Tá AI in úsáid cheana féin in ionaid oibre na hEorpa, ach ní ar chostas oibrithe óga

Spreag scaoileadh ChatGPT i mí na Samhna 2022, agus glacadh tapa samhlacha móra teanga ina dhiaidh sin, anailísí iomadúla a bhfuil sé mar aidhm acu a fháil amach an bhfuil turraing dhiúltach fostaíochta ag an teicneolaíocht do dhaoine óga atá ag dul isteach sa mhargadh saothair. D'áitigh roinnt staidéir luatha a dhíríonn ar na Stáit Aontaithe go raibh an meath ar fhostú luathghairme á thiomáint ag an teicneolaíocht (Brynjolfsson et al., 2025; Dominski agus Lee, 2025; Massenkoff agus McCrory, 2026). Tugann daoine eile le fios go bhfuil na torthaí diúltacha fostaíochta d'oibrithe óga le déanaí á dtiomáint ag ardú na cianoibre seachas ag intleacht shaorga ghiniúna (AI) (Lambert agus Schindler, 2026). Ina theannta sin, léiríonn anailísí a dhíríonn ar limistéar an euro gur tháinig an laige le déanaí i bhfostaíocht don aos óg tar éis tréimhse cruthaithe post neamhghnách láidir agus gur féidir é a léamh i bpáirt mar ghnáth-athchothromú ar an margadh saothair (Chaloupka agus Dias da Silva, 2026).

Cuireann an t-alt seo leis na díospóireachtaí seo trí thorthaí an mhargaidh saothair san AE27 a chur i gcomparáid d'oibrithe óga (idir 15 agus 29 bliain d'aois) agus d'oibrithe príomhaoise (idir 30 agus 49 bliain d'aois) idir 2011 agus 2025. Tá sé difriúil ón gcuid is mó de na hoibreacha atá ann cheana féin ar dhá bhealach. Ar an gcéad dul síos, déanann sé tástáil ar an éileamh a bhaineann go sonrach leis an óige i gcoinne grúpa comparáide thar fhuinneog fada go leor chun idirdhealú a dhéanamh idir turraing agus treocht. Ar an dara dul síos, úsáideann sé tomhas d'úsáid giniúna AI seachas nochtadh do AI chun a rianú an bhfuil torthaí an mhargaidh saothair d'oibrithe óga agus d'oibrithe príomhaoise difriúil de réir cé chomh fada agus a tógadh an teicneolaíocht sna gairmeacha ina n-oibríonn siad.

I gcomhthéacs an téarnaimh iar-phaindéimeach, tá forbairtí le déanaí maidir le fruiliú ag teacht go ginearálta le dinimic timthriallach an mhargaidh saothair. Bhí an fruiliú láidir in 2022, ag buaic an athbheochana, agus léiríonn sé normalú forásach ina dhiaidh sin (Figiúr 1). Bhí an ráta fruilithe óige, a chomhaireann gach duine idir 15 agus 29 bliain d'aois i bpost a thosaigh siad laistigh den 12 mhí roimhe sin mar sciar de na daoine go léir san aoisghrúpa sin, cibé acu sa lucht saothair nó nach ea, ag 16.5% in 2019; d'ardaigh sé go 17.9% in 2022 agus thit sé go 15.9% in 2025. Lean an ráta príomhaoise an cosán céanna, ó 9.6% in 2019 go 10.2% in 2022 agus 8.9% in 2025. Maidir le hoibrithe óga, tá na luascáin níos leithne sa dá threo, ag teacht lena bhfreagrúlacht níos mó don timthriall, ach tá an phróifíl mar an gcéanna don dá aoisbhanda: cruthú post láidir trí 2022, agus fuarú ina dhiaidh sin a d'fhág an dá ráta measartha faoi bhun a leibhéil roimh an bpaindéim, faoi 3.5% do dhaoine óga agus 7.4% d'oibrithe príomhaoise.

Is é an dífhostaíocht an t-aon réimse ina bhfuil an t-aos óg tar éis talamh a chailleadh i gcoibhneas leis na daoine in aois oibre (Figiúr 2). Críochnaíonn an dá ghrúpa 2025 le ráta dífhostaíochta níos ísle ná in 2019, ach thit an ráta príomhaoise i bhfad níos mó. Bhog an ráta dífhostaíochta óige ó 11.97% go 11.73% agus thit an ráta príomhaoise ó 5.99% go 5.09%. Innéacsaithe ar luach 2019 gach grúpa féin, tá daoine óga ag 98 in 2025 agus is é 85 an luach dóibh siúd sa phríomh-aois. Is féidir idirdhealú a dhéanamh idir dhá chéim ar leith i bhFigiúr 2. Ar an gcéad dul síos, chuir an paindéim dífhostaíocht na n-óg suas 12.5% i gcomparáid le 5.6% dóibh siúd in aois oibre; níor ghnóthaigh an bhearna seo riamh i ndiaidh na paindéime. Ar an dara dul síos, ó 2023, tá ráta dífhostaíochta na n-oibrithe príomhaoise ag titim agus an ráta óige dreaptha ar ais go dtí a leibhéal 2019. Suite i gcoinne an treocht réamh-phaindéimeach nuair a bhog an dá shraith beagnach ar chéim, is fiú an dibhéirseacht mhéadaitheach sa tsraith tar éis 2020 a thabhairt faoi deara.

Laistigh den chohórt óg, ní bhaineann fuarú an mhargaidh saothair go sonrach do chéimithe. Iad siúd a bhfuil oideachas treasach acu críochnaíonn 2025 sa riocht is láidre de na trí ghrúpa gnóthachtála oideachais: is é an t-aon ráta fostaíochta atá acu os cionn leibhéal 2019, suas 3.0%, agus tá a ráta dífhostaíochta 1.7% faoi bhun leibhéal 2019 (Figiúr 3). Ina theannta sin, coinníonn na daoine a bhfuil meánleibhéal oideachais acu a seasamh in 2019 beagnach go díreach ar fud na dtrí tháscaire, lena ráta fostaíochta gan athrú agus a ráta dífhostaíochta beagán níos ísle. Tá an meath ar an ráta fostaíochta comhchruinnithe sa ghrúpa le leibhéal íseal oideachais: thit a ráta fostaíochta 4.1% faoi bhun leibhéal 2019, beagnach go léir in 2025, agus is é a ráta dífhostaíochta an t-aon cheann a chríochnaigh an tréimhse os cionn an leibhéal roimh an bpaindéim.

Fíor 3

Labour market position of young people aged 15–29 by educational attainment, EU27, 2019–2025, indexed values

Notes: Index for 2019 = 100. Each panel indexes the three attainment groups relative to their own 2019 value. ISCED 0–2 corresponds to less than primary, primary and lower secondary education; ISCED 3–4 corresponds to upper secondary and post-secondary non-tertiary education; ISCED 5 and above corresponds to tertiary education, including short-cycle tertiary, bachelor’s, master’s and doctoral programmes. The employment rate is the percentage of employed people as a share of the population; the unemployment rate is the percentage of unemployed people as a share of the labour force; the hiring rate is the number of people who have started a job within the previous 12 months as a share of the population. Workers whose start date in a job is not recorded are counted in the population but not among recent hires, so hiring levels are slightly understated.

Foinse: Author, based on EU-LFS extractions; EU27 aggregate.

Oscail sa chatalóg sonraí

Share

Share or save

Tá fostaíocht san AE27 ag bogadh i dtreo na ngairmeacha ina n-úsáidtear AI i ndáiríre, agus tá an t-athrú coitianta don dá aoisghrúpa (Figiúr 4). Idir 2019 agus 2025, tháinig méadú 16.4% ar líon na bhfostaithe óga i ngairmeacha ardúsáide (féach nóta le Figiúr 4 maidir leis an gcaoi a sainmhínítear na grúpaí gairmeacha seo) 16.4%, ó 9.07 milliún go 10.6 milliún, agus tháinig méadú 15.0% ar fhostaíocht phríomhaoise sna gairmeacha céanna, ó 30.7 milliún go 35.3 milliún. Ag an taobh eile den dáileadh, chaill an dá ghrúpa fostaíocht: chaill gairmeacha ísealúsáide 7.2% dá bhfostaithe óga agus 11.4% dá bhfostaithe príomhaoise thar an tréimhse chéanna. Tháinig méadú 1.2% ar fhostaíocht óige ansin agus tháinig laghdú 4.4% ar fhostaíocht phríomhaoise. Tá an patrún seo roimh úsáid AI giniúna. Bhí fostaíocht i ngairmeacha ardúsáide ag dreapadh d'fhostaithe óga agus d'fhostaithe príomhaoise ó 2013, nuair a sheas sé ag 86% de leibhéal 2019 don aos óg agus 92% dóibh siúd in aois oibre den scoth. Seachas briseadh leis an treocht a mharcáil, leanann na blianta tar éis 2022 ar aghaidh le hathrú struchtúrach i bhfostaíocht – atá ar siúl le breis agus deich mbliana – i dtreo gairmeacha a bhfuil níos mó seans ann go n-úsáidfidh AI.

Fíor 4

Occupational AI use by employees aged 15–29 and 30–49, EU27, 2011–2025, indexed values

Notes: Index for 2019 = 100. The dashed vertical lines indicate the release of ChatGPT in November 2022. Occupations are ranked by the share of workers reporting that they had used an AI-powered tool in their main job in the previous 12 months, as measured in the AIM-WORK survey conducted by the European Commission’s Joint Research Centre (JRC). They are divided into three groups of roughly equal employment size, using employment before 2022, so each group contains about a third of all employees rather than a third of all occupations. Low, medium and high AI use refer to the proportion of workers in that occupation who use AI. Examples of occupations that report high AI use are information and communications technology professionals and business and administration professionals. The medium use group includes science and engineering associate professionals, health professionals and sales workers. The low use group includes personal service workers, drivers, mobile plant operators and building trades.

Foinse: Author, based on EU-LFS extractions; JRC AIM-WORK survey 2024–2025; EU27 aggregate.

Oscail sa chatalóg sonraí

Share

Share or save

Díphacáil Figiúr 5 na treochtaí fruilithe d'oibrithe óga agus príomhaoise ar fud na dtrí ghrúpa éagsúla úsáide AI. Léiríonn gach líne an sciar d'fhostuithe an aoisghrúpa a ghlac post sa ghrúpa sin sna 12 mhí roimhe sin. Suimíonn na trí scair go 100 do gach banda agus tá an dá bhanda inchomparáide go díreach. Léiríonn an figiúr go bhfuil an meascán gairmeacha aistrithe go seasta i dtreo gairmeacha ina n-úsáidtear AI. I measc daoine óga, d'ardaigh sciar na bhfostuithe nua a théann isteach i ngairmeacha ardúsáide ó 23.1% in 2011 go 27.7% in 2019 agus 30.3% in 2025, agus thit an sciar a théann isteach i ngairmeacha ísealúsáide ó 35.5% in 2011 go 29.4% in 2025. Idir 2011 agus 2025, d'ardaigh an céatadán ó 25.8% go 34.8% sa ghrúpa ardúsáide agus thit sé ó 42.1% go 32.8% sa chatagóir ísealúsáide. Mar sin féin, léiríonn an figiúr titim in dhá réimse. In 2025, bhí 30.3% de na fostaithe sna poist seo ina ndaoine óga, agus bhí 34.8% idir 30 agus 49 bliain d'aois. Agus ó 2022 i leith, tá laghdú 0.7 pointe céatadáin tagtha ar sciar na bhfostaithe óga a théann chuig gairmeacha meánúsáide.

Fíor 5

Share of new hires by occupational AI use, EU27, 2011–2025 (% of the age band’s hires)

Notes: ‘Hires’ refer to people who have been in their job for 12 months or less. The dashed vertical lines indicate the release of ChatGPT in November 2022. Occupations are ranked by the share of workers reporting that they had used an AI-powered tool in their main job in the previous 12 months, as measured in the AIM-WORK survey. They are divided into three groups of roughly equal employment size, using employment before 2022, so each group contains about a third of all employees rather than a third of all occupations. Low, medium and high AI use refer to the proportion of workers in that occupation who use AI. AI use ranges from 1.3% to 17.2% of workers across the occupations in the low-use group, from 17.4% to 36.7% in the medium-use group, and from 36.9% to 58.8% in the high-use group.

Foinse: Author, based on EU-LFS extractions; JRC AIM-WORK survey 2024–2025; EU27 aggregate.

Oscail sa chatalóg sonraí

Share

Share or save

Ní thacaíonn an fhianaise a chuirtear le chéile anseo leis an éileamh go bhfuil turraing fostaíochta óige a chruthú ag AI giniúna san AE. Tá moill tagtha ar fhostú ó 2022 d'oibrithe óga agus d'oibrithe príomhaoise agus do na trí ghrúpa gairmeacha a úsáideann AI. Leanann sé seo fás fostaíochta thar a bheith ard in 2022 seachas bonnlíne cobhsaí. Leanann an fhostaíocht ag aistriú i dtreo gairmeacha ina n-úsáidtear an teicneolaíocht is mó, agus déanann sé amhlaidh d'oibrithe óga agus d'oibrithe príomhaoise araon. Maidir le héifeacht ar earcaíocht, baineann an moilliú níos géire ar fhostú i ngairmeacha arb iad is sainairíonna úsáid ard AI a tharla tar éis 2022 le hoibrithe príomhaoise agus oibrithe óga i gcionmhaireachtaí comhionanna. Tomhaiste i gcoinne 2019, tá an fhostú fuaraithe níos lú don aos óg i ngach grúpa gairmeacha a úsáideann AI.

Is fiú dhá shaincheist a thabhairt faoi deara. Baineann an chéad cheann leis an dífhostaíocht, an t-aon réimse ina bhfuil daoine óga tar éis talamh a chailleadh i gcomparáid le daoine in aois oibre. Mar sin féin, d'oscail an bhearna seo le linn na paindéime seachas tar éis mhí na Samhna 2022 (nuair a scaoileadh ChatGPT) agus tá sé ag leathnú ó shin. Go deimhin, tá an ráta dífhostaíochta do dhaoine óga tar éis filleadh ar leibhéil réamh-phaindéime agus tá ráta dífhostaíochta na n-oibrithe príomhaoise fós ag titim. Is é an dara ceann ná ábharthacht ghnóthachtáil oideachais. Laistigh den chohórt óg, tá an laghdú fostaíochta comhchruinnithe i measc na ndaoine a bhfuil leibhéal íseal oideachais acu, a raibh a ráta fostaíochta in 2025 4.1% níos ísle ná leibhéal 2019 agus a bhfuil a ráta dífhostaíochta an t-aon cheann os cionn an leibhéal roimh an bpaindéim.

Le chéile, léiríonn an fhianaise go bhfuil margadh saothair ina bhfuil AI á úsáid, ach ní margadh ina bhfuil costas fostaíochta díréireach ag oibrithe óga.