Valeria Virgili

Is oifigeach tacaíochta taighde é Felix Appler san aonad Saoil Oibre ag Eurofound. Díríonn a chuid oibre ar chaidreamh tionsclaíoch, pá íosta agus bunachair shonraí a thógáil a bhaineann leis na topaicí seo. Roimhe seo, d'oibrigh sé in Oifig Staidrimh Chónaidhme na Gearmáine (Destatis) agus sa Bhanc Domhanda in Oirthear na hAfraice ag déanamh suirbhéanna teaghlaigh agus taighde ar mhargaí saothair agus bochtaineacht. Tá céim Mháistreachta san Eacnamaíocht ag Felix ó Ollscoil Bonn.

Is oifigeach tacaíochta taighde í Angelina Atanasova san aonad Saol Oibre ag Eurofound. I measc na n-ábhar taighde atá aici faoi láthair tá idirphlé sóisialta agus caidreamh tionsclaíoch, chomh maith le cearta míchumais. Sula ndeachaigh sí isteach i Eurofound in 2024, d'oibrigh sí mar anailísí beartais sinsearach sa Chiste um Thaighde Feidhmeach agus Cumarsáide, mar thaighdeoir ag Réadlann Shóisialta na hEorpa, mar chomhlach taighde ag KU Leuven, agus mar chomhairleoir beartais ag an Institiúid Eorpach um Beartas na Sochaí Oscailte. Tá PhD aici i nDlí an AE ó KU Leuven agus MA i mBeartas Poiblí ó Ollscoil Lár na hEorpa. I measc na bpríomhréimsí spéise atá aici tá cearta míchumais, comhionannas inscne agus cuimsiú sóisialta.

Is bainisteoir taighde sinsearach í Christine Aumayr-Pintar san aonad Saol Oibre ag Eurofound. Comhordaíonn sí taighde Eurofound ar idirphlé sóisialta agus ar chaidreamh tionsclaíoch agus déanann sí maoirseacht ar Líonra na gComhfhreagraithe Eurofound (NEC). Díríonn a príomhshaineolas taighde – a chuirtear i ngleic léi ó thaobh comparáideach ar fud an AE – ar íosphá agus ar phá comhchaibidlíochta agus ar thrédhearcacht pá inscne. Sula ndeachaigh sí isteach i Eurofound in 2009, bhí sí ina taighdeoir ar mhargaí saothair agus ar eacnamaíocht réigiúnach ag Joanneum Research san Ostair. Ghnóthaigh sí céim Mháistir san Eacnamaíocht agus PhD san Eolaíocht Shóisialta/Eacnamaíocht tar éis di staidéar a dhéanamh ar eacnamaíocht i Graz, Vín agus Jönköping.

Elena Biaggi is a temporary research support officer in the Working Life unit at Eurofound. Having completed a traineeship at Eurofound working on digitalisation in SMEs, her current role focuses on working time reduction. Her main research interests include digitalisation and work, how the world of work is changing and how this change impacts working conditions and job quality. Elena has a Master’s degree in Global Politics and Society from the University of Milan.

Jorge Cabrita is a senior research manager in the Working Life unit. He is responsible for formulating, coordinating and managing European-wide research, and promoting the dissemination of findings in the areas of working conditions and industrial relations. His main research areas of interest include working conditions and job quality, working time and work–life balance, workers’ health and well-being, gender equality and the socioeconomic impacts of the transition to a climate-neutral economy. He is currently leading research on working time developments and on social dialogue and collective bargaining during the COVID-19 pandemic. Previously, he worked as a researcher at the Centre for Studies for Social Intervention and at the Research Centre on the Portuguese Economy of the Lisbon School of Economics, and as a trainer and consultant in the areas of strategic management, organisational communication, leadership and team building. He holds a BSc in Economics and an MSc in Socio-Organisational Systems of Economic Activity from the Lisbon School of Economics.

Daphné Chédorge-Farnier is a temporary research support officer in the Working Life unit at Eurofound. She contributes to the preparation of the follow-up survey to the European Working Conditions Survey 2024 and is involved in research on working time reduction. Prior to this, she worked as a survey trainee in the Social Policies unit. Before joining Eurofound, Daphné worked as a research officer specialising in working conditions and social policy at the Direction générale de l'administration de la fonction publique (DGAFP) in Paris. She holds a Master’s degree in Sociology from Sorbonne University.

Is oifigeach taighde í Victoria Cojocariu do na staidéir ionadaíocha san aonad Saoil Oibre ag Eurofound. Tá sí freagrach as bainistiú an ionchuir taighde ó chomhfhreagraithe náisiúnta Eurofound, as rialú cáilíochta, chomh maith le rannchuidiú le tuarascálacha forbhreathnaithe a dhréachtú le haghaidh staidéir ionadaíocha earnála agus tógáil sonraí do Bhunachar Sonraí na gComhpháirtithe Sóisialta Eorpacha. Sula ndeachaigh sí isteach i Eurofound in 2019, d'oibrigh Victoria mar chomhordaitheoir cláir don Open Society Foundation sa Rómáin agus mar thaighdeoir don Ionad um Nuálaíocht Phoiblí i mBúcairist, ag rannchuidiú le tionscadail taighde náisiúnta agus idirnáisiúnta i réimse na himirce, an oideachais, na rochtana ar mhargadh saothair náisiúnach tríú tíortha, chomh maith le cearta an duine. Tá céimeanna BA agus MA aici sa tSocheolaíocht.

Is bainisteoir taighde é Franz Eiffe san aonad Saoil Oibre ag Eurofound. Tá baint aige le tionscadail maidir le hobair inbhuanaithe, anailísí cainníochtúla agus cóineasú aníos san AE, chomh maith le hullmhú an cheathrú Suirbhé Eorpach ar Chuideachtaí. Sula ndeachaigh sé isteach i Eurofound in 2016, bhí sé ina Cheann ar an Aonad 'Anailís' ag Staitisticí na hOstaire i Vín agus ina cheannaire tionscadail ar 'Conas atá an Ostair? Saibhreas agus dul chun cinn níos faide ná OTI a thomhas'. Tá PhD aige san Eacnamaíocht ó Ollscoil Eacnamaíochta Vín (WU), áit ar oibrigh sé freisin mar chomhlach taighde ó 2005 go 2009 agus mar léachtóir go dtí 2016.

Tá Barbara Gerstenberger ina Ceannasaí ar an Aonad Saoil Oibre ag Eurofound. Sa ról seo, comhordaíonn sí na foirne taighde a dhéanann imscrúdú ar cháilíocht na bpost san Eoraip bunaithe ar an Suirbhé Eorpach ar Choinníollacha Oibre agus tá freagracht fhoriomlán uirthi as an bhFaireachlann Eorpach um Shaol na hOibre agus as taighde ar chaidreamh tionsclaíoch san AE. Chuaigh sí isteach in Eurofound in 2001 mar bhainisteoir taighde san Lárionad Faireacháin Eorpach um Athrú (EMCC) nuabhunaithe ag an am. In 2007, bhog sí go dtí an tAonad Faisnéise agus Cumarsáide Eurofound mar Cheannasaí Táirgí Cumarsáide, sular ceapadh í ina Comhordaitheoir sa Stiúrthóireacht in 2011. Roimhe sin, d'oibrigh sí mar oifigeach taighde sinsearach i gCónaidhm Eorpach na nOibrithe Miotail sa Bhruiséil. Céimí san eolaíocht pholaitiúil ó Ollscoil Hamburg, chríochnaigh sí céim Mháistir i Riarachán Poiblí ag Scoil Rialtais Kennedy, Ollscoil Harvard.

Is cúntóir riaracháin é Manuel Gómez Martín san aonad Saol Oibre. Tá baint aige go príomha leis an réimse caidrimh thionsclaíoch, agus eagraíonn sé soláthar agus cruinnithe go sonrach laistigh de thionscadail ghaolmhara. D'oibrigh sé roimhe seo d'Ard-Stiúrthóireacht JRC sa Choimisiún Eorpach agus do chuideachtaí príobháideacha i Londain agus sa Spáinn.

Is bainisteoir taighde sinsearach é Peter Kerckhofs san aonad Saoil Oibre ag Eurofound. Díríonn a chuid oibre ar ról na gcomhpháirtithe sóisialta sa Seimeastar Eorpach agus ar thuairisciú náisiúnta ar fhorbairtí caidrimh thionsclaíocha freisin. Tá saineolas leathan ag Peter ar fhorbairt na modheolaíochta do staidéir ionadaíocha, critéir ionadaíocha Eorpacha agus náisiúnta a chur i bhfeidhm i gcomhthéacs sonrach earnálacha éagsúla, agus eolas domhain a charnadh ar thírdhreach an chaidrimh thionsclaíoch in earnálacha éagsúla. D'oibrigh Peter freisin ar thionscadail a bhaineann le Comhairlí Oibreacha na hEorpa agus le hIdirphlé Sóisialta Earnála na hEorpa. Sula ndeachaigh sé isteach i Eurofound, d'oibrigh sé mar thaighdeoir do ETUI agus UCL, mar rúnaí polaitiúil do EMCEF agus bhí sé ina chomhordaitheoir eolaíoch ar Scoil PhD dhámh na n-eolaíochtaí sóisialta KU Leuven. Tá céim Bhaitsiléara aige in Obair Shóisialta agus céim Mháistir san Eolaíocht Pholaitiúil ó KU Leuven agus ceann i gCaidreamh Idirnáisiúnta ó UCL, agus tá PhD aige i gCaidreamh Tionsclaíoch ó Ollscoil Mhanchain.

Is oifigeach suirbhé í Sophia MacGoris atá lonnaithe san aonad Saoil Oibre ag Eurofound. Oibríonn sí ar gach ceann de na trí shuirbhé de chuid Eurofound. Tar éis di a bheith páirteach i suirbhéanna trasnáisiúnta le blianta fada, úsáideann sí a taithí agus a ról trasnaitheach chun leanúnachas foghlama agus dearbhú cáilíochta a chinntiú go dtí an leibhéal is airde le linn phróiseas iomlán an tsuirbhé. Sula ndeachaigh sí isteach i Eurofound i 1996, d'oibrigh sí ar feadh roinnt blianta sa Choimisiún Eorpach sa Bhruiséil i réimse na heolaíochta, an taighde agus na forbartha. Tá BSc (Onóracha) aici san Eolaíocht Shóisialta a dhéanann speisialtóireacht ar Bheartas Sóisialta.

Is oifigeach tacaíochta taighde í Inès Maillart san aonad Saoil Oibre ag Eurofound ó mhí Lúnasa 2025, agus d'oibrigh sí roimhe seo in Oifig Idirchaidrimh na Bruiséile.

Is cúntóir taighde é Pietro Malacalza san aonad Saoil Oibre ag Eurofound, tar éis dó a bheith ag obair i dtacaíocht oibríochtúil roimhe seo. Is éard atá i gceist lena chuid oibre ná tacaíocht do Líonra na nComhfhreagraithe Eurofound, lena n-áirítear rialú cáilíochta, achoimre a dhéanamh ar ranníocaíochtaí náisiúnta le haghaidh tuarascálacha taighde agus bunachair shonraí, monatóireacht a dhéanamh ar insoláthartha aonair agus faisnéis a chódú i mbogearraí taighde cáilíochtúla. Sula ndeachaigh sé isteach i Eurofound, d'oibrigh sé mar chomhairleoir bainistíochta tionscadail do Chomhionad Taighde an Choimisiúin Eorpaigh (JRC), agus d'oibrigh sé freisin i róil éagsúla sna tionscail TF, aeraspáis agus bia. Tá céim aige san Eolaíocht Pholaitiúil ó Ollscoil Milano agus deimhniú Gairmí Bainistíochta Tionscadail (PMP).

Is bainisteoir taighde sinsearach í Agnès Parent-Thirion in aonad an tSaoil Oibre ag Eurofound, a bhfuil sé de chúram uirthi tionscadail taighde ar choinníollacha oibre a phleanáil, a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm, go háirithe an Suirbhé Eorpach ar Dhálaí Oibre (EWCS) agus a chuid anailísí. Tá sí freagrach as eagrán urghnách EWCS 2021 agus as ullmhú an cheistneora do EWCS 2024. I measc a cuid spéiseanna taighde tá coinníollacha oibre, cáilíocht an phoist, monatóireacht a dhéanamh ar choinníollacha oibre, eagrú oibre, inscne, todhchaí na hoibre agus ama. Tá sí ag obair i réimse na suirbhéanna comparáideacha Eorpacha le breis agus deich mbliana, i ngach gné lena n-áirítear dearadh, forbairt ceistneoirí, obair allamuigh, rialú cáilíochta agus anailís. Is céimí í san eacnamaíocht agus sa bhainistíocht ó ollscoileanna Paris IX, Dauphine agus Paris I Panthéon Sorbonne agus tá Dioplóma Iarchéime sa Staitisticí aici ó Choláiste na Tríonóide, Baile Átha Cliath. Chríochnaigh sí cúrsaí ar líne ar intleacht shaorga le déanaí: ceannaireacht fiosrúcháin-tiomáinte le MIT Sloan Executive Education agus 'Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir' leis an Campus de la Transition. Sula ndeachaigh sí isteach i Eurofound, d'oibrigh sí ar feadh roinnt blianta sa Choimisiún Eorpach.

Sara Riso joined Eurofound in 2006 and is currently a senior research manager in the Working Life unit. She is engaged in research projects focusing on digitalisation and working conditions. Before joining Eurofound, Sara managed research projects for large Brussels-based European associations and networks. Her academic background is in psychology, communication and languages. Her main research interest lies in exploring new workplace stressors arising from increased digitalisation of work, evolving organisational practices, and change management strategies to address the challenges posed by digitalisation in modern working environments.

Is oifigeach taighde í Mária Sedláková san aonad Saol Oibre ag Eurofound. Tá sí freagrach as tuarascálacha forbhreathnaithe a dhréachtú le haghaidh staidéir ionadaíocha earnála, bainistíocht agus rialú cáilíochta tuairiscithe náisiúnta ar chaidreamh tionsclaíoch, idirphlé sóisialta agus saol oibre, agus forbairt tionscadail ar chómhargáil thar phá. Sula ndeachaigh sí isteach in Eurofound, d'oibrigh sí mar oifigeach taighde teicniúil sa Roinn Rialachais agus Trípháirteachais ag an Eagraíocht Idirnáisiúnta Saothair sa Ghinéiv ar an Tuarascáil Suaitheanta d'Idirphlé Sóisialta 2022. D'oibrigh sí freisin mar thaighdeoir in Institiúid Staidéar Saothair Lár na hEorpa sa Bhratasláiv (2013–2020), ag díriú ar idirphlé sóisialta, cómhargáil, dálaí oibre agus socheolaíocht na hoibre. Tá MA san Eolaíocht Pholaitiúil ag Maria le speisialtóireacht i bPolaitíocht Chomparáideach na hEorpa ó Ollscoil Lár na hEorpa.

Oscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.

Tina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.