Entwicklungen in den Arbeitsbeziehungen in den Mitgliedstaaten in den Jahren 2023–2024

In verschiedenen Ländern wurden neue Gewerkschaften und/oder Wirtschaftsverbände die ein breites Spektrum von Sektoren abdecken. Diese Entwicklungen deuten auf eine allmähliche Anpassung der Arbeitsbeziehungen hin und verdeutlichen, dass unterschiedliche Interessen eher zu einer Evolution als zu einer Revolution führen, wobei einige Spannungen bestehen bleiben, die in Zukunft weitere Entwicklungen auslösen können.  

In Maltawurden drei neue Gewerkschaften gegründet: die Union of AGV Malta Employees, die Union of Health and Safety Practitioners und die Union of C.A.M.C. Security Personnel.

In Spanienwurden neue Gewerkschaften gegründet, die die Beschäftigten in der öffentlichen Verwaltung (städtische Angestellte, Polizisten und Beamte), im Bildungswesen (Lehrer in Andalusien und Madrid sowie Beschäftigte im privaten Bildungswesen), im Gesundheitswesen (Rettungssanitäter in Madrid), in der Landwirtschaft und Fischerei, im Transport- und Logistikwesen (Lagerarbeiter, Flugbegleiter, Stauer) sowie in Kunst und Kultur (Musiker, Synchronsprecher) vertreten. Viele dieser neuen Organisationen sind nationalen Gewerkschaftsverbänden wie dem Allgemeinen Gewerkschaftsbund (Confederación General del Trabajo, CGT) und dem Nationalen Gewerkschaftsbund der Arbeit (Confederación Nacional del Trabajo, CNT) sowie unabhängigen Arbeitnehmergruppen angeschlossen.

Auch in Spanien wurden neue Wirtschaftsverbände gegründet, vor allem in den Bereichen Tourismus und Gastgewerbe, Landwirtschaft, Lebensmittel, Transport und Mobilität (Taxi- und Logistikdienstleister), Handelszentren und Industriegebiete sowie Kultur (Musikförderung und darstellende Künste). Darüber hinaus gibt es ähnliche Organisationen in den Bereichen Gesundheitswesen, Soziales, Bildung und Innovation sowie regionale Wirtschaftsverbände und multisektorale Verbände.

In Schwedenspalteten sich acht Reedereien vom größten Arbeitgeberverband des Seeverkehrssektors, dem schwedischen Verband der Transportunternehmen (Sjöfartens Arbetsgivareförbund, SARF), ab und gründeten einen neuen Arbeitgeberverband, den schwedischen Reederverband (Sveriges Rederiorganisation, SRO). Die SRO beabsichtigt, in den Verhandlungsrunden 2025 im Namen ihrer Mitglieder Tarifverträge auszuhandeln (Sjöfartstidningen, 2024; Sveriges Rederiorganisation, 2024).

Die schwedische Gewerkschaft der Bühnen- und Kulturschaffenden (Scen- och Kulturarbetarnas förbund, SOKAF) hat sich 2022 gegründet, um Beschäftigte im Bereich der darstellenden Künste und der Kultur zu organisieren. Im Jahr 2024 stand die im Entstehen begriffene Gewerkschaft im Mittelpunkt eines Verfahrens nach dem Arbeitszeitgesetz des Landes. Das Gesetz verbietet Nachtarbeit, es sei denn, sie ist gesellschaftlich notwendig (z. B. Rettungsdienste), von einer zentralen Arbeitnehmerorganisation genehmigt oder von der schwedischen Arbeitsumweltbehörde (WEA) ausgenommen. Einige Stripclubs versuchten, dies zu beheben, indem sie einen Tarifvertrag mit der SOKAF unterzeichneten, um nach Mitternacht zu arbeiten. Die WEA entschied jedoch, dass die SOKAF keine "zentrale Gewerkschaftspartei" sei, da ihre Mitgliederzahl zu gering sei (21 zum Zeitpunkt des Urteils). Im Jahr 2025 wurde gegen die Entscheidung Berufung vor dem Arbeitsgericht eingelegt, das die Entscheidung der WEA bestätigte.

In den nordischen Mitgliedstaaten und in Irland kam es zu Fusionen zwischen Organisationen, während es in Kroatien zu einer Abspaltung kam.

In Dänemarkhat sich die dänische Vereinigung der Master- und PhD-Professoren (Dansk Magisterforening, DM) – die Gewerkschaft, die akademische Fachkräfte in den Geistes-, Natur- und Sozialwissenschaften organisiert – mit der Gewerkschaft der Kommunikations- und Sprachfachleute (Kommunikation og Sprog, KS) zusammengeschlossen, die 7.000 Mitglieder hat, die in den Bereichen Kommunikation, Sprachen und Marketing tätig sind. Dies war die vierte Fusion von DM in nur zwei Jahren, und es wurde erwartet, dass die jüngste Fusion, die im November 2024 stattfand, ihre Mitgliederzahl auf mehr als 80.000 erhöhen würde, was sie zur größten Gewerkschaft für Akademiker in Dänemark machen würde. Im Rahmen des Zusammenschlusses entsteht innerhalb der DM eine neue Branchenunterstruktur, in der mehr als 10.000 Kommunikationsprofis aus KS und DM tätig sind. Dieser Schritt spiegelt die Strategie von DM wider, ihre Position auf dem Arbeitsmarkt, insbesondere im Bereich der Kommunikation, auszubauen und zu festigen (Akademikerbladet, 2024; DM, 2024)

Im Mai 2024 wurde Schwedens älteste Gewerkschaft, die 1887 gegründete Malergewerkschaft (Målarna), offiziell Teil der Bauarbeitergewerkschaft (Byggnads), wodurch sich deren Mitgliederzahl auf rund 113.000 erhöhte (Byggnads, 2024). Beweggrund für die Fusion, die der Malerverband auf seinem Kongress 2023 beschlossen hatte, war der Verlust von mehr als 1.000 Mitgliedern seit 2005, der ihn finanziell belastet hatte.

In Finnlandkündigten der Gemeinsame Industrieverband (Yhteinen toimialaliitto, YTL) und die Arbeitgeber des Dienstleistungssektors Palta (Palvelualojen työnantajat, Palta) im November 2024 eine Fusion an, die am 1. Januar 2025 offiziell wurde. Nach der Fusion schlossen sich auch das YTL-Mitglied, der Verband der Apothekenarbeitgeber (Apteekkien työnantajaliitto, bekannt als Apta), und alle seine Mitgliedsapotheken Palta an. Sowohl YTL als auch Palta sind Teil des Dachverbands der finnischen Industrie (Elinkeineinoelämän keskusliiton jäsenliittoja, EK), der die Bildung größerer Einheiten unter seinen Mitgliedern fördert, um die Mitgliederstruktur zu vereinfachen. YTL vertritt rund 700 Unternehmen, die in Branchen wie Pharmazie, Logistik und Textildienstleistungen tätig sind. Palta vertritt Unternehmen und Gemeinden in einer Vielzahl von Dienstleistungssektoren und zählt nach der Fusion rund 2.600 Mitglieder, was sie zu einem der größten Arbeitgeberverbände in Finnland macht (Palta, 2024).

In Irlandwurden weitere Schritte im Hinblick auf den geplanten Zusammenschluss von zwei Gewerkschaften des Bildungssektors, der Association of Secondary Teachers in Ireland (ASTI) und der Teachers' Union of Ireland (TUI), unternommen. In der Vergangenheit war das Verhältnis zwischen den beiden Gewerkschaften angespannt, was vor allem auf Konflikte um das Territorium der Mitglieder zurückzuführen war, und frühere Versuche, sie zu fusionieren, sind gescheitert. Im Jahr 2024 sprach sich eine Umfrage unter den Mitgliedern beider Gewerkschaften für die Fortsetzung der Arbeiten zur Fusion aus (IRN, 2024).

Jahr 2024 kam es in Kroatien, bei der die Unabhängige Gewerkschaft der Beschäftigten in Forschung und Hochschulbildung (Nezavisni Sindikat Znanosti i Visokog Obrazovanja, NSZ) aus dem Verband der kroatischen Gewerkschaften (Matica Hrvatskih Sindikata) austrat, mit der Begründung, dass ihre Zugehörigkeit zu dem Verband nicht im sozialen Interesse ihrer Mitglieder liege. Matica ist ein Zusammenschluss mehrerer Gewerkschaften, die Mitglieder in der Vorschul-, Primar- und Sekundarschulbildung vertreten; Gesundheitswesen; die Justiz; und das Militär. Mit mehr als 55.000 Mitgliedern repräsentiert sie 20 % aller Gewerkschaftsmitglieder des Landes.

Sowohl in Österreich als auch in Dänemark ist die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder im Jahr 2023 gestiegen, was die anhaltende Stärke der Gewerkschaftsbewegung in diesen Ländern widerspiegelt.

In Österreicherholten sich die Gewerkschaftsmitgliederzahlen, die während der COVID-19-Pandemie zurückgegangen waren, im Jahr 2023 wieder und erreichten fast das Niveau vor der Pandemie. Zum 31. Dezember 2023 zählte der Österreichische Gewerkschaftsbund (ÖGB), dem sieben Mitgliedsgewerkschaften angehören, insgesamt 1.212.990 Mitglieder, allein im Jahr 2023 kamen 13.000 neue Mitglieder hinzu. Mit Ausnahme der Gewerkschaft der Post- und Fernmeldebediensteten (GPF) verzeichneten alle Gewerkschaften einen Mitgliederzuwachs, wobei die größte Gewerkschaft, die Gewerkschaft der Privatangestellten (GPA), mit über 3 % den größten Zuwachs verzeichnete. Die Arbeiterkammer (AK), deren Mitgliedschaft für alle ArbeitnehmerInnen in Österreich verpflichtend ist, zählt mittlerweile knapp 4 Millionen Mitglieder. Die Wirtschaftskammer Österreich (WKO), der alle Arbeitgeber beitreten müssen, zählte zum 31. Dezember 2024 593.639 aktive Mitglieder (von insgesamt 710.901). Mittlerweile zählt die Industriellenvereinigung IV, der sie freiwillig angehört, mehr als 4.500 Mitgliedsunternehmen, die meisten davon große Industrieunternehmen.

In Dänemarkstieg die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder um 14.200 auf 1.935.500. Dies entspricht einem kumulierten Anstieg von 141.500 Mitgliedern seit 2013. Der Anstieg kann im Zusammenhang mit dem allgemeinen Anstieg der Zahl der Arbeitnehmer verstanden werden, von denen es im Jahr 2023 zusätzliche 30.000 gab. In den letzten zehn Jahren hat sich jedoch die Verteilung der Mitglieder auf die verschiedenen Organisationen verändert. Bemerkenswert ist, dass die Mitgliederzahl des dänischen Gewerkschaftsbundes (Fagbevægelsens Hovedorganisation, FH) im Jahr 2023 um 1,1 % zurückging. Im Gegensatz dazu stieg die Mitgliederzahl des dänischen Verbands der Berufsverbände (Akademikerne, AC) um 3,6 %, während diejenigen, die sich außerhalb der wichtigsten Gremien organisieren, mit einem Wachstum von 3,4 % ebenfalls einen Anstieg verzeichneten (Danmarks Statistik, 2024).

Im Jahr 2024 kam es in mehreren Ländern zu Veränderungen in der Führung der Sozialpartnerorganisationen.

In Zypernernannte das Exekutivkomitee der zyprischen Industrie- und Handelskammer (CCCI) im November Filokypros Rousounides, den ehemaligen Generaldirektor der Cyprus Hotel Association (PASYXE), zum neuen Generalsekretär und tritt damit die Nachfolge von Marios Tsiakis an, der in den Ruhestand getreten ist. Nachfolger von Herrn Rousounides an der PASYXE ist Dr. Christos Aggelides, der zuvor als Mitglied des Vorstands und Direktor für Vertrieb und Marketing der H&C Unternehmensgruppe tätig war. Dr. Aggelides ist auch Präsident des Verbandes der Hotelmanager, Vizepräsident der Industrie- und Handelskammer von Famagusta und aktives Mitglied verschiedener Ausschüsse des Tourismusministeriums.

Der estnische Arbeitgeberverband wählte Hando Sutter am 18. September zu seinem neuen Vorstandsvorsitzenden, nachdem der bisherige Inhaber des Postens, Arto Aas, zurückgetreten war. Herr Sutter ist seit mehr als 30 Jahren in leitenden Positionen tätig und leitete Unternehmen wie Eesti Energia, Nord Pool Spot und Olympic Entertainment Group.

In Frankreichtrat François Asselin als Co-Präsident der Association Des Métiers de la Sécurité (ADMS) (AEF, 2024(opens in new tab)This link opens in a new tab) zurück. Herr Asselin hat auch sein Amt als Präsident des Verbands der kleinen und mittleren Unternehmen (Confédération des petites et moyennes entreprises, CPME) mit Wirkung zum 21. Januar 2025 niedergelegt (Les Echos, 2024(opens in new tab)This link opens in a new tab; Le Monde, 2025(opens in new tab)This link opens in a new tab). Sein Nachfolger in dieser Funktion ist Amir Reza-Tofighi. Am 26. Januar 2024 trat Dominique Payer schließlich als Präsident der Union des Entreprises de Proximité (U2P) zurück, und Michel Picon übernahm das Amt (Les Echos, 2025(opens in new tab)This link opens in a new tab).

In Kroatien gab es mehrere bedeutende personelle Veränderungen in der Gewerkschaftsszene. Krešimir Sever, der mehr als 25 Jahre lang den Verband der Unabhängigen Gewerkschaften Kroatiens (Nezavisni Hrvatski Sindikati, NHS) leitete, beschloss, nicht mehr für das Amt zu kandidieren. Er wurde durch Darije Hanzalek, den Vorsitzenden der Gewerkschaft der Druck- und Medienindustrie (Sindikat Grafičara i Medja, SGIM), der ältesten Gewerkschaft in Kroatien und diesem Teil Europas, ersetzt. In der Zwischenzeit beschloss Vilim Ribić, Gründer und langjähriger Präsident von Matica, 2022 nicht erneut zu kandidieren und wurde durch Sanja Šprem, den Vorsitzenden der Lehrergewerkschaft Kroatiens (Sindikat Hrvatskih Učitelja), ersetzt. Schließlich trat Jasna Petrović im Dezember 2024 nach 13 Jahren als Vorsitzende der Rentnergewerkschaft Kroatiens (Sindikata Umirovljenika Hrvatske, SUH) zurück.

Es gab auch Fälle, in denen ehemalige Vorsitzende von Organisationen der Sozialpartner Regierungsämter übernahmen. In Litauenwurde Inga Ruginienė, die langjährige Vorsitzende des litauischen Gewerkschaftsbundes, Ende 2024 nach den Parlamentswahlen (Seimas) zur Ministerin für soziale Sicherheit und Arbeit ernannt. Sie kandidierte für die Sozialdemokratische Partei Litauens. In Österreichhaben acht Mitglieder der neuen Bundesregierung, die Anfang 2025 gebildet wurde, eine Geschichte in Sozialpartnerorganisationen, der höchste Anteil seit den 1970er Jahren. Es ist daher zu erwarten, dass die Sozialpartnerschaft in dieser Legislaturperiode eine noch wichtigere Rolle in der Politikgestaltung spielen wird.

Im Jahr 2024 fanden in einer Reihe von Ländern Wahlen zum Arbeitnehmervertreter statt. In Österreichwurden Pflichtwahlen zur AK abgehalten, bei denen das "Arbeitnehmerparlament" von allen Mitgliedern der AK gewählt wird. Diese wurden in der Vergangenheit oft von der Fraktion Sozialdemokratischer Gewerkschafter:innen (FSG) mit einer absoluten Mehrheit von 57,1 % der Stimmen gewonnen, gefolgt von der Fraktion der Österreichischen Volkspartei (ÖVP) mit 16,6 % und der Fraktion der Freien Partei Österreichs (FPÖ) mit 12,3 %. In sieben der neun Bundesländer (die beiden westlichsten Bundesländer, Tirol und Vorarlberg, wählen traditionell konservativ und wählen die ÖVP-nahe Fraktion Christlicher Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter (FCG)) die Umfrage

In Belgienfanden im Mai Wahlen zu den Arbeitnehmervertretern in Belgien statt. Diese Wahlen finden in Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern statt, was bedeutet, dass fast 1,4 Millionen Beschäftigte in mehr als 7.000 Unternehmen des privaten Sektors im ganzen Land teilnahmeberechtigt waren.

In Luxemburgfanden im März 2024 Wahlen für die Arbeitnehmervertreter in den Unternehmen und die Vertreter der Arbeitnehmerkammer (Chambre des Salariés, CSL) statt. Beide Wahlen, die alle fünf Jahre stattfinden, sind wichtige Indikatoren für die nationale Repräsentativität der Gewerkschaften. Um sich für die nationale Repräsentativität zu qualifizieren, muss eine luxemburgische Gewerkschaft zwei Schlüsselkriterien erfüllen: Sie muss bei den letzten Wahlen zur CSL durchschnittlich mindestens 20 % der Stimmen erhalten haben und eine wirksame Präsenz in den meisten Wirtschaftssektoren des Landes nachweisen.

In Slowenientraten am 16. November 2023 Änderungen des Gesetzes über Arbeitsverhältnisse (ZDR-1D) in Kraft, die bestimmte Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmervertreter vor Entlassung festlegen. Nach der Gesetzesnovelle wird die Kündigung des Arbeitsvertrags eines Arbeitnehmervertreters, der gegen den Arbeitgeber Klage gegen seine Entlassung einreicht, bis das Arbeitsgericht in erster Instanz entschieden hat, oder für maximal sechs Monate ausgesetzt. Untersagt der Arbeitgeber dem Vertreter die Arbeit zu tun, so sind ihm 80 % des monatlichen Grundgehalts (von 50 % erhöht) auszuzahlen. Der Verband Freier Gewerkschaften Sloweniens (Zveza Svobodnih Sindikatov Slovenije, ZSSS) ist der Ansicht, dass die gesetzliche Bestimmung einen besseren Schutz vor Entlassungen bieten wird, wenn sie missbraucht wird, um Beschäftigte für die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder die Teilnahme an Gewerkschaftsaktivitäten zu bestrafen (ZSSS, 2024).

Die etablierten branchenübergreifenden Strukturen des sozialen Dialogs führen in den meisten europäischen Mitgliedstaaten weiterhin wichtige Aktivitäten in einem stabilen Umfeld durch. In verschiedenen Ländern wurden neue Strukturen geschaffen und bestehende wiederbelebt.

In Irlandist das wichtigste einschlägige Gremium für den sozialen Dialog das Labour Employer Economic Forum (LEEF). Im Jahr 2024 kam die neue Kommission für einen gerechten Übergang, die sich aus Nominierten aus den fünf Säulen des sozialen Dialogs (Landwirtschaft, Gemeinschaft und Freiwilligenarbeit, Gewerkschaften, Arbeitgeber, Umwelt) sowie aus unabhängigen Sachverständigen aus einer Reihe von Bereichen zusammensetzt, die für die Arbeit der Kommission von Bedeutung sind, darunter Menschenrechte und Gleichstellung, Kompetenzentwicklung, ländliche und kommunale Entwicklung. soziale Inklusion, der grüne wirtschaftliche Wandel und Perspektiven der Jugend. Zu ihren Hauptaufgaben gehören die Vorbereitung und Analyse strategischer, evidenzbasierter Forschung in Bezug auf einen gerechten Übergang sowie die Bewertung, Beratung und Kommentierung der Politikplanung und -umsetzung sowie die Fortschritte bei der Anwendung der irischen Grundsätze für einen gerechten Übergang in der nationalen und sektoralen Klimapolitik.

In Maltasind die wichtigsten Strukturen des sozialen Dialogs der maltesische Rat für wirtschaftliche und soziale Entwicklung (MCESD), der, wie der Name schon sagt, sich auf Fragen konzentriert, die sowohl die Wirtschaft als auch die Gesellschaft betreffen, und das Employment Relations Board (ERB), das sich hauptsächlich auf das Arbeitsrecht konzentriert. Die Sozialpartner sind auch in anderen dreigliedrigen Strukturen vertreten, wie z. B. im Vorstand der Behörde für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (OHSA) und in ihrer persönlichen Eigenschaft bei Jobsplus. Ende 2024 wurde bekannt gegeben, dass zum ersten Mal ein Geschäftsführer des MCESD ernannt wird, um das Gremium zu stärken. Außerdem wird ein Forschungsrat eingerichtet, der den MCESD und die Sozialpartner unterstützen soll (TVM News, 2024). Diese Schritte scheinen eine Reaktion auf Probleme zu sein, die zuvor von den Sozialpartnern hervorgehoben wurden, einschließlich des häufigen mangelnden Zugangs zu der Forschung, die sie benötigen, um evidenzbasierte Entscheidungen zu treffen (MCESD, 2022).

In Slowenienbegannen die Verhandlungen im Juni 2024 im dreigliedrigen Wirtschafts- und Sozialausschuss, nachdem sie fast ein Jahr lang festgefahren waren. In Ungarnhat der Nationale Interessenschlichtungsrat für den öffentlichen Dienst (Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács, OKÉT) in den letzten zwei Jahren nicht getagt, obwohl sich die Probleme häuften und der Vizepräsident des für den öffentlichen Sektor zuständigen Nationalen Verbands der Arbeitsräte (Munkástanácsok Országos Szövetsége) zweimal darum gebeten hatte, zusammenzutreten. Die Regierung gab schließlich den Forderungen nach, und die Plenarsitzung des OKÉT 2024 fand schließlich am 1. Oktober statt (Munkástanácsok, 2024).

In Polenkündigte der Minister für Familie, Arbeit und Sozialpolitik an, dass das Gesetz über den Rat für den sozialen Dialog geändert werde, um den Rat repräsentativer zu machen und seine Zusammenarbeit mit der Regierung zu verbessern (Bankier.pl, 2024). Mit dem geänderten Gesetz sollen die Regelungen zur Repräsentativität der Gewerkschaften unverändert bleiben. Der Gesetzentwurf sieht jedoch eine Reihe von Änderungen in Bezug auf die Repräsentativität der Arbeitgeberverbände vor. Dazu gehört die Unterscheidung zwischen Unternehmen und Arbeitgebern, die nach dem Handwerksgesetz (Ustawa o rzemiośle) tätig sind, in solche, die als Handwerker definiert sind und Arbeitnehmer beschäftigen, und solche, die ähnlich definiert sind, aber keine Arbeitnehmer beschäftigen; Verringerung der Zahl der Arbeitnehmer, die die Mitglieder der Arbeitgeberverbände beschäftigen müssen; Einführung eines neuen Kriteriums, um sicherzustellen, dass nicht künstlich ein Arbeitgeberverband durch den Zusammenschluss einer kleinen Gruppe von Arbeitgebern geschaffen wurde, die hohe Mitgliedsbeiträge zahlen; und Verbot der Doppelmitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden durch Arbeitgeber zum Zwecke der Berechnung der Repräsentativität.

In Litauentrat am 25. Oktober 2024 das Gesetz Nr. XIV-3034 zur Änderung des Arbeitsgesetzbuches in Kraft (Republik Litauen, 2024). Sie ändert unter anderem Artikel 182 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs und legt acht Kriterien fest, die von Arbeitgeberverbänden, die auf nationaler Ebene tätig sind, erfüllt werden müssen, darunter folgende Anforderungen: Status einer juristischen Person; mindestens drei Jahre lang ununterbrochen als Arbeitgeberorganisation tätig gewesen sein; eine eigenständige Organisationsstruktur; und mindestens fünf Mitarbeiter mit einem Arbeitsvertrag.

Im September 2024 kündigte das estnische Ministerium für Wirtschaft und Kommunikation an, dass die Rolle und die Aufgaben des Nationalen Schlichters auf den Justizkanzler übertragen werden sollen.

In Finnlandsind am 1. Januar 2025 Änderungen des Gesetzes 420/1962 über die Mediation in Arbeitsstreitigkeiten (Laki työriitojen sovittelusta ja eräiden työtaistelutoimenpiteiden edellytyksistä) in Kraft getreten, die sich auf die Arbeit des nationalen Schlichters, der Schlichter und der Schlichtungsstellen auswirken. Sie sind nun verpflichtet, im Rahmen des Schlichtungsverfahrens zwischen den Sozialpartnern bei Arbeitskonflikten den Gesamtnutzen für die Volkswirtschaft zu berücksichtigen und das Funktionieren der Lohnbildung und des Arbeitsmarktes zu gewährleisten. Die Parteien des Arbeitskonflikts müssen den Vergleichsvorschlag des Schlichters nicht akzeptieren (Ministerium für Wirtschaft und Beschäftigung, ohne Datum).

• AEF (2024), "La coprésidente de l'ADMS Cécile Roussy quitte l'organisation patronale" ("Co-Präsidentin der ADMS, Cécile Roussy, verlässt die Arbeitgeberorganisation"),(opens in new tab)This link opens in a new tabDepesche Nr. 715028 vom 5. Juli, abgerufen am 3. September 2025.  

• Akademikerbladet (2024), "Fusion mellem DM og KS stemt igennem: "Vi bliver Danmarks største"" ("Fusion zwischen DM und KS abgestimmt: "Wir werden Dänemarks größter sein")",(opens in new tab)This link opens in a new tab27. Februar, abgerufen am 15. Januar 2025.

• Bankier.pl (2024), '(opens in new tab)This link opens in a new tabBędą zmiany w Radzie Dialogu Społecznego. "Musi być bardziej reprezentatywna" ("Es wird Veränderungen im Rat für den sozialen Dialog geben. "Es muss repräsentativer sein."(opens in new tab)This link opens in a new tab, abgerufen am 4. September 2025.

• Byggnads (2024), "Målarna är nu en del av Byggnads" ("Maler sind jetzt Teil von Byggnads"),(opens in new tab)This link opens in a new tabPressemitteilung, 15. Mai, abgerufen am 29. November 2024.

• Danmarks Statistik (2024), "Stigning i både inflationen og kerneinflationen" ("Anstieg der Inflation und der Kerninflation"),(opens in new tab)This link opens in a new tabPressemitteilung vom 10. September, abgerufen am 15. Januar 2025.

• DM (2024), Om DM (Über DM)(opens in new tab)This link opens in a new tab, abgerufen am 15. Januar 2025.

• IRN (2024), "ASTI/TUI merger process boosted by positive survey response",(opens in new tab)This link opens in a new tab Industrial Relations News 17, 2. Mai.

• Le Monde (2025), "CPME : François Asselin quitte la présidence de l'organisation patronale" (CPME: François Asselin tritt als Präsident des Arbeitgeberverbands zurück)(opens in new tab)This link opens in a new tab, 21. Januar.

• Les Echos (2024), "Présidence de la CPME : les trois candidats comptent leurs soutiens" (CPME-Präsidentschaft: Die drei Kandidaten berechnen ihre Unterstützung), 3. Dezember, abrufbar unter: https://www.lesechos.fr/economie-france/social/presidence-de-la-cpme-les-trois-candidats-comptent-leurs-soutiens-2135381.

• Les Echos (2025), "Qui sont les leaders syndicaux et patronaux ?" (opens in new tab)This link opens in a new tab("Wer sind die Führer der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände?")(opens in new tab)This link opens in a new tab, 21. Januar.

• MCESD (2022), "Bereitstellung evidenzbasierter Forschung und Durchführung von Schulungen: Verbesserung der technischen Kapazitäten der Sozialpartner", Idea Advisory Limited.

• Ministerium für Wirtschaft und Beschäftigung Finnlands (ohne Datum), Entwicklung des Schlichtungssystems(opens in new tab)This link opens in a new tab, Webseite, abgerufen am 3. Januar 2025.  

• Munkástanácsok (2024), "Beszámoló az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács plenáris üléséről" ("Bericht über die Plenartagung des Nationalen Rates der Interessenträger des öffentlichen Dienstes"),(opens in new tab)This link opens in a new tab. November.

• Palta (2024), "Työnantajaliitot Palta ja YTL yhdistävät toimintansa" ("Arbeitgeberverbände YTL und Palta fusionieren"),(opens in new tab)This link opens in a new tabPressemitteilung, 14. November.

• Sjöfartstidningen (2024), "Ny arbetsgivarorganisation startar upp" ("Neue Arbeitgeberorganisation gegründet"),(opens in new tab)This link opens in a new tab8. Februar, abgerufen am 28. November 2024.

• Sveriges Rederiorganisation (2024), Sveriges Rederiorganisation(opens in new tab)This link opens in a new tab, Webseite, abgerufen am 28. November 2024.

• TVM News (2024), "Mehrere neue Maßnahmen zur Verbesserung des sozialen Dialogs angekündigt", 22. November.

• ZSSS (Verband Freier Gewerkschaften Sloweniens) (2024), "Delavski predstavniki od 16. novembra učinkovitejše varovani" ("Arbeitnehmervertreter ab dem 16. November wirksamer geschützt"),(opens in new tab)This link opens in a new tab16. September.