Intleacht shaorga
Artificial intelligence (AI) refers to machine-based systems designed to operate with different levels of autonomy that infer, from the input they receive, how to generate outputs such as predictions, content, recommendations or decisions that can influence physical or virtual environments (AI Act, Article 3(1)). Rapid advances in AI, especially in machine learning, large language models and generative AI, are transforming workplaces, labour markets and public services. AI is widely expected to raise productivity, but the size of these gains, how quickly they materialise and how they are shared between firms, workers and consumers remain open questions. AI can support or automate decision-making, manage work processes, analyze information, generate content and assist human workers. Understanding both the potential benefits and risks of AI is essential to developing policies that support innovation while ensuring fair and inclusive outcomes for workers and citizens.
Faigh an t-ábhar is déanaí ar an ábhar seo thíos.
Tá AI in úsáid cheana féin in ionaid oibre na hEorpa, ach ní ar chostas oibrithe óga
Spreag glacadh tapa AI le blianta beaga anuas díospóireacht maidir le cibé an bhfuil an teicneolaíocht ag lagú torthaí fostaíochta do dhaoine óga. Scrúdaíonn an t-alt seo an fhianaise ar fud an AE27 trí thorthaí margaidh saothair d'oibrithe óga agus príomhaoise a chur i gcomparáid idir 2011 agus 2025, agus idirdhealú a dhéanamh idir úsáid AI giniúna iarbhír agus nochtadh féideartha dó.Earnáil TF i bhfócas: Éabhlóid fhórsa saothair digiteach an AE
Tá an earnáil TFC ag tiomáint digitiú agus glacadh AI ar fud na hEorpa, ach tá ganntanas saothair oilte ag cur bac ar a fás. Scrúdaítear sa tuarascáil seo dálaí fostaíochta agus oibre do speisialtóirí TFC agus na dúshláin a bhaineann le ceann de na hearnálacha is criticiúla san Aontas.Bainistíocht algartamach in ionaid oibre na hEorpa: Impleachtaí d'eagrú oibre agus dálaí oibre
Cuireann an staidéar seo anailís thánaisteach ar shonraí ón Seachtú Suirbhé Eorpach ar Dhálaí Oibre (EWCS 2024) de chuid Eurofound ina ndéantar iniúchadh ar leitheadúlacht na dteicneolaíochtaí digiteacha in ionaid oibre nua-aimseartha agus ar scaipeadh cleachtais bhainistíochta algartamacha. Trí nochtadh tuairiscithe oibrithe do chláir ríomhaireachta a dhéanann monatóireacht ar fheidhmíocht, tascanna a leithdháileadh agus obair a sceidealú a nascadh le táscairí cáilíochta an phoist, déanann an anailís measúnú ar an gcaoi a ndéanann an teicneolaíocht obair a athmhúnlú. Sainaithníonn sé freisin próifílí oibrithe ar leith bunaithe ar phatrúin úsáide na teicneolaíochta digití agus na saintréithe a bhaineann le gach próifíl. Cuirfidh na torthaí bonn eolais faoi cheapadh beartas atá dírithe ar phoist ardchaighdeáin a chur chun cinn in ionaid oibre atá ag éirí níos digití.Scrúdaíonn Eurofound impleachtaí AI ar fud a cheithre réimse taighde: dálaí oibre agus obair inbhuanaithe, fostaíocht agus margaí saothair, caidreamh tionsclaíoch agus idirphlé sóisialta, agus dálaí maireachtála agus cáilíocht na beatha. Ag tógáil ar a chuid oibre fadtéarmach maidir le digitiú, uathoibriú agus obair ardáin, déanann taighde Eurofound imscrúdú ar an gcaoi a bhfuil AI ag athrú oibre, fostaíochta agus sochaí, d'fhonn bonn eolais a chur faoi cheapadh beartas fianaisebhunaithe. Díríonn an obair leanúnach faoin gclárthréimhse reatha ar thionchar AI ar tháirgiúlacht fostaíochta agus ar phá, chomh maith leis an tionchar a bhíonn ag athrú gairme atá bunaithe ag AI ar dhálaí oibre agus ar eagrú oibre.
Nuashonraithe go deireanach: 16 September 2026
Tá intleacht shaorga anois ina príomhthosaíocht beartais don Aontas mar chuid den aistriú digiteach agus d'iarrachtaí níos leithne chun iomaíochas, nuálaíocht agus athléimneacht shóisialta a neartú.
Tháinig an tAcht um Intleacht Shaorga an AE i bhfeidhm an 1 Lúnasa 2024 mar an chéad chreat dlíthiúil cuimsitheach ar AI ar fud an domhain. Ag baint úsáide as creat riosca-bhunaithe, forchuireann an tAcht rialacha níos déine ar chórais AI ardriosca, amhail iad siúd a úsáidtear in earcaíocht, bainistíocht oibrithe agus rochtain ar oideachas féinfhostaíochta agus gairmoiliúint. Aicmítear na córais seo mar chórais ardriosca toisc go bhféadfadh tionchar suntasach a bheith acu ar ionchais gairme agus slite beatha oibrithe, patrúin idirdhealaithe a bhuanú agus cearta ar chosaint sonraí agus príobháideacht a mhaolú. Ní mór d'imscarthóirí córais AI ardriosca san ionad oibre ionadaithe oibrithe agus oibrithe lena mbaineann a chur ar an eolas sula gcuirtear córais den sórt sin in úsáid. Féachann an tAcht lena chinntiú go bhfuil córais AI ar mhargadh an AE sábháilte, trédhearcach, neamh-idirdhealaitheach agus meas ar chearta bunúsacha. Tá feidhm ag an Acht i gcéimeanna: tháinig toirmisc, lena n-áirítear toirmeasc ar chórais aitheantais mothúchán san ionad oibre (le heisceachtaí teoranta), i bhfeidhm an 2 Feabhra 2025, agus tá feidhm ag oibleagáidí do chórais ardriosca, lena n-áirítear córais a bhaineann le fostaíocht, anois ón 2 Nollaig 2027 tar éis Omnibus Digiteach 2026 ar AI.
Seoladh i mí Aibreáin 2025, tá sé mar aidhm ag Plean Gníomhaíochta Mór-roinn AI an Choimisiúin Eorpaigh iomaíochas domhanda AI na hEorpa a threisiú trí bhonneagar AI agus rochtain ar shonraí a leathnú, tacú le glacadh AI ar fud earnálacha, scileanna agus tallann a fhorbairt, agus nuálaíocht atá dírithe ar an duine a chothú i bhforbairt theicneolaíoch. Ina dhiaidh sin i mí Dheireadh Fómhair 2025 tháinig an Straitéis Apply AI, a chuireann glacadh AI chun cinn in earnálacha straitéiseacha agus san earnáil phoiblí agus a chuimsíonn bearta chun an fórsa saothair a ullmhú le haghaidh AI.
Tá dul i ngleic le AI ag an obair freisin trí dhlí saothair an AE. Tá na chéad rialacha AE go sonrach maidir le bainistíocht algartamach sa Treoir maidir le hObair Ardáin (Treoir (AE) 2024/2831), nach mór do na Ballstáit a thrasuí faoin 2 Nollaig 2026, lena gcumhdaítear trédhearcacht, maoirseacht dhaonna ar chinntí uathoibrithe agus faisnéis agus comhairliúchán le hionadaithe oibrithe. Sainaithníonn an tionscnamh um an Acht um Phoist Ardchaighdeáin bainistíocht algartamach agus AI ag an obair freisin i measc na réimsí tosaíochta a bhfuil aghaidh á tabhairt orthu in iarracht dálaí oibre a fheabhsú agus leas a bhaint as na gnóthachain éifeachtúlachta a thugann teicneolaíochtaí digiteacha ag an am céanna. Táthar ag súil leis an togra le haghaidh Acht um Phoist Ardchaighdeáin faoi dheireadh 2026.
Tá impleachtaí díreacha ag na forbairtí seo do shaol na hoibre. De réir mar a threisíonn úsáid AI in earcaíocht, bainistíocht feidhmíochta, pleanáil fórsa saothair agus monatóireacht san ionad oibre, tá méadú tagtha ar phlé beartais maidir le trédhearcacht, cuntasacht, forbairt scileanna agus cearta oibrithe. Dá bhrí sin, tá AI ag éirí ina réimse tosaíochta lárnach do bheartas fostaíochta, caidrimh shóisialta agus thionsclaíoch ar leibhéal an AE agus ar leibhéal náisiúnta araon.
An Coimisiún Eorpach: An tAcht um AIopens in new tab
An Coimisiún Eorpach: Plean Gníomhaíochta na Mór-roinne AIopens in new tab agus an Straitéis AI a Chur i bhFeidhmopens in new tab
An Coimisiún Eorpach: Osclaíonn an Coimisiún comhairliúchán dara céim ar an Acht um Phoist Ardchaighdeáinopens in new tab
EUR-Lex: Treoir (AE) 2024/2831 maidir le feabhas a chur ar dhálaí oibre in obair ardáinopens in new tab
Is rogha é seo de na torthaí is tábhachtaí don ábhar seo.
October 2026
Bainistíocht algartamach in ionaid oibre na hEorpa: Impleachtaí d'eagrú oibre agus dálaí oibre
20 July 2026
Earnáil TF i bhfócas: Éabhlóid fhórsa saothair digiteach an AE
30 April 2026
AI, bainistíocht algartamach agus claochlú na sochaí, na hoibre agus na fostaíochta – iniúchadh a dhéanamh ar na coincheapa
27 February 2026
Cé a úsáideann AI Giniúna? Patrúin agus éagothroime ar fud an AE
12 February 2026
Rialú algartamach: An chaoi a bhfuil faireachas digiteach ag múnlú obair ardáin ar líne san Eoraip
26 September 2025
Cómhargáil maidir le hintleacht shaorga ag an obair
Soláthraíonn taighdeoirí Eurofound léargas saineolaithe agus is féidir teagmháil a dhéanamh leo le haghaidh ceisteanna nó fiosrúcháin ó na meáin.
Dragoș Adăscăliței
Research officerIs oifigeach taighde é Dragoș Adăscăliței san aonad Fostaíochta in Eurofound. Díríonn a chuid taighde reatha ar ábhair a bhaineann le todhchaí na hoibre, lena n-áirítear tionchar na hintleachta saorga ar phoist, iarmhairtí uathoibrithe ar fhostaíocht agus saincheisteanna rialála a bhaineann le hobair ardáin. Ina theannta sin, ranníocann sé go rialta le tionscadail chomparáideacha a dhéanann monatóireacht ar athruithe struchtúracha i margaí saothair na hEorpa. Sula ndeachaigh sé isteach in Eurofound, bhí sé ina léachtóir le Caidreamh Fostaíochta in Ollscoil Sheffield, Scoil Bhainistíochta. Tá MA san Eolaíocht Pholaitiúil aige ó Ollscoil Lár na hEorpa agus PhD sa tSocheolaíocht ó Ollscoil Mannheim.
Marianna Baggio
Research officerIs oifigeach taighde í Marianna Baggio san aonad Beartais Shóisialta ag Eurofound, ag obair ar ghnéithe den Suirbhé Eorpach ar Cháilíocht na Beatha (EQLS), chomh maith le hábhair thrédhearcacht pá inscne agus cúram neamhfhoirmiúil. Sula ndeachaigh sí isteach i Eurofound, d'fhóin sí mar anailísí beartais ag an Ionad Inniúlachta um Léargais Iompraíochta de chuid Lárionad Comhpháirteach Taighde an Choimisiúin Eorpaigh. D'oibrigh sí mar iardhochtúireacht in Ollscoil Vita-Salute San Raffaele (Milano) agus in Ollscoil Trento. Tugann sí taithí fhairsing freisin ó ról roimhe seo mar oifigeach freagrachta sóisialta corparáidí (CSR) san Afraic Theas. Tá PhD san Eacnamaíocht agus sa Bhainistíocht ag Marianna ó Ollscoil Trento, ag speisialtóireacht in eacnamaíocht iompraíochta.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.
Sara Riso
Senior research managerChuaigh Sara Riso isteach in Eurofound in 2006 agus faoi láthair tá sí ina bainisteoir taighde sinsearach san aonad Saol Oibre. Tá sí ag gabháil do thionscadail taighde a dhíríonn ar dhigitiú agus ar dhálaí oibre. Sula ndeachaigh sí isteach in Eurofound, bhainistigh Sara tionscadail taighde do chumainn agus líonraí móra Eorpacha atá lonnaithe sa Bhruiséil. Tá a cúlra acadúil i síceolaíocht, cumarsáid agus teangacha. Is é an príomhspéis atá aici ná strusóirí nua san ionad oibre a iniúchadh a eascraíonn as digitiú méadaithe na hoibre, cleachtais eagraíochtúla atá ag teacht chun cinn, agus straitéisí bainistíochta athraithe chun aghaidh a thabhairt ar na dúshláin a bhaineann le digitiú i dtimpeallachtaí oibre nua-aimseartha.
Tugann an rannán seo rochtain ar an ábhar ar fad a foilsíodh faoin ábhar.
