Publications

This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the electricity sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements.

W niniejszym sprawozdaniu analizuje się rolę dialogu społecznego i rokowań zbiorowych w rozwiązywaniu problemów, z jakimi borykał się sektor lotnictwa cywilnego w czasie pandemii COVID-19. Udział partnerów społecznych w działaniach podejmowanych w celu złagodzenia negatywnych skutków pandemii jest różny w poszczególnych krajach europejskich. Dialog społeczny i rokowania zbiorowe odgrywały znaczącą rolę w większości krajów, podczas gdy w innych miały bardziej ograniczoną rolę.

W niniejszym raporcie przeanalizowano rolę dialogu społecznego i rokowań zbiorowych w rozwiązywaniu problemów stworzonych lub zaostrzonych przez pandemię COVID 19 w sektorze szpitalnym. Zbadano również, czy istniejące procesy dialogu społecznego i rokowań zbiorowych na poziomie krajowym zostały dostosowane w celu sprostania tym nowym wyzwaniom. Badania obejmowały przegląd literatury w celu określenia kontekstu strukturalnych cech sektora szpitalnego oraz analizę inicjatyw politycznych mających na celu zarządzanie kryzysem, realizowanych w krajach UE 27 i Norwegii.

Przedmiotowe sprawozdanie jest realizowane w kontekście trzyletniego projektu pilotażowego (2021–2023) „Rola płacy minimalnej w ustanawianiu powszechnej gwarancji pracy” zleconego Eurofound przez Komisję Europejską. Skupia się na module 3 projektu, w którym to module zbadano płace minimalne i inne formy wynagrodzenia dla osób samozatrudnionych.

Surowe ograniczenia w zakresie zdrowia publicznego wprowadzone przez rządy w 2020 r. w celu opanowania pandemii COVID 19 gwałtownie zmieniły życie zawodowe i nadal kształtowały je w ciągu dwóch kolejnych lat. W okresie od marca do listopada 2021 r. w 36 krajach przeprowadzono ponad 70 000 wywiadów w ramach europejskiego telefonicznego badania warunków pracy (EWCTS), wysokiej jakości badania opartego na prawdopodobieństwie. Celem było stworzenie szczegółowego obrazu życia zawodowego Europejczyków w tym wyjątkowym czasie.

This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the Food and drink sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States.

W sprawozdaniu przeanalizowano, jak zmieniło się zaufanie obywateli do instytucji – w tym rządów krajowych, UE, jednostek naukowych i mediów – podczas pandemii COVID-19 w latach 2020 i 2021. Przeanalizowano również rolę mediów, w szczególności związek między korzystaniem z mediów społecznościowych a zaufaniem oraz skutkami informacji wprowadzających w błąd (są to zarówno informacje nieprawidłowe, jak i wprowadzające w błąd) oraz dezinformacji (czyli umyślnie wprowadzających w błąd) w okresie kryzysu.

Jakość instytucjonalna jest kluczowym czynnikiem w osiąganiu pozytywnej konwergencji gospodarczej i społecznej w UE, odgrywając zasadniczą rolę w rozwoju gospodarki, przyciąganiu inwestycji zagranicznych, zapewnianiu realizacji polityk i reform oraz skutecznym dostępie do funduszy UE. Zdolność instytucji publicznych do realizacji celów jest obecnie szczególnie istotna przy realizacji programu NextGenerationEU, ponieważ niska jakość instytucjonalna może uniemożliwić dostęp do funduszy i osłabić skuteczność samego programu.

The EU Presidency of Czechia organised a high-level conference in October 2022  on ‘Tackling energy poverty: EU approach & sharing best practices’. The event aimed to bring different actors together in order to strengthen the dialogue on possible solutions on how to further tackle energy poverty in the EU. This background paper, prepared at the request of the Czech Presidency, aims to contribute to the debate. 

This working paper investigates the practical implementation of the European Works Council (EWC) Directive at company level. It explores the challenges faced by existing EWCs and provides examples of solutions identified and remaining issues from the point of view of both workers and management. In addition, the paper looks at how EWCs meet the requirements of the EWC Directive in terms of establishing processes of information and consultation.