&w=3840&q=90)
Idirphlé sóisialta
Is féidir idirphlé sóisialta a shainiú mar chaibidlíocht, comhairliúcháin, gníomhaíochtaí comhpháirteacha, plé agus comhroinnt faisnéise lena mbaineann fostóirí agus oibrithe. Is uirlis thábhachtach é idirphlé sóisialta dea-fheidhmiúil chun dálaí oibre a mhúnlú, ina bhfuil gníomhaithe éagsúla ag leibhéil éagsúla páirteach. Cothromaíonn sé leasanna oibrithe agus fostóirí agus cuireann sé le hiomaíochas eacnamaíoch agus le comhtháthú sóisialta araon.
Faigh an t-ábhar is déanaí ar an ábhar seo thíos.
Caidreamh tionsclaíoch: Dioscúrsa ar shocruithe ama oibre agus forbairtí orthu in 2025
Léiríonn athruithe ar shocruithe ama oibre ar fud an AE in 2025 éagsúlacht na gcóras náisiúnta caidrimh thionsclaíoch agus na leibhéil ag a dtarlaíonn an t-idirphlé sóisialta. Déanann an t-alt seo anailís ar an dioscúrsa agus ar na forbairtí in 2025 maidir le ragobair, taifeadadh ama, saoire bhliantúil agus laghdú ama oibre.Ionadaíocht na n-eagraíochtaí comhpháirtithe sóisialta Eorpacha: Earnáil an iarnróid
Soláthraíonn an staidéar seo faisnéis lena gceadaítear measúnú a dhéanamh ar ionadaíocht na ngníomhaithe a bhfuil baint acu le coiste idirphlé sóisialta earnála na hEorpa d'earnáil na n-iarnród.Representativeness of the European social partner organisations: Commerce sector – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the commerce sector.Teastaíonn fianaise láidir ó lucht déanta beartas chun tuiscint a fháil ar na hathruithe atá ag tarlú sa mhargadh saothair agus chun freagairt do dhinimic athraitheach an chaidrimh thionsclaíoch san Eoraip. Baineann Eurofound úsáid as sonraí agus anailís a tharraingítear óna líonra comhfhreagraithe i mBallstáit an AE agus san Iorua chun treochtaí agus patrúin a mhapáil agus chun samplaí d'idirphlé sóisialta dea-fheidhmiúil a léiriú ar an leibhéal Eorpach agus ar an leibhéal náisiúnta araon.
Déanann taighde Eurofound iniúchadh ar ghnéithe amhail rannpháirtíocht na gcomhpháirtithe sóisialta i gceapadh beartas, rannpháirtíocht agus rannpháirtíocht fostaithe, cómhargáil, córais pá agus luach saothair, ionadaíocht fostaithe agus caidreamh tionsclaíoch ag gach leibhéal. Scrúdaíonn sé a mhéid a bhfuil caidreamh tionsclaíoch curtha in oiriúint do theacht chun cinn eagraíochtaí ilnáisiúnta.
Tá saothar mór déanta ag an nGníomhaireacht a mhaireann thar 40 bliain agus a thugann léargas ar ghnéithe éagsúla agus athraitheacha an idirphlé sóisialta san Eoraip ar leibhéil éagsúla: cuideachtaí, earnála, náisiúnta, Eorpach agus idirnáisiúnta.
Tugann an tuarascáil shuaitheanta caidrimh thionsclaíoch a foilsíodh in 2022 forbhreathnú ar na forbairtí is tábhachtaí sa chaidreamh tionsclaíoch, lena n-áirítear idirphlé sóisialta, idir 2015 agus 2019. Léarscáilítear príomhghnéithe an chaidrimh thionsclaíoch i saothar eile sa réimse seo.
Is príomhphrionsabal de Cholún Eorpach na gCeart Sóisialta é an t-idirphlé sóisialta a fógraíodh in 2017. Tá díospóireachtaí nua ar cheartas sóisialta, daonlathas, cáilíocht na hoibre agus samhlacha nua don chaidreamh saothair ag tabhairt dúshlán do chórais thraidisiúnta an chaidrimh thionsclaíoch agus an idirphlé shóisialta.
Tríocha bliain tar éis insealbhú stairiúil idirphlé sóisialta na hEorpa ag Val Duchesse sa Bhruiséil, rinne an Coimisiún Eorpach tús nua don idirphlé sóisialta a athsheoladh ag ócáid ardleibhéil a thug le chéile eagraíochtaí comhpháirtithe sóisialta ó gach cearn den Eoraip ar an 5 Márta 2015. Is ionstraim de bheartas sóisialta an AE é an t-idirphlé sóisialta Eorpach, a chuireann go díreach le reachtaíocht agus beartais saothair an AE a mhúnlú.
Ar an 25 Eanáir 2023, mhol an Coimisiún Moladh ón gComhairle maidir le 'an t-idirphlé sóisialta san Aontas a neartú' agus d'fhoilsigh sé Teachtaireacht nua maidir leis an idirphlé sóisialta a threisiú agus a chur chun cinn, 'leas iomlán a bhaint as a acmhainneacht chun aistrithe cothroma a bhainistiú', mar a fógraíodh i bPlean Gníomhaíochta Cholún Eorpach na gCeart Sóisialta. I mí Mheán Fómhair 2023, d'fhógair Uachtarán an Choimisiúin von der Leyen cruinniú mullaigh na gcomhpháirtithe sóisialta in 2024 chun macalla a dhéanamh ar an gcruinniú mullaigh a tionóladh i 1985.
I mí an Mhárta 2025, shínigh an Coimisiún agus na comhpháirtithe sóisialta trastionscail Comhshocrú comhpháirteach maidir le hidirphlé sóisialta na hEorpa a neartú. Tógann sé seo ar Chruinniú Mullaigh Val Duchesse i mí Eanáir 2024 agus ar a Dhearbhú Comhpháirtíochta Sóisialta.
An Coimisiún Eorpach: Cruinniú Mullaigh na gComhpháirtithe Sóisialta Val Duchesse 2024opens in new tab
Blag Eurofound: Ó Val Duchesse go Ríge: conas an t-idirphlé sóisialta a athsheoladh?
An Coimisiún Eorpach: Leagtar amach ag an gCoimisiún gníomhaíochtaí nithiúla le haghaidh rannpháirtíocht níos mó na gcomhpháirtithe sóisialta ar an leibhéal náisiúnta agus ar an leibhéal AEopens in new tab
An Coimisiún Eorpach: Plean Gníomhaíochta Colún Eorpach na gCeart Sóisialtaopens in new tab
Is rogha é seo de na torthaí is tábhachtaí don ábhar seo.
20 November 2024
Tripartite Exchange Seminar 2024: The role of social dialogue in a green just transition
20 March 2023
Trends in national social dialogue in responding to external shocks or crises: Background paper
This paper provides an overview of the involvement of the social partners in policymaking and social dialogue in recent years, primarily at national peak level. It will focus on the evolution of social dialogue over the past decade and a half in terms of its response to external shocks, focusing on three key periods: the financial and economic crisis between 2008 and 2012; the subsequent recovery and consolidation phase between 2013 and early 2020; the recent series of new crises, starting in 2020 with the COVID-19 pandemic up to today’s combined challenges of inflation, the ‘cost of living crisis’ and the Russian invasion of Ukraine.
1 December 2022
Social dialogue and collective bargaining in the hospital sector during the COVID-19 pandemic
This report analyses the role of social dialogue and collective bargaining in addressing the challenges created or exacerbated by the COVID-19 pandemic in the hospital sector. It also explores whether existing social dialogue and collective bargaining processes at national level were adapted in order to address these new challenges. The research included a literature review to contextualise the structural features of the hospital sector and an analysis of policy initiatives to manage the crisis implemented across the EU27 and Norway. The findings indicate that the level and nature of the social partners’ involvement in pandemic responses varied across Europe. Social dialogue and collective bargaining played a prominent role in some countries, while in others the social partners were less involved. Although no substantial changes were identified in social dialogue institutions and processes, the breadth of issues they deal with expanded beyond the traditional areas of employment and working conditions.
7 February 2022
Collective labour disputes in the EU
In recent years, apart from some intermittent spikes, there has been a general decrease in industrial action across the EU Member States. During the COVID-19 pandemic, this trend has continued, with the most significant labour disputes not surprisingly occurring in the human health and social services sector, the education sector and the transport and logistics sector. This report analyses the data collected in 2018–2019 by Eurofound during the piloting of its Industrial Action Monitor (IAM) database. Using cluster analysis, the research classified industrial action in Europe into five categories: national disputes of interest and rights, sometimes involving different forms of employment; extended disputes about collective pay agreements; localised disputes about employment problems, working time and restructuring, with short work stoppages; localised disputes about workers’ rights and grievances over company policies; and disputes concerning public policies.
In terms of specific issues, problems over pay accounted for over 40% of disputes, employment problems accounted for 20%, other aspects of working conditions accounted for 16% and protests accounted for 13%. Noting the lack of complete data on industrial action in Europe, the analysis points to the need for a systematic collection of empirical evidence in the future to provide a sound basis for comparative analysis.
23 March 2021
Working life in the COVID-19 pandemic 2020
This publication consists of individual country reports on working life during 2020 for 29 countries – the 27 EU Member States, Norway and the United Kingdom. The country reports summarise first evidence on the impact of the COVID-19 pandemic on working life based on national research and survey results. They outline the policy responses of governments and social partners in their efforts to cushion the socioeconomic effects and include a focus on policy areas that have been accelerated or disrupted due to the crisis. Finally, the reports explore the impact of the pandemic on industrial action, working time and wages.
Please note that there is no consolidated report on working life in the EU in 2020.
9 March 2021
Involvement of social partners in policymaking during the COVID-19 outbreak
Since 2016, Eurofound has closely monitored the involvement of national social partners in policymaking as part of the European Semester cycle. In 2020, the focus was on their involvement during the first months of the COVID-19 outbreak. While the pandemic has presented a huge challenge to social dialogue, the results of the analysis highlight how social dialogue can be an effective tool in shaping policy initiatives and finding solutions to emergency situations affecting businesses, workers, the economy and society. It is clear that the participation of social partners in the design and implementation of national recovery and resilience plans in 2021 will be key in the recovery process and for strengthening social dialogue going forward.
11 December 2020
Industrial relations: Developments 2015–2019
As part of its mandate to promote dialogue between management and labour, Eurofound has monitored and analysed developments in industrial relations systems at EU level and in EU Member States for over 40 years. This flagship report is based on the work done in this context during the last programming period (2015–2019). It draws on the extensive monitoring of industrial relations systems and social dialogue carried out by Eurofound on an ongoing basis. The overall aim of the report is to assist policymakers and industrial relations actors both to understand the challenges facing social dialogue and to identify possible ways to contribute to balanced and well-functioning industrial relations systems going forward.
12 October 2020
European Company Survey 2019 - Workplace practices unlocking employee potential
This report is based on the fourth edition of the European Company Survey (ECS), which was carried out jointly by Eurofound and Cedefop in 2019. It describes a wide range of practices and strategies implemented by European companies in terms of work organisation, human resource management, skills use and skills development, and employee voice. The report shows how these practices are combined and how the resulting ‘bundles of practices’ are associated with two outcomes beneficial to employees and employers: workplace well-being and establishment performance.
The analysis finds that the establishments that are most likely to generate this win–win outcome are those that combine a high degree of worker autonomy, a balanced motivational strategy, a comprehensive training and learning strategy, and high levels of direct employee involvement in decision-making, as well as offering managerial support for these practices. To boost the adoption of employee-oriented practices – particularly in relation to autonomy, skills and employee involvement – managers should be offered appropriate support, as they play a key role in the decision to initiate workplace change. They are also crucial to its success, as they must continuously support the workplace practices implemented.
Soláthraíonn taighdeoirí Eurofound léargas saineolaithe agus is féidir teagmháil a dhéanamh leo le haghaidh ceisteanna nó fiosrúcháin ó na meáin.
Valeria Virgili
Project support officerIs oifigeach tacaíochta tionscadail í Valeria Virgili san aonad Saol Oibre ag Eurofound. Faoi láthair oibríonn sí ar an Líonra Idirphlé Sóisialta, comhaontú ar leibhéal seirbhíse arna mhaoiniú ag Ard-Stiúrthóireacht an Choimisiúin Eorpaigh um Fhostaíocht, Gnóthaí Sóisialta agus Cuimsiú agus arna chomhordú ag Eurofound chun tacú le hanailís agus cur chun cinn idirphlé sóisialta na hEorpa. Roimhe seo, chríochnaigh sí tréimhse oiliúna agus ceapachán sealadach 11 mhí ag Eurofound, ag cur le gníomhaíochtaí a bhaineann leis an Líonra Idirphlé Sóisialta. Sula ndeachaigh sí isteach sa Ghníomhaireacht, d'oibrigh sí ar feadh dhá bhliain ag ADAPT, ionad taighde Iodálach a dhéanann speisialtóireacht ar thaighde idirnáisiúnta agus comparáideach ar dhlí an tsaothair agus ar chaidreamh tionsclaíoch. Tá céim Mháistir sa Pholaitíocht agus sa Bheartas Sóisialta ag Valeria ó Ollscoil Bologna.
Angelina Atanasova
Research support officerIs oifigeach tacaíochta taighde í Angelina Atanasova san aonad Saol Oibre ag Eurofound. I measc na n-ábhar taighde atá aici faoi láthair tá idirphlé sóisialta agus caidreamh tionsclaíoch, chomh maith le cearta míchumais agus cuimsiú daoine faoi mhíchumas sa mhargadh saothair. Sula ndeachaigh sí isteach in Eurofound in 2024, chaith sí deich mbliana ag obair ar thaighde beartais sa Bhruiséil, mar thaighdeoir ag Réadlann Shóisialta na hEorpa, mar chomhlach taighde i nDámh an Dlí in KU Leuven, agus mar chomhairleoir beartais ar chomhionannas agus frith-idirdhealú ag an Open Society European Policy Institute. Tá PhD aici i ndlí agus socheolaíocht an AE ó KU Leuven agus MA i mBeartas Poiblí ó Ollscoil Lár na hEorpa. I measc na bpríomhspéiseanna taighde atá aici tá cearta míchumais, comhionannas, cuimsiú sóisialta agus idirphlé sóisialta.
Victoria Cojocariu
Research officerIs oifigeach taighde í Victoria Cojocariu san aonad Saol Oibre ag Eurofound, ag obair ar idirphlé sóisialta agus caidreamh tionsclaíoch. Tá baint fhorleathan aici leis na staidéir ionadaíochta a dhéanann Eurofound chun tacú le hidirphlé sóisialta na hEorpa, chomh maith le staidéir a dhéanann anailís ar ról na gcomhpháirtithe sóisialta ar an leibhéal náisiúnta agus Eorpach agus ar chleachtais chómhargála. I measc a cuid spéiseanna taighde tá digitiú, eagrú oibre agus cleachtais san ionad oibre. Ó 2025 i leith, bainistíonn Victoria bunachar sonraí EU PolicyWatch. Sula ndeachaigh sí isteach in Eurofound in 2019, bhí Victoria ina taighdeoir don Ionad um Nuálaíocht Phoiblí i mBúcairist agus don Open Society Foundation Romania, ag cur le tionscadail taighde náisiúnta agus idirnáisiúnta i réimse na himirce, an oideachais, rochtain ar mhargadh saothair náisiúnach tríú tír, chomh maith le cearta an duine. Tá céimeanna BA agus MA aici sa tSocheolaíocht.
Mária Sedláková
Research officerIs oifigeach taighde í Mária Sedláková san aonad Saol Oibre in Eurofound, a dhéanann speisialtóireacht ar chaidreamh tionsclaíoch comparparáideach, idirphlé sóisialta agus cómhargáil. Tá saineolas aici ar anailís ábhair ar chomhaontuithe comhchoiteanna. Scrúdaíonn a cuid oibre reatha ról na gcomhpháirtithe sóisialta i rialú seirbhísí fostaíochta poiblí náisiúnta agus institiúidí slándála sóisialta, chomh maith le ról an idirphlé sóisialta in imirce saothair. Cuireann sí freisin le hionadaíocht na gcomhpháirtithe sóisialta earnála ar leibhéal an AE a mheas agus na Seimineáir Malartaithe Tríthaobhacha débhliantúla a éascú. Sula ndeachaigh sí isteach in Eurofound, rinne Mária taighde ar chómhargáil sa Roinn Rialachais agus Trípháirteachais san Eagraíocht Idirnáisiúnta Saothair sa Ghinéiv (2020–2022), tar éis tréimhse mar thaighdeoir in Institiúid Staidéar Saothair Lár na hEorpa sa Bhratasláiv (2013–2020). Tá MA aici san Eolaíocht Pholaitiúil le speisialtóireacht i bPolaitíocht Chomparáideach na hEorpa ó Ollscoil Lár na hEorpa.
Peter Kerckhofs
Senior research managerIs bainisteoir taighde sinsearach é Peter Kerckhofs san aonad Saoil Oibre ag Eurofound. Díríonn a chuid oibre ar ról na gcomhpháirtithe sóisialta sa Seimeastar Eorpach agus ar thuairisciú náisiúnta ar fhorbairtí caidrimh thionsclaíocha freisin. Tá saineolas leathan ag Peter ar fhorbairt na modheolaíochta do staidéir ionadaíocha, critéir ionadaíocha Eorpacha agus náisiúnta a chur i bhfeidhm i gcomhthéacs sonrach earnálacha éagsúla, agus eolas domhain a charnadh ar thírdhreach an chaidrimh thionsclaíoch in earnálacha éagsúla. D'oibrigh Peter freisin ar thionscadail a bhaineann le Comhairlí Oibreacha na hEorpa agus le hIdirphlé Sóisialta Earnála na hEorpa. Sula ndeachaigh sé isteach i Eurofound, d'oibrigh sé mar thaighdeoir do ETUI agus UCL, mar rúnaí polaitiúil do EMCEF agus bhí sé ina chomhordaitheoir eolaíoch ar Scoil PhD dhámh na n-eolaíochtaí sóisialta KU Leuven. Tá céim Bhaitsiléara aige in Obair Shóisialta agus céim Mháistir san Eolaíocht Pholaitiúil ó KU Leuven agus ceann i gCaidreamh Idirnáisiúnta ó UCL, agus tá PhD aige i gCaidreamh Tionsclaíoch ó Ollscoil Mhanchain.
Tina Weber
Senior research managerIs bainisteoir taighde sinsearach í Tina Weber in aonad Saol Oibre Eurofound. Dhírigh a cuid oibre ar ghanntanas saothair, ar thionchar na hoibre hibride agus ar chultúr 'i gcónaí' agus ar an gceart chun dícheangail, ar choinníollacha oibre agus ar bhearta cosanta sóisialta d'oibrithe féinfhostaithe agus ar thionchar an dá aistriú ar fhostaíocht, dálaí oibre agus caidreamh tionsclaíoch. Tá sí freagrach as staidéir a dhéanann measúnú ar ionadaíocht eagraíochtaí comhpháirtithe sóisialta na hEorpa. Tá taighde déanta aici freisin ar Chomhairlí Oibreacha Eorpacha agus ar éabhlóid an chaidrimh thionsclaíoch agus an idirphlé sóisialta san Aontas Eorpach. Sula ndeachaigh sí isteach in Eurofound in 2019, d'oibrigh sí d'institiúid taighde phríobháideach a rinne measúnuithe tionchair agus meastóireachtaí go príomha ar dhlí saothair an AE agus ar bheartais mhargaidh an tsaothair. Tá PhD ag Tina sna hEolaíochtaí Polaitiúla ó Ollscoil Dhún Éideann a dhírigh ar ról na gceardchumann náisiúnta agus eagraíochtaí fostóirí san idirphlé sóisialta Eorpach.
Tugann an rannán seo rochtain ar an ábhar ar fad a foilsíodh faoin ábhar.
