)
Pracovní podmínky a udržitelná práce
Pracovní podmínky a udržitelná práce jsou jednou z hlavních operačních činností nadace Eurofound v rámci jejího programu na období 2025–2028. Na základě posledních 50 let výzkumu nadace Eurofound nadále funguje jako odborné středisko pro sledování a analýzu vývoje v této oblasti, který vyplývá z příležitostí a výzev plynoucích ze čtyř velkých hnacích sil: demografické změny, změny klimatu, technologických změn a reglobalizace.
Výzkumné zaměření
Na základě svých nejnovějších údajů shromážděných prostřednictvím průzkumu pracovních podmínek v Evropě (EWCS) 2024poskytuje nadace Eurofound srovnávací údaje a jedinečné poznatky o trendech ve vývoji pracovních podmínek a kvality pracovních míst v členských státech EU s cílem podpořit udržitelnost práce v průběhu celého života na trhu práce, který se vyznačuje transformačními změnami.
V roce 2025 a v dalších letech je v oblasti pracovních podmínek a udržitelné práce kladen hlavní důraz na analýzu údajů z průzkumu pracovních podmínek v Evropě za rok 2024, jehož cílem je identifikovat výzvy vyplývající ze společného dopadu čtyř velkých hnacích sil. Tato práce je doplněna důkazy o opatřeních určených k řešení těchto problémů a zlepšení pracovních podmínek. Tato opatření vycházejí z veřejných politik a právních předpisů, ze zásahů sociálních partnerů a z postupů na úrovni pracovišť.
Events
Watch the webinar - AskTheExpert: Beyond the data - Uncovering persistent inequalities in European working conditions
Brussels Briefing - Better jobs, longer careers: The role of job quality in retaining older workers
Brussels Briefing: Work and well-being - The gender gap in job quality
Virtual Visit to Belgium - Job quality: a key driver for increasing labour force participation
Mental health and work - EU Presidency of Belgium
All content
This list provides access to all Eurofound outputs published on this subject.
Eurofound expert
Barbara Gerstenberger
Head of UnitBarbara Gerstenberger je vedoucí oddělení pracovního života nadace Eurofound. V této roli koordinuje výzkumné týmy zkoumající kvalitu pracovních míst v Evropě na základě průzkumu pracovních podmínek v Evropě a má celkovou odpovědnost za Evropskou observatoř pracovního života a výzkum pracovněprávních vztahů v EU. Do nadace Eurofound nastoupila v roce 2001 jako výzkumná manažerka v tehdy nově zřízeném Evropském středisku pro sledování změn (EMCC). V roce 2007 přešla do informačního a komunikačního oddělení nadace Eurofound jako vedoucí komunikačních produktů a v roce 2011 byla jmenována koordinátorkou ředitelství. Dříve pracovala jako vedoucí výzkumná pracovnice v Evropské federaci kovoobráběčů v Bruselu. Vystudovala politologii na univerzitě v Hamburku a magisterský titul v oboru veřejné správy na Kennedyho škole státní správy Harvardovy univerzity.
Topics of expertise
