Pá íosta san Ísiltír
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Déanann an phróifíl seo cur síos ar an gcaoi a ndéantar pá íosta a rialú agus a shocrú san Ísiltír. Is féidir é a léamh mar fhaisnéis chúlra d'athbhreithniú bliantúil Eurofound ar shraith socraithe pá íosta. Tá íosphá reachtúil náisiúnta ag an Ísiltír, atá infheidhme (beagnach) go huilíoch.
Is iad na príomhghníomhaithe a bhfuil baint acu le socrú an phá íosta ná Biúró Pleanála Lárnach na hÍsiltíre (Centraal Planbureau, CPB), a ríomhann an meánfhás ionchasach ar phá comhfhostaíochta, agus an Aireacht Gnóthaí Sóisialta agus Fostaíochta (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, SZW) a shocraíonn an pá íosta bunaithe ar an bhfoirmle seo. I gcúinsí eisceachtúla, is féidir leis an rialtas a bheith páirteach má tá méadú speisialta ag teastáil. Tharla sé seo den chéad uair in 2023, ach ní in 2024 nó 2025.
Leanann an próiseas chun an pá íosta reachtúil a shocrú an nós imeachta caighdeánach a bunaíodh leis an Acht um Pá Íosta agus Liúntas Saoire Íosta (BWBR0002638, Airteagal 14). Dhá uair sa bhliain (i mí Eanáir agus i mí Iúil) déantar an pá íosta a choigeartú don mheánfhás ionchasach ar an bpá fostaíochta comhchoiteann. Ríomhann Lár-Bhiúró Pleanála na hÍsiltíre an fás ionchais seo (Centraal Planbureau, CPB). Úsáidtear foirmle sheasta ansin chun an fás ionchasach seo a athrú go coigeartú an íospháis. Leanann sé seo nósanna imeachta caighdeánacha: de ghnáth ní bhíonn aon tionchar díreach ag an rialtas ar choigeartú na leibhéil pá íosta. Tá an próiseas seo bunaithe go dlíthiúil agus tá sé bunaithe ar fhoirmle socraithe agus ní féidir é a chlaonadh ach amháin le linn imthosca maolaitheacha (a shainmhínítear go dlíthiúil in Airteagal 14.5 freisin). Socraíonn an Aireacht Gnóthaí Sóisialta an coigeartú pá íosta, arna ríomh ar bhonn na foirmle réamhshainithe, go foirmiúil ansin le Foraithne.
Ba í an bhliain 2023 an chéad bhliain inar cuireadh méadú speisialta i bhfeidhm ó tugadh isteach an pá íosta i 1969. Is gnách go mbíonn díospóireacht ar siúl sa Pharlaimint maidir leis an íosphá a ardú, agus cuireann gníomhaithe eile amhail comhpháirtithe sóisialta a dtuairimí in iúl sna meáin. Mar gheall ar bhoilsciú thar a bheith ard agus a thionchar ar ioncam indiúscartha mhuintir na hÍsiltíre, chinn an rialtas ar Lá an Bhuiséid an pá íosta a ardú ag an am céanna. Measadh go raibh sé riachtanach peirspictíocht a thabhairt do dhaoine ar ioncam íseal agus meánioncaim agus iad a dhéanamh níos athléimní i gcoinne cúlú airgeadais (féideartha). In 2024 agus 2025, níor tharla aon mhéadú speisialta den sórt sin.
Mar gheall ar na cúinsí speisialta, is féidir an coigeartú pá íosta a rialáil trí Ordú Riaracháin Ginearálta (AMvB) seachas leasú reachtach. Is féidir AMvB a bhaint amach níos tapúla agus ciallaíonn sé freisin go n-ardóidh na sochair go léir a bhaineann leis an bpá íosta, amhail cúnamh sóisialta, go huathoibríoch leis sinopens in new tab.
De réir airteagal 14.1 den Acht um Pá Íosta, déantar an pá íosta a choigeartú dhá uair sa bhliain (1 Eanáir agus 1 Iúil) bunaithe ar an meánfhás a bhfuiltear ag súil leis ar na leibhéil pá mar a bunaíodh i gciseán comhaontuithe comhchoiteanna saothair. Ríomhann Lár-Bhiúró Pleanála na hÍsiltíre (CPB) an fás ionchasach seo. Úsáidtear foirmle sheasta ansin chun an fás ionchasach seo a athrú ar leibhéal don íosphá a chlaochlú:
leath d'fhorbairt na 'pá conartha' mar a thugtar orthu, i.e. an pá a shonraítear i gconarthaí fostaíochta aonair, le dlí nó le comhaontú comhchoiteann. Uaireanta tugtar 'pá comhlán', 'pá bonn', nó 'pá conartha' air freisin. Ciallaíonn sé seo meán na forbartha céatadáin ar phá comhaontaithe san earnáil phríobháideach, san earnáil phoiblí, agus san earnáil phoiblí/phríobháideach (lena n-áirítear institiúidí príobháideacha fóirdheonaithe, mar shampla ospidéil, mar shampla). I gcás gach bliana nuair a dhéantar an cinneadh, meastar an éabhlóid seo ar phá conartha sa bhliain reatha i bhfoilsiú an Ionchais Maicreacnamaíoch ón mbliain roimhe sin.
agus an difríocht idir: a) forbairt pá conartha sa bhliain roimhe sin mar a foilsíodh sa Phríomhphlean Eacnamaíoch an bhliain sin; agus b) forbairt pá conartha sa bhliain roimhe sin mar a foilsíodh san Ionchas Maicreacnamaíoch an bhliain sin.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Average expected growth of the collective employment wages | a) half of the trend in collective employment wages as estimated for the year in question, as published in the Macroeconomic Outlook in the previous year; and b) the difference between the trend in collective employment wages as estimated for the previous year, as published in the Central Economic Plan in that year, and the trend in collective employment wages as further estimated for the previous year, as published in the Macroeconomic Outlook in that year. | Minimum wage and minimum holiday allowance act, Article 14.1 |
Ina theannta sin, i gcás aon choigeartaithe urghnách atá bunaithe ar bheartas agus maidir le measúnú ceithre bliana ar phá íosta, códaíonn Airteagal 14(16) den Acht um Pá Íosta agus Liúntas Saoire Íosta (Wml) ceithre chritéar go foirmiúil chun an leibhéal pá íosta a mheas:
Cumhacht ceannaigh an phá íosta, agus an costas maireachtála á chur san áireamh
Leibhéal ginearálta an phá agus a ndáileadh
An ráta fáis pá
Leibhéil táirgiúlachta náisiúnta agus forbairtí fadtéarmacha
Tugadh isteach sa dlí iad i gcomhthéacs thrasuí Threoir an AE maidir le Pá Íosta agus is iad na (iar-ghnéithe) ó Airteagal 5(2)(a)-d) den treoir. Chuir rialú CBAE i mí na Samhna 2025 an mhír faoi seach de threoir an AE ar neamhní, áfach.
Sonraítear sa leasú ar an Acht um Pá Íosta agus Liúntas Saoire Íosta lena ndéantar Treoir an AE maidir le Pá Íosta a thrasuí go bhfuil luachanna tagartha táscacha le cinneadh le rialachán aireachta (an Aireacht Gnóthaí Sóisialacha agus Fostaíochta) agus go n-úsáidfear iad mar threoir agus measúnú á dhéanamh ar cé acu an bhfuil an pá íosta leordhóthanach.
Bunaítear dhá luach tagartha táscacha leis an rialachán Aireachta ón 18 Feabhra 2026 lena mbunaítear luachanna tagartha táscacha don phá íostaopens in new tab:
1. gné absalóideach (caighdeán maireachtála): Is ionann glanioncam indiúscartha na ndaoine a thuilleann pá íosta lánaimseartha ar an meán le 128% de na costais mhaireachtála riachtanacha. Socraíodh an luach seo bunaithe ar chomparáid (ag baint úsáide as sonraí buiséid ón Institiúid Náisiúnta um Fhaisnéis Airgeadais Teaghlaigh, Nibud) idir glanioncam indiúscartha na ndaoine a thuilleann pá íosta (lena n-áirítear pá, creidmheasanna cánach, liúntais agus sochair leanaí) i gcoinne costais mhaireachtála riachtanacha, thar shé chineál teaghlaigh ionadaíoch.
2. Toise coibhneasta (dáileadh pá): Is ionann an t-íosphá reachtúil comhlán agus 50% den mheánphá . Déanann ECFE é seo a rianú agus tá sé bunaithe ar ollmhéideanna amháin (gan aon cheartuithe fioscacha). Ba é an figiúr bunúsach ná 49.14% (sonraí OESO 2023); Roghnaíodh 50% mar luach tagartha slánaithe.
Déantar na luachanna a mheasúnú mar chuid den mheastóireacht ceithre bliana ar leordhóthanacht an phá íosta.
Tá an pá íosta ceangailteach go huilíoch, mar a leagtar amach in Airteagal 7 den Acht um Pá Íosta agus Liúntas Saoire Íosta. Ní mór d'fhostóirí agus d'fhostaithe na hÍsiltíre agus eachtrannacha araon cloí leis na cearta agus na hoibleagáidí a bhaineann leis. Baineann an t-íosphá óige le daoine óga idir 15 agus 21 bliain d'aois (mar a thuairiscítear sa chéad alt eile).
Tá dhá eisceacht ann, mar a leagtar amach in Airteagal 10:
1. Féadfaidh an tAire cead a thabhairt d'fhostóirí nó d'eagraíochtaí a dhéanann ionadaíocht d'fhostóirí nó d'fhostaithe pá íosta níos ísle a íoc do ghrúpaí áirithe oibrithe i ngnó nó i dtionscal má tá marthanas nó oibríochtaí an ghnó nó an tionscail i mbaol tromchúiseach. Is féidir coinníollacha sonracha a bheith san áireamh sa cheadú seo. Ní dhéanfar cinneadh, áfach, ach amháin má chuaigh an páirtí iarrthach i gcomhairle le heagraíochtaí fostaithe nó fostóirí a mheasann an tAire a bheith ionadaíoch.
2. Is féidir leis an Aire cinneadh a dhéanamh freisin, gan iarrtar air, íosphá níos ísle a shocrú do ghrúpaí áirithe oibrithe a sholáthraíonn seirbhísí baile nó pearsanta i dteaghlaigh phríobháideacha den chuid is mó.
Tá an pá íosta óige infheidhme maidir le daoine aonair idir 15 agus 20 bliain d'aois, agus tiocfaidh an ráta iomlán i bhfeidhm dóibh siúd atá 21 bliain d'aois agus os a chionn. Tá sé seo sainmhínithe san Fhoraithne um Pá Íosta na nÓg (BWBR0003599). Tá rátaí fo-íosta ann freisin do phrintísigh agus d'oibrithe faoi mhíchumas. Níor rinneadh aon athruithe le cúig bliana anuas ar an gcaoi a gcinntear na rátaí seo. Is é an t-aon athrú ná an t-aistriú ó ráta míosúil go ráta in aghaidh na huaire amhail an 3 Eanáir 2024, a bhaineann le gach ráta lena n-áirítear rátaí fo-íosta.
Is iad seo a leanas na rialacha céatadáin do na haoisghrúpaí éagsúla (Foraithne Pá Íosta na hÓige, Airteagal 2):
Age | Percentage of minimum wage |
21 years and older | 100% |
20 years old | 80% |
19 years old | 60% |
18 years old | 50% |
17 years old | 39.5% |
16 years old | 34.5% |
15 years old | 30% |
Sainmhíníodh an ráta pá íosta in aghaidh na huaire amhail an 3 Eanáir 2024 (Airteagal 8 den Acht um Pá Íosta). Go dtí deireadh 2023, bhí ráta míosúil ann, chomh maith le ríomh ar an gcaoi a n-aistríonn sé seo go ráta seachtainiúil agus ráta laethúil. Bhí rátaí in aghaidh na huaire ag brath ar fhad na seachtaine oibre lánaimseartha, a d'fhéadfadh a bheith éagsúil de réir na hearnála de réir an chomhaontaithe chomhchoiteann is infheidhme. Bhí seachtain oibre iomlán idir 36 agus 40 uair an chloig san Ísiltír don bhliain 2023. Mar sin féin, d'athraigh an córas seo ó 2024. Ó shin i leith, tá íosráta in aghaidh na huaire i bhfeidhm do gach oibrí, a dhíorthaítear ó sheachtain oibre 36 uair an chloig (Ministerie van Algemene Zaken, 2023b). Leis an athrú seo, tá na sonraíochtaí go léir a bhí ann roimhe seo maidir le huaireanta oibre nó íocaíochtaí míosúla imithe ar lár. Amhail Eanáir 2026, is é € 14.71 an ráta in aghaidh na huaire.
Mar a leagtar amach in alt 6 den Acht um Pá Íosta, is éard atá sa phá íosta san Ísiltír pá bunúsach agus na comhpháirteanna breise seo a leanas: cúiteamh as obair bhreise nó ragobair, forlíontaí, luach saothair agus leideanna. Ní fhéadfaidh iomlán na méideanna sin a bheith níos lú ná an pá íosta reachtúil a bhfuil duine ina theideal. Is é an sainmhíniú ar an ráta 'bunúsach' ná an pá a luaitear i gconradh fostaíochta duine. Cuimsíonn ioncam nach gcuirtear san áireamh i dtreo an phá íosta pá saoire, liúntais bhrabúis, sochair speisialta (mar shampla sochar a fhaigheann duine ó am go ham as láimhdeachas a bhain duine amach), sochair a fhaigheann duine ach níos déanaí agus faoi choinníollacha áirithe (mar shampla scéimeanna pinsin agus coigiltis a ranníocann an fostóir leo), liúntais i leith costais a bhí le tabhairt as a chuid oibre, Bónais deireadh na bliana. Ba chóir na comhpháirteanna seo go léir a fháil ar bharr an phá íosta duine.
Faoi airteagal 6 den Acht um Pá Íosta, ní áirítear ach comhpháirteanna sonraithe tuillimh i dtreo an íosphá reachtúil; Tá aisíocaíochtaí le haghaidh costais a bhaineann le hobair amhail árachas tithíochta agus sláinte eisiata ón sainmhíniú ar phá. Mar sin féin, ceadaíonn airteagal 2a den Foraithne ar an bPá Íosta agus an Liúntas Saoire Íosta d'fhostóirí costais cóiríochta a sholáthraíonn fostóir agus árachas sláinte reachtúil a asbhaint ón bpá íosta reachtúil, ar choinníoll (i) go bhfuil údarú scríofa tugtha ag an oibrí, (ii) go gcomhlíonann an chóiríocht caighdeáin cháilíochta fhorordaithe, agus (iii) nach sáraíonn an asbhaint iomlán do thithíocht 25% den íosphá reachtúil. Gan comhaontú den sórt sin, ní mór costais tithíochta agus árachais a íoc sa bhreis ar an íosphá reachtúil.
Components that count towards the minimum wage | Description |
(Basic) wage | This is the wage stated in one’s employment contract. |
Compensation for additional work or overtime | Extra work or overtime are the hours one works more than stated in one's contract. Or if one works more hours than the working week counts in one's industry or organisation. Workers are also entitled to the statutory minimum wage for these hours. |
Supplements | Supplements are for example for performance, shift work or irregular working hours. |
Remuneration | Fixed (weekly or monthly) rewards for the turnover one makes. |
Tips | These are remunerations from third parties (i.e. not from the employer) arising from one's work. Tips may only count towards SMW if a worker and their employer have agreed on this. In absence of such an agreement, tips must be paid in addition to the minimum wage. |
Is staidéar tábhachtach é an Macro Economic Outlook (Macro Economische Verkenning, MEV) ag Biúró na hÍsiltíre um Anailís ar Bheartas Eacnamaíoch (CPB) chun forbairtí eacnamaíocha meántéarmacha san Ísiltír a thuar agus a anailísiú. Foilsítear an tuarascáil MEV gach bliain i mí Mheán Fómhair agus is bunús í do bhuiséad na bliana seo chugainn.
CPB (2024), Macro Economische Verkenning 2025PDFopens in new tab.
CPB (2023), Macro Economische Verkenning 2024opens in new tab.
CPB (2022), Macro Economische Verkenning 2023opens in new tab.
CPB (2021), Macro Economische Verkenning 2022opens in new tab.
CPB (2020), Macro Economische Verkenning 2021opens in new tab.
CPB (2019), Macro Economische Verkenning 2020opens in new tab.
Foilseachán CPB is ea an Lárphlean Eacnamaíoch (Plean Eacnamaíoch Lárnach, CEP) a fhoilsítear go bliantúil i mí an Mhárta/Aibreán. Cuireann an foilseachán seo an t-ionchas eacnamaíoch i láthair don bhliain reatha agus don bhliain atá le teacht.
CPB (2024), Plean Economisch Lárnach 2024PDFopens in new tab.
CPB (2023), Plean Economisch Lárnach 2023opens in new tab.
CPB (2022), Plean Eacnamaíochta Lárnacha 2022opens in new tab.
CPB (2021), Plean Economisch Lárnach 2021opens in new tab.
CPB (2020), Plean Economisch Lárnach 2020opens in new tab.
CPB (2019), Plean Eacnamaíochta Lárnacha 2019opens in new tab.
Centraal Planbureau (2020), Effecten verhogen minimumloonopens in new tab.
Taighde I&O (2020), Minimumloon naar 14 euro per uur? Onderzoek naar het verhogen van het wettelijk minimumloon, in opdracht van FNV.PDFopens in new tab
Taighde I&O (2023), Herhaalmeting Onderzoek minimumloonopens in new tab.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (2023), Evaluatie wettelijk minimumloon 2023opens in new tab.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (2025), Verkenning wettelijk minimumjeugdloonopens in new tab.
Nibud (2020), Meer bestedingsruimte bij een hoger minimumloonPDFopens in new tab.
Panteia (2013), Stukloon op de werkvloer, resultaten van een kwalitatief Onderzoekopens in new tab.
Sociaal en Cultureel Planbureau (2023), Verhoging van minimumloon en bijstand als wondermiddel voor welvaart en welbevinden van de lage inkomensgroep?opens in new tab.
Sinsearach (2018), Verkenning effecten aanpassing minimum(jeugd)loonopens in new tab.
SEOR (2019), Budgettaire effecten van verhoging van het minimumloonopens in new tab.
Steenks, Heyma & Vervliet (2025), Éifeachtaí Méaduithe Pá Íosta Óige na hÍsiltíre ar Éagothroime Ioncaimopens in new tab
Van Bezooijen, Van den Berge & Salomons (2024), The Young Bunch: Pá Íosta na hÓige agus Torthaí an Mhargaidh SaothairPDFopens in new tab
