Just transition
Bijgewerkt: 30 September 2026
Nieuw
Employment research
Stavroula Demetriades
Stavroula Demetriades is senior onderzoeksmanager bij de eenheid Werkgelegenheid bij Eurofound. Ze is verantwoordelijk voor onderzoek op het gebied van de groene en rechtvaardige transitie, sociale dialoog, managementpraktijken, innovatie en hybride werk. Ze heeft een doctoraat in de sociologie van de Universiteit van Aalborg, Denemarken. Ze heeft ook een MSc in Economic Policies van Trinity College Dublin en een MSc in Regional Development van de Universiteit van Athene. Voordat ze in 1999 bij Eurofound in dienst trad, werkte ze in onderzoeksinstituten, op verschillende posten in de publieke en private sector, en deed ze organisatorische en sociaaleconomische studies. Haar belangrijkste onderzoeksinteresses omvatten de groene en rechtvaardige transitie, human resource management, arbeidssystemen, innovatie, werkgelegenheid en sociale dialoog. Ze is ook adjunct-professor aan de Business School van University College Dublin.
Onderwerpen van expertise
Stavroula is expert op de volgende onderwerpen.
Onderzoeksresultaten
Stavroula is de auteur van de volgende publicaties.
Evenementen, podcast en blog
Stavroula heeft bijgedragen aan de volgende evenementen, blogposts en podcastafleveringen.
28 June 2021
Blogpost
What can companies do to spark innovation in the workplace?
As we leave behind the lockdowns and business disruptions of COVID-19 and enter a ‘new normal’, it is time to talk about how workplaces might be transformed to drive innovation. Some may baulk at this suggestion, as we continue to grapple with the pandemic fallout, but crises have always been a cradle for change, creating a space to reflect on the things that are not working and to find solutions to them. Innovation is critical now as Europe faces into the transition to a green and digital economy. Businesses will have to develop processes, products and business models that are compatible with a climate-neutral future. They will have to digitalise across their operations and outputs, and do so fast to stay abreast of the competition.
15 November 2019
Blogpost
Toekomst van werk: Wat kunnen we leren van coöperaties en sociale ondernemingen?
Veel van de discussie over de toekomst van werk richt zich op globalisering en technologie, en hun impact op de arbeidsmarkt. Er is echter ook een groeiende interesse in de bedrijfsmodellen die door coöperaties en sociale ondernemingen worden gebruikt, en hoe deze kunnen bijdragen aan een betere toekomst van werk. Het onderzoek van Eurofound toont aan dat coöperaties en sociale ondernemingen veerkrachtige organisaties zijn die geïnteresseerd zijn in het creëren van goede banen en een positieve bijdrage leveren aan de arbeidsmarkt.
18 June 2018
Blogpost
The human factor in innovation
Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?
3 October 2016
Blogpost
Trust and dialogue are the secrets to business success in times of crisis
Europe has gone through significant economic change over the past decade. Businesses have had to manage the challenges posed by the financial crisis, globalisation and a rapidly changing labour market. Eurofound's new report Win-win arrangements: Innovative measures through social dialogue at company level has shown that new challenges do not always require radical new approaches , and that innovation can be found in the full implementation of well-established positive workplace practices.
Andere leden van de eenheid: Employment research
Bekijk hieronder meer medewerkers van deze eenheid.
