&w=3840&q=90)
Ionadaíocht
Is é ionadaíocht an téarma a úsáideann an Coimisiún Eorpach chun na rannpháirtithe dlisteanacha san idirphlé sóisialta a chinneadh, dá bhforáiltear faoi Airteagal 154/155 den Chonradh ar Fheidhmiú an Aontais Eorpaigh (CFAE). Chun cáiliú, ní mór d'eagraíochtaí baint a bheith acu le hearnálacha sonracha nó le catagóirí sonracha agus a bheith eagraithe ar an leibhéal Eorpach, balleagraíochtaí a bheith acu atá aitheanta agus atá ina gcuid lárnach de struchtúr comhpháirtíochta sóisialta Ballstáit a bhfuil an cumas acu comhaontuithe a chaibidliú, agus struchtúir leordhóthanacha a bheith acu chun rannpháirtíocht éifeachtach i bpróisis chomhairliúcháin a áirithiú.
Faigh an t-ábhar is déanaí ar an ábhar seo thíos.
Ionadaíocht na n-eagraíochtaí comhpháirtithe sóisialta Eorpacha: Earnáil an iarnróid
Soláthraíonn an staidéar seo faisnéis lena gceadaítear measúnú a dhéanamh ar ionadaíocht na ngníomhaithe a bhfuil baint acu le coiste idirphlé sóisialta earnála na hEorpa d'earnáil na n-iarnród.Ionadaíocht na n-eagraíochtaí comhpháirtithe sóisialta Eorpacha: Seirbhísí pearsanta – Earnáil na gruaige agus na háilleachta – 2026
Soláthraíonn an staidéar seo faisnéis lena gceadaítear measúnú a dhéanamh ar ionadaíocht na ngníomhaithe a bhfuil baint acu le coiste idirphlé sóisialta earnála na hEorpa don earnáil seirbhísí pearsanta.Representativeness of the European social partner organisations: Commerce sector – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the commerce sector.Déanann Eurofound staidéir ar ionadaíocht eagraíochtaí comhpháirtithe sóisialta earnála na hEorpa, i gcomhréir leis an iarraidh a fuair sé ón gCoimisiún in 2006.
Déantar na staidéir ionadaíochta seo ar fud earnálacha éagsúla agus tá siad deartha chun an fhaisnéis bhunúsach a sholáthar a theastaíonn chun coistí idirphlé sóisialta earnála na hEorpa a bhunú agus a fheidhmiú. Tá sé mar aidhm ag an taighde na heagraíochtaí ábhartha comhpháirtíochta sóisialta náisiúnta agus Eorpacha i ngach earnáil i réimse an chaidrimh thionsclaíoch i mBallstáit an AE a shainaithint.
Deich mbliana tar éis na staidéir sin a dhéanamh den chéad uair, rinne Eurofound anailís ar choincheap Eorpach na hionadaíochta, ag athbhreithniú príomhghnéithe amhail rath toghcháin, neart eagraíochtúil i dtéarmaí ballraíochta, agus an cumas caibidlíochta. Is féidir leis an anailís cur leis an bplé maidir le cé acu an gá gnéithe de mhodheolaíocht Eurofound ina staidéir ionadaíochta a choigeartú.
Ar leibhéal an Aontais, leag an Coimisiún Eorpach amach coincheap na hionadaíochachta den chéad uair i 1993, agus shainmhínigh sé níos soiléire é i 1998 ina Chinneadh 98/500/CE maidir le Coistí Idirphlé Earnála a bhunú. Is é an ionadaíocht an bonn chun eagraíochtaí comhpháirtithe sóisialta Eorpacha a chur san áireamh ar liosta na n-eagraíochtaí a rachaidh an Coimisiún i gcomhairle leo mar a leagtar amach in Airteagal 154 CFAE, agus chun cur chun feidhme a gcomhaontuithe atá ceangailteach ó thaobh dlí de mar a leagtar síos in Airteagal 155 CFAE a sholáthar. Dlisteanaíonn ionadaíocht a ról agus a rannpháirtíocht éifeachtach i gcoistí idirphlé sóisialta earnála na hEorpa. Baineann sé freisin leis an gcumas caibidlíochta a bheith acu, rud atá ríthábhachtach sa chaibidlíocht as a dtiocfaidh comhaontuithe chun feidhme le Cinneadh ón gComhairle.
Is rogha é seo de na torthaí is tábhachtaí don ábhar seo.
13 December 2024
Representativeness of the European social partner organisations: Extractive industries sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the extractive industries sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study assesses the representativeness of IndustriAll Europe, representing trade unions in the extractive industries sector, and Euracoal, Euromines, IMA-Europe, Aggregates Europe – UEPG, and APEP, representing the employers and companies, in the European sectoral social dialogue committee for extractive industries.
9 November 2023
Representativeness of the social partners in European cross-industry social dialogue
This study provides information to allow for an assessment of the representativeness of the national and supranational social partners at cross-industry level in the EU. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European cross-industry social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s representativeness studies is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in selected sectors in the EU Member States. This study identified ETUC, BusinessEurope, SMEunited and SGI Europe as the most representative social partner organisations at cross-industry level in the EU.
23 November 2022
Representativeness of the European social partner organisations: Food and drinks sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the Food and drink sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EFFAT – representing employees – and FoodDrinkEurope – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the food and drink sector.
27 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Live performance sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the live performance sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study identified EURO-MEI, FIA and FIM – representing employees – and PEARLE* – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the live performance sector.
20 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the audiovisual sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EURO-MEI, EFJ, FIA and FIM – representing employees – and ACT, AER, CEPI, the EBU and the FIAPF – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the audiovisual sector.
9 December 2021
Industrial relations landscape in Europe
This report analyses and compares the industrial relations landscape in several sectors and activities that form a public service cluster across the 27 EU Member States and the UK – altogether employing over 57 million workers and representing 25% of the total workforce in the economy. It is based on Eurofound’s representativeness studies on the central government administration (CGA), education, human health, local and regional government (LRG), and social services sectors. The landscape includes over 500 national trade unions and around 400 employer organisations across the public services sectors, with the highest numbers of trade unions and employer organisations found in the human health sector. The aim of the study is to contribute to a better understanding of the overall industrial relations landscape of employer and union organisations in a number of sectors, while helping social partners in these sectors to further strengthen their social dialogue and build capacity.
6 December 2019
European sectoral social dialogue: Facts and figures
European sectoral social dialogue plays an important role in promoting dialogue between the social partners in industrial sectors at European level. There are currently 43 European sectoral social dialogue committees that bring together the social partners from the EU Member States – representatives of trade unions and employer organisations – to engage in dialogue on behalf of specific sectors. This research report provides facts and figures on sectoral diversity, social partner organisations, and representativeness at EU, Member State and sectoral levels.
Soláthraíonn taighdeoirí Eurofound léargas saineolaithe agus is féidir teagmháil a dhéanamh leo le haghaidh ceisteanna nó fiosrúcháin ó na meáin.
Carla Blanco Ameneiros
Temporary research support officerIs oifigeach tacaíochta taighde sealadach í Carla Blanco Ameneiros in aonad Saol Oibre Eurofound, ag cur le taighde ar chaidreamh tionsclaíoch agus idirphlé sóisialta, go háirithe ionadaíocht eagraíochtaí comhpháirtithe sóisialta na hEorpa. Roimh an ról seo, dhírigh a cuid taighde ar laghdú ama oibre agus a impleachtaí do dhálaí oibre agus táirgiúlacht, chomh maith le socruithe oibre solúbtha agus obair chúraim ardánbhunaithe. Sula ndeachaigh sí isteach in Eurofound, bhí sí ina cúntóir taighde in Ollscoil Pablo de Olavide, ag déanamh staidéir ar oibrithe cúraim fhadtéarmacha agus ar dhearcadh i leith an chórais leasa. Tá céim Mháistir aici i Staidéar Idirdhisciplíneach na hEorpa, ag speisialú i nGnóthaí Poiblí agus Beartais an AE, ó Choláiste na hEorpa, agus comhchéim sa tSocheolaíocht agus san Eolaíocht Pholaitiúil ó Ollscoil Pablo de Olavide.
Angelina Atanasova
Research support officerIs oifigeach tacaíochta taighde í Angelina Atanasova san aonad Saol Oibre ag Eurofound. I measc na n-ábhar taighde atá aici faoi láthair tá idirphlé sóisialta agus caidreamh tionsclaíoch, chomh maith le cearta míchumais agus cuimsiú daoine faoi mhíchumas sa mhargadh saothair. Sula ndeachaigh sí isteach in Eurofound in 2024, chaith sí deich mbliana ag obair ar thaighde beartais sa Bhruiséil, mar thaighdeoir ag Réadlann Shóisialta na hEorpa, mar chomhlach taighde i nDámh an Dlí in KU Leuven, agus mar chomhairleoir beartais ar chomhionannas agus frith-idirdhealú ag an Open Society European Policy Institute. Tá PhD aici i ndlí agus socheolaíocht an AE ó KU Leuven agus MA i mBeartas Poiblí ó Ollscoil Lár na hEorpa. I measc na bpríomhspéiseanna taighde atá aici tá cearta míchumais, comhionannas, cuimsiú sóisialta agus idirphlé sóisialta.
Felix Appler
Research support officerIs oifigeach tacaíochta taighde é Felix Appler san aonad Saol Oibre ag Eurofound. Díríonn a chuid oibre ar chaidreamh tionsclaíoch, pá íosta agus bunachair shonraí a thógáil a bhaineann leis na topaicí seo. Roimhe sin, d'oibrigh sé in Oifig Staidrimh Chónaidhme na Gearmáine (Destatis) agus sa Bhanc Domhanda in Oirthear na hAfraice ag déanamh suirbhéanna teaghlaigh agus taighde ar mhargaí saothair agus bochtaineacht. Tá céim Mháistir san Eacnamaíocht ag Felix ó Ollscoil Bonn.
Victoria Cojocariu
Research officerIs oifigeach taighde í Victoria Cojocariu san aonad Saol Oibre ag Eurofound, ag obair ar idirphlé sóisialta agus caidreamh tionsclaíoch. Tá baint fhorleathan aici leis na staidéir ionadaíochta a dhéanann Eurofound chun tacú le hidirphlé sóisialta na hEorpa, chomh maith le staidéir a dhéanann anailís ar ról na gcomhpháirtithe sóisialta ar an leibhéal náisiúnta agus Eorpach agus ar chleachtais chómhargála. I measc a cuid spéiseanna taighde tá digitiú, eagrú oibre agus cleachtais san ionad oibre. Ó 2025 i leith, bainistíonn Victoria bunachar sonraí EU PolicyWatch. Sula ndeachaigh sí isteach in Eurofound in 2019, bhí Victoria ina taighdeoir don Ionad um Nuálaíocht Phoiblí i mBúcairist agus don Open Society Foundation Romania, ag cur le tionscadail taighde náisiúnta agus idirnáisiúnta i réimse na himirce, an oideachais, rochtain ar mhargadh saothair náisiúnach tríú tír, chomh maith le cearta an duine. Tá céimeanna BA agus MA aici sa tSocheolaíocht.
Tina Weber
Senior research managerIs bainisteoir taighde sinsearach í Tina Weber in aonad Saol Oibre Eurofound. Dhírigh a cuid oibre ar ghanntanas saothair, ar thionchar na hoibre hibride agus ar chultúr 'i gcónaí' agus ar an gceart chun dícheangail, ar choinníollacha oibre agus ar bhearta cosanta sóisialta d'oibrithe féinfhostaithe agus ar thionchar an dá aistriú ar fhostaíocht, dálaí oibre agus caidreamh tionsclaíoch. Tá sí freagrach as staidéir a dhéanann measúnú ar ionadaíocht eagraíochtaí comhpháirtithe sóisialta na hEorpa. Tá taighde déanta aici freisin ar Chomhairlí Oibreacha Eorpacha agus ar éabhlóid an chaidrimh thionsclaíoch agus an idirphlé sóisialta san Aontas Eorpach. Sula ndeachaigh sí isteach in Eurofound in 2019, d'oibrigh sí d'institiúid taighde phríobháideach a rinne measúnuithe tionchair agus meastóireachtaí go príomha ar dhlí saothair an AE agus ar bheartais mhargaidh an tsaothair. Tá PhD ag Tina sna hEolaíochtaí Polaitiúla ó Ollscoil Dhún Éideann a dhírigh ar ról na gceardchumann náisiúnta agus eagraíochtaí fostóirí san idirphlé sóisialta Eorpach.
Tugann an rannán seo rochtain ar an ábhar ar fad a foilsíodh faoin ábhar.
