labour_and_social_regulation.jpg

Labour and social regulation

Labour and social regulation covers the legal framework and fundamental social rights that regulates industrial relations, employment and social policies across Europe. It includes national, EU and international legislation.  Union labour law has a direct or indirect impact on the normative and functional frameworks of individual and collective labour law systems of the Member States in a relationship of mutual interference and interaction.  Increasingly Union labour laws are also shaped by agreements that the parties voluntarily enter into and by soft law mechanisms.  The reform or modernising of labour law is currently high on the agenda in several Member States.

Topic

Recent updates

ef22011_card_cover.png

Hybridní práce v Evropě: koncepce a praxe

Pojem „hybridní práce“ se popularizoval s nárůstem práce na dálku během pandemie covidu-19, kdy společnosti a zaměstnanci začali diskutovat o způsobech organizace práce po této zdravotní krizi. Pojem se stále...

25 Květen 2023
Publication
Research report

Eurofound research

Eurofound has monitored legislative developments in industrial relations, working conditions and restructuring in Europe over time and from a comparative perspective across the Member States. The Agency’s work in this area seeks to assist decision-makers to better understand the legal framework for creating policy. It has also put resources in place to assist audiences in understanding the sometimes complex and difficult terminology used.

EU context

This topic covers the legal framework that regulates industrial relations and employment across Europe, including EU legislation and the fundamental labour standards that need to be taken into account.

Legislation is crucial in shaping how Europeans work and live. It is the basis for ensuring better working conditions, equitable labour relations, and equal opportunities for all citizens.

Publications results (81)

Právo odpojit se: jeho uplatňování a dopad na úrovni společností

This report explores EU Member States’ legislation around the right to disconnect and assesses the impact of company policies in this area on employees’ hours of connection, working time, work–life balance, health and well-being, and overall workplace satisfaction.

30 November 2023
Publication
Research report
Pracovní doba
Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem
Pracovní podmínky a udržitelná práce
Práce na dálku
Working conditions
Agreements
Labour and social regulation
ef22011_card_cover.png

Hybridní práce v Evropě: koncepce a praxe

Pojem „hybridní práce“ se popularizoval s nárůstem práce na dálku během pandemie covidu-19, kdy společnosti a zaměstnanci začali diskutovat o způsobech organizace práce po této zdravotní krizi. Pojem se stále více používá k označení situací, kdy je práce (s možností práce na dálku) vykonávána ze

25 May 2023
Publication
Research report
Pracovní podmínky a udržitelná práce
Práce na dálku
Work organisation
Labour and social regulation
ef22005_card_cover.png

Rozšíření práce na dálku: dopad na pracovní podmínky a předpisy

Tato zpráva představuje výzkum nadace Eurofound zaměřený na práci na dálku během pandemie COVID-19 v letech 2020 a 2021. Zkoumá změny v míře využívání práce na dálku, změny pracovních podmínek zaměstnanců pracujících z domova a změny předpisů, které řeší otázky s tímto pracovním režimem související

08 December 2022
Publication
Research report
Nové formy zaměstnávání
Pracovní podmínky a udržitelná práce
Working conditions
Práce na dálku
Employment relationship
COVID-19
Digitální éra: příležitosti a výzvy pro práci a zaměstnanost
Labour and social regulation
Pracovní doba
ef22064_card_cover.png

Regulace minimálních mezd a jiných forem odměn osob samostatně výdělečně činných

Tato zpráva je vypracována v rámci tříletého pilotního projektu (2021–2023) nazvaného „Úloha minimální mzdy při vytváření univerzální záruky práce“, jehož realizací pověřila nadaci Eurofound Evropská komise. Zaměřuje se na modul 3 tohoto projektu, který zkoumá minimální mzdy a jiné formy odměn osob

30 November 2022
Publication
Research report
Mzdy a příjmy
Minimální mzda
Agreements
Collective bargaining
Labour and social regulation
Pracovněprávní vztahy a sociální dialog
Pracovněprávní vztahy
ef22032_card_cover.png

Práce na dálku v EU: regulační rámce a nejnovější vývoj

Cílem této zprávy je zmapovat a analyzovat právní předpisy a kolektivní vyjednávání týkající se práce na dálku ve 27 členských státech a Norsku. Zdůrazňuje hlavní rozdíly mezi jednotlivými zeměmi v otázce právních předpisů týkajících se práce na dálku a nejnovější vývoj těchto předpisů, ale i jejich

01 September 2022
Publication
Research report
Pracovní doba
Working conditions
Práce na dálku
Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem
Work organisation
Agreements
Collective bargaining
Labour and social regulation
Pracovněprávní vztahy a sociální dialog
Pracovněprávní vztahy
ef22040_card_cover.png

Minimální mzdy v roce 2022: každoroční přezkum

Po opatrném procesu stanovování minimální mzdy na rok 2021 se nominální sazby pro rok 2022 výrazně zvýšily, neboť se zmírnily negativní důsledky pandemie a ekonomiky a trhy práce se zlepšily. V této souvislosti své sazby zvýšilo 20 z 21 členských států EU se zákonnou minimální mzdou. Výrazný růst

15 June 2022
Publication
Research report
Sociální dialog
Social partners
Mzdy a příjmy
Minimální mzda
Collective bargaining
Labour and social regulation
Pracovněprávní vztahy a sociální dialog
Pracovněprávní vztahy
ef22038_card_cover.png

Ethics in the digital workplace

Digitisation and automation technologies, including artificial intelligence (AI), can affect working conditions in a variety of ways and their use in the workplace raises a host of new ethical concerns. Recently, the policy debate surrounding these concerns has become more prominent and has

30 May 2022
Publication
Research report
Social dialogue
Social policies
Working conditions
Employment and labour markets
Anticipating and managing the impact of change
Digitalisation
Labour and social regulation
Job quality
ef22048_card_cover.png

Working life in the COVID-19 pandemic 2021

This publication consists of individual country reports on working life during 2021 for 28 countries – the 27 EU Member States and Norway. The country reports summarise evidence on the impact of the COVID-19 pandemic on working life based on national research and survey results during 2021. They

19 May 2022
Publication
Other
Social dialogue
Social partners
Pay and income
Working time
Working conditions
COVID-19
Industrial action
Labour and social regulation
Industrial relations and social dialogue
Industrial relations
ef21015_card_cover.png

Minimální mzdy v roce 2021: každoroční přezkum

Tato zpráva shrnuje, jak byly výše minimálních mezd pro rok 2021 stanoveny v průběhu roku 2020, tedy v roce, který byl poznamenán pandemií COVID-19. Posuzuje obtíže, kterým čelili vnitrostátní činitelé s rozhodovací pravomocí a jak při rozhodování o minimální mzdě reagovali na výzvy spojené s

10 June 2021
Publication
Research report
Sociální dialog
Social partners
Mzdy a příjmy
Working poor
Minimální mzda
European Pillar of Social Rights
Collective bargaining
Labour and social regulation
Pracovněprávní vztahy a sociální dialog
ef20013_card_cover.png

Zdravotní postižení a začlenění na trhu práce: Politické trendy a podpora v členských státech EU

Tato zpráva se zabývá vývojem politik v členských státech EU, které se zaměřují na podporu začleňování osob se zdravotním postižením na otevřeném trhu práce se zvláštním zřetelem na tři fáze, a to uzavření pracovního poměru, setrvání v něm a návrat do zaměstnání po určité době nepřítomnosti. Zkoumá

19 April 2021
Publication
Research report
Social policies
Veřejné služby
Working conditions
European Pillar of Social Rights
COVID-19
Disability and chronic disease
Labour market policies
Labour market participation
Životní podmínky a kvalita života
Labour and social regulation
Online resources results (793)

Implementation of the tripartite Pact for Employment

The Italian Government and social partners are currently implementing their tripartite "Pact for Employment" (Patto per il Lavoro), which is intended to promote employment and foster economic development in Italy through the introduction of a wide and complex set of policies. The agreement, signed

27 Únor 1997
Article
Labour market policies
Labour and social regulation
Employment and labour markets

Moves towards greater working time flexibility

The central social partners - the Austrian Trade Union Confederation (Österreichischer Gewerkschaftsbund,ÖGB) and the Austrian Chamber of Commerce (Wirtschaftskammer Österreich, WKÖ), the statutory body grouping almost all nonagricultural enterprises - have for some time been discussing a range of

27 Únor 1997
Article
Working time
Labour law
Labour and social regulation

Unemployment as the focus for collective bargaining at national level

In recent years pressure has mounted on all parties involved to rethink and revise the traditional policies and practices of Greek industrial relations as well as to promote social dialogue between employers and employees. As a result of changing conditions, some believe that a new era in industrial

27 Únor 1997
Article
Social dialogue
Labour law
Skills and training
Labour and social regulation
Industrial relations and social dialogue
Blogs results (12)
image_blog_joint_cross_border_inspections_17072019.png

Member States still getting to grips with the single labour market

The European Platform Tackling Undeclared Work last year documented the case of a Dutch temporary work agency that hired workers of various nationalities to work for a construction company in Belgium. The wages were suspiciously low, and the Belgian Labour Inspectorate believed that EU law

17 Červenec 2019
Helen Burke
Blog
Posted workers
Working conditions and sustainable work
Working conditions
Undeclared work
Fraudulent work
Labour and social regulation
Industrial relations and social dialogue
Industrial relations
njyoeoj8sbvbmcsv058s.jpg

Tackling trafficking for labour exploitation in Europe: new way forward together

The European Union (EU) has strong legislation in place that protects workers from being exploited and also enables businesses to engage in fair competition. Workers are mobile and can move freely within the EU single market across borders – without being dependent upon traffickers. Yet, the latest

3 Květen 2016
Andrea Fromm
Blog
Fraudulent work
Industrial relations
Labour and social regulation
Employment and labour markets
Migration and mobility
Working conditions
Working conditions and sustainable work
Industrial relations and social dialogue

Disclaimer

When freely submitting your request, you are consenting Eurofound in handling your personal data to reply to you. Your request will be handled in accordance with the provisions of Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. More information, please read the Data Protection Notice.