimu/paga minima, madwar 20% fuq is-sistema tal-paga standard, u l-bqija huma jew fuq ftehimiet kollettivi mingħajr rati jew fuq kuntratti individwali.

Is-sistema ta' ħlas minimu

• Taħt din is-sistema, il-ftehim kollettiv jistabbilixxi rata minima ta' paga applikabbli għall-perjodu kif ukoll obbligu li wieħed jidħol f'ftehim dwar il-paga personali. Huwa komuni wkoll li tinkludi d-dritt għal negozjati annwali dwar il-paga. Is-salarju totali għal kull impjegat individwali jiġi negozjat lokalment fuq il-post tax-xogħol, ibbażat fuq il-ħiliet, l-esperjenza, it-taħriġ u l-prestazzjoni tal-impjegat, kif ukoll ir-rekwiżiti tax-xogħol, inkluż kwalunkwe inkonvenjenza marbuta max-xogħol.

• F'din is-sistema tal-paga, hemm ukoll il-varjant 'rati tal-paga minima', fejn, pereżempju, ġew stabbiliti numru ta' rati bażiċi, ibbażati fuq it-tip tax-xogħol jew l-edukazzjoni. Barra minn hekk, diversi supplimenti tas-salarju jistgħu jiġu negozjati lokalment. Dawn iż-żewġ sistemi ta' rata minima spiss jiġu msemmija flimkien.

Is-sistema standard tal-paga

• Din hija l-iktar sistema ta' ħlas ċentralizzata. Hawnhekk, il-paga tiġi stabbilita permezz ta' ftehimiet kollettivi ċentrali fuq livell settorali, u hemm opportunità limitata biex jinnegozjaw salarji fissi lokalment. Ir-rati tal-paga stabbiliti fil-ftehim huma r-rati standard u l-impjegati li jissodisfaw l-istess kriterji jirċievu paga ugwali. Ir-rati jinkludu: rati fissi ta' paga kull siegħa/xahar; supplimenti għal sigħat tax-xogħol imqassmin matul il-ġurnata; supplimenti għal xogħol filgħaxija/lejl/tmiem il-ġimgħa; supplimenti għal ħin żejjed – kultant tarifi bħal supplimenti relatati max-xogħol; supplimenti ta' anzjanità; supplimenti ta' kwalifikazzjoni.

Ftehimiet kollettivi mingħajr rati ta' paga

• Hawnhekk, ir-rati tal-paga ma jinnegozjawx waqt in-negozjati kollettivi ċentrali tan-negozjati. Minflok, il-maġġoranza tal-ftehimiet kollettivi fihom dispożizzjonijiet li jgħidu li s-salarju għandu jirrifletti karatteristiċi individwali, bħal kwalifiki, sforz, responsabbiltà, edukazzjoni, u kompetenzi. Is-salarju huwa maqsum f'salarju bażiku, bonus u allowances għal eż. kwalifiki, funzjonijiet, responsabbiltà, flessibilità u disponibbiltà.

Fis-settur pubbliku, kulħadd huwa kopert mis-sistema tal-paga lokali, li hija sistema ta' ħlas ibbażata fuq is-seniorità b'supplimenti deċentralizzati mhux bbażati fuq is-senjorità. L-għan tal-ħlas lokali huwa li jipprovdi l-opportunità li jitħallsu lill-impjegati skont l-iżvilupp tal-kompetenza, il-funzjonijiet u l-kwalifiki personali tagħhom, kif ukoll li jadattaw il-paga għall-kundizzjonijiet lokali. Il-paga lokali tikkonsisti f'ħames partijiet, li minnhom biss l-ewwel waħda trid tiġi determinata ċentralment:

1. Salarju bażiku (jew salarju bażi): dan huwa l-pass tal-iskala li jitqiegħed fuqu meta wieħed jiġi impjegat jew imħarreġ ġdid. Is-salarju bażiku għandu numru ta' passi ta' anzjanità, li jiġu kkalkulati abbażi ta' data ta' esperjenza f'impjieg rilevanti attwali jew preċedenti.

2. Paga funzjonali (jew allowance funzjonali): paga pprovduta għal funzjonijiet speċjali li huma lil hinn mill-pożizzjoni impjegata fiha. Eż. rappreżentant tal-union jew kompitu speċjali temporanju. Il-paga funzjonali tista' tiġi ffirmata lokalment jew ċentralment.

3. Salarju ta' kwalifika (jew allowance ta' kwalifika): suppliment li huwa marbut ma' kwalifiki personali. Jista' jinkludi kemm kif ix-xogħol isir u/jew jintuża biex jiġu reklutati jew iżommu l-forza tax-xogħol. Is-suppliment tal-kwalifika jista' jiġi ffirmat lokalment fil-livell tal-istituzzjoni – iżda jista' wkoll jiġi ffirmat ċentralment f'ftehim ffirmat bejn il-maniġment u l-union lokali.

4. Ħlas tal-prestazzjoni: paga li tista' tingħata lil impjegati individwali jew lil grupp ta' impjegati. Hija bbażata fuq il-kisba ta' mira speċifika. Il-paga tal-prestazzjoni tiġi negozjata lokalment. Dan jista' jkun ukoll ħlas wieħed biss. Il-ħlas għall-prestazzjoni spiss jintuża għall-maniġers.

5. Ħlas wieħed: kumpens għal sforz speċjali.

Fid-Danimarka, ċerti ammonti jistgħu jitneħħew mid-dħul tax-xogħol qabel il-kalkolu tat-taxxi. Dawn jinkludu ħlasijiet tal-unions tax-xogħol; spejjeż ta' interess; trasport lejn/minn xogħol ta' aktar minn 24 km; akkomodazzjoni doppja jew boarding u lodge għal ħaddiema temporanji; spejjeż ta' vjaġġ tax-xogħol jekk ma jitħallasx mill-impjegat.

F'impjiegi permanenti, ħaddiem irid iħallas taxxa b'xejn fuq l-ikel u l-akkomodazzjoni mogħtija mill-impjegatur. Hemm rati standard fissi għal ikel u akkomodazzjoni b'xejn fil-post tax-xogħol għall-għajnuna fl-agrikoltura eċċ., għajnuna domestika, staff tal-kċina u tas-servizz, infermiera privati u staff tal-isptar. Hemm ukoll rati speċjali għall-persunal fil-militar. Ir-rati jiġu deċiżi mill-Kunsill tat-Taxxa u l-ordni l-aktar ġdida daħlet fis-seħħ fl-1 ta' Jannar 2025. Jekk ġie mħallas benefiċċju fi flus minflok akkomodazzjoni u boarding b'xejn, għandu jitqies bħala salarju.

Impjegatur jista' jagħżel li jħallas allowance ta' vjaġġar mingħajr taxxa għal ikel, akkomodazzjoni, u akkwisti żgħar relatati ma' vjaġġi relatati max-xogħol. L-impjegat irid ikun 'il bogħod għal mill-inqas 24 siegħa. L-allowances għall-ivvjaġġar huma mingħajr taxxa u jitħallsu skont ir-rati standard. Dan jissejjaħ ukoll allowance ta' sussistenza (bil-Daniż imsejjaħ 'diæter').

• Høgedahl, L., Ibsen, C. L., u Ibsen, F. (2023), Negozjar tal-paga fis-settur pubbliku u l-mudell ta' tkabbir bilanċjat: id-Danimarka u l-Iżvezja mqabblaopens in new tab

• Retsinformation: Bekendtgørelse om værdiansættelse af fri kost og logi gældende for 2025 [Order on valuation of free board and lodging valid for 2025]opens in new tab

• SKAT: Deduzzjonijiet u allowancesopens in new tab

• Workplace Denmark: Kif tiġi determinata l-paga fil-ftehimiet kollettivi relatati mal-oqsma DA/FH?opens in new tab

Fid-Danimarka m'hemm l-ebda rapporti regolari dwar l-istabbiliment tal-paga minima.

• DA, FH u Ministeru tal-Impjieg (2021) Is-suq tax-xogħol fid-Danimarka (PDF)PDFopens in new tab

• Il-Konfederazzjoni Daniża tal-Unions (FH) (2022) Den danske model skal tilbage i topform FH's forslag til at styrke den danske model [Il-mudell Daniż irid jerġa' lura għall-ogħla forma; Proposta ta' FH biex isaħħaħ il-mudell Daniż] (PDF)PDFopens in new tab

• Workplace Denmark: Kif tiġi determinata l-paga fil-ftehimiet kollettivi relatati mal-oqsma DA/FH?opens in new tab

• Høgedahl, L., Ibsen, C. L., u Ibsen, F. (2023), Negozjar tal-paga fis-settur pubbliku u l-mudell ta' tkabbir bilanċjat: id-Danimarka u l-Iżvezja mqabblaopens in new tab