Labour market participation
The declining number of people active in the labour market makes increased labour force participation one of the primary drivers behind labour market policies. The European Employment Strategy promotes active ageing, gender equality and the integration in the labour market of young people, older workers, people with disabilities, migrants, low-skilled and other vulnerable groups. The employment rate, in other words the proportion of the working age population that is in employment, is considered to be a key social indicator for analytical purposes when studying developments within labour markets.
Vind hieronder de nieuwste inhoud over dit onderwerp.
Werkgelegenheid en arbeidsomstandigheden van de meest kwetsbare werknemers: Het aanpakken van een voortdurende beleidsuitdaging
In de afgelopen twee decennia is het aantal niet-standaard werkgelegenheid in de EU in de EU duidelijk gestegen. Hoewel dergelijke regelingen flexibiliteit en een betere werk-privébalans kunnen bieden, ontstaat kwetsbaarheid wanneer ze onvrijwillig zijn of wanneer meerdere niet-standaard kenmerken elkaar kruisen. Dit rapport analyseert de prevalentie van kwetsbaarheid op de arbeidsmarkt in de EU-27 van 2009 tot 2021, waarbij de verbanden met arbeidsomstandigheden, gezondheidsuitkomsten en beleidsreacties worden onderzocht. De bevindingen tonen aan dat vrouwen, jongeren en migranten het grootste risico lopen, waarbij degenen met meerdere dimensies van kwetsbaarheid slechtere baankansen, beperkte opleidingsmogelijkheden, minder autonomie en hogere niveaus van angst en depressie rapporteren. Het rapport bespreekt ook EU- en nationale beleidsmaatregelen die gericht zijn op het versterken van contractuele zekerheid en het ondersteunen van overgangen naar veiligere werkgelegenheid.Werkgelegenheid en arbeidsomstandigheden van de meest kwetsbare werknemers
In de afgelopen twee decennia hebben de Europese arbeidsmarkten een aanzienlijke transformatie ondergaan, met een duidelijke toename van niet-standaard vormen van werk zoals deeltijd- en tijdelijke werk. In deze aflevering van Eurofound Talks spreekt Mary McCaughey met Eurofound-expert Karel Fric om de werkgelegenheid en arbeidsomstandigheden van de meest kwetsbare werknemers te onderzoeken.Niet-standaard werkgelegenheid in de EU: Typen, trends en arbeidsomstandigheden
Dit rapport geeft een overzicht van trends in nieuwe en niet-standaard vormen van werk in de Europese Unie. Op basis van beschikbare vergelijkende Europese datasets brengt het recente ontwikkelingen in deze werkregelingen in kaart en analyseert het de implicaties daarvan voor de kwaliteit van de baan. Het rapport onderzoekt ook acties die sociale partners in de afgelopen jaren hebben ondernomen om de uitdagingen van nieuwe en niet-standaard werkvormen aan te pakken.De onderzoekers van Eurofound bieden deskundige inzichten en kunnen worden gecontacteerd voor vragen of mediaverzoeken.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano is senior onderzoeksmanager bij de afdeling Werkgelegenheid bij Eurofound. Hij werkt aan onderwerpen gerelateerd aan loon- en inkomensongelijkheden, minimumlonen, lage lonen, kwaliteit van het werk, tijdelijke werkgelegenheid en segmentatie, en arbeidskwaliteit. Voordat hij in 2010 bij Eurofound kwam, werkte hij als macro-economisch analist voor de Europese Commissie en als onderzoeker naar Europese arbeidsmarkten bij de Spaanse Centrale Bank. Hij behaalde een master in Europese economische studies aan het College of Europe in Brugge en een PhD in arbeidseconomie aan de Universiteit van Salamanca (Doctor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Dit gedeelte biedt toegang tot alle inhoud die over het onderwerp is gepubliceerd.
