Maatschappelijke gevolgen van instabiliteit op de arbeidsmarkt

Javascript is disabled in your browser. Please, enable it for a better user experience.

Authors

Eszter Sándor

Gillian Bell

Abstract

In dit verslag wordt onderzoek gedaan naar de sociale groepen die mogelijk een zwakke binding met de arbeidsmarkt hebben en het vaakst met atypische arbeidsregelingen werken, alsook naar de gevolgen van dergelijke regelingen en baanonzekerheid voor het welzijn, de sociale uitsluiting, het vertrouwen, de perceptie van rechtvaardigheid en de politieke betrokkenheid van de betreffende werknemers. Uit het verslag blijkt dat tijdelijke contracten, informeel werk en onzekere banen negatieve gevolgen hebben voor de sociale inclusie en het vertrouwen, terwijl baanonzekerheid bovendien ook gepaard gaat met een slechter gevoel van welzijn. Er komen recente voorbeelden aan bod van beleidsmaatregelen die zijn genomen om de instabiliteit op de arbeidsmarkt aan te pakken, met de nadruk op maatregelen op langere termijn in de periode na de pandemie.

Societal implications of labour market instability PDF

English (735.89 KB - PDF)

Key findings

• Hoewel de afgelopen tien jaar steeds minder werknemers een tijdelijk contract van korte duur hebben, zijn deze contracten in sommige lidstaten nog steeds relatief gangbaar, vooral onder jongeren en buitenlanders met een laag opleidingsniveau die geen vaste baan kunnen vinden, en met name in het onderwijs en de gezondheidszorg. Tijdelijke werknemers werken vaak lange uren. Vele hebben het gevoel dat zij geen volwaardig werk verrichten en gaan sneller op zoek naar een andere baan.

• Zowel niet-vast werk als baanonzekerheid wordt geassocieerd met een lager vertrouwen in anderen en minder gevoel van eerlijk behandeld te worden. Werknemers die een tijdelijk contract hebben of helemaal zonder formele overeenkomst werken, zijn minder tevreden over het functioneren van de democratie in hun land, net als mensen die kampen met baanonzekerheid.

• Personen die geen vast contract hebben of zich onzeker voelen van hun baan, zijn minder geneigd om te stemmen wanneer er verkiezingen worden gehouden, zelfs als er voor de analyse geen rekening wordt gehouden met niet-kiesgerechtigde buitenlanders (die oververtegenwoordigd zijn in de voornoemde categorieën). Deze personen nemen ook minder vaak deel aan demonstraties, wat vaak een uiting is van een gebrek aan betrokkenheidsgevoel.

• Zorgtaken vormen de hoofdreden voor deeltijdarbeid. Bijna drie keer zo veel vrouwen als mannen werken deeltijds, en het verschil is nog groter tussen ouders en personen die geen kinderen hebben. Onvrijwillig deeltijdwerk kom sinds de jaren van de grote recessie steeds minder voor. Deeltijdwerkers zijn evenwel vaker bereid om extra uren te werken en gaan sneller op zoek naar een andere baan dan voltijdwerkers, hetgeen de eerdere bevindingen kracht bijzet dat “vrijwillige” deeltijdarbeid soms louter uit noodzaak wordt aanvaard.

• Hoewel arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geen invloed bleken te hebben op het welzijn van de betrokken werknemers, wordt het gevoel van baanonzekerheid wel in verband gebracht met een lagere levenstevredenheid, een slechtere fysieke en mentale gezondheid en een grotere kans om zich buitengesloten te voelen van de maatschappij. Het verband tussen sociale uitsluiting en baanonzekerheid is vergelijkbaar met de samenhang tussen sociale uitsluiting en werkloosheid, wat erop lijkt te wijzen dat de dreiging van werkloosheid al volstaat om ervoor te zorgen dat werknemers zich uitgesloten voelen van de samenleving.

Executive summary

Author(s):

Eurofound

Maatschappelijke gevolgen van instabiliteit op de arbeidsmarkt

Nederlands (50.86 KB - PDF)

The report contains the following lists of tables and figures.

List of tables

Table 1: Negative feelings and risk of depression, by employment status and contract type
Table A1: Regression analysis output (multinomial logistic regression) – temporary work
Table A2: Regression analysis output (multinomial logistic regression) – part-time work
Table A3: Regression analysis output (multinomial logistic regression) – self-employment
Table A4: Correspondents who contributed to the study

List of figures

Figure 1: Proportion of employees in temporary work in the EU, by duration of contract (%)
Figure 2: Temporary work as a proportion of total employment, by reason, EU27, 2013–2021 (%)
Figure 3: Temporary work as a proportion of total employment, by duration of contract, EU27, 2021 (%)
Figure 4: Probability of engaging in temporary work, by relationship status and age (average marginal effect)
Figure 5: Probability of engaging in temporary work, by education and citizenship (average marginal effect)
Figure 6: Probability of engaging in temporary work, by economic activity (NACE Rev. 2) (average marginal effect)
Figure 7: Part-time work as a proportion of total employment, by reason (%)
Figure 8: Part-time work as a proportion of total employment, by sex, EU27, 2013–2021 (%)
Figure 9: Short-time work as a proportion of total employment, by age, EU27, 2013–2021 (%)
Figure 10: Probability of engaging in part-time work, by age and citizenship (average marginal effect)
Figure 11: Probability of engaging in part-time work, by education, sex and presence of children (average marginal effect)
Figure 12: Probability of engaging in part-time work, by economic activity (Nomenclature of Economic Activities Rev. 2) (average marginal effect)
Figure 13: Self-employment without employees as a proportion of total employment, by occupation (%)
Figure 14: Types of employment as a proportion of total employment, EU27, 2013–2021 (%)
Figure 15: Probability of being self-employed, by year and degree of urbanisation (average marginal effect)
Figure 16: Levels of labour market instability across EU Member States
Figure 17: Perceived job insecurity, by working arrangement (%)
Figure 18: Perceived health, by perceived likelihood of losing one’s job in the next six months (%)
Figure 19: Logistic regression model of average marginal effect of selected factors on perceiving health as ‘bad’ or ‘very bad’
Figure 20: Negative feelings and risk of depression, by perceived likelihood of losing one’s job in the next six months (%)
Figure 21: Linear regression model of determinants of mental well-being (on a scale of 0–10)
Figure 22: Logistic regression model of average marginal effect of selected factors on risk of depression
Figure 23: Life satisfaction (on a scale of 1–10), by main activity, 2018
Figure 24: Life satisfaction (on a scale of 1–10), by contract type, 2018
Figure 25: Life satisfaction (on a scale of 1–10), by perceived likelihood of losing one’s job in the next six months
Figure 26: Life satisfaction (on a scale of 1–10), by contract type and employment status
Figure 27: Linear regression model of determinants of life satisfaction (on a scale of 1–10)
Figure 28: Perceived social exclusion, by employment status and perceived likelihood of losing one’s job in the next six months (%)
Figure 29: Logistic regression model of average marginal effect of selected factors on perceived social exclusion
Figure 30: Trust in people (on a scale of 1–10), by main activity, 2018
Figure 31: Trust in people (on a scale of 1–10), by work contract, 2018
Figure 32: Linear regression analysis of determinants of trust in people among those in employment, 2018
Figure 33: Linear regression analysis of determinants of trust in people among those not in employment, 2018
Figure 34: Perception of fairness (on a scale of 0–10), by main activity, 2004–2018
Figure 35: Perception of fairness (on a scale of 0–10), by contract type, 2018
Figure 36: Linear regression analysis of determinants of perception of fairness among those in employment, 2018
Figure 37: Linear regression model of determinants of trust in people, 2022
Figure 38: Satisfaction with the government (on a scale of 0–10), by activity status, 2018
Figure 39: Satisfaction with the government (on a scale of 0–10), by contract type, 2018
Figure 40: Linear regression model of determinants of satisfaction with the government among those outside paid employment, 2018
Figure 41: Linear regression model of determinants of satisfaction with the government among those in employment, 2018
Figure 42: Linear regression model of determinants of trust in the government, 2022
Figure 43: Satisfaction with the functioning of democracy, by activity status, 2018
Figure 44: Satisfaction with the functioning of democracy, by contract type, 2018
Figure 45: Linear regression model of determinants of satisfaction with democracy among those outside employment, 2018
Figure 46: Linear regression model of determinants of satisfaction with democracy among those in employment, 2018
Figure 47: Linear regression model of determinants of satisfaction with the functioning of democracy, 2022
Figure 48: Proportion of people who voted in the last election, by work contract type (%)
Figure 49: Proportion of people who voted in the last election, by activity status, 2018
Figure 50: Proportion of workers who voted in the last election, by contract type, 2018
Figure 51: Logistic regression model of average marginal effect of selected factors on voting in the last election
Figure 52: Proportion of workers who participated in public demonstrations, by activity status (%)
Figure 53: Logistic regression model of the average marginal effect of selected factors on participation in demonstrations
Figure 54: Target groups of policy measures addressing labour market instability (%)

Figure A1: Temporary work, by occupation in the International Standard Classification of Occupations 2008 (average marginal effect)
Figure A2: Part-time work, by occupation in the International Standard Classification of Occupations 2008 (average marginal effect)

Number of pages: 82

Reference nº: EF23011

ISBN: 978-92-897-2341-1

Catalogue nº: TJ-04-23-771-EN-N

DOI: 10.2806/570695

Permalink: eurofound.link/ef23011

Cite this publication
Eurofound (2023), Societal implications of labour market instability, Publications Office of the European Union, Luxembourg.

Maatschappelijke gevolgen van instabiliteit op de arbeidsmarkt

Key findings

Maatschappelijke gevolgen van instabiliteit op de arbeidsmarkt

List of tables

List of figures

Share this page

Tell us what you think