&w=3840&q=90)
Caidreamh tionsclaíoch
Tá ról ag ceardchumainn, eagraíochtaí fostóirí agus údaráis phoiblí i rialachas an chaidrimh fostaíochta. Is páirteanna comhnasctha iad i gcóras a oibríonn ar leibhéal na hEorpa, náisiúnta, earnála, réigiúnach agus cuideachta. Le blianta beaga anuas, de réir mar a thagann teicneolaíocht agus foirmeacha oibre chun cinn laistigh de thimpeallacht eacnamaíoch atá ag athrú i gcónaí, tá dúshláin ríthábhachtacha ag córais chaidrimh thionsclaíocha.
Faigh an t-ábhar is déanaí ar an ábhar seo thíos.
Caidreamh tionsclaíoch: Dioscúrsa ar shocruithe ama oibre agus forbairtí orthu in 2025
Léiríonn athruithe ar shocruithe ama oibre ar fud an AE in 2025 éagsúlacht na gcóras náisiúnta caidrimh thionsclaíoch agus na leibhéil ag a dtarlaíonn an t-idirphlé sóisialta. Déanann an t-alt seo anailís ar an dioscúrsa agus ar na forbairtí in 2025 maidir le ragobair, taifeadadh ama, saoire bhliantúil agus laghdú ama oibre.Suíochán ag an mbord, ach cé a chinneann? Comhpháirtithe sóisialta i rialachas na n-institiúidí fostaíochta poiblí agus slándála sóisialta
Scrúdaítear san alt seo rannpháirtíocht na gceardchumann agus na n-eagraíochtaí fostóirí i rialachas seirbhísí fostaíochta poiblí agus institiúidí slándála sóisialta sna 27 mBallstát AE agus san Iorua, agus tuairiscítear ar an tionchar a bhíonn acu, más ann dóibh, sna hinstitiúidí sin.Pá íosta in 2026: Athbhreithniú bliantúil
Tá socrú pá íosta ar fud an AE anois ina réimse beartais atá ag éirí níos dinimiciúla agus ag faire go dlúth, arna mhúnlú ag trasuí na Treorach maidir le Pá Íosta an AE agus deich mbliana d'fhás leanúnach fíorthéarmaí i rátaí reachtúla. Scrúdaíonn an tuarascáil seo an plé maidir le socrú pá a tharla ar fud na mBallstát agus na hIorua in 2025, ag díriú ar na tíortha a bhfuil íosphá náisiúnta acu agus gan iad, an t-idirghníomhaíocht idir pá íosta agus cómhargáil in earnálacha ar phá íseal, agus an ról atá ag méadú na luachanna tagartha táscacha i múnlú cinntí náisiúnta.Le breis agus 40 bliain, d'fhorbair Eurofound mar phríomhionad saineolais chun monatóireacht agus anailís a dhéanamh ar threochtaí sa chaidreamh tionsclaíoch. Áirítear leis sin naisc idir idirphlé sóisialta ar leibhéal Eorpach agus ar leibhéal náisiúnta. Ag tarraingt ar eolas a Líonra Comhfhreagraithe Eurofound i mBallstáit an AE agus san Iorua, tá forbairtí tugtha aige sna Ballstáit go léir agus san Aontas ina iomláine.
Tá raon anailísí comparáideacha, ailt agus cás-staidéir curtha le chéile ag Eurofound ar fud an Aontais Eorpaigh agus na hIorua i réimse an chaidrimh thionsclaíoch, chomh maith le bunachair shonraí a nuashonraítear go rialta ar ábhair ghaolmhara.
Déanann taighde príomhghnéithe agus táscairí a bhaineann le córais chaidrimh thionsclaíocha san Eoraip sa 21ú haois a mhapáil agus a phlé. Breathnaíonn snáithe taighde eile ar an gcaoi comhpháirtithe sóisialta san AE agus san Iorua iniúchadh ar thopaicí, ar uirlisí agus ar chur chuige nuálach nua chun freagairt do na dúshláin nua pholaitiúil, dhlíthiúla agus shóisialta atá tagtha chun cinn le blianta beaga anuas.
Leanann agus am oibre a bheith ina réimsí ardspéise agus déantar athbhreithniú bliantúil orthu. Díríonn snáithe amháin den nuashonrú pá le déanaí ar leibhéil pá íosta reachtúla ar fud an AE agus díríonn snáithe eile ar chomhmhargáil pá.
Ó 2006 i leith, tá staidéir á ndéanamh ag Eurofound ar ionadaíochas eagraíochtaí comhpháirtithe sóisialta earnála na hEorpa, de réir mar a d'ordaigh an Coimisiún Eorpach. Tá na staidéir seo ceaptha chun an fhaisnéis bhunúsach a sholáthar is gá chun coistí idirphlé sóisialta earnála na hEorpa a bhunú agus a fheidhmiú.
Sa chomhthéacs sin, sheol an Coimisiún Eorpach 'tús nua' in 2015 don idirphlé sóisialta Eorpach. I ráiteas comhpháirteach i mí an Mheithimh 2016, leag an Coimisiún, Comhairle an Aontais Eorpaigh agus comhpháirtithe sóisialta béim ar an ról bunúsach atá aige mar ghné shuntasach de cheapadh beartas fostaíochta agus sóisialta an Aontais.
I mí Mheán Fómhair 2023, d'fhógair Uachtarán an Choimisiúin von der Leyen cruinniú mullaigh comhpháirtithe sóisialta le comhpháirtithe sóisialta na hEorpa in Val Duchesse in 2024 chun aghaidh a thabhairt ar ghanntanas saothair agus scileanna, ag cur macalla ar an gcruinniú mullaigh ar idirphlé sóisialta san áit chéanna beagnach 40 bliain ó shin. I mí an Mhárta 2025, shínigh an Coimisiún agus na comhpháirtithe sóisialta trastionscail Comhshocrú comhpháirteach maidir le hidirphlé sóisialta na hEorpa a neartú. Tógann sé seo ar Dhearbhú Comhpháirtithe Sóisialta Val Duchesse 2024.
Is rogha é seo de na torthaí is tábhachtaí don ábhar seo.
24 October 2023
Working time in 2021–2022
The most important changes in the regulation of working time in Europe in 2021 and 2022 were related to the transposition of two European directives: the Work–life Balance Directive and the Transparent and Predictable Working Conditions Directive. The reduction of working time and more specifically the four-day working week have been increasingly debated in many EU Member States. In 2022, the average collectively agreed working week in the EU stood at 38.1 hours. Of the sectors analysed, agreed working hours were shortest in public administration, at around 37.7 hours – still longer than the overall average – and longest in the retail sector, at 38.5 hours. The average collectively agreed paid annual leave entitlement stood at 24.3 days in the EU, and was higher in the Member States that were part of the EU prior to its 2004 enlargement (EU14), at 25.3 days, than in the other Member States, at only 20.9 days. If working collectively agreed hours, full-time workers in the EU27 would have worked, on average, 1,726 hours in 2022, with an average of 1,698 hours in the EU14 and 1,822 hours in the other Member States.
29 June 2023
Minimum wages in 2023: Annual review
The 2023 annual review of minimum wages was prepared in the context of unprecedented inflation across Europe. While this led to hefty increases in nominal wage rates in many countries, it was in many cases not enough to maintain workers’ purchasing power. Based on developments over the last decade, this report shows that, overall, minimum wage earners in nearly all countries saw their purchasing power rising, the gap between their wages and average wages narrowing, and to some degree growth exceeding labour productivity development. Despite the short-term losses in real terms, these longer-term gains did not disappear in 2023. Even in the context of rising inflation, the processes of wage setting did not change substantially. But the early impacts of the EU directive on adequate minimum wages are noticeable, with more countries electing to use the international ‘indicative reference values’ mentioned in the directive – 50% of the average or 60% of the median wage – when determining their targets for new levels. This year’s report presents, for the first time, an in-depth insight into net minimum wages for single adults, through the EUROMOD tax–benefit microsimulation model, while presenting the latest research findings on minimum wages, published during 2022.
30 August 2022
Moving with the times: Emerging practices and provisions in collective bargaining
This report analyses recent developments and emerging practices in collective bargaining processes and outcomes, mainly in the private sector. The report covers collective bargaining systems in 10 EU Member States and is based on cases identified through interviews with key stakeholders and negotiating parties at national level. It analyses the effects of the COVID-19 pandemic and the subsequent economic and social crisis on collective bargaining dynamics and collective agreements. It also investigates practices and innovations that have emerged in response to structural drivers such as technological change, decarbonisation and climate-neutrality policies, and workforce ageing. It assesses the capacity of collective bargaining systems to adapt to structural changes in work, production and the labour market as well as medium-term trends.
10 December 2021
Social partners going digital: Using digital tools and adapting social dialogue processes
Digital transformation is changing the world of work. This report looks at how social partners – the actors involved in the regulation of employment relationships – are increasingly adopting technological solutions to improve the services that they provide to their members and facilitate collective bargaining processes. Technological tools offer social partners the opportunity to enhance consultation, engage with their members through digitised processes, improve services and increase networking activities, as well as addressing the issue of membership decline. The findings of this report show that the extent to which the social partners use digital technologies varies greatly across the EU Member States, Norway and the United Kingdom. Provisions in collective agreements on several aspects of digitalisation have been identified in about half of the countries. Through these provisions, social partners encourage their members to boost training on digital skills, ensure fair and safe working conditions and take account of data protection and employee monitoring practices. The European social partners’ autonomous framework agreement on digitalisation has provided inspiration to national-level organisations, and follow-up actions in this regard have the potential to greatly benefit their members.
11 December 2020
Industrial relations: Developments 2015–2019
As part of its mandate to promote dialogue between management and labour, Eurofound has monitored and analysed developments in industrial relations systems at EU level and in EU Member States for over 40 years. This flagship report is based on the work done in this context during the last programming period (2015–2019). It draws on the extensive monitoring of industrial relations systems and social dialogue carried out by Eurofound on an ongoing basis. The overall aim of the report is to assist policymakers and industrial relations actors both to understand the challenges facing social dialogue and to identify possible ways to contribute to balanced and well-functioning industrial relations systems going forward.
10 September 2020
Capacity building for effective social dialogue in the European Union
The aim of this report is to add to the discussion on how Eurofound can contribute to supporting capacity building of social partners for effective social dialogue. The report includes a review by Eurofound aimed at identifying the capacity-building needs and initiatives of social partners in relation to national frameworks for autonomous collective bargaining, involvement in European social dialogue and the European Semester, and the development of membership and services for members. It also includes the results from stakeholder consultations and two exchange seminars held in 2019, along with a set of policy pointers for further discussion.
Soláthraíonn taighdeoirí Eurofound léargas saineolaithe agus is féidir teagmháil a dhéanamh leo le haghaidh ceisteanna nó fiosrúcháin ó na meáin.
Valeria Virgili
Project support officerIs oifigeach tacaíochta tionscadail í Valeria Virgili san aonad Saol Oibre ag Eurofound. Faoi láthair oibríonn sí ar an Líonra Idirphlé Sóisialta, comhaontú ar leibhéal seirbhíse arna mhaoiniú ag Ard-Stiúrthóireacht an Choimisiúin Eorpaigh um Fhostaíocht, Gnóthaí Sóisialta agus Cuimsiú agus arna chomhordú ag Eurofound chun tacú le hanailís agus cur chun cinn idirphlé sóisialta na hEorpa. Roimhe seo, chríochnaigh sí tréimhse oiliúna agus ceapachán sealadach 11 mhí ag Eurofound, ag cur le gníomhaíochtaí a bhaineann leis an Líonra Idirphlé Sóisialta. Sula ndeachaigh sí isteach sa Ghníomhaireacht, d'oibrigh sí ar feadh dhá bhliain ag ADAPT, ionad taighde Iodálach a dhéanann speisialtóireacht ar thaighde idirnáisiúnta agus comparáideach ar dhlí an tsaothair agus ar chaidreamh tionsclaíoch. Tá céim Mháistir sa Pholaitíocht agus sa Bheartas Sóisialta ag Valeria ó Ollscoil Bologna.
Victoria Cojocariu
Research officerIs oifigeach taighde í Victoria Cojocariu san aonad Saol Oibre ag Eurofound, ag obair ar idirphlé sóisialta agus caidreamh tionsclaíoch. Tá baint fhorleathan aici leis na staidéir ionadaíochta a dhéanann Eurofound chun tacú le hidirphlé sóisialta na hEorpa, chomh maith le staidéir a dhéanann anailís ar ról na gcomhpháirtithe sóisialta ar an leibhéal náisiúnta agus Eorpach agus ar chleachtais chómhargála. I measc a cuid spéiseanna taighde tá digitiú, eagrú oibre agus cleachtais san ionad oibre. Ó 2025 i leith, bainistíonn Victoria bunachar sonraí EU PolicyWatch. Sula ndeachaigh sí isteach in Eurofound in 2019, bhí Victoria ina taighdeoir don Ionad um Nuálaíocht Phoiblí i mBúcairist agus don Open Society Foundation Romania, ag cur le tionscadail taighde náisiúnta agus idirnáisiúnta i réimse na himirce, an oideachais, rochtain ar mhargadh saothair náisiúnach tríú tír, chomh maith le cearta an duine. Tá céimeanna BA agus MA aici sa tSocheolaíocht.
Mária Sedláková
Research officerIs oifigeach taighde í Mária Sedláková san aonad Saol Oibre in Eurofound, a dhéanann speisialtóireacht ar chaidreamh tionsclaíoch comparparáideach, idirphlé sóisialta agus cómhargáil. Tá saineolas aici ar anailís ábhair ar chomhaontuithe comhchoiteanna. Scrúdaíonn a cuid oibre reatha ról na gcomhpháirtithe sóisialta i rialú seirbhísí fostaíochta poiblí náisiúnta agus institiúidí slándála sóisialta, chomh maith le ról an idirphlé sóisialta in imirce saothair. Cuireann sí freisin le hionadaíocht na gcomhpháirtithe sóisialta earnála ar leibhéal an AE a mheas agus na Seimineáir Malartaithe Tríthaobhacha débhliantúla a éascú. Sula ndeachaigh sí isteach in Eurofound, rinne Mária taighde ar chómhargáil sa Roinn Rialachais agus Trípháirteachais san Eagraíocht Idirnáisiúnta Saothair sa Ghinéiv (2020–2022), tar éis tréimhse mar thaighdeoir in Institiúid Staidéar Saothair Lár na hEorpa sa Bhratasláiv (2013–2020). Tá MA aici san Eolaíocht Pholaitiúil le speisialtóireacht i bPolaitíocht Chomparáideach na hEorpa ó Ollscoil Lár na hEorpa.
Tina Weber
Senior research managerIs bainisteoir taighde sinsearach í Tina Weber in aonad Saol Oibre Eurofound. Dhírigh a cuid oibre ar ghanntanas saothair, ar thionchar na hoibre hibride agus ar chultúr 'i gcónaí' agus ar an gceart chun dícheangail, ar choinníollacha oibre agus ar bhearta cosanta sóisialta d'oibrithe féinfhostaithe agus ar thionchar an dá aistriú ar fhostaíocht, dálaí oibre agus caidreamh tionsclaíoch. Tá sí freagrach as staidéir a dhéanann measúnú ar ionadaíocht eagraíochtaí comhpháirtithe sóisialta na hEorpa. Tá taighde déanta aici freisin ar Chomhairlí Oibreacha Eorpacha agus ar éabhlóid an chaidrimh thionsclaíoch agus an idirphlé sóisialta san Aontas Eorpach. Sula ndeachaigh sí isteach in Eurofound in 2019, d'oibrigh sí d'institiúid taighde phríobháideach a rinne measúnuithe tionchair agus meastóireachtaí go príomha ar dhlí saothair an AE agus ar bheartais mhargaidh an tsaothair. Tá PhD ag Tina sna hEolaíochtaí Polaitiúla ó Ollscoil Dhún Éideann a dhírigh ar ról na gceardchumann náisiúnta agus eagraíochtaí fostóirí san idirphlé sóisialta Eorpach.
Tugann an rannán seo rochtain ar an ábhar ar fad a foilsíodh faoin ábhar.
