Il-profil tal-pajjiż tal-ħajja tax-xogħol għar-Rumanija
Dan il-profil jiddeskrivi l-karatteristiċi ewlenin tal-ħajja tax-xogħol fir-Rumanija. Għandha l-għan li tipprovdi l-informazzjoni ta' sfond rilevanti dwar l-istrutturi, l-istituzzjonijiet u r-regolamenti rilevanti dwar il-ħajja tax-xogħol.
Dan jinkludi indikaturi, dejta u sistemi regolatorji dwar l-aspetti li ġejjin: l-atturi u l-istituzzjonijiet, ir-relazzjonijiet kollettivi u individwali tal-impjieg, is-saħħa u l-benesseri, il-paga, il-ħin tax-xogħol, il-ħiliet u t-taħriġ, u l-ugwaljanza u n-nondiskriminazzjoni fuq il-post tax-xogħol. Il-profili jiġu aġġornati b'mod sistematiku kull sentejn.
"Relazzjonijiet individwali ta' impjieg" tirreferi għar-relazzjoni bejn il-ħaddiem individwali u min iħaddmu. Din ir-relazzjoni hija ffurmata mir-regolamentazzjoni legali u mir-riżultati tan-negozjati tal-imsieħba soċjali dwar it-termini u l-kundizzjonijiet. Din it-taqsima tħares lejn il-bidu u t-tmiem tar-relazzjoni ta' impjieg u d-drittijiet u l-obbligi fir-Rumanija.
Rekwiżiti fir-rigward ta' kuntratt ta' impjieg
L-età minima biex wieħed jidħol f'relazzjoni ta' impjieg huwa ta' 16-il sena. Rekwiżiti speċjali dwar il-ħin tax-xogħol huma stipulati għall-ħaddiema li għandhom inqas minn 18-il sena (bejn is-16 u t-18-il sena), jiġifieri massimu ta' 30 siegħa ta' xogħol fil-ġimgħa, jew 6 sigħat kuljum. Irid jiġi ffirmat kuntratt ta' xogħol individwali bejn l-impjegat u min iħaddem. L-impjegat huwa meħtieġ li jgħaddi minn eżami mediku qabel ma jibda x-xogħol. Il-proċess jiġi ffinalizzat meta l-kuntratt jittella' fuq Revisal (bażi tad-dejta li fiha l-impjegati huma rreġistrati).
Sabiex jiġu ttestjati l-ħiliet tal-impjegat, perjodu ta 'prova ta' massimu ta '90 jum għal pożizzjonijiet eżekuttivi u 120 jum għal pożizzjonijiet ta' tmexxija huwa stipulat bil-liġi. Għal persuni b'diżabilità, il-perjodu ta' prova huwa massimu ta' 30 jum.
Proċeduri ta' tkeċċija u terminazzjoni
Skont il-Kodiċi tax-Xogħol adottat fl-2011, impjegat jista' jitkeċċa jew għal raġunijiet oġġettivi (jekk il-kumpanija tkun qed tiġi ristrutturata jew jekk il-pożizzjoni tiegħu tkun ġiet terminata, f'liema każ min iħaddem ma jistax jerġa' jdaħħal il-pożizzjoni wara li jkeċċi lill-impjegat u jimpjega lil xi ħadd ieħor fl-istess pożizzjoni għal sitt xhur) jew għal raġunijiet suġġettivi (bħal nuqqas ta' konformità mar-regoli dixxiplinari (dwar l-imġiba fuq il-post tax-xogħol), ksur tal-klawżoli tal-kuntratt tax-xogħol jew nuqqas ta' idoneità professjonali). Jekk jittieħdu ripetutament miżuri dixxiplinari, min iħaddem huwa obbligat li jwettaq investigazzjoni dixxiplinari qabel it-tkeċċija. Jekk l-impjegat irid jitkeċċa minħabba nuqqas ta' idoneità professjonali, għandha ssir evalwazzjoni preliminari tal-impjegat sabiex jiġi vverifikat jekk l-impjegat huwiex kapaċi jissodisfa r-rekwiżiti tad-deskrizzjoni tal-impjieg jew le.
L-ispettorati territorjali tax-xogħol jivverifikaw il-konformità tal-proċeduri mat-terminazzjoni ta' kuntratt ta' xogħol individwali. Biex ikun validu, min iħaddem għandu jipprovdi lill-impjegat b'avviż ta' terminazzjoni bil-miktub. Impjegat jista' jikkontesta d-deċiżjoni ta' min iħaddem quddiem qorti.
Leave tal-ġenituri, tal-maternità u tal-paternità
Arranġamenti statutorji tal-leave
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 63 days prenatal and 63 days postnatal. In addition, the mother/father can opt for two years’ childcare leave (or three years’ leave for children with disabilities) |
| Reimbursement | 85% of the beneficiary’s average income over the previous 12 months |
| Who pays? | National Fund of Social and Health Insurance (Fondul naţional unic de asigurări sociale de sănătate) |
| Legal basis | Government Emergency Ordinance (OUG) No. 158/2005, OUG No. 111/2010, Law No. 66/2016 |
| Parental leave | |
| Maximum duration | The legislation grants the second parent the right to one month’s parental leave. The second parent can request one month of leave, or compensation and leave are suspended for the second parent for this month and the first parent can choose to take unpaid leave or go back to work |
| Reimbursement | 85% of the beneficiary’s average income over the previous 24 months, but no less than 85% of the gross national minimum wage and no more than RON 8,500 (around €1,710) |
| Who pays? | National Fund of Social and Health Insurance |
| Legal basis | OUG No. 158/2005, OUG No. 111/2010, OUG No. 55/2017, Law No. 66/2016 |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | There are no mandatory periods of leave for fathers; they are subject to the same legislation as mothers if they want to take parental leave. In addition, they can take 10 days of paid paternity leave, which can be supplemented with 5 more days if the father has taken child-rearing classes |
| Reimbursement | 100% of the beneficiary’s average income over the previous 12 months |
| Who pays? | The company that employs the father |
| Legal basis | OUG No. 117/2022, Law No. 210/1999 |
Leave tal-mard
Il-liġi tipprevedi d-dritt ta' ħlas matul il-leave tal-mard kemm għall-impjegati kif ukoll għall-persuni li jaħdmu għal rashom. Dan japplika għall-perjodu kollu tal-leave, mill-ewwel jum. Ċertifikat mediku huwa meħtieġ. Il-benefiċjarju tal-leave mediku mħallas irid ikun assigurat u jrid iħallas il-kontribuzzjonijiet soċjali. Il-perjodu minimu ta' kontribuzzjoni għal-leave tal-mard imħallas huwa ta' xahar fi żmien it-12-il xahar qabel il-perjodu li għalih jittieħed il-leave mediku. Għal xi mard, bħall-HIV jew it-tuberkulożi, u l-emerġenzi, id-dritt għal leave mediku mhuwiex kondizzjonali fuq kontribuzzjonijiet soċjali. Il-perjodu massimu ta' leave imħallas huwa ta' 183 jum fis-sena, iżda għal xi mard, bħall-kanċer u l-HIV, dan il-perjodu jista' jiġi mtawwal. Il-kumpens tal-impjegat waqt il-leave tal-mard huwa 75% tad-dħul gross tal-aħħar 12-il xahar tagħhom. Għal xi mard, l-ammont jiżdied għal 100%.
L-impjegat huwa obbligat li jippreżenta ċertifikat mediku u dokumenti li jiċċertifikaw in-numru ta 'jiem imqatta' fuq leave tal-mard. Mill-2014 'l hawn, il-leave tal-mard ġie magħdud bħala perjodu ta' attività mis-sistema tal-pensjonijiet.
Età tal-irtirar
Minn Jannar 2011, is-sistema pubblika ġiet irregolata mil-Liġi Nru 263/2010 dwar is-sistema unifikata tal-pensjonijiet, li ħadet post il-liġi preċedenti dwar is-sistema pubblika tal-pensjonijiet (il-Liġi Nru 19/2000). L-età standard tal-irtirar ilha tiżdied gradwalment u kienet telgħet għal 65 sena għall-irġiel u 60 sena għan-nisa sa Jannar 2015. L-età tal-irtirar tan-nisa se tiżdied għal 63 sena sa Jannar 2030. L-irtirar kmieni huwa permess taħt kundizzjonijiet legali speċifiċi. Sal-31 ta' Diċembru 2014, il-perjodu kontributorju minimu kien ta' 14.4 snin. Il-perjodu ġie estiż kemm għall-irġiel kif ukoll għan-nisa għal 15-il sena f'Jannar 2015. Il-perjodu kontributorju standard li jintitola lill-benefiċjarju għal pensjoni sħiħa huwa ta' 35 sena kemm għall-irġiel kif ukoll għan-nisa, iżda se jidħol fis-seħħ aktar tard għan-nisa (Jannar 2030) milli għall-irġiel (Jannar 2015).
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)