Kwestionariusz EWCS 2010 z języka angielskiego
PDF document
Ta strona została przetłumaczona za pomocą tłumaczenia maszynowego. Prosimy o odwiedzenie oryginalnej wersji w języku angielskim oraz zapoznanie się z polityką językową Eurofound.
Europejskie Badania Warunków Pracy (EWCS)
Od momentu uruchomienia w 1990 roku Europejskie Badanie Warunków Pracy (EWCS) dostarcza przeglądu warunków pracy w Europie.
Europejskie Badanie Warunków Pracy 2010
Piąta edycja Europejskiego Badania Warunków Pracy (EWCS) przeprowadzona w 2010 roku przez Eurofound, miała na celu śledzenie trendów w warunkach pracy, identyfikację głównych czynników ryzyka oraz wskazanie kwestii zasługujących na uwagę polityki. Dostarczyła unikalnego wglądu w poglądy pracowników w 34 krajach, czyniąc tę edycję ankiety jak dotąd najbardziej kompleksową pod względem geograficznego. Poruszała szereg zagadnień związanych z niepewnym zatrudnieniem, stylami przywództwa, uczestnictwem pracowników, ogólnym kontekstem pracy, czasem pracy, organizacją pracy, wynagrodzeniem, ryzykiem zdrowotnym związanym z pracą, czynnikami poznawczymi i psychospołecznymi, równowagą między życiem zawodowym a prywatnym oraz dostępem do szkoleń.
Prace budowlane przeprowadzono między styczniem a czerwcem 2010 roku.
Przeprowadzono wywiady z prawie 44 000 pracowników , obejmujących 34 kraje – UE27, Norwegię, Chorwację, byłą jugosłowiańską Republikę Macedonii, Turcję, Albanię, Czarnogórę i Kosowo.
Spotkania twarzą w twarz, w domu (czyli poza miejscem pracy), średnio 44 minuty.
Kwestionariusz został przetłumaczony na 32 języki , w tym kluczowe języki mniejszości krajów objętych badaniem.
Aby wyświetlić te dane, użyj poniższych filtrów, aby wybrać pytanie. Doprecyzuj wyniki, wybierając kraj (lub grupę krajów), stosując dodatkowe filtry (które różnią się w zależności od badań) lub zmieniając wizualizację, wybierając preferowany typ wykresu.
Dashboard
EWCS 2010
Explore the data of round five of the EWCS
Prosimy pamiętać, że ta wizualizacja danych jest obecnie dostępna wyłącznie w języku angielskim.
Wzorzec zatrudnienia nadal się zmienia w całej Europie, z ciągłym przesunięciem z rolnictwa i przemysłu na usługi.
Chociaż ten sektorowy wzorzec zatrudnienia się zmienia, zakorzeniona segregacja płciowa w nim pozostaje niezmienna.
Coraz więcej kobiet przechodzi na stanowiska kierownicze. Coraz częściej zarządzają innymi kobietami.
Odsetek pracowników z umową tymczasową ogólnie rośnie.
Liczba przepracowanych godzin tygodniowo nadal spada.
Standardowe ustalenia dotyczące czasu pracy – pięciodniowy tydzień pracy po 40 godzin, od poniedziałku do piątku – są nadal normą dla większości Europejczyków.
Prawie jedna piąta europejskich pracowników ma trudności z osiągnięciem satysfakcjonującej równowagi między pracą a życiem prywatnym, co stanowi niewielki spadek od 2000 roku.
Poziom szkoleń opłacanych przez pracodawcę w ciągu ostatnich 12 miesięcy znacząco wzrósł w latach 2005–2010.
Nie nastąpił większy lub żaden wzrost intelektualnych wyzwań, jakie stawia praca; Pracownicy wydają się cieszyć zasadniczo takim samym poziomem autonomii jak dekadę temu; Co więcej, monotonna praca wydaje się być dość powszechna.
Mniej pracowników czuje, że ich zdrowie i bezpieczeństwo są zagrożone z powodu pracy. Stopień, w jakim pracownicy narażają się na (większość) zagrożeń fizycznych, pozostaje niezmieniony.
Narażenie na dym tytoniowy zmniejszyło się w ciągu ostatnich pięciu lat po wdrożeniu szeroko zakrojonych przepisów antynikotynowych.
Intensywność pracy pozostaje na wysokim poziomie.
Znaczna liczba Europejczyków nie czuje się pewnie, czy pozostanie na obecnym stanowisku aż do 60. roku życia.
Raport z badań
5 June 2012
The fifth European Working Conditions Survey (EWCS) explores topics as diverse as physical risks, working time, gender segregation, work–life balance, employee representation, work organisation, stress at work, skills development and pay, as well as health and well-being. The survey charts trends in working conditions, identifies major risk factors and highlights issues meriting policy attention.
This section provides further information targeted in particular at researchers.
Następujące publikacje zostały opublikowane w związku z EWCS 2010.
Metodologia
W celu dostarczenia porównywalnych i wiarygodnych danych dotyczących warunków pracy w całej Europie, Eurofound opracował jednolite podejście metodologiczne i system zapewnienia jakości. Na przestrzeni lat metodologia była ulepszana, wprowadzano nowe zagadnienia, a zakres geograficzny rozszerzał się wraz z rozszerzeniem Unii Europejskiej.
Wykonawca
Gallup Europe (Belgia)
Zasięg
27 państw członkowskich UE, Turcja, Chorwacja, Była Jugosłowiańska Republika Macedonii, Norwegia, Albania, Kosowo i Czarnogóra
Okres badań terenowych
Styczeń do czerwca 2010
Docelowa populacja
Wszyscy mieszkańcy wymienionych krajów, w wieku 15 lat lub więcej (w Hiszpanii, Wielkiej Brytanii i Norwegii) oraz zatrudnieni w momencie badania. Osoby uznawane były za zatrudnione, jeśli przez co najmniej godzinę w tygodniu poprzedzającym rozmowę (definicja MOP) pracowały za płatne lub zyskowe.
Przykład
Podstawowa próbka to wieloetapowa, stratyfikowana, losowa próbka. Każdy kraj podzielony jest na sekcje w zależności od regionu i stopnia urbanizacji, z których losowo wybierana jest liczba jednostek pierwotnego próbkowania (PSU). Następnie w każdym PSU wybierana jest losowa próba gospodarstw domowych. Na koniec, w każdym gospodarstwie domowym osobą wybieraną do rozmowy kwalifikacyjnej jest osoba, która jest na rynku pracy i ma następne urodziny.
Wielkość próby
Docelowa wielkość próby w większości krajów wynosiła 1 000. Wyjątkiem były Niemcy i Turcja (docelowa próba 2 000) oraz Włochy, Polska i Wielka Brytania (docelowa wielkość próby 1 500). Ponadto trzy kraje zdecydowały się sfinansować większe krajowe próby, co dało docelową wielkość próby 4 000 w Belgii, 3 000 we Francji i 1 400 w Słowenii. Łączna liczba wywiadów w 2010 roku wyniosła 43 816.
Typ
Wywiady oparte na kwestionariuszach przeprowadzane twarzą w twarz w domach osób w języku narodowym kraju. Czas trwania wywiadu: 44 minuty.
Zapewnienie jakości
W specyfikacjach przetargowych uwzględniono mechanizmy kontroli jakości, aby zapewnić przeprowadzenie inspekcji zgodnie z "najlepszą praktyką" oraz szczegółową dokumentację każdego etapu. Wykonawca 5. EWCS opracował raport z zapewnienia jakości, który zawiera podsumowanie działań związanych z zapewnieniem jakości podczas przygotowania do pomiaru, prac terenowych i przetwarzania danych. Przeprowadzono zewnętrzną ocenę jakości, aby przeanalizować, w jakim stopniu spełniono kryteria jakości określone w Europejskim Systemie Statystycznym (ESS). Stwierdzono, że 5. EWCS opiera się na solidnych ramach zapewnienia jakości oraz że dokonano znaczących ulepszeń w porównaniu z poprzednim wydaniem ankietowym.
Kwestionariusz Europejskiego Badania Warunków Pracy 2010 zawiera pytania z poprzednich rund, gdzie to możliwe i istotne, aby umożliwić analizę trendów w czasie. Ponadto integrowane są nowe koncepcje, aby odzwierciedlać nowe i rozwijające się obszary zainteresowań. W kwestionariuszu uwzględniono szereg pytań, aby objąć wpływ spowolnienia gospodarczego na warunki pracy.
Piąty EWCS został wdrożony przez Gallup Europe, który działał w ramach silnych ram zapewnienia jakości, aby zapewnić najwyższe możliwe standardy we wszystkich procesach zbierania i edycji danych.
Tworzenie kwestionariuszy
Kwestionariusz przeszedł szczegółowe przygotowania wewnętrzne i został opracowany we ścisłej współpracy z grupą ekspertów. Proces obejmował wstępne testowanie w dwóch krajach.
Kwestionariusz opierał się na wcześniejszych rundach ankiety, zaktualizowanych z uwzględnieniem następujących celów:
Utrzymuj równowagę między różnymi tematami
Zachowaj podstawowe pytania o "trendy", aby zapewnić ciągłość
Zidentyfikuj nowe i powstające obszary zainteresowań
Główne poruszane tematy to: kontekst pracy; czas pracy; intensywność pracy; czynniki fizyczne; czynniki poznawcze; czynniki psychospołeczne; zdrowie i dobrostan; umiejętności, szkolenia i perspektywy zawodowe; organizację pracy; relacje społeczne; spełnienie obowiązków; równowaga między pracą a życiem prywatnym; bezpieczeństwo finansowe oraz przemoc, nękanie i dyskryminacja.
Wprowadzono nowe pytania, aby umożliwić głębszą analizę ryzyk psychospołecznych, udziału pracowników, niepewnego zatrudnienia i bezpieczeństwa zatrudnienia, miejsca pracy, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, stylów przywództwa oraz zdrowia. Kwestionariusz zawierał także nowe pytania skierowane konkretnie do osób samozatrudnionych (np. bezpieczeństwo finansowe). Ponadto pytania dotyczące cech gospodarstw domowych zostały rozszerzone, aby dowiedzieć się więcej o pozostałych członkach gospodarstwa domowego respondenta (wiek, płeć, aktywność ekonomiczna, praca na pełen etat lub na część etatu).
Prace nad kwestionariuszem rozpoczęły się około dwóch lat przed pracami terenowymi. Po pierwsze, Eurofound przeprowadził przeglądy literatury i przeprowadził wewnętrzną ocenę poprzedniego badania. Przeprowadzono także zewnętrzny przegląd z udziałem kluczowych użytkowników poprzedniego EWCS. Następnie przeprowadzono ogólną ankietę użytkowników mającą na celu poznanie rodzaju i pochodzenia użytkownika oraz powodów korzystania z zestawu danych, poznanie motywów i zagadnień, które szczególnie ich interesują oraz zebranie opinii na temat zadowolenia z EWCS i tego, co można by poprawić. Ankieta użytkowników dostarczyła cennych informacji do przygotowań do 5. EWCS i, co jest pocieszające, potwierdziła wysoką satysfakcję użytkowników.
Projekt kwestionariusza został następnie opracowany we ścisłej współpracy z grupą ekspertów zajmującą się opracowywaniem kwestionariuszy. W skład tej grupy wchodzili członkowie Rady Zarządzającej Eurofound, przedstawiciele europejskich partnerów socjalnych, innych organów UE (Komisja Europejska, Eurostat, Europejska Agencja ds. Bezpieczeństwa i Higieny w Pracy), organizacji międzynarodowych (OECD, ILO), krajowych instytutów statystycznych oraz czołowi europejscy eksperci w tej dziedzinie.
Następnie projekt kwestionariusza został sfinalizowany do wersji, którą można było wstępnie przetestować. Test wstępny odbywał się po angielsku i francusku i składał się z wywiadów poznawczych oraz wywiadów z życia rzeczywistego. Opinie respondentów i ankieterów z testu wstępnego pomogły ustalić ostateczny kwestionariusz.
Eurofound opracowało historyczny przegląd, który mapuje rozwój kwestionariusza. Zawiera wszystkie pytania, które kiedykolwiek zostały zadane we wszystkich edycjach EWCS, uporządkowane według tematów. Dla każdego pytania można przerysować, w której edycji zostało zadane oraz czy coś zostało zmienione w sformułowaniu lub kategoriach odpowiedzi.
Loading documents...
Aby opracować wiarygodny, wiarygodny i międzynarodowo porównywalny kwestionariusz, tłumaczenie z angielskiego pliku master na inne języki wymagało serii kroków i wkładu zespołu ekspertów.
Dla każdej wersji:
Dwóch niezależnych ekspertów przetłumaczyło ankietę na swój język
Trzecia osoba połączyła te wersje w jedną
Ta połączona wersja została przetłumaczona z powrotem na angielski, oraz
Ostateczna wersja została zatwierdzona przez naszych korespondentów EWCO, którzy są ekspertami w badaniach warunków pracy.
Europejskie badanie warunków pracy zostało przeprowadzone pięć razy, z niektórymi pytaniami powtarzanymi w jednej lub kilku falach. To sprawia, że konieczne jest traktowanie wcześniej używanych pytań (pytań trendowych) inaczej niż nowych, aby umożliwić porównania w czasie i zachować spójność danych. Tłumaczenia pytań o trendy – niektóre sięgają nawet 1991 roku – były zmieniane tylko w przypadku poważnych rozbieżności między angielskim mistrzem a tłumaczeniem.
Kwestionariusz EWCS 2010 został przetłumaczony na 32 języki, w tym kluczowe języki mniejszości krajów objętych badaniem. Dziewięć języków było używanych w więcej niż jednym kraju i dostosowanych do kontekstu kulturowego, gdy było to konieczne.
Aby opracować wiarygodny, wiarygodny i międzynarodowo porównywalny kwestionariusz, tłumaczenie z angielskiego pliku master na inne języki wymagało serii kroków i wkładu zespołu ekspertów.
Dla każdej wersji:
Dwóch niezależnych ekspertów przetłumaczyło ankietę na swój język
Trzecia osoba połączyła te wersje w jedną
Ta połączona wersja została przetłumaczona z powrotem na angielski, oraz
Ostateczna wersja została potwierdzona przez naszych zewnętrznych korespondentów, którzy są ekspertami w dziedzinie badań nad warunkami pracy.
Europejskie Badanie Warunków Pracy zostało przeprowadzone pięć razy, z niektórymi pytaniami powtarzanymi w jednej lub kilku edycjach ankiety. To sprawia, że konieczne jest traktowanie wcześniej używanych pytań (pytań trendowych) inaczej niż nowych, aby umożliwić porównania w czasie i zachować spójność danych. Tłumaczenia pytań o trendy – niektóre sięgają nawet 1991 roku – były zmieniane tylko w przypadku poważnych rozbieżności między angielskim mistrzem a tłumaczeniem.
Kwestionariusz EWCS 2010 został przetłumaczony na 32 języki, w tym kluczowe języki mniejszości krajów objętych badaniem. Dziewięć języków było używanych w więcej niż jednym kraju i dostosowanych do kontekstu kulturowego, gdy było to konieczne.
Eurofound experts
You can contact the following experts for questions on the survey.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerWorking life research
Agnès Parent-Thirion jest starszym kierownikiem ds. badań naukowych w dziale ds. życia zawodowego w Eurofound, którego zadaniem jest planowanie, opracowywanie i wdrażanie projektów badawczych dotyczących warunków pracy, w szczególności europejskiego badania warunków pracy (EWCS) i jego analiz. Jest odpowiedzialna za nadzwyczajną edycję EWCS 2021 oraz za przygotowanie kwestionariusza na EWCS 2024. Jej zainteresowania badawcze obejmują warunki pracy, jakość pracy, monitorowanie warunków pracy, organizację pracy, płeć, przyszłość pracy i czasu. Od ponad dekady zajmuje się europejskimi badaniami porównawczymi, we wszystkich aspektach, w tym projektowaniu, opracowywaniu kwestionariuszy, pracach terenowych, kontroli jakości i analizie. Ukończyła ekonomię i zarządzanie na uniwersytetach Paris IX Dauphine i Paris I Panthéon Sorbonne, a także ukończyła studia podyplomowe ze statystyki w Trinity College w Dublinie. Niedawno ukończyła kursy online na temat sztucznej inteligencji: przywództwo oparte na dociekaniu w MIT Sloan Executive Education oraz "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" w Campus de la Transition. Przed dołączeniem do Eurofound przez wiele lat pracowała w Komisji Europejskiej.
Sophia MacGoris
Surveys officerWorking life research
Sophia MacGoris jest specjalistką ds. badań w dziale ds. życia zawodowego w Eurofound. Uczestniczy we wszystkich trzech badaniach Eurofoundu. Będąc od wielu lat zaangażowana w międzynarodowe badania, wykorzystuje swoje doświadczenie i swoją przekrojową rolę, aby zapewnić ciągłość uczenia się i zapewnienie jakości na najwyższym poziomie podczas całego procesu badania. Przed dołączeniem do Eurofound w 1996 r. przez kilka lat pracowała w Komisji Europejskiej w Brukseli w obszarze nauki, badań i rozwoju. Posiada tytuł licencjata (z wyróżnieniem) w dziedzinie nauk społecznych ze specjalizacją w polityce społecznej.