The work-life challenges of women and men
In this episode of Eurofound Talks, recorded for International Women's Day 2023, Mary McCaughey speaks with Eurofound Working Life researchers Jorge Cabrita and Viginta Ivaškaitė-Tamošiūnė about how, when paid and unpaid work are combined, women do eight full-time weeks more work than men per year, and the broader implications of this for society. They also discuss how indicators of work-life balance and work-life conflict differ for women and men, as well as the policy action that can be taken to improve gender equality in Europe.
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Intervenants de cet épisode
Mary McCaughey
Head of UnitMary McCaughey est responsable de l’information et de la communication à Eurofound. Diplômée du Trinity College de Dublin et du Collège d’Europe de Bruges, elle a commencé à travailler à Bruxelles avec Europolitics et le Wall Street Journal Europe. Elle a travaillé avec l’Association des parlementaires européens avec l’Afrique (AWEPA) en Afrique du Sud pendant la transition du pays vers la démocratie, et en 1998, elle a pris le poste de porte-parole de la délégation de l’Union européenne à Pretoria, à la tête de son service de presse et d’information lors de la négociation de l’accord de libre-échange UE-Afrique du Sud. Après la fin de la guerre du Kosovo, elle a travaillé comme consultante en communication pour l’Agence européenne pour la reconstruction en Serbie. En 2003, elle a pris le poste de rédactrice en chef d’Eurofound.
Jorge Cabrita
Senior research managerJorge Cabrita est responsable principal de la recherche au sein de l’unité Vie Professionnelle. Il est responsable de la formulation, de la coordination et de la gestion de la recherche à l’échelle européenne, ainsi que de la promotion de la diffusion des résultats dans les domaines des conditions de travail et des relations industrielles. Ses principaux domaines de recherche incluent les conditions de travail et la qualité de l’emploi, le temps de travail et l’équilibre vie professionnelle–vie privée, la santé et le bien-être des travailleurs, l’égalité des sexes et les impacts socioéconomiques de la transition vers une économie climatiquement neutre. Il dirige actuellement des recherches sur l’évolution du temps de travail ainsi que sur le dialogue social et la négociation collective pendant la pandémie de COVID-19. Auparavant, il a travaillé comme chercheur au Centre d’Études sur l’Intervention Sociale et au Centre de Recherche sur l’Économie Portugaise de l’École d’Économie de Lisbonne, ainsi qu’en tant que formateur et consultant dans les domaines de la gestion stratégique, de la communication organisationnelle, du leadership et du travail d’équipe. Il est titulaire d’une licence en économie et d’un master en systèmes socio-organisationnels de l’activité économique de la Lisbonne School of Economics.
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