Suirbhéanna Cuideachtaí Eorpacha (ECS)
Rinneadh an Suirbhé Eorpach ar Chuideachtaí (ECS) go rialta ó bunaíodh é in 2004–2005 mar an Suirbhé Eorpach ar Bhunaíocht ar Am Oibre agus ar Chothromaíocht Oibre-Saoil (ESWT). Críochnaíodh an dara suirbhé, faoin teideal nua Suirbhé ar Chuideachtaí Eorpacha, in 2009, an tríú suirbhé in 2013 agus an ceathrú suirbhé in 2019 i gcomhar le deirfiúrghníomhaireacht Eurofound, Cedefopopens in new tab.
Cuspóirí an tsuirbhé
Is iad seo a leanas príomhchuspóirí an tsuirbhé:
Faisnéis faoi bheartais agus cleachtais cuideachtaí ar fud na hEorpa a mhapáil, a mheasúnú agus a chainníochtú ar bhonn comhchuibhithe.
Anailís a dhéanamh ar an gcaidreamh idir cleachtais na cuideachta agus a dtionchar, chomh maith le breathnú ar chleachtais ó thaobh struchtúir ar leibhéal na cuideachta, ag díriú go háirithe ar idirphlé sóisialta.
Monatóireacht a dhéanamh ar threochtaí.
Rannchuidiú leis an gClár Oibre don Eoraip trí bheartais agus cleachtais na gcuideachtaí a mhapáil agus a thuiscint.
Is suirbhé samplach ionadaíoch é an ECS bunaithe ar cheistneoir ar bhunaíochtaí gnó le 10 bhfostaí ar a laghad. Bíonn agallaimh ar siúl leis an mbainisteoir atá freagrach as acmhainní daonna sa bhunaíocht agus, nuair is féidir, le hionadaí fostaithe.
Clúdaigh an chéad eagrán den suirbhé saincheisteanna a bhaineann le socruithe ama oibre agus cothromaíocht oibre is saoil ar leibhéal na cuideachta. D'fhéach an dara heagrán ar chineálacha éagsúla solúbthachta, lena n-áirítear solúbthacht ama oibre, solúbthacht chonarthach, pá athraitheach agus rannpháirtíocht airgeadais, chomh maith le bearta acmhainní daonna a ghabhann leo, agus nádúr agus cáilíocht an idirphlé sóisialta san ionad oibre. D'fhéach an tríú suirbhé ar eagrú san ionad oibre, nuálaíocht san ionad oibre, rannpháirtíocht fostaithe agus idirphlé sóisialta in ionaid oibre na hEorpa. Rinneadh na topaicí seo arís agus arís eile sa cheathrú heagrán ina bhfuil ceisteanna maidir le húsáid scileanna, straitéisí scileanna agus digitiú.
Liostaíonn an amlíne thíos na tíortha a chlúdaítear sna heagráin éagsúla den suirbhé.
ECS 2019
Eurofound joined forces with Cedefop to carry out the fourth European Company Survey (ECS) in 2019.ECS 2013
Eurofound carried out the third European Company Survey (ECS) in spring 2013, where the main focus was on work organisation, workplace innovation, HR practices, employee participation and social dialogue.ECS 2009
Eurofound carried out the second European Company Survey (ECS) in 2009, focusing on flexibility practices and employee participation at the workplace.ECS 2004
Eurofound carried out its first company survey in 2004-2005 as the European Survey on Working Time and Work-Life Balance, to look at working time arrangements and opportunities for work–life balance.Saineolaí Eurofound
Is féidir leat teagmháil a dhéanamh leis an saineolaí seo a leanas le haghaidh ceisteanna faoin suirbhé.
Gijs van Houten
Senior research managerIs bainisteoir taighde sinsearach é Gijs van Houten san aonad Fostaíochta ag Eurofound. Tá saineolas ar leith aige ar mhodheolaíocht suirbhé trasnáisiúnta agus ar anailís ar chleachtais agus straitéisí eagraíochtúla san ionad oibre. Tá sé i gceannas ar thascfhórsa Eurofound maidir le bailiú sonraí agus tá sé freagrach as dearadh agus modheolaíocht an tSuirbhé Eorpaigh ar Choinníollacha Oibre 2024, a bheidh ina chéim thábhachtach i suirbhéanna atá cruthúnas sa todhchaí in Eurofound. Sula ndeachaigh sé isteach i Eurofound in 2010, d'oibrigh sé in Institiúid Thaighde Sóisialta na hÍsiltíre (SCP). Chaith Gijs bliain ar shiúl in 2016, ag obair ag Ionad Taighde Pew i Washington, DC. Tá Máistreacht aige sa tSocheolaíocht ó Ollscoil Radboud Nijmegen agus PhD san Eolaíocht Shóisialta ó Ollscoil Utrecht.
