&w=3840&q=90)
Zdravlje i dobrobit
Promicanje visokih standarda u radnim uvjetima, uključujući zdravlje i dobrobit na radnom mjestu, ključni je prioritet EU-a. Mjere za poboljšanje sigurnosti i zdravlja na radu nastoje zaštititi radnike na njihovom radnom mjestu i promicati radnička prava u ovom području. Druge inicijative imaju za cilj rješavanje porasta problema mentalnog zdravlja, povezanih s pandemijom, promjenama na radnom mjestu, klimatskim promjenama i rastućim troškovima života.
Najnoviji sadržaj o ovoj temi pronađite u nastavku.
Neprekidni radni dan u fleksibilnoj Europi
Jedan od pet radnika diljem EU prijavljuje da je kontaktiran iz razloga vezanih uz posao izvan radnog vremena nekoliko puta mjesečno. Ovaj članak istražuje veze između kontakta izvan radnog vremena i sve veće digitalizacije rada.Europska anketa o radnim uvjetima 2024. – Istaknuti dijelovi
Ova digitalna priča donosi najvažnije trenutke iz izvještaja o pregledu Europskog istraživanja radnih uvjeta za 2024. godinu. Istražuje ključne nalaze iz svakog poglavlja izvješća, fokusirajući se na europsku radnu snagu, radne prakse, mjerenje kvalitete rada, trendove tijekom vremena u kvaliteti rada, kao i kvalitetu radnog života u EU.Europska anketa o radnim uvjetima 2024.: Pregledno izvješće
Sada u svom osmom izdanju, Europska anketa o radnim uvjetima 2024. prikazuje promjene u radnom životu tijekom više od tri desetljeća. Ovo visokokvalitetno istraživanje temeljeno na vjerojatnosti obuhvaća 35 europskih zemalja, uključujući 27 država članica EU-a, Norvešku, Švicarsku, Albaniju, Bosnu i Hercegovinu, Crnu Goru, Sjevernu Makedoniju, Kosovo i Srbiju. Više od 36.600 intervjua licem u lice, svaki u trajanju od približno 45 minuta, provedeno je kao dio ankete.Eurofound analizira zaštitu zdravlja i sigurnost na radu od 1990-ih i prepoznaje da su zdravstvena pitanja središnji dio strukture i razvoja organizacije, kako za radnike, tako i za poslodavce. Analiza podataka iz anketa provedena je kako bi se istražile veze između radnih uvjeta i zdravlja i sigurnosti. To se provodi u bliskoj suradnji s Europskom agencijom za sigurnost i zdravlje na radu (EU-OSHA).opens in new tab Eurofound ima sporazum o suradnji s EU-OSHA-om koji predviđa mogućnosti za zajedničke aktivnosti na ovom području i za daljnje oblike razmjene.
Eurofoundova istraživanja i druga istraživanja također nastoje zabilježiti percepciju ljudi o kvaliteti života i mentalnom zdravlju.
Strateški okvir EU-a za zdravlje i sigurnost na radu 2021.–2027. identificira važne izazove i ciljeve za države članice u promjenjivom svijetu rada. Usmjeren je na tri ključna cilja: predviđanje i upravljanje promjenama u svijetu rada koje donose zelene, digitalne i demografske tranzicije; prevencija nesreća i bolesti na radu; pripremljenost za moguće buduće zdravstvene krize.
Što se tiče mentalnog zdravlja, Komunikacija Europske komisije iz lipnja 2023. o sveobuhvatnom pristupu mentalnom zdravlju ima za cilj staviti mentalno zdravlje na razinu tjelesnog zdravlja i osigurati novi, međusektorski pristup pitanjima mentalnog zdravlja u mnogim područjima politike. Djelovanje EU-a u području mentalnog zdravlja usredotočit će se na tri temeljna načela: adekvatnu i učinkovitu prevenciju; pristup visokokvalitetnoj i pristupačnoj mentalnoj zdravstvenoj skrbi i liječenju; te reintegraciju u društvo nakon oporavka.
Europski stup socijalnih prava uključuje odredbe o zaštiti zdravlja i sigurnosti radnika na radu, kao i prilagodbu radnog okruženja radi duljeg sudjelovanja na tržištu rada. Stup također uspostavlja pravo na pristup kvalitetnoj zdravstvenoj skrbi, uključujući socijalnu zaštitu i usluge.
EU dodatno doprinosi poboljšanju radnih uvjeta kroz svoje propise o sigurnosti i zdravlju na radu, primjerice kroz pravo na isključenje.
Europska komisija: Komunikacija o sveobuhvatnom pristupu mentalnom zdravljuopens in new tab
Europska komisija: EU strateški okvir za zdravlje i sigurnost na radu 2021.–2027opens in new tab.
Europska komisija: Europski stup akcijskog plana za socijalna pravaopens in new tab
Europska komisija: Europski stup socijalnih prava u 20 načelaopens in new tab
Europska komisija: Zdravlje i sigurnost na raduopens in new tab
Ovo je izbor najvažnijih rezultata za ovu temu.
2 September 2025
Mental health: Risk groups, trends, services and policies
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
19 May 2022
Radni vijek tijekom pandemije COVID-19 2021.
Ova publikacija sastoji se od izvještaja pojedinih zemalja o radnom životu tijekom 2021. za 28 zemalja – 27 država članica EU-a i Norvešku. Izvješća o zemlji sažimaju dokaze o utjecaju pandemije COVID-19 na radni život na temelju nacionalnih istraživanja i rezultata anketa tijekom 2021. godine. Oni opisuju političke odgovore vlada i socijalnih partnera u njihovim nastojanjima da ublaže socioekonomske učinke te uključuju fokus na područja politike vezana uz prilagodbu pandemiji i povratak na posao. To posebno uključuje fokus na nove zdravstvene i sigurnosne aranžmane na radnom mjestu, nove radne aranžmane, politike za rješavanje nedostatka radne snage i plaća te određivanje plaća. Izvještaji također istražuju utjecaj pandemije na društveni dijalog, kolektivno pregovaranje i industrijske akcije.
Napominjemo da ne postoji konsolidirano izvješće o radnom životu u EU u 2021. godini.
9 September 2021
Right to disconnect: Exploring company practices
Digital technologies have made it possible for many workers to carry out their work at any time and anywhere, with consequent advantages and disadvantages. Eurofound data show that teleworkers are twice as likely to exceed the 48-hour working time limit, take insufficient rest and work in their free time, with knock-on effects on their physical and mental health. To address this issue, there have been calls for the ‘right to disconnect’. This report is based on case studies that chart the implementation and impact of the right to disconnect at workplace level. It builds on previous Eurofound research that shows an increase in collective agreements providing for a right to disconnect in countries that have enshrined this right in their legislation. With the exponential growth in teleworking brought about by the COVID-19 pandemic, the importance of striking a better balance between the opportunities and the challenges associated with teleworking and ICT-based flexible working has become more relevant than ever before.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
Istraživači Eurofounda pružaju stručne uvide i mogu ih se kontaktirati za pitanja ili upite medija.
Hans Dubois
Senior research managerHans Dubois je viši voditelj istraživanja u jedinici za socijalne politike u Eurofoundu. Teme njegovih istraživanja uključuju stanovanje, prezaduženost, zdravstvo, dugotrajnu skrb, socijalne beneficije, mirovinu i kvalitetu života u lokalnom području. Prije nego što se pridružio Eurofoundu, bio je docent na Sveučilištu Kozminski (Varšava). Doktorirao je poslovnu administraciju i menadžment na Sveučilištu Bocconi (Milano), nakon što je radio kao istraživač u Europskom opservatoriju za zdravstvene sustave i politike (Madrid).
Jorge Cabrita
Senior research managerJorge Cabrita je viši voditelj istraživanja u jedinici za radni život, gdje dizajnira, koordinira i upravlja istraživanjima diljem Europe te širi njihove nalaze. Njegova glavna područja stručnosti uključuju radne uvjete i kvalitetu rada, radno vrijeme i ravnotežu između posla i privatnog života, zdravlje i dobrobit radnika, rodnu ravnopravnost te socioekonomske utjecaje zelene tranzicije. Trenutno vodi istraživanja o razvoju radnog vremena i kvaliteti radnih mjesta u klimatski osjetljivim regijama te suvoditelj provedbe Europske ankete o radnim uvjetima 2030. Prije toga bio je istraživač u Centru za studije socijalne intervencije i Istraživačkom centru za portugalsku ekonomiju, te je radio kao trener i konzultant. Diplomirao je ekonomiju i magistrirao socio-organizacijske sustave ekonomske aktivnosti na Lisabonskoj školi ekonomije.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion je viša voditeljica istraživanja u jedinici za radni život pri Eurofoundu, gdje nadzire planiranje i razvoj istraživanja radnih uvjeta. Ima ključnu ulogu u Europskoj anketi o radnim uvjetima (EWCS), gdje suvodi pripremu i razvoj upitnika za EWCS 2030. Njezini istraživački interesi uključuju kvalitetu posla, organizaciju rada, rod, psihosocijalne rizike te utjecaj zelenih i digitalnih tranzicija na radni život. S više od dva desetljeća iskustva u radu na europskim komparativnim anketama, Agnès se specijalizirala za izradu upitnika, kodiranje zanimanja, kontrolu kvalitete i analizu. Diplomirala je ekonomiju i menadžment na sveučilištima Paris IX Dauphine i Paris I Panthéon Sorbonne te ima poslijediplomski diplomu iz statistike sa Trinity College Dublin. Također je završila specijaliziranu obuku o AI vodstvu (MIT Sloan Executive Education) i glavnim izazovima tranzicije (Campus de la Transition). Prije nego što se pridružila Eurofoundu, radila je nekoliko godina u Europskoj komisiji.
Ovaj odjeljak pruža pristup cjelokupnom sadržaju koji je objavljen o temi.
