Authors
Maria Cantero Guerrero
Jorge Cabrita
Abstract

Kõige olulisemad muutused tööaja reguleerimises Euroopas 2021. ja 2022. aastal olid seotud kahe Euroopa direktiivi ülevõtmisega: töö- ja eraelu tasakaalu direktiiv ning läbipaistvate ja prognoositavate töötingimuste direktiiv. Tööaja vähendamist ja täpsemalt neljapäevast töönädalat on paljudes ELi liikmesriikides üha rohkem arutatud. 2022. aastal oli ELis kollektiivselt kokku lepitud keskmine töönädal 38,1 tundi. Analüüsitud sektoritest oli kokkulepitud tööaeg kõige lühem avalikus halduses, ligikaudu 37,7 tundi, mis on siiski pikem kui üldine keskmine, ja kõige pikem jaemüügisektoris, 38,5 tundi. Kollektiivselt kokku lepitud tasustatud põhipuhkuse keskmine kestus oli ELis 24,3 päeva, mis oli suurem (25,3 päeva) liikmesriikides, mis kuulusid ELi enne selle 2004. aasta laienemist (EL 14) ja väiksem ülejäänud liikmesriikides (20,9 päeva). Kollektiivselt kokku lepitud tööaja korral oleksid täistööajaga töötajad EL 27 riikides töötanud 2022. aastal keskmiselt 1726 tundi, EL 14 riikides keskmiselt 1698 tundi ja teistes liikmesriikides 1822 tundi.

Working time in 2021–2022

English (519.12 KB - PDF)

Key findings

•    Kõige olulisemad muutused tööaja reguleerimises Euroopas 2021. ja 2022. aastal olid seotud kahe Euroopa direktiivi ülevõtmisega: töö- ja eraelu tasakaalu direktiiv ning läbipaistvate ja prognoositavate töötingimuste direktiiv. Tööaja vähendamine ja täpsemalt 4 päeva kestev töönädal on paljudes ELi liikmesriikides üha aktuaalsem aruteluteema.
•    Kuigi täistööajaga töötajate tavaline töönädal oli 2022. aastal 39,8 tundi, oli ELi keskmine kollektiivselt kokku lepitud tavaline täistööajaga töönädal 38,1 tundi. Uued tulemused näitavad, et kollektiivselt kokku lepitud tavapärane töönädal oli lühim avalikus halduses (37,7 tundi) ja pikim jaekaubanduses (38,5 tundi).
•    Arvestades COVID-19 pandeemia olulist mõju tööle, ilmneb järeldustest, et täistööajaga töötajate keskmine tavaline tööaeg nädalas vähenes 2019.–2022. aastal 19 liikmesriigis. Enne 2004. aastat ELiga ühinenud liikmesriigid (EL 14) töötasid peaaegu ühe tunni võrra vähem kui need, kes ühinesid 2004. aastal või hiljem (EL 13), ning see erinevus on püsinud üle 10 aasta muutumatuna.
•    Kuigi minimaalne tasuline põhipuhkus ELis on 20 päeva, on mõned liikmesriigid suurendanud seda miinimumõigust õigusaktide või kollektiivlepingutega. Kollektiivläbirääkimiste kaudu kehtestatud õigusi arvesse võttes kasvas keskmine iga-aastane tasustatud puhkus ELis 24,3 päevani, kusjuures rohkem päevi oli EL 14 riikides (25,3 päeva) ja veidi vähem oli EL 13 riikides (20,9 päeva).
•    Kui võtta arvesse kollektiivselt kokku lepitud aastane tööaeg, töötasid täistööajaga töötajad ELis 2022. aastal keskmiselt 1726 tundi. See aeg oli lühem EL 14 riikides (1698 tundi) ja pikem EL 13 riikides (1822 tundi). Eestis ja Ungaris, kus kollektiivläbirääkimistel ei ole olulist rolli tööaja eeskirjade määratlemisel, registreeriti pikim iga-aastane tööaeg (1856 tundi), mis on üle kuue nädala rohkem kui Prantsusmaa töötajatel, kellel oli lühim kokku lepitud iga-aastane tööaeg.

The report contains the following table and figures.

  • Table 1: Average collectively agreed normal annual working time, 2022
  • Figure 1: Main statutory provisions regarding maximum weekly working hours, 2022
  • Figure 2: Average collectively agreed normal weekly working hours, 2022
  • Figure 3: Average collectively agreed normal weekly hours in selected sectors, 2022
  • Figure 4: Collectively agreed weekly working hours in the chemicals sector, 2022
  • Figure 5: Collectively agreed weekly working hours in the metalworking sector, 2022
  • Figure 6: Collectively agreed weekly working hours in the banking sector, 2022
  • Figure 7: Collectively agreed weekly working hours in the retail sector, 2022
  • Figure 8: Collectively agreed weekly working hours in the public administration sector, 2022
  • Figure 9: Average number of usual weekly working hours in main job for full-time employees, 2022
  • Figure 10: Average number of usual weekly working hours in main job for full-time employees, EU, 2008–2022
  • Figure 11: Minimum number of days of paid annual leave, 2022
  • Figure 12: Average collectively agreed normal annual working hours, 2022
Number of pages
46
Reference nº
EF23007
ISBN
978-92-897-2352-7
Catalogue nº
TJ-09-23-442-EN-N
DOI
10.2806/677895
Permalink
eurofound.link/ef23007

Cite this publication

Eurofound (2023), Working time in 2021–2022, Publications Office of the European Union, Luxembourg.

Disclaimer

When freely submitting your request, you are consenting Eurofound in handling your personal data to reply to you. Your request will be handled in accordance with the provisions of Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. More information, please read the Data Protection Notice.