Timpul de lucru în perioada 2021-2022

•    Cele mai importante schimbări în ceea ce privește timpul de lucru în Europa în 2021 și 2022 au fost legate de transpunerea a două directive europene: Directiva privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată și Directiva privind transparența și previzibilitatea condițiilor de muncă. Reducerea timpului de lucru și, în special, săptămâna de lucru de patru zile reprezintă tot mai des un subiect de interes în cadrul dezbaterilor din multe state membre ale UE.
•    Deși săptămâna obișnuită de lucru pentru angajații cu normă întreagă a fost de 39,8 ore în 2022, media săptămânii obișnuite de lucru cu normă întreagă convenită în mod colectiv în UE a fost de 38,1 ore. Noile constatări evidențiază că scea mai scurtă săptămână obișnuită de lucru convenită în mod colectiv a fost în administrația publică (37,7 ore) și cea mai lungă în sectorul comerțului cu amănuntul (38,5 ore).
•    Având în vedere impactul semnificativ al pandemiei de COVID-19 asupra muncii, constatările arată că media orelor de lucru săptămânale obișnuite ale angajaților cu normă întreagă a scăzut între 2019 și 2022 în 19 state membre. Cu toate acestea, statele membre care au aderat la UE înainte de 2004 (UE-14) au lucrat cu aproape o oră mai puțin decât cele care au aderat în 2004 sau ulterior (UE-13), diferență care a rămas constantă timp de mai bine de un deceniu.
•    Deși dreptul minim la concediu anual plătit în UE este de 20 de zile, unele state membre au mărit acest drept minim prin legislație sau prin contracte colective de muncă. Luând în considerare drepturile stabilite prin negociere colectivă, durata medie a concediului anual plătit a crescut la 24,3 zile în UE, cu mai multe zile în UE-14 (25,3 zile) și cu ceva mai puține în UE-13 (20,9 zile).
•    Dacă s-ar lua în considerare orele de lucru anuale convenite în mod colectiv, lucrătorii cu normă întreagă din UE ar fi lucrat în medie 1 726 de ore în 2022. Această medie ar fi fost mai mică în UE-14, de 1 698 de ore, și mai mare în UE-13, de 1 822 de ore. Estonia și Ungaria, unde negocierea colectivă nu joacă un rol substanțial în definirea reglementărilor privind timpul de lucru, au înregistrat cele mai lungi ore de lucru anuale, de 1 856 de ore, ceea ce este echivalent cu mai mult de șase săptămâni în plus față de lucrătorii din Franța, care au avut cele mai scurte ore de lucru anuale convenite.