Dohody

Dohody sú výsledkom kolektívneho vyjednávania a procesov sociálneho dialógu. Sociálni partneri sa vyzývajú, aby rokovali a uzatvárali kolektívne zmluvy, ktoré sa potom môžu vykonávať na európskej, vnútroštátnej, regionálnej, odvetvovej alebo podnikovej úrovni. Pracovné právo Únie je čoraz viac formované dohodami, ktoré strany dobrovoľne uzatvárajú, a mechanizmami soft law.

Woman and man shaking hands at business meeting

Nové a pripravované

Najnovší obsah k tejto téme nájdete nižšie.

Výskumná správa

Novinka

15 December 2025

Equal value, equal pay: Concepts, mechanisms and implementation towards gender pay equity

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

This report presents an in-depth compilation of evidence and analysis on how the EU’s principle of equal pay for the same work and work of equal value can be implemented in practice, with a particular focus on work of equal value – thus, pay equity. According to this principle, when two jobs can be regarded as equivalent in terms of skills, effort, responsibilities and working conditions, they should be remunerated equally. But how can such equivalence be established?

Čítať viac

Výskumná práca nadácie Eurofound

18 November 2025

Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.

Čítať viac

Výskumná správa

Pripravované

December 2025

Collective bargaining beyond pay: An analysis of collective agreements in selected low-paid sectors

Mária Sedláková

This report analyses and compares the content of 94 collective agreements in three low-paid sectors – manufacture of food, leather, textiles and clothes; residential and social care; and retail – across 11 EU Member States and Norway. The report examines how collective bargaining regulates working conditions beyond wages and how these topics have evolved between 2015 and 2022. The findings show that collective agreements improve the job quality of workers in low-paid sectors beyond their pay. In addition to securing higher earnings, through additional bonuses and allowances for example, agreements also provide non-monetary benefits and opportunities for career advancement. The report finds that collective agreements focus increasingly on the well-being of employees, work–life balance or special protection for both younger and older workers.

Čítať viac

Experti na tému Dohody

Výskumníci nadácie Eurofound poskytujú odborné poznatky a možno ich kontaktovať s otázkami alebo so žiadosťami od médií.

Mária Sedláková

Research officer

Working life research

Mária Sedláková je výskumná pracovníčka v oddelení pracovného života nadácie Eurofound. Je zodpovedná za vypracovanie prehľadných správ pre sektorové štúdie reprezentatívnosti, riadenie a kontrolu kvality národného podávania správ o pracovnoprávnych vzťahoch, sociálnom dialógu a pracovnom živote a vypracovanie projektu kolektívneho vyjednávania nad rámec odmeny. Pred nástupom do nadácie Eurofound pracovala ako referentka pre technický výskum v rámci oddelenia riadenia a tripartity v Medzinárodnej organizácii práce v Ženeve na hlavnej správe sociálneho dialógu za rok 2022. Pôsobila tiež ako výskumná pracovníčka na Stredoeurópskom inštitúte štúdií práce v Bratislave (2013 – 2020) so zameraním na sociálny dialóg, kolektívne vyjednávanie, pracovné podmienky a sociológiu práce. Maria je držiteľkou magisterského titulu v odbore politológia so špecializáciou na komparatívnu európsku politiku na Stredoeurópskej univerzite.

See profile

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Working life research

Christine Aumayr-Pintar je vedúcou výskumnou manažérkou v oddelení pracovného života nadácie Eurofound. Koordinuje výskum nadácie Eurofound v oblasti sociálneho dialógu a pracovnoprávnych vzťahov a dohliada na sieť korešpondentov nadácie Eurofound (NEC). Jej hlavné odborné znalosti v oblasti výskumu – k ktorým pristupuje z porovnávacieho hľadiska v celej EÚ – sa sústreďujú na minimálne mzdy, kolektívne dohodnuté odmeňovanie a transparentnosť odmeňovania žien a mužov. Pred nástupom do nadácie Eurofound v roku 2009 pôsobila ako výskumníčka v oblasti trhu práce a regionálnej ekonómie v spoločnosti Joanneum Research v Rakúsku. Získala magisterský titul v odbore ekonómia a doktorát zo spoločenských vied/ekonómie po štúdiu ekonómie v Grazi, Viedni a Jönköpingu.

See profile

Všetok obsah pre Dohody

Táto časť poskytuje prístup ku všetkému obsahu, ktorý bol na túto tému uverejnený.

Súvisiaci obsah

Táto časť poskytuje prístup k obsahu súvisiacemu s danou témou.

Aktivita

Pracovnoprávne vzťahy a sociálny dialóg

Pracovnoprávne vzťahy a sociálny dialóg sú jednou z hlavných operačných činností nadácie Eurofound v programovom období 2025 – 2028. Na základe uplynulých 50 rokov výskumu nadácia Eurofound naďalej funguje ako centrum odborných znalostí na monitorovanie a analýzu vývoja v pracovnoprávnych vzťahoch a sociálnom dialógu na európskej a vnútroštátnej úrovni a na podporu sociálneho dialógu.