John Hurley

Dragoș Adăscăliței is onderzoeksmedewerker bij de eenheid Werkgelegenheid van Eurofound. Zijn huidige onderzoek richt zich op onderwerpen die verband houden met de toekomst van werk, waaronder de impact van kunstmatige intelligentie op banen, de gevolgen van automatisering voor de werkgelegenheid en regelgevingskwesties rond de platformeconomie. Hij levert ook regelmatig bijdragen aan vergelijkende projecten die structurele veranderingen op de Europese arbeidsmarkten monitoren. Voordat hij bij Eurofound in dienst trad, was hij docent arbeidsverhoudingen aan de Management School van de University of Sheffield. Hij heeft een MA in Politieke Wetenschappen van de Central European University en een PhD in Sociologie van de Universiteit van Mannheim.

Stavroula Demetriades is senior onderzoeksmanager bij de eenheid Werkgelegenheid bij Eurofound. Ze is verantwoordelijk voor onderzoek op het gebied van de groene en rechtvaardige transitie, sociale dialoog, managementpraktijken, innovatie en hybride werk. Ze heeft een doctoraat in de sociologie van de Universiteit van Aalborg, Denemarken. Ze heeft ook een MSc in Economic Policies van Trinity College Dublin en een MSc in Regional Development van de Universiteit van Athene. Voordat ze in 1999 bij Eurofound in dienst trad, werkte ze in onderzoeksinstituten, op verschillende posten in de publieke en private sector, en deed ze organisatorische en sociaaleconomische studies. Haar belangrijkste onderzoeksinteresses omvatten de groene en rechtvaardige transitie, human resource management, arbeidssystemen, innovatie, werkgelegenheid en sociale dialoog. Ze is ook adjunct-professor aan de Business School van University College Dublin.

Garance Hingre is onderzoeksondersteuner bij de eenheid Werkgelegenheid van Eurofound. Zij draagt voornamelijk bij aan het beheer van de databases van de Europese Herstructureringsmonitor. Daarvoor werkte ze als onderzoeksassistent bij de ESRI in Dublin en als onderzoeksstagiair bij Eurofound, beide in de eenheden sociaal beleid, waarbij ze zich voornamelijk richtte op genderongelijkheden. Ze heeft een masterdiploma in politieke economie van de London School of Economics and Political Science en een bachelordiploma in Europese politieke wetenschappen van ESPOL.

Tadas Leončikas is sinds september 2022 hoofd van de eenheid Werkgelegenheid bij Eurofound. Daarvoor was hij senior onderzoeksmanager bij de eenheid Sociaal Beleid, waar hij de Europese enquête over de kwaliteit van het bestaan (EQLS) beheerde en het enquêteonderzoek van Eurofound ontwikkelde. Sinds hij in 2010 bij Eurofound in dienst trad, heeft hij zich beziggehouden met verschillende onderwerpen, waaronder enquêtemethoden, levenskwaliteit, sociale mobiliteit, sociale inclusie, vertrouwen en tekortkomingen op het gebied van huisvesting. In zijn eerdere carrière stond hij aan het hoofd van het Institute for Ethnic Studies in Litouwen, waar hij werkte aan studies met betrekking tot de situatie van etnische minderheden, migranten en andere kwetsbare groepen. Als onderzoeker werkte hij eerder samen met het Bureau van de Europese Unie voor de grondrechten, het Ontwikkelingsprogramma van de Verenigde Naties en de Internationale Organisatie voor Migratie. Hij heeft een doctoraat in de sociologie.

Chiara Litardi is onderzoeksmedewerker bij de eenheid Werkgelegenheid van Eurofound. Ze houdt zich bezig met thema's op het gebied van herstructurering, werkgelegenheid en opwaartse convergentie. Voorheen was ze Research Support Officer verantwoordelijk voor datamanagement, kwaliteitscontrole en analyse van de databases van de European Restructuring Monitor. Voordat ze in 2021 bij Eurofound in dienst trad, werkte ze als analist bij de Europese Centrale Bank, waar ze enquêtes hield in het hele eurogebied en onderzoek deed naar betalingsgedrag en financiële inclusie. Ze heeft een masterdiploma in economie en financiën van de LUISS-universiteit in Rome en een dubbele graad in kwantitatieve technieken voor economie en management (QTEM).

Sarah Pearcey is administratief medewerker en stapte in 2022 over naar de eenheid Werkgelegenheid. Sarah kwam in 2012 bij Eurofound vanuit de Europese Commissie, waar ze sinds 2001 grotendeels in Brussel en Dublin werkte. Sarah heeft meer dan 30 jaar ervaring in soortgelijke functies in internationale omgevingen in heel Europa en heeft een kwalificatie in Business Administration.

Rui Ribeiro is administratief medewerker bij de eenheid Werkgelegenheid. Hij assisteert bij de ontwikkeling en uitvoering van verschillende projecten die verband houden met de activiteiten van de eenheid. Voordat ze bij Eurofound aan de slag ging, werkte Rui voornamelijk in Brussel, in verschillende rollen bij verschillende internationale organisaties zoals Amnesty International, UITP en IHI. Rui heeft een BA in European Studies, een MA in Development Policy en een MSc in Management.

Matteo Sostero is onderzoeksmedewerker bij de eenheid Werkgelegenheid van Eurofound. Zijn onderzoeksinteresses omvatten beroepsverandering, waarbij hij gebruik maakt van zowel enquêtegegevens over beroepstaken als informatie over vaardigheden uit online vacatures, digitalisering van werk, inclusief telewerken, en loonongelijkheid. Voordat hij eind 2023 bij Eurofound in dienst trad, werkte hij op het gebied van werkgelegenheid en vaardighedenonderzoek bij het Gemeenschappelijk Centrum voor Onderzoek van de Europese Commissie, zowel in Sevilla als in Brussel. Hij heeft een MSc in Economie van het University College London en een PhD in Economie van de Sant'Anna School of Advanced Studies in Pisa.

Cesira Urzi Brancati is onderzoeksmedewerker bij de eenheid Werkgelegenheid bij Eurofound. Haar onderzoeksinteresses omvatten de impact van technologie op werkgelegenheid en de digitalisering van werk, met een focus op digitale arbeidsplatforms, digitale surveillance en algoritmisch management. Ze is gespecialiseerd in micro-econometrie, het ontwerpen van vragenlijsten en het analyseren van enquêtegegevens. Voordat ze in 2024 bij Eurofound in dienst trad, werkte Cesira bij het Gemeenschappelijk Centrum voor Onderzoek van de Europese Commissie in Sevilla, bij het International Longevity Centre in Londen, bij de Universiteit van Modena en Reggio Emilia, en aan de Universiteit van Turijn. Ze heeft een masterdiploma en een doctoraat in internationale economie van de Universiteit van Tor Vergata in Rome.

Carlos Vacas Soriano is senior onderzoeksmanager bij de eenheid Werkgelegenheid bij Eurofound. Hij houdt zich bezig met onderwerpen die verband houden met loon- en inkomensongelijkheid, minimumlonen, lage lonen, kwaliteit van banen, tijdelijke werkgelegenheid en segmentatie, en kwaliteit van banen. Voordat hij in 2010 bij Eurofound in dienst trad, werkte hij als macro-economisch analist voor de Europese Commissie en als onderzoeker op de Europese arbeidsmarkten bij de Spaanse centrale bank. Hij behaalde een MA in Europese Economische Studies aan het Europacollege in Brugge en een doctoraat in Arbeidseconomie aan de Universiteit van Salamanca (Doctor Europaeus).

Gijs van Houten is senior onderzoeksmanager bij de unit Werkgelegenheid bij Eurofound. Hij heeft specifieke expertise op het gebied van grensoverschrijdende enquêtemethodologie en de analyse van praktijken op de werkplek en organisatiestrategieën. Hij leidt de taskforce van Eurofound voor gegevensverzameling en is verantwoordelijk voor het ontwerp en de methodologie van de Europese enquête naar de arbeidsomstandigheden 2024, die een belangrijke stap zal zijn in de toekomstbestendigheid van enquêtes in Eurofound. Voordat hij in 2010 bij Eurofound in dienst trad, werkte hij bij het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). Gijs was in 2016 een jaar weg en werkte bij het Pew Research Center in Washington, DC. Hij heeft een Master in Sociologie van de Radboud Universiteit Nijmegen en een PhD in Sociale Wetenschappen van de Universiteit Utrecht.

Chris White is een medewerker voor enquêtegegevens, werkzaam bij de eenheid Werkgelegenheid van Eurofound, die belast is met het verlenen van ondersteuning voor alle drie de enquêtes van Eurofound: de EWCS, EQLS en ECS. Voordat hij in december 2018 bij Eurofound in dienst trad, werkte hij aan steekproefmethoden en de analyse van enquêtes onder huishoudens in de nationale bureaus voor de statistiek van het Verenigd Koninkrijk en Australië. Hij heeft een MSc in Operational Research en zijn onderzoeksinteresses omvatten de integratie van enquête- en administratieve gegevensbronnen.