Égalité des sexes
L’égalité des sexes fait référence à l’égalité entre femmes et hommes en ce qui concerne leurs droits, traitement, responsabilités, opportunités, participation ainsi que leurs réalisations économiques et sociales. L’égalité des sexes est atteinte lorsque les hommes et les femmes disposent des mêmes droits, responsabilités et opportunités dans toutes les couches de la société, et lorsque les différents intérêts, besoins et priorités des hommes et des femmes sont également valorisés.
Trouvez le contenu le plus récent sur ce thème ci-dessous.
Sur-scolarisés et sous-payés : l’énigme de l’opposition aux écarts entre les sexes en matière de salaires et d’éducation
Malgré des décennies de progrès, l’écart salarial entre les sexes persiste dans toute l’UE. Ce rapport explore les données du marché du travail derrière cet écart, de l’emploi et des salaires au domaine d’étude, et ce qu’il révèle sur un défi politique persistant.Dans les coulisses de l’Enquête européenne sur les conditions de travail
Depuis son lancement en 1990, l’Enquête européenne sur les conditions de travail offre un aperçu complet des conditions de travail en Europe. L’EWCS 2024 affirme que le marché du travail européen est en transition, soulignant une baisse des longues heures de travail et des améliorations inégales de la qualité de l’emploi. Dans cet épisode d’Eurofound Talks, Mary McCaughey invite Agnès Parent-Thirion, responsable principale de la recherche, à parler de l’enquête derrière les gros titres et du travail nécessaire à sa réalisation.Enquête européenne sur les conditions de travail 2024 – Points forts
Cette histoire numérique présente les points forts du rapport d’ensemble de l’Enquête européenne sur les conditions de travail 2024. Il explore les principales conclusions de chaque chapitre du rapport, en se concentrant sur la main-d’œuvre européenne, les pratiques en milieu de travail, la mesure de la qualité de l’emploi, les tendances dans le temps de la qualité de l’emploi, ainsi que la qualité de vie professionnelle dans l’UE.Eurofound adopte systématiquement une approche d’intégration du genre dans ses recherches. Lorsque cela est possible et pertinent, les résultats de la recherche, y compris les enquêtes et analyses de politiques, désagrégent les données par genre. D’autres projets de recherche fournissent des analyses spécifiques pertinentes pour l’égalité des sexes. La recherche aborde une plus grande variété de sujets du point de vue de genre, tels que la rémunération et le revenu, le salaire minimum, les soins, la participation à l’emploi, les congés, les compétences et formations, l’organisation du travail, la qualité de l’emploi, le temps de travail, l’équilibre vie professionnelle, la convergence et la cohésion sociale, y compris dans des enquêtes paneuropéennes et des rapports réguliers au niveau national.
Écoutez ou regardez notre vidéo sur les disparités de genre au travail, avec les analyses de l’experte d’Eurofound, Barbara Gerstenberger.
&w=3840&q=100)
This video is hosted by a third party, YouTube.
By clicking on the button to play the video you accept their terms and conditions .
L’égalité des sexes est une valeur fondamentale de l’Union européenne, un droit fondamental, un élément crucial de la croissance économique et un principe clé du Pilier européen des droits sociaux. Bien que des progrès significatifs aient été réalisés pour promouvoir l’égalité des sexes ces dernières décennies, les inégalités de genre persistent dans des domaines tels que l’emploi, les salaires, les retraites, la prise de décision et les responsabilités en matière de soins.
L'égalité des sexes reste une priorité absolue pour la Commission européenne. Suite à la mise en œuvre de la Stratégie pour l'égalité des sexes 2020–2025, la Commission a adopté une feuille de route pour les droits des femmes le 7 mars 2025, définissant une vision à long terme pour faire progresser les droits des femmes et relever les défis émergents tels que la discrimination et la violence facilitées par la technologie. S'appuyant sur cette feuille de route, le 5 mars 2026, la Commission a publié la Stratégie pour l'égalité des sexes 2026–2030, traduisant les objectifs de cette feuille de route en politiques concrètes. La nouvelle stratégie vise à intégrer l'égalité des sexes dans tous les domaines politiques et se concentre sur des questions telles que la violence basée sur le genre, la cyberviolence, l'égalité salariale, la santé des femmes, l'équilibre vie professionnelle–vie privée, l'égalité des sexes dans le leadership et la prise de décision, ainsi que les impacts de genre des technologies émergentes telles que l'intelligence artificielle.
L'un des premiers éléments concrets de la stratégie précédente fut la directive sur la transparence salariale, adoptée par le Conseil le 24 avril 2023. Dans le cadre de la nouvelle stratégie, la Commission continuera de soutenir les partenaires sociaux dans la mise en œuvre de la directive. Parmi les autres jalons figurent la Stratégie européenne de soins présentés en septembre 2022, liée à l'amélioration de la participation des femmes au marché du travail, ainsi qu'une directive sur l'équilibre hommes-femmes dans les conseils d'administration des entreprises, adoptée en novembre 2022.
Depuis 2020, le Parlement européen organise une Semaine européenne de l’égalité des sexes à l’initiative de la Commission des droits des femmes et de l’égalité des sexes (FEMM). Au cours de la semaine, l’EIGE publie les résultats de son Indice de l’égalité des sexes.
Commission européenne : Stratégie pour l’égalité des sexes opens in new tab
Commission européenne : Feuille de route pour les droits des femmes opens in new tab
Parlement européen : Mesures contraignantes de transparence salarialeopens in new tab
Parlement européen : Semaine européenne de l’égalité des sexes opens in new tab
Eurostat : statistiques sur l’écart salarial entre les sexes opens in new tab
Eurostat : Les femmes au travail : un aperçu de l’écart d’emploi entre les sexes dans l’UE
Voici une sélection des publications les plus importantes pour ce thème.
15 July 2026
Sur-scolarisés et sous-payés : l’énigme de l’opposition aux écarts entre les sexes en matière de salaires et d’éducation
&w=3840&q=75)
14 April 2026
Enquête européenne sur les conditions de travail 2024 : rapport d’aperçus
15 December 2025
Égalité de valeur, égalité salariale : concepts, mécanismes et mise en œuvre en faveur de l’équité salariale entre les sexes
&w=3840&q=75)
18 November 2025
Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness
&w=3840&q=75)
25 September 2008
Mind the gap – Women’s and men’s quality of work and employment - Background paper
Gender mainstreaming is an integral part of the research conducted by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. When labour market participation, working conditions and the resulting labour market outcomes are analysed, the difference in the situation of women and men is evident. This report highlights the main issues concerning women’s situation in the labour market and indicate where the principal barriers to women’s labour market participation lie.
15 May 2023
Gender differences in motivation to engage in platform work
The rise of the platform economy during the last decade is one of the main disrupting forces for European labour markets. While standard employment remains the norm, platforms are expanding their reach and diversifying into novel business models. In doing so, they are also attracting an increasing number of women. This policy brief investigates why women are joining the platform economy and how the motivations to perform work on platforms differ between genders. It shows that while women join platforms to gain an additional income and because it allows them the flexibility to combine work with household chores or family commitments, men are driven by the opportunities provided by platforms to work globally and to expand their client base. At the same time, findings suggest that online platforms seem to provide women with a link to the labour market that can potentially prevent their withdrawal from the labour force during different life stages. These findings suggest that policy action should focus on extending working hours regulations and work–life balance measures to all platform workers, irrespective of employment status, and promote equal sharing of care responsibilities between women and men.
13 October 2022
COVID-19 pandemic and the gender divide at work and home
The COVID-19 pandemic has accentuated inequalities in many dimensions of European societies, including inequalities between women and men in several key domains. This report looks at gender inequalities that existed prior to the COVID-19 crisis and describes in what ways the pandemic has impacted on gender divides. It also analyses the various policy responses of national governments across the EU to address gender divides, and to prevent their widening during the pandemic. The effects of the pandemic on employment at EU-level has been remarkably gender-neutral on the whole, with nuances emerging within different sectors and socioeconomic groups. The pre-existing gender gaps in unpaid work have persisted, leading to work–life conflicts, especially among teleworking mothers of young children. Finally, the report describes the outlook for gender inequalities in Europe, pointing to factors that will shape the future of equality between women and men: gender segregation in labour markets, gender divides in telework and hybrid work, and gender mainstreaming in policymaking – especially in relation to caregiving and care services.
14 December 2021
European Jobs Monitor 2021: Gender gaps and the employment structure
One of the most striking developments of the last half-century has been the huge rise in the labour market participation of women. Two out of every three net new jobs created over the last two decades in the EU were taken by women. At the same time, sharply rising employment rates among older workers due to population ageing and policy changes have increased the share of older workers in the labour market. This report examines the impacts of the changing contours of labour supply on the employment structure over the last quarter-century in Europe (1995–2019). The primary focus is on gender, with a secondary focus on ageing. Among the main findings are that employment shares in gender-balanced jobs have declined despite the rising female share of employment and that gender pay gaps are highest in well-paid jobs.
14 December 2021
Understanding the gender pay gap: What role do sector and occupation play?
Despite the increasing participation of women in the labour market and a higher share of women than men being hired into well-paid jobs in recent years, a gender pay gap exists across all EU Member States. Pay differentials between women and men have been shown to be significantly influenced by the economic sector where people work and the occupation they hold.
This policy brief examines these dimensions. It also identifies how much these and other factors contribute to gender disparities in pay. The analysis finds that, of the observable factors examined, the greater likelihood of women working in lower-paying sectors and working part-time are the most important contributors to the gender pay gap. Nevertheless, around two-thirds of the gap in the EU remains unexplained by individual and employment-related factors typically analysed, suggesting that other factors not captured by survey wage data account for the rest of it.
Les chercheurs d'Eurofound fournissent des informations spécialisées et peuvent être contactés pour des questions ou des demandes des médias.
Sanna Nivakoski
Research officerSanna Nivakoski est chargée de recherche au sein de l’unité Politiques sociales d’Eurofound. Avant de rejoindre Eurofound en 2021, elle a travaillé en tant que chercheuse postdoctorale au Geary Institute for Public Policy de l’University College Dublin, à l’Institut de recherche économique et sociale de Dublin et au Royal College of Surgeons en Irlande. Elle a travaillé dans de nombreux domaines de recherche en microéconomie, notamment le revenu de retraite et le patrimoine, l’épargne-retraite, les transferts intergénérationnels et l’impact financier du veuvage. Sanna est titulaire d’un doctorat en économie du Trinity College de Dublin.
Barbara Gerstenberger
Head of UnitBarbara Gerstenberger est cheffe de l’unité Vie professionnelle à Eurofound. À ce titre, elle coordonne les équipes de recherche qui étudient la qualité de l’emploi en Europe sur la base de l’enquête européenne sur les conditions de travail et assume la responsabilité générale de l’Observatoire européen de la vie professionnelle et de la recherche sur les relations industrielles dans l’UE. Elle a rejoint Eurofound en 2001 en tant que responsable de recherche au sein de l’Observatoire européen du changement (EMCC), alors nouvellement créé. En 2007, elle a rejoint l’unité Information et Communication d’Eurofound en tant que responsable des produits de communication, avant d’être nommée coordinatrice de la direction en 2011. Auparavant, elle a travaillé en tant que chargée de recherche principale au sein de la Fédération européenne des métallurgistes à Bruxelles. Diplômée en sciences politiques de l’Université de Hambourg, elle a obtenu une maîtrise en administration publique à la Kennedy School of Government de l’Université Harvard.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano est responsable principal de la recherche à l’unité Emploi d’Eurofound. Il travaille sur des sujets liés aux inégalités de salaires et de revenus, au salaire minimum, aux bas salaires, à la qualité de l’emploi, à l’emploi temporaire et à la segmentation, ainsi qu’à la qualité de l’emploi. Avant de rejoindre Eurofound en 2010, il a travaillé comme analyste macroéconomique pour la Commission européenne et comme chercheur sur les marchés du travail européens à la Banque centrale espagnole. Il est titulaire d’un master en études économiques européennes du Collège d’Europe de Bruges et d’un doctorat en économie du travail de l’Université de Salamanque (Docteur Europaeus).
Karel Fric
Research officerKarel Fric est chargé de recherche au sein de l’unité Politiques sociales d’Eurofound. Son travail comprend des enquêtes scientifiques, des analyses de données et la gestion de projets, avec un accent particulier sur les conditions de travail et de vie, l’égalité et la discrimination. Auparavant, il a travaillé comme chercheur à l’Agence des droits fondamentaux de l’Union européenne à Vienne, en Autriche, et à Panteia, une organisation de recherche et de conseil basée à Zoetermeer, aux Pays-Bas. Karel est titulaire d’un doctorat en sciences sociales de l’Université Erasmus de Rotterdam et d’une maîtrise en économie de l’Université d’Utrecht.
Cette section donne accès à tout le contenu qui a été publié sur le thème.
