Hyppää pääsisältöön
image_activity1_working_conditions_sustainable_work.png

Työolot ja kestävä työ

Yksi Eurofoundin vuosien 2021–2024 työohjelman kuudesta keskeisestä teemasta on työolot ja kestävä työ. Eurofound jatkaa työtään tämän alan kehityksen seurannan ja analysoinnin asiantuntijakeskuksena. Työnsä yhteydessä se myös arvioi, miten covid-19-kriisi on vaikuttanut työoloihin ja työn laatuun sekä työskentelykäytäntöihin.

Eurofound tuottaa vuosina 2021–2024 tärkeää tietoa haasteista ja tulevaisuudennäkymistä, joita työoloihin ja kestävään työhön EU:ssa liittyy. Se tarkastelee suuntauksia ja ajan mittaan tapahtuvaa edistymistä sekä määrittää työolojen ja työn laadun yhteydessä esiin nousevia ongelmia. Tässä se hyödyntää vakiintunutta asiantuntemustaan alalta. Analyysissa käsitellään eri maita, sektoreita, ammatteja ja työntekijäryhmiä. Sen aiheita ovat muun muassa työn järjestäminenja etätyö,työaika, työ- ja yksityiselämän yhteensovittaminen, yhdenvertainen kohtelu, työterveys ja työhyvinvointi, osaaminen ja koulutus, ansiot ja uranäkymätsekä työtyytyväisyys. Erityisesti keskitytään epätyypilliseen työhön, etenkin itsenäiseen ammatinharjoittamiseen.

Ikääntyvä väestö aiheuttaa EU:lle demografisen haasteen ja työelämä moninaistuu jatkuvasti. Siksi Eurofound tekee jatkossakin selvitystä tekijöistä, joiden avulla työntekijät pystyisivät pysymään pidempään töissä. Se kiinnit,ää erityistä huomiota myös työn laadun parantamiseen keinona laajentaa työmarkkinaosallistumista ja lisätä työntekijöiden motivaatiota. Näin edistetään kestävää työtä koko eliniän ajan.

Työn ja terveyden välisiä yhteyksiä tutkitaan tiiviissä yhteistyössä Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston (EU-OSHA) kanssa. Eurofound pyrkii kehittämään yhteistyötään Kansainvälisen työjärjestön (ILO) kanssa työn tulevaisuutta ja työoloja koskevissa maailmanlaajuisissa kysymyksissä.

”Uutiset ovat yleisesti ottaen hyviä, koska työolot Euroopan unionissa ovat paranemassa – vaikkakin hitaasti – mutta huolestuttavaa on se, että paraneminen ei välttämättä koske kaikkia työntekijäryhmiä. Se riippuu hyvin paljon työskentelysektorista, se riippuu koulutustasosta ja rehellisesti sanoen se riippuu myös sukupuolesta.”

Barbara Gerstenberger, työelämäyksikön päällikkö

Topic

Recent updates

be-presidency-stacked-logo.png

From January to June 2024, Eurofound supports the work of Belgium's presidency of the Council of the EU, providing valuable research results on specific topics linked with the presidency priorities.

Web page
se-presidency-logo.png

From January to June 2023, Eurofound supported the work of Sweden's presidency of the Council of the EU, providing valuable research results on specific topics linked with the presidency priorities.

Web page

Keskeiset poliittiset viestit


Infografiikka 2021

Päätöksentekijät saavat Eurofoundin tutkimuksen tärkeimmistä havainnoista tietoa, jonka avulla he voivat puuttua alan keskeisiin ongelmiin.

  • Työolojen parantaminen on ratkaisevan tärkeää niin työntekijöille kuin työnantajille. Työn laadussa on otettava huomioon useita eri näkökohtia. Laadukas työ antaa ihmisille mahdollisuuden työuran pidentämiseen ja parantamiseen, mikä edistää kestävää työtä ja työ- ja yksityiselämän yhteensovittamista.
  • Työolot EU:ssa paranevat yleisesti, vaikka edistystä tapahtuukin vähitellen. Kaikkien työntekijäryhmien osalta edistys ei ole ollut yhtä nopeaa: vauhti riippuu työsopimuksen tyypistä, toimialasta ja koulutustasosta.
  • Työoloja ja työn laatua voidaan parantaa EU:ssa monin tavoin. Hallituksilla on tietenkin tärkeä tehtävä puitteiden luomisessa lainsäädännön avulla. Mutta myös työntekijät ja työnantajat organisaatioineen ovat tärkeitä toimijoita. Monissa työn laatua koskevissa näkökohdissa muutos tapahtuu juuri työpaikalla.
  • Ainoastaan viidesosa eurooppalaisista yrityksistä on pystynyt yhdistämään parhaan mahdollisen työhyvinvoinnin ja tuloksellisen liiketoiminnan. Tulokset ovat osoittautuneet parhaiksi sekä työntekijöiden että työnantajien kannalta työpaikoilla, joilla sekä investoimisen että osallistumisen taso on korkea. Niillä lisätään tehokkuutta ja parannetaan työn laatua antamalla työntekijöille entistä enemmän päätösvaltaa omasta työstään, helpottamalla työntekijöiden osallistumista ja edistämällä koulutusta ja oppimista.
  • Monien ihmisten on hankalaa yhdistää työhön liittyviä velvollisuuksia ja muun elämän sitoumuksia. Tämä koskee erityisesti lasten vanhempia ja muita läheishoitajia. Joustavat työjärjestelyt voivat auttaa näiden vaikeuksien selättämisessä, mutta ne aiheuttavat myös haasteita. Esimerkiksi etätyö lisää vapautta valita työskentelyaika ja -paikka, mutta se voi myös pidentää työaikaa ja tehdä työstä raskaampaa. Työstä on myös vaikeampi irrottautua.
  • Etätyön lisääntyminen covid-19-pandemian aikana on korostanut työ- ja yksityiselämän välisen rajan hämärtymistä. Monet hallitukset ja työmarkkinaosapuolet keskustelevat ”oikeus irrottautua” -aloitteista, jotta voidaan estää laajojen työntekijäsegmenttien mahdollinen fyysinen ja henkinen uupuminen.
  • Jatkossa työmarkkinaosapuolten on pyrittävä sisällyttämään säännöksiä, jotka koskevat työntekijöiden etätyön vapaaehtoisuutta tai tiettyjen tehtävien soveltuvuutta etätyöhön, kaikkiin oikeudellisiin kehyksiin tai sopimuksiin. On myös ratkaisevan tärkeää selkeyttää, miten työnantajat voivat osallistua etätyöhön liittyviin kustannuksiin. Yhtä tärkeitä ovat takeet samasta palkasta ja koulutusmahdollisuuksista etätyötä tekeville.

2021–2024 work plan

During 2021–2024, Eurofound will provide important insights into the challenges and prospects related to working conditions and sustainable work in the EU. Building on long-established expertise in this area, Eurofound will look at trends and progress over time and identify emerging concerns around working conditions and job quality. The analysis will cover different countries, sectors, occupations and groups of workers on issues such as work organisation and teleworkingworking timework–life balanceequal treatmentworkplace health and well-beingskills and trainingearnings and prospects, and job satisfaction. Non-standard forms of employment will be a specific focus, particularly self-employment.

In light of the EU’s demographic challenge of an ageing population and the increasing diversity of working life, Eurofound will continue to explore the factors enabling more workers to stay in employment longer. It will also put the spotlight on improving job quality as an enabler of greater labour market participation and increased employee motivation, contributing to sustainable work over the life course.

The links between work and health will be investigated in close consultation with the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA). Eurofound aims to build on its collaboration with the International Labour Organization (ILO) on issues around the future of work and working conditions at global level.

Addressing stakeholder priorities

Eurofound’s research aims to assist policy action to improve working conditions and job quality, while progressing towards sustainable work, helping to address the challenges facing the EU and national levels in the areas of work and employment. It focuses on identifying pressing issues and specific groups at risk and analysing selected elements.

The Agency’s work plan is aligned with the European Commission’s political guidelines over the next four years, directly feeding into a number of key policy areas aimed at creating a robust social Europe. In particular, Eurofound’s research will support policy initiatives under the European Pillar of Social Rights in the aftermath of the COVID-19 crisis and activities linked to, among other initiatives, the European Gender Equality Strategy 2020–2025, the reinforced Youth Guarantee, the Youth Employment Support package, the skills agenda, as well as innovation and job creation and the European Commission’s proposal for adequate minimum wages in the EU.

Eurofound research

Eurofound continues to monitor developments in working conditions, with a particular focus on improvements in the job quality of older workers, the challenges associated with specific types of self-employment and the longer-term structural impact of the COVID-19 pandemic. 

In 2024, fieldwork commences for the newest edition of the European Working Conditions Survey (EWCS), which includes questions on working conditions and work–life outcomes relevant to the aftermath of COVID-19. The first results are planned for the end of 2024. 

Final analysis of data from the European Working Conditions Telephone Survey 2021 (EWCTS) feeds into three studies in 2024: an analysis of working conditions and work practices in the hybrid workplace; an investigation of changing working time patterns; and an examination of the job quality of older workers.

Research commences on small and medium-sized enterprises (SMEs) in Europe, examining levels of digitalisation, digital skills, innovation and training strategies. This research assesses how workers in SMEs compare to the average in terms of working conditions, job quality, digital skills and take-up of training. 

Research in 2024 also aims to identify the most vulnerable group of workers by examining employment relationships that combine several unfavourable characteristics. The research investigates the job quality of workers in these employment relationships, their access to social protection and training, as well as ways to support the transition to more secure forms of employment. 
 

Key outputs

image_event_ep_24012023.png

Eurofound's 2024 work programme is set in the context of the upcoming European elections, war in Ukraine, renewed Middle East conflict and rising cost of living across the EU.

23 tammikuu 2024
Publication
Work programme
ef23016_card_cover.png

Vuosi 2022 alkoi varovaisen optimistisesti. Eurooppa oli toipumassa kaksi vuotta kestäneestä covid-19-pandemiasta, ja Euroopan unionin elpymisvälineessä esitettiin suunnitelma vahvan ja kestävän tulevaisuuden rakentamiseksi. Venäjän hyökkäys Ukrainaan alkuvuodesta muutti kuitenkin tilannetta...

4 toukokuu 2023
Publication
Annual report
ef22012_card_cover.png

Hallitusten vuonna 2020 covid-19-pandemian hallitsemiseksi käyttöön ottamat tiukat kansanterveysrajoitukset muuttivat äkillisesti työelämää ja muokkasivat sitä edelleen kahden seuraavan vuoden ajan. Maaliskuun ja marraskuun 2021 välisenä aikana puhelinkyselynä toteutetussa Euroopan työolotutkimuksessa...

29 marraskuu 2022
Publication
Research report

Eurofound expert(s)

barbara-gerstenberger-2023.png

Barbara Gerstenberger is Head of the Working Life unit at Eurofound. In this role, she coordinates the research teams investigating job quality in Europe based on the European...

​Head of Unit,
Working life research unit
Publications results (566)

Ensuring greater social protection for self-employed people has been the subject of much policy debate in recent years. In 2019, the Council of the European Union adopted a recommendation on access to social protection for workers and the self-employed. Sudden reductions in income during the COVID-1

30 January 2024

This report explores EU Member States’ legislation around the right to disconnect and assesses the impact of company policies in this area on employees’ hours of connection, working time, work–life balance, health and well-being, and overall workplace satisfaction.

30 November 2023

Using data from the European Working Conditions Telephone Survey 2021 and building on a theoretical model that differentiates between job stressors and job resources, this report examines key psychosocial risks in the workplace and their impact on health.

23 November 2023

During the COVID-19 pandemic, a diverse collection of workers ensured the functioning of our societies. In a time of crisis, they maintained access to healthcare, long-term care and other essential goods and services, including food, water, electricity, the internet and waste treatment.

10 October 2023

Termi hybridityö otettiin käyttöön etätyön yleistyessä covid-19-pandemian aikana ja yritysten ja työntekijöiden alettua keskustella tavoista organisoida työ kriisin jälkeen. Yhä useammin termiä käytetään viittaamaan tilanteisiin, joissa etätyöksi soveltuvaa työtä tehdään kahdesta paikasta käsin

25 May 2023

Vuosi 2022 alkoi varovaisen optimistisesti. Eurooppa oli toipumassa kaksi vuotta kestäneestä covid-19-pandemiasta, ja Euroopan unionin elpymisvälineessä esitettiin suunnitelma vahvan ja kestävän tulevaisuuden rakentamiseksi. Venäjän hyökkäys Ukrainaan alkuvuodesta muutti kuitenkin tilannetta

04 May 2023

Raportissa käsitellään uskottavia ja kuviteltavissa olevia skenaarioita, joissa tarkastellaan, miten etätyö ja hybridityö voisivat kehittyä EU:ssa vuoteen 2035 mennessä, sekä niiden vaikutuksia työelämään. Kuinka hyvin johtajat ja työntekijät, työnantajajärjestöt ja ammattiliitot sekä poliittiset

28 April 2023

This paper presents an analytical summary of current academic and policy literature on the impact of climate change and policies to manage the transition to a carbon-neutral economy on four key domains: employment, working conditions, social dialogue and living conditions. It maps the main empirical

12 April 2023

Tässä raportissa esitellään Eurofoundin tutkimusta etätyöstä covid-19-pandemian aikana vuosina 2020 ja 2021. Siinä tarkastellaan muutoksia etätyön yleisyydessä, kotoa käsin työskentelevien työntekijöiden työoloissa ja tähän työjärjestelyyn liittyviä kysymyksiä käsittelevissä säännöksissä. Tulokset

08 December 2022

Hallitusten vuonna 2020 covid-19-pandemian hallitsemiseksi käyttöön ottamat tiukat kansanterveysrajoitukset muuttivat äkillisesti työelämää ja muokkasivat sitä edelleen kahden seuraavan vuoden ajan. Maaliskuun ja marraskuun 2021 välisenä aikana puhelinkyselynä toteutetussa Euroopan

29 November 2022

Online resources results (1776)

Eurofound presentation to the European Parliament Committee on Employment and Social Affairs (EMPL), Ivailo Kalfin, Executive Director, Eurofound, 24 January 2023.

23 tammikuu 2023

The rise in cost of living and energy poverty: Social impact and policy responses. 14 October 2022, Informal Meeting of Employment and Social Affairs Ministers (EPSCO). Presentation by Ivailo Kalfin, Executive Director, Eurofound.

14 lokakuu 2022
ef22035.png

COVID-19 in the workplace: Employer’s responsibility to ensure a safe workplace

Throughout 2021, the second year of the COVID-19 pandemic, specific occupational health and safety rules were reintroduced due to increases in infection rates. Mandatory face masks, physical distancing and hygiene measures were enforced, and the recommendation to telework was largely re-instated in

Female teleworker taking notes during video conference on her laptop

Workers want to telework but long working hours, isolation and inadequate equipment must be tackled

The COVID-19 pandemic prompted a surge in telework, with dramatic increases in the number of employees working from home (teleworking) in many European countries. What for many employees started out as a mandatory move seems to have transformed into a preference among the majority for part-time or

image_article_cloxit_12122018.jpg

Summer time arrangements in the EU: A tripartite outlook on ‘Cloxit’

On 31 March 2019, clocks across the EU will go forward one hour, a Union-wide event since 2002. However, the European Commission has proposed abolishing the bi-annual hour change, an idea favoured by the vast majority of respondents in a public consultation. This article discusses reactions by

A modern agenda for work–life balance 16 October 2018, Brussels, Belgium Presentation by Mathijn Wilkens, Research Officer, Christine Aumayr-Pintar, Research Manager, Anna Ludwinek, Research Manager, Eurofound

16 lokakuu 2018

Slovakia: latest working life developments Q2 2018

An increase in wage supplements, easier access for people from countries outside the EU to join the Slovak labour market and new legislation for social enterprises are the main topics of interest in this article. This country update reports on the latest developments in working life in Slovakia in


Blogs results (60)

There’s a demographic shift sweeping Europe: people are living longer and working longer. Older workers, however, face significant labour market barriers.

25 tammikuu 2024

The COVID-19 pandemic made us acutely aware of how dependent our society is on certain essential workers. We felt deep gratitude towards workers in healthcare especially, because they worked ceaselessly in often-difficult conditions.

22 marraskuu 2023

The jury is still out on the question whether men and women are from distinct planets. When it comes to the world of work, however, they are worlds apart.

25 lokakuu 2023
image_ef23039.png

Women and frontline workers are most exposed to the risks of adverse social behaviour at work, such as burnout, exhaustion, anxiety and depression. This is according to the European Working Conditions Telephone Survey 2021 (EWCTS). In this data story, we dive into EWCTS data (EU27) to examine the

A worker sitting on the floor

The COVID-19 pandemic has changed the way we live and work. With the lifting of restrictions across the globe, we are now able to examine the many repercussions on the world of work. In particular, the unique demands of the last few years have shone a harsh spotlight on the pressures brought to bear

17 tammikuu 2023
ef22060.png

Telework has become a permanent feature of working life in Europe. While we’ve seen the benefits of more flexible ways of working – particularly during the pandemic – the problems that arise from an increasingly connected life are also becoming clearer. Unfortunately, legislation alone may not be

13 heinäkuu 2022
ef22059.png

The answer is yes – potentially. Assessing the environmental benefits of telework is a complex task, because any move to work from home involves a series of changes in individuals’ daily lives and activities, as well as company-level decisions, that may positively or negatively influence the level

23 kesäkuu 2022
ef21079.png

As we leave behind the lockdowns and business disruptions of COVID-19 and enter a ‘new normal’, it is time to talk about how workplaces might be transformed to drive innovation. Some may baulk at this suggestion, as we continue to grapple with the pandemic fallout, but crises have always been a

28 kesäkuu 2021
ef21077.png

COVID-19 has shown that some things can hit us out of the blue. The pandemic sent a shockwave through businesses all over the world and has brought massive changes to work organisation, internal communication and day-to-day operations for many companies. Doubtless, the depth of the pandemic’s impact

21 kesäkuu 2021
ef21081.png

With its proposed directive on gender pay transparency, the European Commission has significantly bolstered the set of tools for delivering its objectives compared to those presented in its 2014 Recommendation. The proposed portfolio of measures addresses many shortcomings of the instruments that

18 kesäkuu 2021

Upcoming publications results (4)

This policy brief investigates how organisations are adapting their work organisation and practices to hybrid work. Based on case studies and on data from the European Working Conditions Telephone Survey 2021, the policy brief examines how hybrid work is being managed in organisations and profiles t

December 2024

Over the last decade, Information and Communication Technologies (ICTs) have changed the way employees work and communicate with each other. Despite the many benefits of digitalisation of work, the widespread access to digital devices in working life provides an alternative medium for new forms of a

August 2024

Living and working in Europe, Eurofound’s 2023 yearbook, provides a snapshot of the latest developments in the work and lives of Europeans as explored in the Agency’s research activities over the course of 2023. This overview also describes how Eurofound's activities connect with the policy prioriti

May 2024

Workers will experience the effects of climate change in many ways: job insecurity, changes to their work tasks and responsibilities and changes in their workplaces that may involve different work practices and the development of new activities and products. Climate change is associated with higher

May 2024
Data results (1)

Disclaimer

When freely submitting your request, you are consenting Eurofound in handling your personal data to reply to you. Your request will be handled in accordance with the provisions of Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. More information, please read the Data Protection Notice.

To verify you're human, please enter the result of this calculation: 20 + 5.