Acorduri

Acordurile sunt rezultatul proceselor de negociere colectivă și de dialog social. Partenerii sociali sunt încurajați să negocieze și să încheie contracte colective care pot fi apoi puse în aplicare la nivel european, național, regional, sectorial sau de întreprindere. Din ce în ce mai mult, legislația muncii a Uniunii este modelată de acorduri pe care părțile le încheie în mod voluntar și de mecanisme de drept neobligatoriu.

Woman and man shaking hands at business meeting

Nou și viitor

Găsiți mai jos cel mai recent conținut pe această temă.

Raport de cercetare

Nou

15 December 2025

Equal value, equal pay: Concepts, mechanisms and implementation towards gender pay equity

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

This report presents an in-depth compilation of evidence and analysis on how the EU’s principle of equal pay for the same work and work of equal value can be implemented in practice, with a particular focus on work of equal value – thus, pay equity. According to this principle, when two jobs can be regarded as equivalent in terms of skills, effort, responsibilities and working conditions, they should be remunerated equally. But how can such equivalence be established?

Citește mai mult

Lucrare de cercetare Eurofound

18 November 2025

Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.

Citește mai mult

Raport de cercetare

În curând

December 2025

Collective bargaining beyond pay: An analysis of collective agreements in selected low-paid sectors

Mária Sedláková

This report analyses and compares the content of 94 collective agreements in three low-paid sectors – manufacture of food, leather, textiles and clothes; residential and social care; and retail – across 11 EU Member States and Norway. The report examines how collective bargaining regulates working conditions beyond wages and how these topics have evolved between 2015 and 2022. The findings show that collective agreements improve the job quality of workers in low-paid sectors beyond their pay. In addition to securing higher earnings, through additional bonuses and allowances for example, agreements also provide non-monetary benefits and opportunities for career advancement. The report finds that collective agreements focus increasingly on the well-being of employees, work–life balance or special protection for both younger and older workers.

Citește mai mult

Experți pe tema Acorduri

Cercetătorii Eurofound oferă expertiză și pot fi contactați pentru întrebări sau solicitări din partea mass-mediei.

Mária Sedláková

Research officer

Working life research

Mária Sedláková este ofițer de cercetare în cadrul unității de viață profesională din cadrul Eurofound. Ea este responsabilă de elaborarea rapoartelor de ansamblu pentru studiile de reprezentativitate sectorială, managementul și controlul calității raportărilor naționale privind relațiile de muncă, dialogul social și viața profesională și dezvoltarea unui proiect privind negocierea colectivă dincolo de remunerare. Înainte de a se alătura Eurofound, a lucrat ca ofițer de cercetare tehnică în cadrul Departamentului de guvernanță și tripartism al Organizației Internaționale a Muncii de la Geneva pentru Raportul emblematic al dialogului social 2022. De asemenea, a lucrat ca cercetător la Institutul Central European de Studii ale Muncii din Bratislava (2013-2020), concentrându-se pe dialog social, negociere colectivă, condiții de muncă și sociologia muncii. Maria deține un master în științe politice cu specializare în politică europeană comparată de la Universitatea Central Europeană.

See profile

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Working life research

Christine Aumayr-Pintar este senior research manager în cadrul unității Working Life din cadrul Eurofound. Coordonează cercetarea Eurofound privind dialogul social și relațiile industriale și supraveghează Rețeaua corespondenților Eurofound (NEC). Expertiza sa principală în cercetare – abordată dintr-o perspectivă comparativă la nivelul UE – se concentrează pe salariile minime, salariile negociate colectiv și transparența salarială de gen. Înainte de a se alătura Eurofound în 2009, a fost cercetător în domeniul pieței muncii și al economiei regionale la Joanneum Research din Austria. A obținut o diplomă de master în economie și un doctorat în științe sociale/economie, după ce a studiat economie la Graz, Viena și Jönköping.

See profile

Tot conținutul pentru Acorduri

Această secțiune oferă acces la tot conținutul care a fost publicat pe acest subiect.

Conținut conex

Această secțiune oferă acces la conținutul aferent subiectului.

Activitate

Relațiile industriale și dialogul social

Relațiile industriale și dialogul social reprezintă una dintre principalele activități operaționale ale Eurofound pentru perioada de programare 2025-2028. Bazându-se pe ultimii 50 de ani de cercetare, Eurofound continuă să funcționeze ca un centru de expertiză pentru monitorizarea și analiza evoluțiilor în relațiile de muncă și în dialogul social la nivel european și național și pentru promovarea dialogului între partenerii sociali și sociali.