)
Radni uvjeti i održiv rad
Radni uvjeti i održiv rad jedna su od glavnih operativnih aktivnosti Eurofounda za njegov program za razdoblje 2025.–2028. Nadovezujući se na proteklih 50 godina istraživanja, Eurofound i dalje djeluje kao stručni centar za praćenje i analizu razvoja u tom području koji proizlazi iz prilika i izazova četiriju glavnih pokretača: demografskih promjena, klimatskih promjena, tehnoloških promjena i reglobalizacije.
Fokus istraživanja
Na temelju najnovijih podataka prikupljenih u okviru Europskog istraživanja o radnim uvjetima (EWCS) za 2024. Eurofound pruža usporedne podatke i jedinstvene uvide u trendove u razvoju radnih uvjeta i kvalitete radnih mjesta u državama članicama EU-a, s ciljem promicanja održivosti rada tijekom cijelog života na tržištu rada koje karakteriziraju transformativne promjene.
U 2025. i nakon toga analiza podataka EWCS-a za 2024. glavni je fokus u području radnih uvjeta i održivog rada, s ciljem utvrđivanja izazova koji proizlaze iz kombiniranog učinka četiriju glavnih pokretača. Taj je rad dopunjen dokazima o mjerama osmišljenima za rješavanje tih izazova i poboljšanje radnih uvjeta. Takve mjere proizlaze iz javnih politika i zakonodavstva, intervencije socijalnih partnera i praksi na razini radnog mjesta.
Events
Watch the webinar - AskTheExpert: Beyond the data - Uncovering persistent inequalities in European working conditions
Brussels Briefing - Better jobs, longer careers: The role of job quality in retaining older workers
Brussels Briefing: Work and well-being - The gender gap in job quality
Virtual Visit to Belgium - Job quality: a key driver for increasing labour force participation
Mental health and work - EU Presidency of Belgium
All content
This list provides access to all Eurofound outputs published on this subject.
Eurofound expert
Barbara Gerstenberger
Head of UnitBarbara Gerstenberger voditeljica je odjela za radni život u Eurofoundu. U toj ulozi koordinira istraživačke timove koji istražuju kvalitetu radnih mjesta u Europi na temelju Europskog istraživanja o radnim uvjetima te je općenito odgovorna za Europski opservatorij za radni život i istraživanje industrijskih odnosa u EU-u. Pridružila se Eurofoundu 2001. kao voditeljica istraživanja u tada novoosnovanom Europskom centru za praćenje promjena (EMCC). Godine 2007. prešla je u Eurofoundov odjel za informacije i komunikacije kao voditeljica komunikacijskih proizvoda, a 2011. imenovana je koordinatoricom u Upravi. Prije toga radila je kao viša znanstvena službenica u Europskoj federaciji metalaca u Bruxellesu. Diplomirala je političke znanosti na Sveučilištu u Hamburgu, a magistrirala je javnu upravu na Kennedy School of Government, Sveučilište Harvard.
Topics of expertise
