Cómhargáil maidir le hintleacht shaorga ag an obair

Ar leibhéal na hEorpa, d'fhoilsigh an Friedrich Ebert Stiftung tuarascáilPDFopens in new tab ar chómhargáil ar AI in earnálacha seirbhísí Eorpacha i mí na Nollag 2024. Bhí sé bunaithe ar anailís ar 31 comhaontú cómhargála a luaitear AI agus suirbhé ar ionadaithe ceardchumainn ó cheardchumainn atá cleamhnaithe le Uni Europa i 32 tír. De réir na tuarascála, níor thuairiscigh ach 20%opens in new tab de na ceardchumainn go raibh comhaontú cómhargála acu a thug aghaidh ar AI ag leibhéal na heagraíochta nó na hearnála, agus thug 42% le fios go raibh siad páirteach i roinnt plé idirphlé sóisialta nó idirbheartaíocht a bhaineann le saincheisteanna AI.

Chomh maith leis sin ar an leibhéal Eorpach, ach in earnáil na miotail, na hinnealtóireachta agus na teicneolaíochta (MET), tá tionscadal iMET dhá bhliain ar siúl ó Aibreán 2024 go Márta 2026, rud a chumasaíonn idirphlé sóisialta nuálach agus cómhargáil ar AI. Tá comhthacaíocht ag an tionscadal ó chomhpháirtithe tionscadail ar an leibhéal Eorpach, lena n-áirítear CEEMET agus industriAll Europeopens in new tab (comhpháirtithe comhlachaithe), chomh maith le heagraíochtaí fostóirí sa Chróit, sa Laitvia, sa Pholainn, sa tSeirbia agus sa Spáinn, agus cónaidhmeanna ceardchumainn san Ostair, sa Chróit, sa Fhrainc, sa Pholainn, sa Phortaingéil, sa Rómáin, sa tSeirbia agus sa Spáinn le tacaíocht bhreise ó Ollscoil NOVA Liospóin. Tá an tionscadal iMET dírithe ar chumais na gcomhpháirtithe sóisialta a fheabhsú chun claochlú digiteach cuideachtaí earnáil MET a chur ar an eolas, dul i gcomhairle leo agus chun monatóireacht a dhéanamh ar na héifeachtaí sin ar fhostaíocht, riachtanais fostaíochta agus coinníollacha oibre. Maidir le comhpháirtithe sóisialta, tá sé ábhartha go háirithe go dtabharfadh gníomhaíochtaí iMET aghaidh ar thionchar an digitithe agus na hintéireachta faisnéise ar phoist, go háirithe maidir le tionchar AI ar shláinte agus sábháilteacht cheirde; bainistíocht acmhainní daonna; cosaint sonraí; agus riachtanais scileanna. Cuirfidh an tionscadal ríomhlámhleabhair, ranganna teagaisc, físeáin chruthaitheacha agus foilseacháin ar fáil. Beidh níos mó ná 900 rannpháirtí páirteach i gceardlanna Eorpacha agus náisiúnta.

In earnáil na baincéireachta, chomhaontaíodh dearbhú comhpháirteach maidir le AIopens in new tab idir Cónaidhm Baincéireachta na hEorpa (EBF) agus UNI Europa an 13 Márta 2024. Comhaontaíodh dearbhú den chineál céanna cheana féin san earnáil árachaisPDFopens in new tab an 14 Márta 2021. Spreag agus d'éascaigh na tionscnaimh Eorpacha seo forbairtí comhchosúla ar an leibhéal náisiúnta.

Déanann roinnt eagraíochtaí ionadaíocht ar leasanna thionscal AI ar leibhéal na hEorpa: Tá baill ag Digital SME Allianceopens in new tab i 6 Bhallstát agus tá comhlachais náisiúnta cleamhnaithe ag Digital Europe i 24 Ballstát. Ag an leibhéal náisiúnta, mar shampla, bhunaigh AMETIC an chéad Réadlann Intleachta Saorga sa Spáinn. Is é an aidhm atá aige eolas agus úsáid AI a mhéadú sa Spáinn. Déanann an réadlann seo anailís ar thionchar AI ar réimsí amhail reachtaíocht, eitic, cibearshlándáil, an geilleagar agus príobháideacht.

Tuairiscíodh samplaí de chómhargáil ar AI san Iodáil ar leibhéal tras-tionscail, sa Bheilg agus in Éirinn ar leibhéal na hearnála, agus sa Danmhairg ar leibhéal na cuideachta. Sa Spáinn, tá samplaí de chómhargáil ar AI ag na trí leibhéal.

Leasaíodh comhaontú trastionscail na hIodáile an 15 Aibreán 2024 an comhaontú comhchoiteann trádála náisiúnta (CCNL)opens in new tab atá i bhfeidhm, ag tabhairt aghaidh ar shaincheisteanna a bhaineann le AI. Samhlaítear sa chomhaontú raon feidhme an CCNL a leathnú chun cuideachtaí dearaidh, grafaicí agus pleanála a chur san áireamh, mar shampla; garáistí agus ceardlanna deisiúcháin gluaisteán; agus nuálaíocht thábhachtach, cuideachtaí a dhéileálann le AI. Aithníonn an CCNL freisin an gá atá le poist a thabhairt isteach mar oifigigh bhainistíochta agus comhordaithe sinsearacha bainistíochta agus comhordaithe AI chun tabhairt isteach uirlisí AI i gcuideachtaí a bhainistiú agus a chomhordú ar bhealach cuiditheach agus freagrach. Ba cheart dóibh a bheith in ann measúnú a dhéanamh ar an tionchar a d'fhéadfadh a bheith ag AI i gcuideachta, ag íoslaghdú an riosca go n-ionadófar oibrithe do na tascanna is mó a bhfuil tionchar acu orthu agus iarracht a dhéanamh acmhainní daonna a úsáid chomh héifeachtach agus is féidir. Leagann an CCNL béim ar an tábhacht a bhaineann le faisnéis, oideachas agus oiliúint i gcur chun feidhme agus/nó úsáid córais AI chun na hacmhainní atá ann cheana féin sa lucht saothair a athsciliú. Bealach amháin is féidir leis sin a dhéanamh ná trí úsáid a bhaint as uirlisí a sholáthraíonn an comhlacht déthaobhach EBIASP, go háirithe trí úsáid an 'dearbháin fógra gníomhach' a leathnú, atá dírithe cheana féin ar acmhainní daonna a athoiliúint.

Sa Bheilg, reáchtáladh cainteanna cómhargála san earnáil baincéireachta agus árachais in 2024. Leag siad béim ar an ngá atá le hoiliúint a sholáthar ar AI (trí na cistí oiliúna earnála) chun eolas na bhfostaithe san earnáil a fheabhsú. 39 an 13 Nollaig 1983 maidir le faisnéis agus comhairliúchán maidir le tionchar sóisialta teicneolaíochtaí nua. 39 an 13 Nollaig 1983 maidir le faisnéis agus comhairliúchán maidir le tionchar sóisialta teicneolaíochtaí nua. Nuair a chinneann fostóir infheistíocht a dhéanamh i dteicneolaíocht nua le himpleachtaí comhchoiteanna suntasacha d'fhostaíocht, d'eagrú oibre nó do choinníollacha oibre, tá sé de dhualgas orthu faisnéis scríofa a sholáthar faoi nádúr na teicneolaíochta nua. Ní mór dóibh dul i gcomhairle le hionadaithe fostaithe freisin maidir leis na hiarmhairtí sóisialta a bhaineann lena tabhairt isteach. Ní mór don chomhairliúchán seo na nithe seo a chlúdach: ionchais fostaíochta, struchtúr an fhórsa saothair agus bearta sóisialta pleanáilte a bhaineann le fostaíocht, eagrú oibre agus coinníollacha oibre; sláinte agus sábháilteacht fostaithe; agus forbairt scileanna agus bearta oiliúna nó athoiliúna féideartha. Thagair na cainteanna cómhargála sin do dhearbhuithe comhpháirteacha na gcomhpháirtithe sóisialta Eorpacha san earnáil árachais in 2021 agus san earnáil baincéireachta in 2024.

In Éirinn, bhí rannóg dar teideal 'Nuálaíocht agus claochlú digiteach le haghaidh seachadadh seirbhíse' i gComhaontú na Seirbhíse Poiblí 2024–2026, faoina gcomhaontaíodh go n-aithníonn ceardchumainn rialtais agus seirbhíse poiblí 'go mbeidh iomaíochas náisiúnta ag brath ar an méid is féidir le hÉirinn glacadh go rathúil le forbairtí a bhaineann le digitiú agus intleacht shaorga (AI)' agus go n-aontaíonn na páirtithe 'freisin go gcaithfidh an tseirbhís phoiblí a ról ceannasach a ghlacadh'. Foráiltear sa chomhaontú freisin do 'chomhar le hathrú agus úsáid na teicneolaíochta chun seirbhísí a sholáthar go digiteach. Áireofar leis seo buntáistí na teicneolaíochta faisnéise nua-aimseartha agus atá ag teacht chun cinn a uasmhéadú, lena n-áirítear Intleacht Shaorga agus teicneolaíochtaí gaolmhara, Uathoibriú Próisis Róbatach agus Anailísíocht Sonraí'.

Sa Danmhairg, tháinig comhtháthú AI san ionad oibre chun bheith ina ábhar i gcómhargáil in 2024 leis an gcomhaontú Hilfr2 a tugadh i gcrích idir an t-ardán glantacháin Hilfr agus an ceardchumann 3F. Tugann comhaontú Hilfr2 aghaidh go sainráite ar roinnt imní a eascraíonn as úsáid AI, lena n-áirítear trédhearcacht, cuntasacht agus cearta oibrithe. Príomhghné sa chomhaontú is ea an rogha stádas fostaí a fháil do gach oibrí. Murab ionann agus an comhaontú roimhe seo, cinntíonn Hilfr2 go ndéantar gach cúntóir glantacháin a aicmiú mar fhostaithe seachas mar chonraitheoirí neamhspleácha/féinfhostaithe. Tá an t-aicmiú seo ríthábhachtach chun cosaint cómhargála a chur i bhfeidhm ar chinntí a dhéanann córais AI, mar shampla tascanna algartam-tiomáinte nó meastóireachtaí feidhmíochta. Faoin gcomhaontú, glacann Hilfr, mar fhostóir, freagracht iomlán as cinntí algartamacha, ar féidir iad a chonspóid trí chóras réitigh díospóidí saothair na Danmhairge. Leathnaíonn an comhaontú rialacháin an AE trí cheangal ar Hilfr freagracht a ghlacadh as cinntí a dhéanann halgartaim a mhíniú agus a údarú. Áirítear leis seo cur síos ar an mbonn do chinntí agus aghaidh a thabhairt ar dhíobháil nós imeachta féideartha de bharr úsáid córais dhigiteacha. Chun na dúshláin a bhaineann le fórsa saothair scaipthe go geografach a eagrú, tá foráil sa chomhaontú ann go gcuirfidh 3F nasc digiteach chuig a láithreán gréasáin go díreach ar ardán Hilfr. Ligeann an nasc seo d'oibrithe rochtain a fháil ar 'chlubtheach digiteach' inar féidir leo comhairle a fháil, ionadaithe a thoghadh agus coinníollacha oibre a phlé gan maoirseacht fostóirí. Trí chearta comhchoiteanna a chomhcheangal le cosaintí aonair, leagann comhaontú Hilfr2 fasach chun AI a rialáil san ionad oibre. Leagann sé béim ar an tábhacht a bhaineann le cearta comhchoiteanna oibrithe a chinntiú i margadh saothair digiteach, go háirithe in earnálacha ina bhfuil bainistíocht algartamach i gceannas. Ag breathnú chun tosaigh, táthar ag súil go spreagfaidh Hilfr2 comhaontuithe cómhargála amach anseo, go háirithe i dtionscail ardánbhunaithe agus AI-dian, agus leanfaidh sé ar aghaidh ag cur bonn eolais faoi fhorbairtí idirnáisiúnta, lena n-áirítear Treoir an AE maidir le hObair Ardáin.

Sa Ghearmáin, tugann roinnt comhaontuithe comhchoiteanna aghaidh ar ghnéithe AI, go príomha ar leibhéal na cuideachta. D'aithin staidéar 2024 le Fondúireacht Friedrich EbertPDFopens in new tab ocht sampla de chomhaontuithe comhchoiteanna na Gearmáine le clásail a bhaineann le AI. Mar shampla, rialaíonn comhaontú i ngrúpa IBMopens in new tab a síníodh leis an gcomhairle oibre ar leibhéal an ghrúpa na coinníollacha maidir le córais TF a thabhairt isteach, a oibriú agus a leathnú, lena n-áirítear AI. Sampla eile is ea 'Manifesto for the use of AIopens in new tab' de chuid Deutsche Telekom, arna shíniú ag an gcuideachta agus ag an gcomhairle oibre ar leibhéal an ghrúpa. Sonraítear san fhorógra nár cheart go mbeadh tionchar diúltach ag úsáid córais AI ar shábháilteacht, sláinte agus cearta bunúsacha fostaithe. Maidir leis na comhpháirtithe sóisialta, aithníonn Cónaidhm Chumann Fostóirí na Gearmáine (BDA)opens in new tab agus Cónaidhm Ceardchumann na Gearmáine (DGB)PDFopens in new tab comhaontuithe comhchoiteanna idir ceardchumainn agus fostóirí (cónaidhme) agus comhaontuithe cuideachta idir comhairlí oibreacha agus cuideachtaí mar uirlisí cinntitheacha chun claochlú AI táirgeachta agus oibre a mhúnlú i bhfabhar oibrithe agus cuideachtaí.

Sa Spáinn, tuairiscítear samplaí de chómhargáil ar AI ar leibhéal tras-tionscail, earnála agus cuideachta. Bhí AI san ionad oibre ar cheann de na príomhcheisteanna i gcomhaontú comhchoiteann tras-tionscail na Spáinne (V AENC). Leag na ceardchumainn agus na heagraíochtaí fostóirí béim ar an tábhacht a bhaineann le maoirseacht dhaonna, trédhearcacht agus cothroime. D'aontaigh siad go gcaithfidh cuideachtaí faisnéis shoiléir agus intuigthe a sholáthar d'ionadaithe fostaithe faoi phróisis bunaithe ar AI a úsáidtear i bhfostú, meastóireacht, ardú céime agus foirceannadh. Leis an sprioc uileghabhálach claontacht agus idirdhealú in iarratais AI a chosc, agus forfheidhmiú chearta bunúsacha oibrithe a chinntiú, mhol an dá pháirtí cómhargáil chun tabhairt isteach AI san ionad oibre a rialáil. Ina theannta sin, d'eisigh na comhpháirtithe sóisialta moltaí maidir le clásail AI a chaibidliúopens in new tab i gcomhmhargáil.PDFopens in new tab

Ina dhiaidh sin, thosaigh forálacha sonracha maidir le AI á n-ionchorprú i gcomhaontuithe cómhargála sa Spáinn le blianta beaga anuas, cé go bhfuil siad ar bhealach tosaigh. In 2023, de réir staitisticí oifigiúla, rialaigh 110 as 1,773 comhaontú comhchoiteann (a chlúdaíonn 505,747 fostaí) cur i bhfeidhm teicneolaíochtaí nua. Mar sin féin, d'fhéadfadh líon na gclásail shonracha a rialaíonn AIopens in new tab a bheith níos ísle fós, de réir roinnt saineolaithe. Amhail Feabhra 2025, tá clásail tugtha isteach ag comhaontuithe earnála i mbaincéireacht, institiúidí creidmheasa, árachas, cumhráin, idirghabháil árachais phríobháideach agus trádáil bia in A Coruña, agus roinnt comhaontuithe ar leibhéal cuideachta (m.sh. in El Norte de Castilla, Air Nostrum, Acciona Mobility agus AXA). Díríonn na clásail seo go príomha ar oibrithe a chosaint ar úsáid neamh-idirdhealaitheach halgartaim agus ar thrédhearcacht a chinntiú maidir le cinntí AI-tiomáinte a théann i bhfeidhm ar choinníollacha fostaíochta. Cuimsíonn roinnt comhaontuithe ráthaíochtaí slándála poist agus forálacha oiliúna chun cabhrú le hoibrithe dul in oiriúint do theicneolaíochtaí AI.

Sa Fhrainc, rinne altopens in new tab a d'fhoilsigh Ardscoil Náisiúnta na nEalaíon agus na Ceardaíochta (CNAM) i mí na Samhna 2024 anailís ar ábhar an chómhargála ar AI san earnáil faisnéise agus cumarsáide, sna hearnálacha airgeadais agus árachais agus i ndéantúsaíocht. Fuarthas amach go raibh AI luaite i 331 mír i 242 comhaontú cuideachta san iomlán a shínigh 160 eagraíocht. Idir 2018 agus 2023, tháinig méadú faoi dhó ar chéatadán na gcomhaontuithe cuideachta a luaigh AI. Tugadh beagnach 25% de na comhaontuithe seo i gcrích san earnáil faisnéise agus cumarsáide. Glacann earnálacha éagsúla cur chuige difriúil i leith AI. San earnáil faisnéise agus cumarsáide, tá an plé dírithe níos mó ar oiliúint fostaithe agus ar iomaíocht; sna hearnálacha airgeadais agus árachais, a bhfuil tionchar mór ag AI orthu freisin, is é an príomhfhócas ar ionadaithe oibrithe, le téarmaí mar 'uathoibriú' á n-úsáid. Tá na hearnálacha airgeadais agus árachais ag éirí níos mó páirteach i bplé AI, toisc go bhfeictear AI mar bhagairt níos láithreach do phoist i gcuideachtaí sna hearnálacha seo. Is fiú a lua go bhfuil na húsáidí is nuálaí de AI san ionad oibre le fáil sa tionscal déantúsaíochta, atá ag bogadh ar shiúl ó loighic ionadach chun díriú ar riachtanais na n-oibrithe, mar shampla oiliúint. Tá níos mó plé ar AI sna hearnálacha déantúsaíochta agus iompair, cé go bhfuil cur chuige níos lú 'réamhbhreathnaitheach': ní luaitear AI mar shuaitheadh sa todhchaí, ach mar shíneadh ar phróiseas uathoibrithe atá bunaithe cheana féin. Mar fhocal scoir, tá lua a bhaineann le AI go háirithe i gcaibidlíocht faoi fhostaíocht: 34.7% de na comhaontuithe a tugadh i gcrích idir 2017 agus 2024 a thugann aghaidh ar AI luaitear fostaíocht, i gcomparáid le 3.9% de na comhaontuithe cuideachta go léir a tugadh i gcrích le linn na tréimhse céanna. Leagann sé seo béim ar imní faoi chaomhnú post i gcomhthéacs an chlaochlaithe dhigiteachopens in new tab.

Research literature in Norway focuses on expectations for AI in the workplace rather than actual experiences and effects of AI. Interviewees in a study carried among members of the Confederation of Unions for Professionals (Unio) in Norway who use generative AI in their work mentioned that AI tools are useful for brainstorming, sparring, translations, proofreading and producing summaries and meeting notes. Given that AI use is still limited among the professional groups that were mapped (librarians, nurses, police officers, researchers, teachers, radiographers), discussion of the benefits mostly revolved around expectations of AI. Results from the study show that many look forward to AI take over the 'boring' tasks, while others anticipate positive changes in the way they work – without being able to specify exactly what those changes will look like. I measc na míbhuntáistí a chonaic na faisnéiseoirí bhí eagla go bhféadfadh sonraí íogaire a bheith i gcontúirt, an riosca claontachta sistéamach, idirdhealú agus faisnéis bhréagach a ghineann AI.

Sa tSeic, ghlac OZ KOVO - a chlúdaíonn níos mó ná 200,000 fostaí i níos mó ná 400 cuideachta - páirt i gcruinniú rialta den Choimisiún um Chómhargáil agus Gnóthaí Sóisialta ag industriAll Europe i mí Dheireadh Fómhair 2024, áit a raibh AI ar cheann de na topaicí a pléadh.

I Lucsamburg, mhol ceardchumainn don eagraíocht fostóirí UEL gur chóir comhaontú tras-tionscail ar AI a thabhairt i gcrích. Creideann an OGBLopens in new tab, áfach, nach bhfuil fonn ar fhostóirí comhaontú idirghairmiúil a chaibidliú ach ina ionad sin ba mhaith leo an smaoineamh maidir le cómhargáil a dhílárú ó leibhéal náisiúnta agus earnála go leibhéal na cuideachtaí a bhrú chun cinn.

Sa Ghréig, thuairiscigh dhá eagraíocht fostóirí (SEV agus GSEVEE) tionscnaimh in 2024. D'fhoilsigh SEV (Cónaidhm Heilléanach na bhFiontar) an Treoir AI, a thugann léargas praiticiúil ar thionchar AI ar tháirgeadh agus ar bhainistíocht, a leagann béim ar na buntáistí a d'fhéadfadh a bheith aige, agus a leagann amach straitéisí éifeachtacha chun AI a chomhtháthú in oibríochtaí gnó laethúla. D'fhorbair Coiste Geilleagair Dhigitigh SEV an Treoir AI, le ranníocaíochtaí speisialta ó Ericsson, Huawei, PotamitisVekris, Siemens, Space Hellas, Quest Group agus OTE Group. Sheol SEV an tionscnamh R U AI? tionscnamh in 2024. Is é an aidhm atá aige cabhrú le gnólachtaí na Gréige buntáistí praiticiúla AI a thuiscint ar bhealach díreach, inrochtana, agus iad a threorú chun na chéad chéimeanna a ghlacadh chun a bhfórsa saothair a oiliúint. Cuimsíonn an tionscnamh seo an tionscnamh R U AI? Sraith físeán cainteanna, ina roinneann eolaithe agus gairmithe mór le rá a saineolas agus a bpeirspictíochtaí ar ábhair a bhaineann le AI.

In 2024, d'fhoilsigh GSEVEE (Cónaidhm Heilléanach na nGairmithe, na gCeardaithe agus na gCeannaithe) tuarascáil dar teideal Fiontair bheaga agus mheánmhéide na Gréige i ré na hintleachta saorga. Scrúdaíonn sé an caidreamh atá ag teacht chun cinn idir AI agus FBManna; na dúshláin agus na deiseanna a chuireann AI i láthair; príomhphrionsabail AI agus na huirlisí is féidir le FBManna na Gréige a ghlacadh; iarrachtaí leanúnacha chun AI a rialáil agus a chomhtháthú ar an leibhéal náisiúnta agus Eorpach araon; agus iarrachtaí luatha chun FBManna a áireamh sa phleanáil straitéiseach ábhartha.

Sa tSlóivéin, bhunaigh GZS (Cumann Tráchtála agus Tionscail na Slóivéine) an tionscnamh AI don tSlóivéin (AI4SI);opens in new tab tá an seomra ina bhall d'Fhóram Eorpach AI. Tugann an tionscnamh soláthraithe réitigh agus seirbhísí AI ón tSlóivéin le chéile. Tá sé mar aidhm aige dlús a chur le haistriú AI i gcleachtas trí chabhrú le húsáideoirí eolas agus léargas a fháil ar dhea-chleachtais. Is mian leis freisin a bheith ina chomhpháirtí i bhforbairt pleananna straitéiseacha agus reachtaíocht sa réimse seo. Mhínigh uachtarán AI4SI gurb é a phríomh-mhisean dea-chleachtais i gcur i bhfeidhm AI i gcuideachtaí a chur chun cinn trí oiliúint, imeachtaí saineolaithe, lámhleabhair agus cineálacha eile comhoibrithe.

Tuairiscíonn go leor tíortha nach dtugtar aghaidh go díreach ar na dúshláin a bhaineann le AI i gcomhaontuithe comhchoiteanna saothair. Mar sin féin, tugann roinnt comhaontuithe comhchoiteanna aghaidh ar thopaicí digitithe níos leithne. Ina measc seo tá úsáid teile-oibre, amhail an comhaontú comhchoiteann saothair a chaibidlítear ar leibhéal na hearnála cómhargála – gníomhaíochtaí baincéireachtaopens in new tab sa Rómáin, mar shampla (2024–2026). Áirítear leis seo breac-chuntas ar an gceart chun dícheangal.

Léiríonn sé seo go soiléir go bhfuil forbairtí Eorpacha spreagtha agus éascaithe ag forbairtí náisiúnta, mar shampla Creat-Chomhaontú Comhpháirtí Sóisialta na hEorpa maidir le Digitiúopens in new tab an Mheithimh 2020. Luann an comhaontú seo AI agus modhanna nasctha agus dícheangailte. Sampla eile den léiriú seo is ea an nasc idir cómhargáil náisiúnta sna hearnálacha baincéireachta agus árachais ar an leibhéal náisiúnta agus dearbhú comhpháirtíochta sóisialta na hEorpa sna hearnálacha sin. A European Commission Liaison Forum meeting in early 2025, gathered all European social partner organisations from all sectoral social dialogue committees, focused on the topic of AI. At multinational company, more and more European works councils are also developing initiatives to provide a framework for the use of AI and its impact on working conditions. Given these examples of collective bargain and social dialogue on AI in 2024, it can be conclusion that AI is an increasingly important phenomenon in social dialogue and an emerging new field of industrial relations research.