An bhfuil an obair san Eoraip níos strusmhaire do mhná?

Maria Walsh (00:00:00): Dia duit gach duine. Maria Walsh is ainm dom. Tá mé ag freastal ar mo dhara téarma mar FPE de chuid Ghrúpa EPP anseo i bParlaimint na hEorpa, a toghadh den chéad uair in 2019 agus a atoghadh in 2024. In Éirinn, déanaim ionadaíocht ar dháilcheantar Lár na Tíre-Thiar Thuaidh, a chuimsíonn 15 chontae ar fud na hÉireann. Anseo i bParlaimint na hEorpa, suím ar chúpla coiste éagsúil, ceann acu an Coiste Talmhaíochta agus Forbartha Tuaithe agus an Coiste um Chearta na mBan agus Comhionannas Inscne mar chomhaltaí iomlána. Agus tá mé ina bhall de na coistí um Shaoirsí Sibhialta, Ceartas agus Gnóthaí Baile agus Forbartha Réigiúnaí freisin. 

Maria Walsh (00:00:35): I measc na dtosaíochtaí atá agam tá talmhaíocht, forbairt réigiúnach, cearta na mban agus meabhairshláinte. Agus tá lúcháir orm a bheith anseo ag taifeadadh an phodchraolta físe seo le Eurofound do Lá Idirnáisiúnta na mBan 2026. Agus tá Barbara Gerstenberger, ceann an Aonaid Saol Oibre ag Eurofound, in éineacht liom inniu. Breathnóimid inniu ar na sonraí is déanaí maidir leis an saol oibre anseo san Eoraip mar a bailíodh i Suirbhé Eorpach ar Dhálaí Oibre 2024. 

Maria Walsh (00:01:03): Tá Eurofound ag déanamh monatóireachta ar fhorbairt cháilíocht poist san Eoraip tríd an Suirbhé Eorpach ar Dhálaí Oibre ó 1990 i leith. Rinneadh suirbhé in eagrán 2024 ar 36,644 oibrí ar fud 35 tír, lena n-áirítear níos mó ná 27,000 agallamh duine le duine le hoibrithe ar fud an Aontais. Agus ó na 1990idí, tá ráta fostaíochta na mban ardaithe ó 55% go 70%. As an 30 milliún glanphost nua a cuireadh le margadh saothair an AE ó 1995 i leith, tá dhá thrian glactha ag mná. 

Maria Walsh (00:02:00): Mar sin féin, cé go bhfuil an Eoraip tar éis bogadh den chuid is mó ar shiúl ó ghalair fhisiciúla tionsclaíocha, tá strusóirí nua-aimseartha cosúil le burnout, strus teicneolaíochta agus neamhoird mhatánchnámharlaigh curtha in ionad na n-oibrithe. Tá 40% d'oibrithe, go díréireach in earnálacha troma mná cosúil le cúram sláinte agus seirbhísí, fós ag fulaingt ó fhadhbanna fisiciúla cosúil le bheith ag obair i bpoist an-phianmhar nó tuirsiúil. Ach tá mná níos mó i mbaol saincheisteanna eile freisin, mar shampla drochshláinte mheabhrach a bhaineann le nochtadh do strusóirí ag an obair. Agus ag an am céanna, leanann mná ag déanamh níos mó oibre gan phá sa bhaile. 

Maria Walsh (00:02:22): Is minic a roghnaíonn siad gairmeacha inar féidir leo a gcuid ama oibre íoctha a laghdú chun coimhlint oibre agus saoil a bhainistiú níos fearr, rud a mhéadaíonn an bhearna pá agus an bhearna pinsin san Eoraip. Mar sin, déanaimis breathnú ar na sonraí a chuir Barbara i láthair ón Suirbhé Eorpach ar Dhálaí Oibre 2024 chun a mheas i ndáiríre an bhfuil an saol oibre níos strusmhaire agus níos dúshlánaí do mhná agus féachaint cá háit a gcaithfidh lucht déanta beartas cosúil liomsa anseo i bParlaimint na hEorpa díriú agus a n-aird a mhéadú chun é a fheabhsú. Tabhair ar láimh do Barbara é. 

Barbara Gerstenberger (00:02:54): Go raibh míle maith agat Maria, as an bhfáilte chroíúil agus go raibh maith agat as muid a bheith anseo sa stiúideo iontach seo. Mar sin, nuair a fhéachaimid ar an Suirbhé Eorpach ar Choinníollacha Oibre, na torthaí do 2024, is é an rud amháin is féidir linn a fheiceáil ná go bhfeicimid feabhas i bhformhór na ngnéithe de cháilíocht an phoist. Agus is coincheap iltoiseach é cáilíocht an phoist, sílim go bhfuil sé éasca a thuiscint. Ní rud amháin é a dhéanann post maith, ach níl an feabhas foriomlán seo ach chomh fada agus a fhéachaimid ar mheáin. 

Barbara Gerstenberger (00:03:33): Chomh luath agus a fhéachaimid ar ghrúpaí sonracha oibrithe in earnálacha nó gairmeacha nó aoisghrúpaí ar leith, feicimid nach bhfuil gach duine ag baint tairbhe as na feabhsuithe seo ar an mbealach céanna. Agus tá éagothroime inscne gné amháin de seo. Agus ba mhaith liom a thaispeáint duit ar mo chéad sleamhnán cad atá mé ag caint faoi. Mar sin, anseo tá na seacht ngné de cháilíocht an phoist atá á n-idirdhealú againn: cáilíocht tuilleamh, ionchais, cáilíocht am oibre, scileanna agus discréid, déine oibre, timpeallacht shóisialta agus an timpeallacht fhisiciúil. 

Barbara Gerstenberger (00:04:12): Anois, tá na cúig thoise marcáilte agam le poncanna dearga ina bhfuil, má fhéachann tú ar na scóir, scórálann mná níos ísle ná fir, rud a chiallaíonn go bhfuil coinníollacha níos boichte acu do na cúig thoise seo. Agus níl ach dhá ghné ann - cáilíocht ama oibre, beagán níos fearr do mhná ná d'fhir, agus an timpeallacht fhisiciúil - áit a bhfuil sé soiléir go bhfuil torthaí níos fearr ag mná ar an meán. Anois ba mhaith liom breathnú ar thrí cinn de na seacht dtoise seo beagán níos mionsonraithe. Agus táim chun tosú le déine oibre. 

Barbara Gerstenberger (00:04:48): Agus tá sé tábhachtach breathnú ar dhéine na hoibre toisc gur strus é a bheith nochtaithe do dhéine ard ag an obair agus bíonn ídiú fisiciúil agus mothúchánach mar thoradh air. Is fachtóir riosca síceasóisialta é. Tá mé ag iarraidh mo chéad sleamhnán eile a fháil anseo ar an innéacs déine oibre. Mar sin, tá an t-innéacs déine oibre, mar a fheicimid anseo, ag dul síos. Agus má théann an t-innéacs síos, ciallaíonn sé sin go bhfuil na coinníollacha ag dul in olcas. Sa chás seo, ciallaíonn sé go raibh déine oibre in 2024 níos airde ná mar a bhí sé in 2015 agus in 2010. 

Barbara Gerstenberger (00:05:32): Ach is é an fhorbairt an-spéisiúil anseo ná má fhéachann tú ar na línte d'fhir agus do mhná - gorm d'fhir, glas do mhná - is féidir leat a fheiceáil go dtéann an fhorbairt i dtreonna contrártha. Cé go bhfuil feabhas beag ann d'fhir, rud a chiallaíonn go mbaineann siad taitneamh as leibhéal beagán níos ísle déine oibre, tá a mhalairt fíor do mhná. Agus arís, is ábhar imní é toisc gur fachtóir riosca síceasóisialta é a bheith nochtaithe do dhéine ard ag an obair. 

Barbara Gerstenberger (00:06:08): Mar sin, cad atá taobh thiar den difríocht seo i ndéine oibre idir fir agus mná? Chun é sin a thuiscint, ní mór dúinn breathnú ar chomhpháirteanna éagsúla de dhéine oibre. Ar thaobh amháin, tá éilimh chainníochtúla againn. Mar sin, má oibríonn tú ar luas an-ard beagnach an t-am ar fad nó an t-am ar fad, má oibríonn tú le spriocdhátaí daingean, más ar éigean go bhfuil go leor ama agat chun an post a chríochnú, is éilimh chainníochtúla iad sin. Agus anseo tá na difríochtaí idir fir agus mná réasúnta beag i ndáiríre. 

Barbara Gerstenberger (00:06:43): Ach tá comhpháirt eile ann chun déine oibre a dhéanamh, agus is rud é sin a thugaimid nó a achoimriú faoi cheannteideal na n-éilimh mhothúchánacha. Má tá tú mar oibrí nochtaithe do chásanna corraitheacha go mothúchánach go minic, má tá ort custaiméirí feargach a láimhseáil go minic, má cheilt tú do chuid mothúchán ag an obair, is éilimh mhothúchánacha iad sin atá strusmhar freisin agus a chuireann le déine ard oibre. Agus anseo tá mná i bhfad níos nochta ná fir. Cén fáth go bhfuil sé sin amhlaidh? 

Barbara Gerstenberger (00:07:19): Bhuel , is é an deighilt inscne sa mhargadh saothair an príomhfhachtóir míniúcháin anseo toisc go bhfuil sé in earnálacha atá faoi cheannas na mban cosúil le cúram sláinte agus oideachas ina bhfuil na héilimh mhothúchánacha seo forleathan go háirithe. Dá bhrí sin an difríocht i déine oibre agus an chaoi a bhfuil sé ag forbairt le himeacht ama idir fir agus mná. Anois tá na fachtóirí míniúcháin seo, deighilt an mhargaidh saothair, taobh thiar de na difríochtaí a fheicimid san innéacs timpeallachta sóisialta. 

Barbara Gerstenberger (00:07:58): Agus anseo feiceann tú forbairt dhearfach ar an iomlán. Tá méadú beag againn ar an innéacs idir 2015 agus 2024, ach arís is forbairt dhifriúil é do mhná agus d'fhir. Sa chás go bhfuil feabhas tagtha air ó 2015 i leith maidir leis an timpeallacht shóisialta d'fhir, tá sé imithe in olcas beag do mhná. Agus anseo is é an rud a chaithfimid breathnú air chun an fhorbairt dhifriúil seo a mhíniú ná iompar sóisialta diúltach. Mar sin, má tá tú i do thimpeallacht shóisialta ag an obair nochtaithe do mhí-úsáid bhriathartha, iompraíochtaí uiríslithe, bagairtí, srl., Ar ndóigh, ní rud maith é seo. 

Barbara Gerstenberger (00:08:45): Anois , bíonn mná i gcónaí níos nochta d'iompar sóisialta diúltach ar fud an bhoird, ach tá fachtóir tábhachtach eile ann a dhéanann idirdhealú idir cé acu is dócha go mbeidh oibrí nochtaithe do na cineálacha iompair seo nó nach bhfuil, agus is é sin cibé an oibríonn an t-oibrí le custaiméirí nó nach n-oibríonn. Agus ar an ngraf seo feiceann tú go bhfuil na poncanna glasa d'oibrithe atá ag obair go rialta le custaiméirí i gcónaí ar dheis na poncanna gorma d'oibrithe nach n-oibríonn le custaiméirí. Mar sin, arís, tá mná ag obair le custaiméirí rud a dhéanann i bhfad níos minice ná fir, agus dá bhrí sin cuireann sé arís le nochtadh níos airde d'iompar sóisialta díobhálach agus dá bhrí sin scór níos ísle ar an innéacs timpeallachta sóisialta. 

Barbara Gerstenberger (00:09:41): Anois is é an rud deireanach a theastaíonn uaim breathnú air ná cáilíocht am oibre. Agus b'fhéidir go gcuimhneoidh tú go ndúirt mé ar dtús go bhfuil cáilíocht ama oibre ar cheann den dá ghné ina ndéanann mná beagán níos fearr ná fir. Mar sin féin, ní hamhlaidh atá i gcás gach comhpháirt de cháilíocht ama oibre. Nuair a fhéachaimid ar rialú ar am oibre, atá mar chuid thábhachtach de cháilíocht am oibre, féach ar na codanna dearga de na barraí. Is daoine iad sin a bhfuil neamhspleáchas íseal acu, áit a gcinneann an chuideachta na socruithe ama oibre go hiomlán, gan aon tsolúbthacht chun athrú nó oiriúnú. 

Barbara Gerstenberger (00:10:24): Táimid ag dul sa treo ceart. Tá laghdú tagtha ar sciar na n-oibrithe nach bhfuil aon smacht acu ar a gcuid ama oibre. Ach má fhéachann tú ar an taobh dheis den bhearna inscne i neamhspleáchas in 2024, tuigfidh tú go bhfuil sciar níos airde de mhná nach bhfuil smacht acu ar shocruithe ama oibre i gcomparáid le fir. Mar sin, cuireann sé sin an cheist: cén fáth nach bhfuil siad ag déanamh ró-olc maidir le cáilíocht am oibre? Agus mínítear é sin sa ghraf seo. Agus baineann sé sin le huaireanta oibre in aghaidh na seachtaine. 

Barbara Gerstenberger (00:11:03): Agus anseo a fheiceann tú, chuir mé boscaí beaga dearga timpeall na gcodanna sin de na barraí a léiríonn iad siúd a oibríonn uaireanta fada - níos mó ná 41 uair sa tseachtain. Is é sin sciar níos airde d'fhir a dhéanann é seo i gcomparáid le mná. Agus iad siúd a oibríonn uaireanta níos ísle, líon níos ísle uaireanta - rud ar bith idir 20 agus 34 uair an chloig nó fiú níos lú ná 20 uair sa tseachtain - mharcáil mé é seo le bosca buí. Sin sciar i bhfad níos airde de mhná ná fir a dhéanann sin. Agus tá a fhios againn go bhfuil mná i bhfad níos mó seans go n-oibreoidh siad go páirtaimseartha. Mar sin, mar thoradh air sin tá toradh níos fearr ar cháilíocht an ama oibre. Ach ar ndóigh, mar a luaigh go leor cheana, bíonn bearna pá ann agus bearna pinsin ina dhiaidh sin. 

Barbara Gerstenberger (00:11:54): An gciallaíonn sé sin anois go n-oibríonn mná níos lú? Ní i ndáiríre, má fhéachann tú ar obair gan phá freisin. Agus is é seo mo sleamhnán deireanach chun an pointe sin a dhéanamh. Mar sin, ar thaobh amháin, tá dea-scéal ann go bhfuil sciar níos airde d'fhir in 2024 anois páirteach go rialta sna gníomhaíochtaí oibre gan phá seo, agus go rialta cúpla uair sa mhí ar a laghad. Mar sin, tá an sciar de na fir a bhfuil baint acu le cúram leanaí agus a bhfuil baint acu le hobair tí ag méadú. 

Barbara Gerstenberger (00:12:31): Ach má fhéachann tú ar na huaireanta a chaitear in aghaidh na seachtaine ar an obair neamhíoctha seo, feiceann tú go bhfuil an bhearna ollmhór i dteaghlaigh le beirt dhaoine fásta agus leanaí. 22 uair sa tseachtain d'fhir chun aire a thabhairt do leanaí, 37 do mhná. Agus fiú le haghaidh obair tí, an socrú céanna: beirt dhaoine fásta le leanaí i dteaghlach, 8 n-uaire sa tseachtain d'fhir a bhíonn páirteach go rialta sa ghníomhaíocht seo i gcomparáid le 17 do mhná. Mar sin, is féidir linn a rá nach amháin go mbíonn taithí an-difriúil ag mná ar a n-ionad oibre, ach go bhfuil baint an-difriúil acu le hobair gan phá sa bhaile. 

Maria Walsh (00:13:25): Tá an oiread sin ceisteanna agam bunaithe ar sin. An rud a chuaigh i bhfeidhm orm ná an droch-iompar sóisialta. Ach táim chun díriú ar chúpla ceist duit, Barbara, bunaithe ar an obair seo. Ceann acu ná an cheist tosaigh sin: an bhfuil obair níos strusmhaire do mhná agus an bhfuil siad ag streachailt níos mó chun éilimh oibre agus saoil a chothromú? 

Barbara Gerstenberger (00:13:50): Sea, tá sé sin suimiúil go leor mar má fhéachaimid ar an gcaoi a bhfreagraíonn fir agus mná an cheist seo: "An bhfuil oiriúnú maith idir an obair agus éilimh an tsaoil shóisialta agus teaghlaigh?" Deir sciar níos airde de mhná, "Sea, oireann go maith, oibríonn sé go maith dúinn." Deir sciar beagán níos airde de mhná toradh dearfach i gcomparáid le fir. Mar sin, nuair a thagann sé chun cothromaíocht oibre agus saoil, tá mná níos dearfaí. Anois ba mhaith liom é seo a mhíniú trí rá go bhfuil sé toisc go ndéanann mná é a dhéanamh. Déanann siad an chothromaíocht seo ag obair trí uaireanta oibre íoctha a laghdú go minic chun a bheith in ann níos mó den fhreagracht a ghlacadh sa bhaile. Arís, is réiteach maith sealadach é. Is réiteach maith é i láthair na huaire. Ach i dtéarmaí bearnaí pá, bearnaí pinsin, tá sé díobhálach san fhadtéarma ar ndóigh. 

Maria Walsh (00:14:48): Rud a thugann mé go dtí an chéad obair leantach eile. An é seo atá ag teastáil ó oibrithe? Fir agus mná araon, ach go háirithe mná. Is rud cumhachtach é an rogha, agus nuair nach bhfaigheann tú mórán rogha... An é seo an rud atá á insint ag an suirbhé dúinn faoi na háiteanna ar mhaith le hoibrithe feabhas a chur ar chaighdeán an phoist? 

Barbara Gerstenberger (00:15:08): Sea, is ceist an-spéisiúil í sin. Den chéad uair, d'fhiafraigh muid de fhreagróirí sa suirbhé: "Cad a d'athrófá? Cad iad na réimsí inar mhaith leat feabhas a chur ar choinníollacha oibre?" Agus ní nach ionadh, léiríonn an chuid is mó de phá agus sochair mar an t-aon réimse ar mhaith leo feabhas a chur air, ach is é an uimhir a dó i dtéarmaí minicíochta a luaitear ná socruithe ama oibre. Mar sin, is léir go bhfuil suim ann i socruithe ama oibre a fheabhsú. 

Barbara Gerstenberger (00:15:42): Agus deimhnítear é sin freisin le freagraí ar an gceist nuair a chuirimid ceist: "An bhfuil tú sásta leis an líon uaireanta a oibríonn tú faoi láthair nó ar mhaith leat iad a mhéadú nó a laghdú?" Agus cé go ndeir formhór na n-oibrithe san Eoraip go bhfuil siad sásta leis na huaireanta a oibríonn siad faoi láthair, tá thart ar aon trian de na hoibrithe a deir, "Bhuel, dá bhféadfainn, mura mbeadh impleachtaí airgeadais ann, ba mhaith liom níos lú a bheith ag obair." Agus is é sin, suimiúil go leor, beagán níos minice i gcás fir a oibríonn uaireanta níos faide - uaireanta íoctha ar a laghad - beagán níos minice i gcás fir ná do mhná. 

Maria Walsh (00:16:22): Suimiúil. Tá an oiread sin ceisteanna eile agam, arís, níos faide ná sin. Gan amhras bheadh a gcuid ceisteanna leantacha ag daoine a bhí ag breathnú freisin. Ach ar deireadh, caithfidh mé a iarraidh, toisc gur cinnte gur ghlac domhan na AI an sainordú seo chomh maith leis an sainordú deireanach nuair a rith muid roinnt píosaí reachtaíochta. Mar sin, bheadh sé míchuí dom gan a iarraidh go sonrach ar thionchar an digitithe agus ar chuma AI inár n-ionaid oibre. An bhfuil fir agus mná ag breathnú orthu nó an bhfuil taithí dhifriúil orthu? 

Barbara Gerstenberger (00:16:53): Bhuel , maidir le húsáid AI, AI giniúna san ionad oibre, is rud é sin a d'fhiafraigh muid faoi in 2024. Coinnigh i gcuimhne, i dtéarmaí AI, gur stair ársa beagnach é sin; tá athruithe an-tapa sa réimse sin. Ach ag am an tsuirbhé, dúirt 12% d'oibrithe san AE go n-úsáideann siad AI giniúna san obair go rialta. Agus is é sin an cás níos mó do dhaoine óga. Mar sin, tá difríochtaí idir aoisghrúpaí, ach tá bearna inscne ann freisin i ngach aoisghrúpa. Is lú an seans go n-úsáidfidh mná AI giniúna ag an obair ná fir. 

Barbara Gerstenberger (00:17:41): Anois , ar ndóigh, is é an réimse eile ina bhfuil athruithe ollmhóra tagtha ar an teicneolaíocht ná cianobair agus teilea-obair. Agus ansin feicimid forbairt spéisiúil. Ar thaobh amháin, tá a fhios againn go bhfeabhsaíonn an deis a bheith in ann oibriú go cianda an tuiscint ar chothromaíocht oibre agus saoil. Deir fir agus mná araon, "Táimid i riocht níos fearr chun cothromaíocht a chothromú idir éilimh oibre agus éilimh lasmuigh d'obair íoctha má tá an deis againn oibriú go cianda."

Barbara Gerstenberger (00:18:12): Mar sin féin, nuair a fhéachaimid ar an rud ar a dtugaimid coimhlint oibre-saoil - mar sin conas a théann an obair isteach ansin ar an saol neamh-oibre - feicimid go bhfuil mná, go háirithe nuair a bhíonn siad i socruithe oibre hibrideacha, mar sin socruithe teile-oibre rialta, ag streachailt. Bíonn siad ag streachailt le múchadh. Deir sciar i bhfad níos airde de mhná sa chineál seo socruithe teile-oibre hibrideacha go mbíonn sé deacair orthu stop a chur ag smaoineamh ar an obair nuair a bhíonn siad sa bhaile. Agus freisin nuair a thagann sé chun a bheith in ann an t-am a theastaíonn uathu a thabhairt don teaghlach, bíonn siad ag streachailt i bhfad níos mó ná fir, go háirithe sna socruithe oibre hibrideacha sin. Mar sin, sílim go bhfuil pointeoir ann a léiríonn go bhfuil an doiléir teorainneacha idir obair agus saol ina cheist níos mó dóibh siúd atá i socruithe teile-oibre, agus go bhfuil streachailt níos mó ag mná ansin i gcomparáid le fir. 

Maria Walsh (00:19:19): Bhuel , sílim gurb é an príomh-takeaway ná nach bhfuil an strus a bhíonn ar mhná ag aon fhachtóir amháin. Agus leag Barbara béim air sin go domhain. Agus tá a fhios agam nach ndeachaigh muid ach trí phíosa beag den rud a rinne an suirbhé duit, agus ní féidir é a réiteach le socrú amháin. Tá sé thar a bheith tábhachtach go dtuigeann lucht déanta beartas cosúil linn féin agus fostóirí leithéidí an staidéir seo agus go dtuigeann siad agus go n-aithníonn siad an tionchar iltoiseach atá ag cáilíocht an phoist sa lá atá inniu ann agus cad a bheimid ag tnúth leis sa todhchaí. 

Maria Walsh (00:19:56): Barbara, mhínigh tú go n-eascraíonn foinse mhór struis nua-aimseartha ó na hearnálacha riachtanacha cosúil le cúram agus seirbhísí, áit a bhfuil mná mar chnámh droma. Agus is suimiúil liom freisin, an tagairt don gheilleagar AI-tiomáinte agus an chaoi a bhfuil sé tábhachtach go gcinnteoimid nach mbeidh an úsáid níos ísle d'uirlisí digiteacha i measc na mban ina bhearna nua i gcáilíocht an phoist. Tá sé sin thar a bheith tábhachtach, go háirithe mar dhéantóir beartais atá ag obair ar an gCoiste um Chomhionannas Inscne go háirithe. 

Maria Walsh (00:20:24): Agus ar ndóigh, sílim gurb é an rud is tábhachtaí ná go gcaithfidh an tagarmharc do phost maith san Eoraip athrú thar aon rud eile. Ba chóir rath a thomhas ní de réir táirgiúlachta, ach cé chomh maith agus a chosnaíonn eagraíocht teorainneacha sláinte, folláine agus cothromaíochta oibre agus saoil a chuid fostaithe. Ba mhaith liom buíochas a ghabháil le Barbara. Ba mhaith liom buíochas a ghabháil leis an bhfoireann ar fad ag Eurofound as an méid thíos a roinnt liom. Agus táim cinnte freisin go raibh sé an-suimiúil do gach duine a bhí ag éisteacht. 

Maria Walsh (00:20:54): Rinne Eurofound, atá lonnaithe in Éirinn, breithlá mór a cheiliúradh anuraidh—an 5-0 mór. Bhí saibhreas taithí acu le lucht déanta beartas, agus sílim go bhfuil siad ag stiúradh an chaoi a bhféachann muid ar an obair, ar an gcaoi a labhraímid faoin obair, agus ar deireadh thiar conas a dhéanaimid beartas níos fearr chun oibrithe a chosaint, ní hamháin don bhliain seo chugainn agus ní hamháin inscne ar leith, ach ar feadh blianta fada amach romhainn. Dúradh Is Maith Liom É Go raibh maith agat. Agus sílim ó Barbara agus dúinn, Lá Idirnáisiúnta na mBan faoi mhaise daoibh. 

Barbara Gerstenberger (00:21:22): Cinnte.