Dálaí oibre
Tagraíonn dálaí oibre do na coinníollacha ina ndéantar an obair agus fúthu. Is tréith nó meascán de shaintréithe oibre é riocht oibre is féidir a mhodhnú agus a fheabhsú. Cuimsíonn coincheapa reatha na dálaí oibre breithnithe ar fhachtóirí níos leithne, a d'fhéadfadh tionchar a imirt ar an bhfostaí go síceasómach. Dá bhrí sin, cuimsíonn sainmhíniú níos leithne ar an téarma gné eacnamaíoch na hoibre agus éifeachtaí ar dhálaí maireachtála. Is ábhar do dhlí an tsaothair iad coinníollacha oibre agus rialaíonn gach ceann dá fhoinsí éagsúla iad: reachtaíocht, comhaontuithe comhchoiteanna, rialacha oibre, an conradh fostaíochta, chomh maith le nósanna agus cleachtas.
Faigh an t-ábhar is déanaí ar an ábhar seo thíos.
An t-aistriú chuig obair hibrideach: Dúshláin bhainistíochta - Scéal digiteach
Cuireann an scéal digiteach seo príomhthorthaí i láthair ar an gcaoi a bhfuil obair hibrideach ag athmhúnlú cleachtais bhainistíochta ag leibhéal an bhainisteora líne: Cén fáth go n-éilíonn obair hibrideach foirmeacha nua comhordúcháin; Conas a choinníonn bainisteoirí infheictheacht agus maoirseacht feidhmíochta gan comhláithreacht fhisiciúil; Cad a chothaíonn comhtháthú agus folláine foirne ar fud foirne scaipthe; Conas is féidir rochtain chothrom ar fhaisnéis agus ar dheiseanna a chinntiú; Áit a bhfuil treoir nó tacaíocht beartais is mó ag teastáil.An t-aistriú go dtí obair hibrideach: Dúshláin bhainistíochta
Chuir paindéim COVID-19 dlús leis an aistriú go hobair hibrideach, áit a roinneann fostaithe a gcuid ama idir obair go cianda agus ar an láthair. Cé go dtugann an tsamhail seo níos mó solúbthachta, tugann sé dúshláin nua do bhainisteoirí líne agus do mhaoirseoirí eile. Scrúdaíonn an tuarascáil seo an chaoi a ndéanann obair hibrideach eagrú oibre a athmhúnlú agus a théann i bhfeidhm ar chleachtais bhainistíochta laethúla ag leibhéal an bhainisteora líne, ag díriú ar athruithe i gcomhordú, cumarsáid, bainistíocht feidhmíochta agus folláine fostaithe.Bainistíocht algartamach in ionaid oibre na hEorpa: Impleachtaí d'eagrú oibre agus dálaí oibre
Cuireann an staidéar seo anailís thánaisteach ar shonraí ón Seachtú Suirbhé Eorpach ar Dhálaí Oibre (EWCS 2024) de chuid Eurofound ina ndéantar iniúchadh ar leitheadúlacht na dteicneolaíochtaí digiteacha in ionaid oibre nua-aimseartha agus ar scaipeadh cleachtais bhainistíochta algartamacha. Trí nochtadh tuairiscithe oibrithe do chláir ríomhaireachta a dhéanann monatóireacht ar fheidhmíocht, tascanna a leithdháileadh agus obair a sceidealú a nascadh le táscairí cáilíochta an phoist, déanann an anailís measúnú ar an gcaoi a ndéanann an teicneolaíocht obair a athmhúnlú. Sainaithníonn sé freisin próifílí oibrithe ar leith bunaithe ar phatrúin úsáide na teicneolaíochta digití agus na saintréithe a bhaineann le gach próifíl. Cuirfidh na torthaí bonn eolais faoi cheapadh beartas atá dírithe ar phoist ardchaighdeáin a chur chun cinn in ionaid oibre atá ag éirí níos digití.Déanann Eurofound faireachán ar dhálaí oibre fostaithe agus féinfhostaithe ag an obair. Soláthraíonn sé anailísí a dhíríonn ar chásanna oibre spéise – amhail TFC, obair shoghluaiste agus rioscaí síceasóisialta ag an obair – agus a thugann aghaidh ar ghrúpaí sonracha sa mhargadh saothair. Breathnaíonn taighde ar obair inbhuanaithe ar ról na hoibre agus ar a coinníollacha maidir le tacú le rannpháirtíocht daoine san obair ar feadh a saoil ar bhealaí a fhreastalaíonn ar roghanna aonair agus a chuireann ar a gcumas taithí a fháil ar chaighdeán maith oibre.
Tá tiomantas láidir ag tíortha Eorpacha maidir le dálaí oibre a fheabhsú. Cé go bhfuil an-aird dírithe ar dhálaí oibre a bhfuil tionchar diúltach acu ar shláinte agus ar shábháilteacht agus ar fholláine, tá tábhacht ag baint le dálaí a thacaíonn le 'dea-obair' agus ardchaighdeán poist freisin.
Tá dálaí oibre agus cáilíocht an phoist go hard ar chlár oibre beartais na hEorpa. Leagann an Conradh ar Fheidhmiú an Aontais Eorpaigh (CFAE) béim ar 'chur chun cinn na fostaíochta, dálaí maireachtála agus oibre feabhsaithe ... cosaint shóisialta chuí, idirphlé idir na comhpháirtithe sóisialta, acmhainní daonna a fhorbairt d'fhonn fostaíocht bhuan a bhaint amach agus an t-eisiamh a chomhrac'.
Cuimsíonn beartas an AE comhdheiseanna san ionad oibre do mhná agus d'fhir, cuireann sé teorainn le huaireanta oibre, leagtar síos caighdeáin chun sábháilteacht a áirithiú, agus cuireann sé infheistíocht i bhforbairt scileanna chun cinn. Tá próisis éagsúla curtha ar bun ag an gCoimisiún Eorpach agus ag na Ballstáit chun faireachán a dhéanamh ar dhul chun cinn agus ar fhorbairtí i ndáil le dálaí oibre.
Ar an 17 Samhain 2017, d'fhógair Parlaimint na hEorpa, an Chomhairle agus an Coimisiún Eorpach Colún Eorpach na gCeart Sóisialta go foirmiúil. Ceann de phríomhphrionsabail an cholún is ea coinníollacha oibre cothroma a bhaint amach. Cumhdaítear leis sin fostaíocht shábháilte agus inoiriúnaithe, pá, coinníollacha fostaíochta agus cosaint i gcás dífhostú, idirphlé sóisialta agus rannpháirtíocht oibrithe, cothromaíocht oibre is saoil, chomh maith le timpeallacht oibre shláintiúil, shábháilte agus dea-oiriúnaithe agus cosaint sonraí.
Glactar i mí an Mheithimh 2019 i mí an Mheithimh 2019, agus mar obair leantach dhíreach ar an gColún, leagtar amach i dTreoir nua 2019/1152 maidir le dálaí oibre trédhearcacha agus intuartha cearta íosta nua do gach oibrí agus rialacha nua maidir le faisnéis a sholáthar d'oibrithe faoina ndálaí oibre.
Is rogha é seo de na torthaí is tábhachtaí don ábhar seo.
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
7 December 2022
Living, working and COVID-19 in the European Union and 10 EU neighbouring countries
The Living, working and COVID-19 survey, first launched by Eurofound in early 2020, aims to capture the wide-ranging impact of the pandemic on the work and lives of EU citizens. The fifth round of the Eurofound survey, which was implemented in spring 2022, also sheds light on a new uncertain reality caused by the war in Ukraine, record-high inflation and sharp rises in the cost of living. As a pilot survey, a shorter version of the questionnaire was fielded by the European Training Foundation (ETF) in 10 European Union (EU) neighbouring countries. This joint Eurofound-ETF factsheet presents a selection of results from the survey covering both the EU-27 and the 10 selected EU neighbouring countries.
The results reveal at least one clear commonality across respondents from all countries: serious concerns about the rising cost of living. At the same time, the results point to a large divergence in living and working conditions between respondents in the two groups of countries, but also show large differences within the EU itself and amongst the selected EU neighbouring countries.
19 May 2022
Saol na hoibre i bpaindéim COVID-19 2021
Is éard atá san fhoilseachán seo tuarascálacha tíre aonair ar shaol na hoibre le linn 2021 do 28 dtír – 27 mBallstát an AE agus an Iorua. Tugann na tuarascálacha tíre achoimre ar fhianaise ar thionchar phaindéim COVID-19 ar shaol na hoibre bunaithe ar thorthaí taighde agus suirbhé náisiúnta le linn 2021. Tugtar breac-chuntas iontu ar fhreagairtí beartais rialtais agus comhpháirtithe sóisialta ina n-iarrachtaí na héifeachtaí socheacnamaíocha a mhaolú agus cuimsíonn siad fócas ar réimsí beartais a bhaineann le hoiriúnú don phaindéim agus le filleadh ar an obair. Áirítear leis sin go háirithe fócas ar shocruithe nua sláinte agus sábháilteachta ag an obair, socruithe oibre nua, beartais chun dul i ngleic le ganntanas saothair agus socrú pá agus pá. Déantar iniúchadh sna tuarascálacha freisin ar thionchar na paindéime ar idirphlé sóisialta, ar chómhargáil agus ar ghníomhaíocht thionsclaíoch.
Tabhair faoi deara, le do thoil, nach bhfuil aon tuarascáil chomhdhlúite ann maidir leis an saol oibre san AE in 2021.
10 March 2022
Overtime in Europe: Regulation and practice
Despite the well-known adverse effects of regular long working hours on workers’ health, well-being and performance, many workers in the EU continue to work beyond their normal hours. Part of this additional working time is classified as overtime. This report takes a comparative overview of how overtime is regulated in the EU Member States, Norway and the United Kingdom, including its definition, the limits on its use and the compensation received by workers for working extra hours. The report assesses the extent of the phenomenon using national-level data, delves into the factors that explain it, and examines the potential consequences for workers and firms. Finally, the report summarises the current debate on the topic, as uncompensated working hours, structural overtime and monitoring of working hours are currently some of the most discussed work-related issues across the EU.
9 December 2020
Employee monitoring and surveillance: The challenges of digitalisation
New digital technologies have expanded the possibilities of employee monitoring and surveillance, both in and outside the workplace. In the context of the increasing digitalisation of work, there are many issues related to employee monitoring that warrant the attention of policymakers. As well as the often-cited privacy and ethical concerns, there are also important implications for worker–employer relations, as digitally enabled monitoring and surveillance inevitably shift power dynamics in the workplace. Based on input from the Network of Eurofound Correspondents, this report explores the regulatory approaches to workplace monitoring in Europe, and the many challenges arising from the use of new digital technologies. Drawing from empirical and qualitative research, the report also provides some insight into the extent of employee monitoring in Europe and the implications for job quality and work organisation.
16 January 2020
Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age
Advances in ICT have opened the door to new ways of organising work. We are shifting from a regular, bureaucratic and ‘factory-based’ working time pattern towards a more flexible model of work. Telework and ICT-based mobile work (TICTM) has emerged in this transition, giving workers and employers the ability to adapt the time and location of work to their needs. Despite the flexibility and higher level of worker autonomy inherent in TICTM, there are risks that this work arrangement leads to the deterioration of work–life balance, higher stress levels and failing worker health. This report analyses the employment and working conditions of workers with TICTM arrangements, focusing on how it affects their work–life balance, health, performance and job prospects. While policymakers in many EU countries are debating TICTM and its implications, the study finds that only a few have implemented new regulations to prevent TICTM from having a negative impact on the well-being of workers.
Soláthraíonn taighdeoirí Eurofound léargas saineolaithe agus is féidir teagmháil a dhéanamh leo le haghaidh ceisteanna nó fiosrúcháin ó na meáin.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerIs bainisteoir taighde sinsearach í Agnès Parent-Thirion in aonad an tSaoil Oibre ag Eurofound, a bhfuil sé de chúram uirthi tionscadail taighde ar choinníollacha oibre a phleanáil, a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm, go háirithe an Suirbhé Eorpach ar Dhálaí Oibre (EWCS) agus a chuid anailísí. Tá sí freagrach as eagrán urghnách EWCS 2021 agus as ullmhú an cheistneora do EWCS 2024. I measc a cuid spéiseanna taighde tá coinníollacha oibre, cáilíocht an phoist, monatóireacht a dhéanamh ar choinníollacha oibre, eagrú oibre, inscne, todhchaí na hoibre agus ama. Tá sí ag obair i réimse na suirbhéanna comparáideacha Eorpacha le breis agus deich mbliana, i ngach gné lena n-áirítear dearadh, forbairt ceistneoirí, obair allamuigh, rialú cáilíochta agus anailís. Is céimí í san eacnamaíocht agus sa bhainistíocht ó ollscoileanna Paris IX, Dauphine agus Paris I Panthéon Sorbonne agus tá Dioplóma Iarchéime sa Staitisticí aici ó Choláiste na Tríonóide, Baile Átha Cliath. Chríochnaigh sí cúrsaí ar líne ar intleacht shaorga le déanaí: ceannaireacht fiosrúcháin-tiomáinte le MIT Sloan Executive Education agus 'Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir' leis an Campus de la Transition. Sula ndeachaigh sí isteach i Eurofound, d'oibrigh sí ar feadh roinnt blianta sa Choimisiún Eorpach.
Tugann an rannán seo rochtain ar an ábhar ar fad a foilsíodh faoin ábhar.
