Caidreamh tionsclaíoch: Dioscúrsa ar shocruithe ama oibre agus forbairtí orthu in 2025

Lean an t-idirphlé sóisialta agus an cómhargáil ar aghaidh ag múnlú socruithe ama oibre ar fud na hEorpa in 2025. Tháinig dhá rialú ó Chúirt Bhreithiúnais an Aontais Eorpaigh (CBAE) i bhfeidhm maidir le socruithe ama oibre, a chuaigh i bhfeidhm ar an dioscúrsa gaolmhar ar an leibhéal náisiúnta. Bhí torthaí an phlé ar an leibhéal náisiúnta a raibh baint acu leis na comhpháirtithe sóisialta míchothrom. Baineadh torthaí nithiúla amach trí reachtaíocht nó comhaontuithe comhchoiteanna i roinnt tíortha, agus, i dtíortha eile, phléigh na comhpháirtithe sóisialta saincheisteanna ama oibre gan teacht ar aon chomhaontú.

Leanann rialuithe CBAE, atá ceangailteach ar chúirteanna náisiúnta, ag soiléiriú conas a chaithfear dlí saothair an AE a chur i bhfeidhm. Bhí na topaicí a chumhdaítear le dhá rialú in 2024 – taifeadadh ama oibre agus ragobair – le feiceáil go mór i bplé idir rialtais agus comhpháirtithe sóisialta i go leor Ballstát in 2025, rud a léiríonn go bhfuil an dá cheann fós ar an gclár oibre ar an leibhéal náisiúnta.

Am oibre na n-oibrithe tí a thaifeadadh

Baineann Cás C-531/23 HJ v US agus MUopens in new tab ( cás Loredas) le cé acu an féidir le Ballstáit an AE teaghlaigh phríobháideacha a dhíolmhú ón oibleagáid uaireanta oibre oibrithe tí, amhail au pairs, a thaifeadadh. An 19 Nollaig 2024, rialaigh CBAE nach gceadaítear díolúine den sórt sin faoi dhlí an AE, a éilíonn ar gach fostóir córas oibiachtúil agus iontaofa a bheith acu chun am oibre a thaifeadadh. Déantar é seo chun ligean d'fhostaithe a gcearta a fheidhmiú maidir le huasmhéid uaireanta oibre seachtainiúla agus íostréimhsí scíthe. Tá conas a rachaidh an rialú seo i bhfeidhm ar chleachtais taifeadta ama sna Ballstáit fós le feiceáil. Idir an dá linn, tá rialtais i roinnt Ballstát tar éis aghaidh a thabhairt ar an ábhar maidir le ham oibre a thaifeadadh gan tagairt a dhéanamh do chinneadh CBAE in Loredas. Sa Spáinn, thíolaic Comhairle na nAirí dréacht-dlí in 2025opens in new tab bunaithe ar chomhaontú ar thángthas air in 2024 idir an dá phríomhcheardchumann – Coimisiúin na nOibrithe (CCOO) agus Ceardchumann Ginearálta na nOibrithe (UGT) – agus lena n-áirítear forálacha maidir le taifeadadh ama. Mar sin féin, níor thacaigh cónaidhmeanna na bhfostóirí leis na tograí – Cónaidhm na Spáinne Eagraíochtaí Fostóirí (CEOE) agus Cónaidhm na Spáinne um Fhiontair Bheaga agus Mheánmhéide (CEPYME). Níor ritheadh an dréacht-dlí sa deireadh, mar gheall ar easpa tacaíochta parlaiminte.

Sa Ghréig, ceanglaítear le Dlí 4808/2021 ar gach cuideachta córas leictreonach a bhunú chun uaireanta oibre a thaifeadadh ("an córas cárta oibre digiteach"), d'fhonn fostaíocht neamhdhearbhaithe nó tearc-dhearbhaithe a chosc. Tugadh isteach an córas cárta oibre digiteach cheana féin in 2021 in earnálacha áirithe agus leathnaíodh é chuig earnálacha nuaPDFopens in new tab in 2025 le Dlí 5239/2025.

Léiríonn na cásanna seo dhá chur chuige éagsúla maidir le cur i bhfeidhm rialacháin taifeadta ama. Rinne an Spáinn iarracht oibleagáidí nua a rith isteach sa dlí ach stopadh an iarracht, mar gheall ar easpa tacaíochta fostóra agus parlaiminte. I gcodarsnacht leis sin, leathnaigh an Ghréig, seachas córas nua taifeadta ama a chruthú ón tús, sroicheadh uirlis a bhí i bhfeidhm cheana féin. Dá bhrí sin, léiríonn na samplaí conas is féidir lesocruithe agus bonneagar atá ann cheana a mhúnlú an dioscúrsa agus an cur i bhfeidhm a bhaineann le taifeadadh ama.

Rialuithe níos luaithe CBAE maidir le taifeadadh ama

Níorbh é Loredas an chéad chás inar tógadh an t-ábhar taifeadta ama i gcomhthéacs feabhas a chur ar choinníollacha oibre. In 2019, scrúdaigh Cás C-55/18 CCOO v Deutsche Bankopens in new tab an gceanglaíonn dlí an AE ar fhostóirí taifead laethúil a choinneáil ar uaireanta oibre iarbhír a bhfostaithe. Rialaigh an CBAE ag an am go gcaithfidh gach Ballstát a cheangal ar fhostóirí córas oibiachtúil, iontaofa agus inrochtana a bhunú chun uaireanta oibre laethúla gach fostaí a thaifeadadh. 

Athraíonn comhlíonadh an rialaithe seo i mBallstáit, áfach. Sa Ghearmáin, mar shampla, leag an Ceardchumann Oideachais agus Eolaíochta (GEW), le linn an 30ú Comhdháil Ceardchumann in 2025, béim nach raibh an rialú curtha i bhfeidhm go hiomlán ag an tír go fóill. D'áitigh an GEW go gcaithfí coinníollacha oibre a fheabhsú chun gairm na múinteoireachta a dhéanamh níos tarraingtí do dhaoine óga. Léiríonn an sampla seo saincheist níos leithne le rialuithe cúirte CBAE, i.e. go mbíonn a gcur i bhfeidhm i gcleachtas go minic ar gcúl – rud a d'fhéadfadh tarlú freisin i gcás rialú Loredas.

Idirdhealú i bpá ragoibre d'fhostaithe páirtaimseartha

Rialú eile de chuid CBAE 2024 a chuaigh i bhfeidhm ar chreataí dlí saothair ar fud an AE agus a tháinig chun bheith ina ábhar te le plé in 2025 ba ea an rialú a eisíodh i gCásanna Comhamtha C-184/22 agus C-185/22 IK agus CM v KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation e.V.opens in new tab (cás KfH ). Baineann an rialú seo le pá ragoibre d'fhostaithe páirtaimseartha agus an féidir idirdhealú neamhdhleathach a bheith mar thoradh ar an modh ríofa reatha. Faoin gcomhaontú comhchoiteann a luaitear sa rialú, ní bhfuair fostaithe páirtaimseartha pá ragoibre ach amháin nuair a sháraigh a n-uaireanta oibre an teorainn lánaimseartha, ní na huaireanta a comhaontaíodh ina gconradh. Mar shampla, ní bhfaigheadh fostaí ar conradh le haghaidh 20 uair sa tseachtain a d'oibrigh 30 uair an chloig aon phá ragobair, toisc go bhfuil 30 uair an chloig faoi bhun na tairsí lánaimseartha de 40 uair an chloig. Rialaigh an CBAE go bhfuil sé neamhdhleathach faoi dhlí an AE pá ragoibre a dheonú d'fhostaithe páirtaimseartha ach amháin nuair a sháraíonn siad an tairseach d'fhostaíocht lánaimseartha.

San Iorua, spreag an rialú seo plé maidir le cibé an gá athruithe rialála a dhéanamh ar chóras socraithe pá na tíre. Ní bhíonn oibrithe páirtaimseartha san Iorua i dteideal pá ragoibre ach amháin nuair a sháraíonn siad an tairseach caighdeánach uaireanta oibre seachtainiúla d'fhostaí lánaimseartha. Tá sé seo cosúil le KfH. D'fhéadfadh athrú ina ndéanfaí luach saothair do uaireanta breise a bheith ag obair mar ragobair córas socraithe pá na tíre a athrú go suntasach. Rialaítear íocaíocht as uaireanta breise trí chomhaontuithe comhchoiteanna san Iorua, mar sin bheadh leasuithe ar na comhaontuithe seo ag teastáil ó aon athrú freisin. Mar fhreagra air seo, bhunaigh an rialtas grúpa oibre tríthaobhach in 2025 a bhfuil athruithe rialála á mholadh aige (i gcomhréir le dlí an LEE) chun idirdhealú idir fostaithe páirtaimseartha agus fostaithe lánaimseartha a chosc maidir le híocaíocht as ragobair. Ag an am a scríobhadh, níor éirigh leis an ngrúpa teacht ar chomhthoil maidir le réitigh choiteanna nó tograí maidir le hathruithe rialálaopens in new tab.

Tír amháin ina raibh éifeacht dhíreach ag rialú an CBAE ar a chóras socraithe pá cheana féin is ea an Ísiltír. Anseo, mar thoradh air sin, d'áitigh an Aireacht Gnóthaí Sóisialta agus Fostaíochta ar na páirtithe a bhfuil baint acu le comhaontuithe comhchoiteanna saothair (CAOanna) - fostóirí agus ceardchumainn - athbhreithniú criticiúil a dhéanamh ar a gcomhaontuitheopens in new tab chun a chinntiú go bhfuil siad ag teacht le dlí an AE. Thug an Aireacht rabhadh má dhéanann forálacha ragoibre CAO idirdhealú idir oibrithe páirtaimseartha agus oibrithe lánaimseartha bunaithe ar uaireanta oibre, gan údar oibiachtúil, beidh fostóirí i mbaol noirm chomhionannais a shárú.

Tá sé fós le feiceáil cé chomh fada agus a dhéanfaidh an rialú seo cleachtais ragoibre a athmhúnlú ar fud na hEorpa. Léiríonn na samplaí tíre conas is féidir leis an rialú céanna freagairtí éagsúla a spreagadh, ag brath ar chórais pá agus ar struchtúir chómhargála atá ann cheana.

In 2025, bhí laghdú ar uaireanta oibre caighdeánacha gan laghdú comhréireach ar phhá, mar a tharla sa dá bhliain roimhe sin, ar cheann de na saincheisteanna is suntasaí i gcomhmhargáil agus in idirphlé sóisialta ar fud an Aontais. Bhí forbairtí sa réimse seo idir chomhaontuithe trastionscail agus earnála lena leagtar síos tairseacha nua d'uaireanta seachtainiúla go cláir phíolótacha ar leibhéal cuideachta de mhúnlaí seachtaine oibre ceithre lá. Cé go raibh comhaontuithe ceangailteacha mar thoradh ar roinnt tionscnamh, d'fhan cinn eile ag céimeanna an togra nó na gcéimeanna píolótacha.

Tionscnaimh trastionscail

Go stairiúil, bhí laghdú ama oibre ag leibhéal trastionscail nó náisiúnta ina réimse ina raibh ról suntasach ag an idirphlé sóisialta, rud a chuir le hathruithe i dtírdhreach caidrimh thionsclaíoch tíortha éagsúla. Cé gurb é an tseachtain oibre 40 uair an chloig an caighdeán i bhformhór na dtíortha, úsáidtear cómhargáil tras-tionscail agus idirphlé sóisialta chun an líon caighdeánach uaireanta a laghdú.

In 2025, rinne comhpháirtithe sóisialta roinnt iarrachtaí laghdú ama oibre trastionscail a chur chun cinn. Sa Spáinn, mar shampla, mhol conradh idirphlé sóisialta trastionscail leis na heagraíochtaí ceardchumainn CCOO agus UGT agus an Aireacht Saothair uaireanta oibre a laghdú go 37.5 in aghaidh na seachtaine. Mar sin féin, níor thacaigh cónaidhmeanna fostóirí CEOE agus CEPYME leis an gcomhaontú, agus níor ritheadh an beart ina reachtaíocht mar gheall ar easpa tacaíochta parlaiminte.

Ar an gcaoi chéanna, sa tSualainn, tháinig laghdú ama oibre chun bheith ina ábhar suntasach san idirphlé sóisialta mar chuid de phlé níos leithne fostóir-ceardchumainn ar chothromaíocht oibre-saoil agus costais saothair. Tá cónaidhm na gceardchumann LO ag tacú le laghdú trastionscail ar am oibreopens in new tab, agus, i mí Dheireadh Fómhair 2025, d'fhoilsigh eagraíocht fostóirí na Sualainne Almega alt plé ag cur i gcoinne laghduithe ama oibre leathana, sainordaithe lárnacha, ag argóint go mbeadh bearta den sórt sin tubaisteach do chorrlaigh ghnó, iomaíochas agus samhail chómhargála uathrialach i margadh saothair na Sualainne.

Is tír eile í Málta ina bhfuil comhpháirtithe sóisialta tar éis brú a chur ar laghdú ama oibre ar leibhéal tras-tionscail. D'áitigh roinnt ceardchumainn ina gcuid cáipéisí réamhbhuiséid gur chóir do Mhálta bogadh i dtreo nó tástáil a dhéanamh ar sheachtain oibre níos giorra gan caillteanas pá. Mar sin féin, chuir eagraíochtaí fostóirí i gcoinne na seachtaine ceithre lá a thabhairt isteach agus chuir an rialtas as an áireamh ar an mbonn cé mhéid a chosnódh sé ar gheilleagar Mháltaopens in new tab.

Ghlac tíortha eile an bealach reachtach, ag tabhairt isteach dlíthe nó cláir nua a théann i bhfeidhm ar shocruithe ama oibre go díreach nó go hindíreach. Sa Pholainn, sheol an Aireacht Teaghlaigh, Saothair agus Beartais Shóisialta clár píolótachopens in new tab chun seachtain oibre níos giorra a thástáil, trína laghdófaí líon na n-uaireanta seachtainiúla ó 40 go 35 gan aon chaillteanas pá. Tá an clár deartha chun creat ón mbun aníos agus solúbtha a chur chun cinn, ionas gur féidir le rannpháirtithe a múnla féin a roghnú, mar shampla seachtain ceithre lá nó uaireanta laethúla níos giorra. Mhair an Chéim ullmhúcháin I go dtí deireadh 2025, agus tá Céim II sceidealta le 2026 ar fad. Tá rannpháirtíocht cómhaoinithe ag an Aireacht Teaghlaigh, Saothair agus Beartais Shóisialta (ar an meán thart ar PLN 0.5 milliún (€114,500) in aghaidh an fhostóra) agus tá tiomantas ann chun a chinntiú nach dtiocfaidh meath ar choinníollacha oibre nó pá le linn an turgnaimh.

Léiríonn na cásanna seo torthaí difriúla ar iarrachtaí uaireanta oibre a laghdú ar leibhéal tras-tionscail. Cé go raibh tacaíocht ag an tionscnamh Spáinneach ón rialtas agus ó cheardchumainn, ní raibh tacaíocht ón bparlaimint ná ag fostóirí leis. Sa tSualainn agus i Málta, bhí an easpa comhaontaithe mar gheall ar bhrú siar ó eagraíochtaí fostóirí. Ghlac an Pholainn córas deonach arna mhaoiniú go páirteach ag an stát, seachas laghdú ceangailteach a dhéanamh ar leibhéal trastionscail. Tugann na samplaí seo le fios go bhféadfadh sé a bheith níos deacra tacaíocht a mhealladh ná samhlacha níos solúbtha agus níos deonaí.

Tionscnaimh ar leibhéal na hearnála

Cé nach raibh aon fhorbairtí suntasacha ann maidir le laghdú ama oibre in aon Bhallstát mar thoradh ar chómhargáil trastionscail nó ar idirphlé sóisialta, rinneadh roinnt dul chun cinn a bhuíochas le comhaontuithe ar leibhéal earnála.

San Fhionlainn, leagann an Comhaontú Comhchoiteann Earnála Seirbhíse TFPDFopens in new tab (2025–2027) obair chaighdeánach i rith an lae ag 7.5 uair sa lá (37.5 uair sa tseachtain). Mar sin féin, is féidir le cuideachtaí aontú go háitiúil le lá oibre ocht n-uaire an chloig má thugann siad laethanta saor íoctha d'fhostaithe chun an meán seachtainiúil fadtéarmach a choinneáil ag 37.5 uair an chloig. Ar an gcaoi chéanna, sa tSlóvaic, síníodh comhaontuithe comhchoiteanna ilfhostóra d'fhostaithe stáit agus d'fhostaithe sa tseirbhís phoiblí a chlúdaíonn an tréimhse ón 1 Iúil 2025 go dtí an 31 Nollaig 2025. Rinneadh na comhaontuithe seo a chaibidliú idir ionadaithe an rialtais, cumainn fostóirí agus ceardchumainn. I measc na bpríomhfhorálacha ama oibre agus cothromaíocht oibre agus saoil tá am oibre seachtainiúil giorraithe (37.5 uair in ionad an 40 caighdeánach) agus teidlíocht saoire sínte d'fhostaithe os cionn 33 bliana d'aois.

Sa Spáinn, thug comhaontuithe éagsúla ar leibhéal earnála a síníodh in 2025 laghdú ar uaireanta oibre. Mar shampla, leagann an comhaontú tionscail cheimiceach, a chlúdaíonn thart ar 300,000 fostaí, uaireanta oibre bliantúla uasta ag 1,752 do 2024–2025, ag titim go 1,744 ó 2026. Tá samplaí ann freisin de chomhaontuithe comhchoiteanna ar leibhéal earnála ar leibhéal réigiúnach sa Spáinn a laghdaigh uaireanta oibre. Mar shampla, in Andalucía, bhí clásail maidir le laghdú ama oibre i gcomhaontú comhchoiteann in earnáil na seirbhísí spóirtopens in new tab, a síníodh idir Cumann na Spáinne Cuideachtaí Seirbhísí Spóirt do Riaracháin Phoiblí (AEESDAP) agus Cónaidhm na Seirbhísí Saoránach (FSC) an 31 Iúil. Faoi na clásail seo, laghdaítear an tseachtain oibre chaighdeánach go 37.5 uair an chloig in 2026 agus go 37 uair an chloig ó 2028 ar aghaidh.

Bhí comhaontuithe comhchoiteanna ann freisin maidir le huaireanta oibre bliantúla a laghdú ar leibhéal na hearnála sa tSualainn. In 2025, rinne TechSverige (an eagraíocht fostóirí i dtionscal teicneolaíochta na Sualainne) comhaontuithe comhchoiteanna nuaopens in new tab do na hearnálacha TF agus teicneolaíochta le ceardchumainn lena n-áirítear Unionen, Sveriges Ingenjörer agus Akavia. Áirítear leis na comhaontuithe seo laghdú caibidlíochta ar uaireanta oibre atá comhionann le lá saor íoctha amháin in aghaidh na bliana (a tugadh isteach ó 2026) mar chuid den phacáiste foriomlán, chomh maith le méaduithe pá agus téarmaí eile.

Léiríonn na cásanna seo ar leibhéal na hearnála dhá bhealach chun uaireanta oibre a laghdú. San Fhionlainn, sa tSlóvaic agus sa Spáinn, thángthas ar chomhaontuithe maidir le huaireanta oibre seachtainiúla a laghdú. Roghnaigh an tSualainn cur chuige difriúil, ag fágáil an tseachtain oibre chaighdeánach mar a bhí sí agus, ina ionad sin, an luach coibhéiseach a bhaineann le laghdú ar am oibre seachtainiúil a thiontú ina am saor íoctha nó laethanta scíthe breise.

Tionscnaimh ar leibhéal na cuideachta

In 2025, tháinig laghdú ar uaireanta oibre i roinnt Ballstát mar thoradh ar idirphlé sóisialta agus ar chómhargáil ar leibhéal na gcuideachtaí. Mar shampla, sa Spáinn, áiríodh sa chomhaontú comhchoiteann nua d'oibrithe i mBardas Barcelona do 2025–2028opens in new tab, a comhaontaíodh i mí na Nollag 2025, laghdú ar uaireanta oibre seachtainiúla ó 37.5 uair an chloig go 35 uair an chloig.

Ina theannta sin, roghnaigh roinnt cuideachtaí a gcomhaontuithe comhchoiteanna le haghaidh seachtaine oibre ceithre lá seachas laghdú ginearálta ar uaireanta na seachtaine oibre. Mar shampla, san Iodáil, shínigh EssilorLuxottica comhaontú leis na ceardchumainnopens in new tab FILCTEM CGIL, FEMCA CISL agus UILTEC chun a mhúnla seachtaine oibre ceithre lá a leathnú. Bhí an tsamhail seo le píolótach ar fud láithreán táirgeachta an speisialtóra trealaimh oftalmach ón 1 Eanáir 2026, agus bhain gach pearsanra leas as 20 seachtaine de 4 lá oibre (Dé hAoine saor) gan laghdú ar thuarastal.

Léiríonn na samplaí seo go leantar de laghdú ama oibre a shaothrú trí idirphlé sóisialta agus cómhargáil ar leibhéal na cuideachta agus go bhféadfadh sé a bheith i bhfoirm laghdú ginearálta ar uaireanta seachtainiúla nó aistriú i dtreo seachtaine oibre ceithre lá.

Achoimre – laghdú ama oibre

Léiríonn forbairtí i réimse an laghdaithe ama oibre ar fud an Aontais in 2025 éagsúlacht na gcóras náisiúnta caidrimh thionsclaíoch agus na leibhéil ag a dtarlaíonn an t-idirphlé sóisialta. Ar leibhéal trastionscail, phléigh na comhpháirtithe sóisialta roinnt tograí ach níor tháinig torthaí ceangailteacha i gcónaí. Ar leibhéal na hearnála agus na gcuideachtaí, tugadh roinnt comhaontuithe i gcrích lena laghdaítear uaireanta oibre seachtainiúla nó a tugadh isteach socruithe comhchosúla a mbeadh an toradh céanna orthu. Léiríonn na forbairtí sin an tábhacht leanúnach atá ag an idirphlé sóisialta maidir le socruithe ama oibre a mhúnlú ar fud an Aontais.

Ráthaíonn rialacháin an AE 20 lá ar a laghad de shaoire bhliantúil íoctha do gach oibrí. Os cionn an urláir seo, is féidir líon na laethanta saoire a bheith éagsúil idir Ballstáit. Cloíonn formhór na mBallstát leis an saoire bhliantúil íosta 20 lá, ach tá dlíthe curtha i bhfeidhm ag líon beag a ráthaíonn teidlíochtaí dlíthiúla níos airde, idir 22 agus 26 lá. Cé go gcinneann na rialacha reachtúla bunlíne na saoire bhliantúla, is minic a bhíonn méid iarbhír na saoire bhliantúil íoctha níos airde, ós rud é, i go leor earnálacha agus cuideachtaí, déantar laethanta breise a chaibidliú trí chomhaontuithe comhchoiteanna. I dtíortha mar an Spáinn, an Fhrainc agus an Ghearmáin, is gnách go mbíonn líon iarbhír na laethanta saoire bliantúla íoctha thart ar 30.

Bhí feabhsuithe ar theidlíochtaí saoire bhliantúla ina ghné athfhillteach de chómhargáil in 2025. Tugadh isteach laethanta saoire breise, catagóirí nua saoire speisialta, agus meicníochtaí níos solúbtha chun am saor a charnadh agus a úsáid. Léiríonn na forbairtí seo treocht idirbheartaíochta níos leithne, ina n-úsáidtear forálacha saoire níos mó agus níos mó mar uirlis chun dálaí oibre a fheabhsú, in éineacht le méaduithe pá nó in ionad.

Tionscnaimh ar leibhéal na hearnála

Sampla den áit a raibh saoire bhliantúil bhreise mar thoradh ar chómhargáil earnála in 2025 . Cuimsíonn an comhaontú comhchoiteann d'fhostaithe atá ag obair d'fhostóirí poiblí cónaidhme agus bardasacha anois clásail a bhaineann le saoire bhliantúil. Gheobhaidh gach fostaí lá saoire breise ón 1 Eanáir 2027, agus beidh siad in ann cuid dá n-íocaíocht bónas bliantúil a thiontú i dtrí lá saoire breise.

Ar an gcaoi chéanna, san Iodáil, rinne na príomhchomhpháirtithe sóisialta an comhaontú comhchoiteann náisiúnta (CCNL) a leagann síos caighdeáin earnála éigeantacha maidir le pá, coinníollacha oibre agus cearta fostaithe san earnáil leictreachais a athnuachan do 2025–2027. Ina measc seo bhí na ceardchumainn Italian Federation of Chemical, Textile, Energy and Manufacturing Workers (FILCTEM CGIL), Federation of Italian Electrical Company Workers (FLAEI CISL) agus Italian Union of Chemical, Energy, Manufacturing, Transport and Research Workers (UILTEC), chomh maith le cumainn fostóirí agus cuideachtaí móra, mar shampla Enel (an Bord Náisiúnta Leictreachais), oibreoir córais tarchurtha Terna, oibreoir seirbhísí fuinnimh GSE agus an chuideachta díchoimisiúnaithe núicléach Sogin. Thug an comhaontú isteach athruithe tábhachtacha maidir le laghdú ama oibre, ag athrú trí liúntas tráthnóna leathlae ina dtrí lá scíthe láníoctha.

Tionscnaimh ar leibhéal na cuideachta

Rinneadh athruithe ar leibhéal na cuideachta freisin ar shaoire bhliantúil in 2025 mar thoradh ar chómhargáil.

Tagann sampla amháin den sórt sin ón Spáinn, áit ar síníodh comhaontú comhchoiteann idir an t-oibreoir teileachumarsáide DIGI agus ceardchumainn CCOO agus UGT.PDFopens in new tab Clúdaíonn an comhaontú thart ar 8,000 fostaí agus cuimsíonn sé clásail a mhéadaíonnlíon na n-uaireanta saoire ar chúiseanna pearsanta faoi 10 n-uaire an chloig chun tacú le cothromaíocht oibre agus saoil, chomh maith le saoire bhliantúil a leathnú dhá lá breise. Tá an comhaontú seo suntasach go háirithe, toisc gur aontaigh sé coinníollacha oibre laistigh de chuideachta mhór a bhí clúdaithe roimhe seo ag comhaontuithe éagsúla ar fud na n-ionad oibre agus ag iliomad comhaontuithe comhchoiteanna réigiúnacha. Ar an gcaoi chéanna, sa Ghearmáin, d'aontaigh an t-oibreoir seirbhíse poist Deutsche Post go bhfaigheadh an thart ar 170,000 fostaí a bhí ag obair don chuideachta lá breise saoire bliantúil ón 1 Eanáir 2026.

I dtíortha eile, méadaíodh saoire bhliantúil íoctha trí chlásail choinníollacha a cuireadh isteach i gcomhaontuithe comhchoiteanna. San Iodáil, shínigh an grúpa baincéireachta Intesa Sanpaolo comhaontú comhchoiteann ar leibhéal cuideachtaopens in new tab le ceardchumainn ag deonú saoire íoctha breise le haghaidh ceapacháin leighis agus ag foirmiú úsáid na baincéireachta ama chun uaireanta breise saor a charnadh. Ar an gcaoi chéanna, sa Ghearmáin, d'aontaigh Aontas na Seirbhísí Aontaithe (ver.di) agus an chuideachta iarnróid Deutsche Bahn ar chlásal a ligfidh d'fhostaithe cuid dá n-íocaíochtaí bónais a thiontú ina dhá lá breise saoire.

Achoimre – saoire bhliantúil

In 2025, lean cómhargáil ar aghaidh ag imirt ról maidir le saoire bhliantúil a shíneadh thar an íosmhéid reachtúil. Ar leibhéal na hearnála, tugadh isteach comhaontuithe comhchoiteanna nua d'oibrithe san earnáil bhardasach agus phoiblí sa Ghearmáin agus d'oibrithe san earnáil leictreachais san Iodáil laethanta saoire breise nó bealaí nua chun sochair eile a thiontú ina am saor. Ag leibhéal na cuideachta, léirigh comhaontuithe ag DIGI sa Spáinn, Intesa Sanpaolo san Iodáil agus Deutsche Bahn agus Deutsche Post sa Ghearmáin patrún den chineál céanna, le teidlíochtaí saoire leathnaithe trí mhéaduithe díreacha nó socruithe níos solúbtha. Tríd is tríd, léiríonn na cásanna seo gur réimse é forálacha saoire ina leanann comhpháirtithe sóisialta ag caibidlíocht feabhsúcháin d'fhostaithe.