Europejskie Badania Warunków Pracy (EWCS)
Od momentu uruchomienia w 1990 roku Europejskie Badanie Warunków Pracy (EWCS) dostarcza przeglądu warunków pracy w Europie.
Dostępne rundy
Cele badania
Główne cele badania to:
Ocena i ilościowa ocena warunków pracy zarówno pracowników, jak i osób samozatrudnionych w całej Europie na zharmonizowanych zasadach.
Analizuj relacje między różnymi aspektami warunków pracy.
Zidentyfikuj grupy zagrożone oraz kwestie budzące niepokój oraz postęp.
Monitoruj trendy, dostarczając jednorodnych wskaźników dotyczących tych kwestii.
Przyczyniaj się do rozwoju polityki europejskiej w zakresie jakości pracy i zatrudnienia.
Zakres ankiety znacznie się poszerzył od pierwszej edycji, dążąc do przedstawienia kompleksowego obrazu codziennej rzeczywistości kobiet i mężczyzn w pracy. Integracja płci była ważnym zagadnieniem w ostatnich przeglądach kwestionariusza.
Poruszane tematy obejmują status zatrudnienia, czas pracy i organizację, organizację pracy, naukę i szkolenia, fizyczne i psychospołeczne czynniki ryzyka, zdrowie i bezpieczeństwo, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, udział pracowników, zarobki i bezpieczeństwo finansowe, a także pracę i zdrowie.
W każdej fali losowa próba pracowników (pracowników i osób samozatrudnionych) była przeprowadzana bezpośrednio. W związku z europejskimi rozszerzeniami i zainteresowaniem krajów EFTA zasięg geograficzny badania się rozszerzył.
EWCS 2024
Eurofound przeprowadził najnowszą rundę Europejskiego Badania Warunków Pracy w 2024 roku. Celem badania jest zapewnienie porównywalności w czasie pod względem jakości zatrudnienia i jakości życia. Koncentruje się również na kwestiach związanych z przyszłością pracy, w tym na wpływie COVID-19, cyfryzacji i dekarbonizacji w pracy.EWCTS 2021
Eurofound przeprowadził w 2021 roku Europejskie Badanie Warunków Pracy (EWCTS), którego celem było uwzględnienie nowych wyzwań i kwestii polityki dotyczącej życia zawodowego Europejczyków w kontekście pandemii COVID-19. Analizuje zmienność jakości pracy, wpływ na organizację pracy oraz interakcje między pracą a życiem prywatnym.EWCS 2015
Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) offers a broad view of working life across Europe’s countries, sectors, and age groups. Its findings guide policy responses to current challenges. The sixth survey, conducted in 2015, interviewed nearly 44,000 workers in 35 countries, covering topics like physical and psychosocial risks, work organisation, work–life balance, and health and well-being.EWCS 2010
Piąta edycja Europejskiego Badania Warunków Pracy (EWCS) Eurofound została przeprowadzona w 2010 roku. Porusza tematy tak różnorodne jak ryzyka fizyczne, czas pracy, segregacja płci, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, reprezentacja pracowników, organizacja pracy, stres w pracy, rozwój umiejętności i wynagrodzenie, a także zdrowie i dobrostan.EWCS 2005
Eurofound’s fourth European Working Conditions Survey (EWCS), carried out in 2005, explores a wide range of issues including work organisation, working time, equal opportunities, training, health & safety and job satisfaction.Eksperci Eurofound
W sprawie pytań dotyczących ankiety możesz skontaktować się z następującymi ekspertami.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion jest starszym kierownikiem ds. badań naukowych w dziale ds. życia zawodowego w Eurofound, którego zadaniem jest planowanie, opracowywanie i wdrażanie projektów badawczych dotyczących warunków pracy, w szczególności europejskiego badania warunków pracy (EWCS) i jego analiz. Jest odpowiedzialna za nadzwyczajną edycję EWCS 2021 oraz za przygotowanie kwestionariusza na EWCS 2024. Jej zainteresowania badawcze obejmują warunki pracy, jakość pracy, monitorowanie warunków pracy, organizację pracy, płeć, przyszłość pracy i czasu. Od ponad dekady zajmuje się europejskimi badaniami porównawczymi, we wszystkich aspektach, w tym projektowaniu, opracowywaniu kwestionariuszy, pracach terenowych, kontroli jakości i analizie. Ukończyła ekonomię i zarządzanie na uniwersytetach Paris IX Dauphine i Paris I Panthéon Sorbonne, a także ukończyła studia podyplomowe ze statystyki w Trinity College w Dublinie. Niedawno ukończyła kursy online na temat sztucznej inteligencji: przywództwo oparte na dociekaniu w MIT Sloan Executive Education oraz "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" w Campus de la Transition. Przed dołączeniem do Eurofound przez wiele lat pracowała w Komisji Europejskiej.
Sophia MacGoris
Surveys officerSophia MacGoris jest specjalistką ds. badań w dziale ds. życia zawodowego w Eurofound. Uczestniczy we wszystkich trzech badaniach Eurofoundu. Będąc od wielu lat zaangażowana w międzynarodowe badania, wykorzystuje swoje doświadczenie i swoją przekrojową rolę, aby zapewnić ciągłość uczenia się i zapewnienie jakości na najwyższym poziomie podczas całego procesu badania. Przed dołączeniem do Eurofound w 1996 r. przez kilka lat pracowała w Komisji Europejskiej w Brukseli w obszarze nauki, badań i rozwoju. Posiada tytuł licencjata (z wyróżnieniem) w dziedzinie nauk społecznych ze specjalizacją w polityce społecznej.
