Suirbhé Eorpach ar Dhálaí Oibre 2024: Tuarascáil Forbhreathnaithe
Foilsithe: 14 April 2026
Sonraí: 162 fhíor
Gaolmhar: Suirbhé Eorpach ar Dhálaí Oibre 2024 – Buaicphointí
Anois san ochtú heagrán, déanann an Suirbhé Eorpach ar Dhálaí Oibre léarscáileanna ar athruithe sa saol oibre le breis agus trí scór bliain. Clúdaíonn an suirbhé ardchaighdeáin, bunaithe ar dhóchúlacht seo 35 tír Eorpach, lena n-áirítear 27 mBallstát an AE, an Iorua, an Eilvéis, an Albáin, an Bhoisnia agus an Heirseagaivéin, Montainéagró, an Mhacadóin Thuaidh, an Chosaiv agus an tSeirbia. Tharla os cionn 36,600 agallamh duine le duine, gach ceann acu thart ar 45 nóiméad, mar chuid den suirbhé. Soláthraíonn an tuarascáil fhorbhreathnaithe seo cur síos cuimsitheach ar an lucht saothair, agus cuimsíonn sí faisnéis ar chleachtais oibre dhigiteacha, ar chaidreamh sóisialta ag an obair agus ar ionaid oibre chuimsitheacha. Déanann sé measúnú ar cháilíocht an phoist thar sheacht ngné: tuilleamh, ionchais, scileanna agus discréid, am oibre, déine oibre, timpeallacht shóisialta agus timpeallacht fhisiciúil. Breathnaíonn an tuarascáil ar shaol oibre na n-oibrithe, ag cur san áireamh gnéithe amhail cothromaíocht oibre agus saoil, slándáil gairme agus fostaíochta, sláinte agus folláine agus inbhuanaitheacht oibre. Déantar cur síos ann ar an gcaoi a n-éiríonn le poist ar bhonn cáilíocht an phoist agus an ról atá ag cáilíocht an phoist maidir le tacú le dea-shaol oibre.
Anois ina ochtú heagrán, léarscáilíonn EWCS 2024 athruithe sa saol oibre thar níos mó ná trí scór bliain. Clúdaíonn an suirbhé ardchaighdeáin seo 34 tír Eorpach, lena n-áirítear 27 mBallstát an AE, an Iorua, an Eilvéis agus sé thír is iarrthóirí agus is iarrthóirí féideartha: an Albáin, an Bhoisnia agus an Heirseagaivéin, Montainéagró, an Mhacadóin Thuaidh, an Chosaiv agus an tSeirbia. Reáchtáladh os cionn 35,000 agallamh, a mhair thart ar 45 nóiméad i ngach ceann acu, mar chuid den suirbhé.
Tabhair faoi deara, le do thoil, nach bhfuil formhór na bhfoilsiúchán de chuid Eurofound ar fáil ach i mBéarla agus níl siad á n-aistriú go huathoibríoch faoi láthair.
Tá teicneolaíochtaí digiteacha agus an t-athrú aeráide ag athrú poist agus an chaoi a n-eagraítear an obair. Tá a dtionchar ar dhálaí oibre ag athmhúnlú mhargadh saothair na hEorpa ar bhealaí éagsúla.
Téann cáilíocht poist níos fearr chun tairbhe d'oibrithe agus do chuideachtaí araon. Tá sé nasctha le sláinte agus folláine níos fearr, le spreagadh níos airde agus le leibhéil rannpháirtíochta níos láidre, agus tá sé ríthábhachtach chun tacú le hiomaíochas.
In ainneoin feabhsuithe foriomlána ar cháilíocht an phoist, ní roinntear na buntáistí go cothrom. Tá bearnaí suntasacha ann fós i dtéarmaí inscne, aoise, áit thionscnaimh, stádas sláinte, slí bheatha agus earnála.
Tuairiscíonn fir cáilíocht poist níos airde ná mná i gcúig cinn de na seacht ngné cáilíochta poist. I roinnt ceantar tá an bhearna ag leathnú – tá déine oibre ag dul in olcas do mhná agus ag feabhsú d'fhir – rud a léiríonn an gá atá le haird spriocdhírithe ar bheartas.
Oibrithe scothaosta, mná, oibrithe a bhfuil fadhbanna sláinte ainsealacha acu agus oibrithe imirceacha is cúis le sciar níos mó den lucht saothair. Ag tabhairt aghaidh ar fhórsa saothair atá ag dul in aois agus ag laghdú, beidh poist ar ardchaighdeán ríthábhachtach san Eoraip chun sciar níos mó de dhaonra níos éagsúla a mhealladh agus a choinneáil i mbun oibre ar feadh tréimhse níos faide.
Soláthraíonn an Suirbhé Eorpach ar Dhálaí Oibre 2024 (EWCS 2024) forbhreathnú cuimsitheach ar cháilíocht poist san Eoraip, ina ndéantar scrúdú ar shaintréithe an fhórsa saothair, na n-ionaid oibre, cáilíocht an phoist agus cáilíocht an tsaoil oibre. Is uirlis ríthábhachtach é EWCS 2024 do lucht déanta beartas, toisc go leagann sé béim ar an tábhacht a bhaineann le cáilíocht poist chun fás inbhuanaithe agus uilechuimsitheach a bhaint amach san Eoraip. Tá torthaí an tsuirbhé bunaithe ar 36 644 agallamh duine le duine i 35 tír; Mhair gach agallamh thart ar 45 nóiméad. Tugann siad léargas uathúil ar staid na hoibre san Eoraip.
Tá tiomantas fadbhunaithe ag an Aontas dálaí oibre a fheabhsú agus cáilíocht an phoist a chur chun cinn, uaillmhian atá leabaithe in uaillmhianta na hEorpa ó Chonradh na Róimhe i leith. Tiomnaíonn Colún Eorpach na gCeart Sóisialta 6 cinn dá 20 prionsabal do dhálaí oibre cothroma, agus leagann sé béim ar an ngá atá le 'caighdeáin oibre a chur in oiriúint do thodhchaí na hoibre'. Nuair a d'fhoilsigh an Coimisiún Eorpach an Treochlár um Phoist Ardchaighdeáin i mí na Nollag 2025, leagtar béim bhreise ar an tábhacht a bhaineann le cáilíocht an phoist chun fás inbhuanaithe agus uilechuimsitheach a bhaint amach agus chun tacú le hoibrithe agus le cuideachtaí Eorpacha sa dá aistriú. Tá torthaí EWCS 2024 ábhartha freisin don díospóireacht leanúnach maidir le hiomaíochas na hEorpa a fheabhsú, agus bunaítear sa Chompás Iomaíochais go bhfuil poist ardchaighdeáin ina réamhriachtanas le haghaidh rannpháirtíocht níos mó sa lucht saothair agus táirgiúlacht mhéadaithe.
Leanann fórsa saothair an Aontais ag fás in ainneoin na ndúshlán déimeagrafach, agus rannchuidíonn rannpháirtíocht mhéadaitheach na mban, na n-oibrithe imirceacha agus na n-oibrithe in aois réamhscoir le fás na fostaíochta comhairine.
Tá ceithre chúigiú d'fhórsa saothair an Aontais i ndea-shláinte nó i sláinte an-mhaith, agus thuairiscigh 18 % d'oibrithe fadhbanna sláinte a chuireann teorainn lena gcumas gnáthghníomhaíochtaí a dhéanamh.
Níl ach duine amháin as gach ceathrar oibrí (23 %) san AE ag obair in ionad oibre atá cothromaithe ó thaobh inscne de, agus is mná iad thart ar leath an fhórsa saothair. Le ceathrú céad bliain anuas, tá dul chun cinn teoranta déanta i dtreo cothromaíocht inscne ag leibhéal na bainistíochta.
Tuairiscíonn mionlach oibrithe cleachtais bhainistíochta algartamacha, mar shampla leithdháileadh tascanna ríomhaire, sceidealú oibre agus monatóireacht feidhmíochta, ag an leibhéal comhiomlán ar an leibhéal comhiomlán . Mar sin féin, athraíonn an leitheadúlacht go suntasach ar fud gairmeacha, earnálacha agus méideanna an ionaid oibre.
Níl ionadaíocht fhoirmiúil ná cruinnithe ag an gcúigiú cuid d'fhostaithe san AE (21 %) inar féidir leo a dtuairimí a chur in iúl.
Deimhníonn an EWCS an nasc dearfach idir cuid de na hinnéacsanna cáilíochta poist le rannpháirtíocht, spreagadh, muinín agus comhoibriú, agus an nasc diúltach le hintinn na bhfostaithe éirí as a bpost. Deimhníonn sé seo an tábhacht a bhaineann le cáilíocht an phoist d'iomaíochas na gcuideachtaí.
Athraíonn dáileadh cháilíocht an phoist de réir inscne, aoise, slí bheatha, earnála agus tíre.
Oibrithe i ngairmeacha arb iad is sainairíonna ganntanas saothair taithí ar chaighdeán poist níos boichte i go leor réimsí.
Deimhníonn an raon leathan difríochtaí i gcáilíocht an phoist idir grúpaí éagsúla oibrithe agus staideanna oibre an gá atá le beartais agus cleachtais a fhorbairt a thugann cuntas ar na seacht ngné cháilíochta poist.
Tá feabhas tagtha ar cháilíocht an phoist le 15 bliana anuas i ngach gné seachas an timpeallacht shóisialta agus an déine oibre. Tá laghdú tagtha ar an innéacs timpeallachta sóisialta do mhná, agus tá an t-innéacs déine oibre imithe in olcas do mhná ach feabhsaithe d'fhir.
Tá an feabhas ginearálta ar an timpeallacht fhisiciúil mar gheall ar laghdú ar fhormhór na rioscaí agus na n-éilimh fhisiciúla. Mar sin féin, tá méadú tagtha ar nochtadh do theochtaí arda, ceimiceáin agus ábhair thógálacha.
Cé go bhfuil feabhas tagtha ar úsáid scileanna, ar dheiseanna forbartha agus ar rochtain ar oiliúint, tá laghdú tagtha ar chumas na n-oibrithe tionchar a imirt ar phróisis oibre chomhchoiteanna agus a gcuid smaointe féin a chur i bhfeidhm, rud atá imníoch.
Tuairiscíonn 30 % d'oibrithe san AE ró-sciliú, agus tuairiscíonn 13 % go dteastaíonn tuilleadh oiliúna uathu chun a gcuid oibre a dhéanamh go maith.
Tuairiscíonn formhór na n-oibrithe san AE (56 %) gur mhaith leo an líon céanna uaireanta a oibriú agus atá siad ag obair faoi láthair, ach tháinig méadú ar sciar na n-oibrithe ar fearr leo níos lú uaireanta a bheith ag obair ó 27 % in 2015 go 33 % in 2024.
I measc oibrithe an Aontais, thuairiscigh 14 % nach raibh siad 'an-eolasach' nó nach raibh siad ar an eolas go maith ar chor ar bith faoi rioscaí sláinte agus sábháilteachta ag an obair. Thuairiscigh sciar níos airde fós (29 %) nach raibh siad ar an eolas faoi bhearta chun strus a bhaineann leis an obair a chosc.
I gcás fhormhór na n-oibrithe, tá a gcuid oibre bríoch. Measann níos mó ná 80% d'oibrithe go bhfuil a gcuid oibre úsáideach agus bíonn siad ag mothú go bhfuil an obair déanta go maith. Ina theannta sin, mothaíonn 85% d'fhostaithe go gcaitear go cothrom. Aontaíonn dhá thrian d'fhostaithe go bhfaigheann siad an t-aitheantas atá tuillte acu.
Ní bhaineann sé leis an airgead ar fad: is iad timpeallacht oibre shábháilte do shláinte mheabhrach agus fhisiciúil agus timpeallacht oibre mhuiníneach na gnéithe is tábhachtaí don sciar is mó d'oibrithe san AE.
San AE, ba mhaith le thart ar 1 as gach 5 fhreagróir atá 45 bliana d'aois nó os a chionn a bheith ag obair 'chomh fada agus is féidir', agus d'fhreagair 1 as gach deichniúr gur mhaith leo dul ar scor 'chomh luath agus is féidir'. Dóibh siúd a shonraigh aois choincréite, ba é an meánaois scoir inmhianaithe ná 63.9 d'fhir agus 63.1 do mhná.
Deimhníonn an pictiúr foriomlán go bhfuil baint láidir ag na gnéithe cáilíochta poist agus a n-idirghníomhaíocht le folláine, sláinte agus rannpháirtíocht na n-oibrithe, rud a dhearbhaíonn an tábhacht a bhaineann le cáilíocht an phoist chun tacú le saol oibre inbhuanaithe.
Tá cáilíocht an phoist iltoiseach, agus déanann grúpaí oibrithe go difriúil sna toisí éagsúla. Tá go leor bealaí ann chun cáilíocht an phoist a fheabhsú. Ba chóir na seacht ngné a chur san áireamh.
Cuireann go leor gníomhaithe agus cainéil le feabhas a chur ar cháilíocht an phoist. Tá na comhpháirtithe sóisialta agus an cómhargáil i measc na ndaoine is tábhachtaí díobh sin.
Chun dul chun cinn a dhéanamh i gcáilíocht an phoist, ní mór na difríochtaí inscne idir gairmeacha oibre na bhfear agus na mban a chur san áireamh.
Ag tabhairt aghaidh ar dhaonra in aois oibre atá ag laghdú agus ag dul in aois, ní mór don Eoraip dea-chaighdeán poist a chur ar fáil do níos mó daoine ionas go mbeidh sciar níos mó de dhaonra níos éagsúla in ann dul isteach sa mhargadh saothair agus fanacht i bhfostaíocht ar feadh tréimhse níos faide.
Tá dúshláin ag baint leis an dá aistriú ach freisin deiseanna maidir le cáilíocht an phoist. Ba cheart tacú le dul chun cinn i gcáilíocht an phoist de réir mar a tharlaíonn an dá aistriú.
Tacaíonn cáilíocht an phoist le feidhmíocht cuideachtaí trí fhórsa saothair spreagtha agus rannpháirteach, oscailteacht don nuálaíocht, níos lú easpa ón obair agus aeráid shóisialta níos fearr a sholáthar. Is léir gur féidir le feabhsuithe ar cháilíocht an phoist tacú le beartais a bhfuil sé mar aidhm acu obair inbhuanaithe agus chuimsitheach a bhaint amach.
Tá faisnéis sa rannán seo faoi na sonraí atá san fhoilsiúchán seo.
Tá na 162 figiúr ar fad san fhoilseachán seo ar fáil le haghaidh réamhamharc.
Molann Eurofound an foilsiúchán seo a lua ar an mbealach seo a leanas.
Eurofound (2026), Suirbhé Eorpach ar Dhálaí Oibre 2024: Tuarascáil Forbhreathnaithe, Oifig Foilseachán an Aontais Eorpaigh, Lucsamburg.
