Munca hibridă: O nouă provocare managerială
Publicație preconizată: July 2026
Pandemia de COVID-19 a accelerat tranziția către munca hibridă, unde angajații își împart timpul între munca de acasă și cea la fața locului. Deși acest model oferă o flexibilitate sporită, introduce și provocări unice pentru managerii care au nevoie de abordări inovatoare în leadership, comunicare, colaborare și implicare a angajaților.
Acest raport analizează modul în care munca hibridă influențează practicile de management, cultura organizațională și calitatea locului de muncă. Bazându-se pe cercetările anterioare ale Eurofound privind munca hibridă, acesta va informa elaborarea politicilor privind munca hibridă prin promovarea unor aranjamente de muncă hibride sustenabile și reziliente care să aducă beneficii atât angajatorilor, cât și angajaților.
Representativeness of the European social partner organisations: Inland water transport – 2026
Lucrul oricând și oriunde în UE după pandemie: Efectele asupra calității timpului de lucru
Representativeness of the European social partner organisations: Sugar manufacturing sector – 2026
