&w=3840&q=90)
Atypische werkgelegenheid
Atypische dienstverband is een verzamelnaam voor verschillende arbeidsregelingen die afwijken van het standaard dienstverband. Het gaat onder meer om tijdelijke tewerkstelling; deeltijdwerk en oproepwerk; uitzendarbeid en andere arbeidsverhoudingen met meerdere partijen; evenals verkapte arbeid en zelfstandige arbeid in loondienst. De meest relevante toekomstige ontwikkelingen op het gebied van atypisch werk, ongeacht de contractuele vorm, houden verband met digitalisering.
Vind hieronder de nieuwste inhoud over dit onderwerp.
Eén op de elf EU-werknemers die gedwongen worden tijdelijk of deeltijdwerk te accepteren
Het aandeel werknemers dat onvrijwillig op tijdelijke en deeltijdcontracten werkt, is sinds 2015 in de hele EU gedaald. Het percentage blijft echter hoog in Zuid-Europa en concentreert zich steeds meer in enkele dienstensectoren. De werknemers op deze contracten zijn voornamelijk vrouwen en jonge arbeiders.Beperkte flexibiliteit: Onvrijwillige niet-standaard werkgelegenheid in de Europese Unie
Dit artikel analyseert de incidentie, trends en micro-oorzaken van onvrijwillige niet-standaard werkgelegenheid (INE) in EU-lidstaten tussen 2006 en 2024, met behulp van een samengestelde indicator die werknemers omvat die onvrijwillig onder tijdelijke contracten, deeltijdwerk of beide werken.Self-employment in the EU: Job quality and developments in social protection
Ensuring greater social protection for self-employed people has been the subject of much policy debate in recent years. In 2019, the Council of the European Union adopted a recommendation on access to social protection for workers and the self-employed. Sudden reductions in income during the COVID-19 pandemic highlighted the vulnerability of many self-employed workers. Using data from the European Working Conditions Telephone Survey, this report examines the working conditions of different groups of self-employed people. It analyses measures taken at EU Member State level to better protect self-employed individuals against the risks of unemployment, workplace accidents and sickness, and presents lessons learned from measures implemented during the pandemic.
De onderzoekers van Eurofound bieden deskundige inzichten en kunnen worden gecontacteerd voor vragen of mediaverzoeken.
Dragoș Adăscăliței
Research managerDragoș Adăscăliței is onderzoeksmanager bij de afdeling Werkgelegenheid bij Eurofound. Zijn huidige onderzoek richt zich op onderwerpen gerelateerd aan de toekomst van werk, waaronder de impact van kunstmatige intelligentie op banen, de gevolgen van automatisering voor werkgelegenheid en regelgevende kwesties rondom platformwerk. Hij is ook een vaste bijdrager aan vergelijkende projecten die structurele veranderingen op de Europese arbeidsmarkten volgen. Voorafgaand aan zijn komst bij Eurofound was hij docent arbeidsverhoudingen aan de University of Sheffield, Management School. Hij heeft een MA in Politicologie van de Central European University en een PhD in Sociologie van de Universiteit van Mannheim.
Carlos Vacas Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano is senior onderzoeksmanager bij de afdeling Werkgelegenheid bij Eurofound. Hij werkt aan onderwerpen gerelateerd aan loon- en inkomensongelijkheden, minimumlonen, lage lonen, kwaliteit van het werk, tijdelijke werkgelegenheid en segmentatie, en arbeidskwaliteit. Voordat hij in 2010 bij Eurofound kwam, werkte hij als macro-economisch analist voor de Europese Commissie en als onderzoeker naar Europese arbeidsmarkten bij de Spaanse Centrale Bank. Hij behaalde een master in Europese economische studies aan het College of Europe in Brugge en een PhD in arbeidseconomie aan de Universiteit van Salamanca (Doctor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Dit gedeelte biedt toegang tot alle inhoud die over het onderwerp is gepubliceerd.
