&w=3840&q=90)
Psihosocijalni rizici
Psihosocijalni rizici aspekti su osmišljavanja i upravljanja radom te njegovim društvenim i organizacijskim kontekstom koji mogu uzrokovati psihološku ili fizičku štetu. Stres povezan s radom jedan je od zdravstvenih rizika koje radnici u Europi najčešće utvrđuju. Čimbenici koji mogu uzrokovati stres za radnike i utjecati na njihovo zdravlje i dobrobit mogu se povezati sa sljedećim: sadržaj posla; intenzitet rada i autonomija rada; dogovor o radnom vremenu i ravnoteža između poslovnog i privatnog života; društveno okruženje, uključujući međuljudske odnose na poslu i socijalnu podršku; nesigurnost posla i razvoj karijere.
Najnoviji sadržaj o ovoj temi pronađite u nastavku.
Europska anketa o radnim uvjetima 2024. – Istaknuti dijelovi
Ova digitalna priča donosi najvažnije trenutke iz izvještaja o pregledu Europskog istraživanja radnih uvjeta za 2024. godinu. Istražuje ključne nalaze iz svakog poglavlja izvješća, fokusirajući se na europsku radnu snagu, radne prakse, mjerenje kvalitete rada, trendove tijekom vremena u kvaliteti rada, kao i kvalitetu radnog života u EU.Europska anketa o radnim uvjetima 2024.: Pregledno izvješće
Sada u svom osmom izdanju, Europska anketa o radnim uvjetima 2024. prikazuje promjene u radnom životu tijekom više od tri desetljeća. Ovo visokokvalitetno istraživanje temeljeno na vjerojatnosti obuhvaća 35 europskih zemalja, uključujući 27 država članica EU-a, Norvešku, Švicarsku, Albaniju, Bosnu i Hercegovinu, Crnu Goru, Sjevernu Makedoniju, Kosovo i Srbiju. Više od 36.600 intervjua licem u lice, svaki u trajanju od približno 45 minuta, provedeno je kao dio ankete.Je li mentalno zdravlje Europe još uvijek u krizi?
Mentalno zdravlje u Europi nalazi se na kritičnom raskrižju. Iako su se neki pokazatelji poboljšali od pandemije, novo izvješće Eurofounda otkriva zabrinjavajuće trendove, uključujući alarmantno zaustavljanje desetljećima dugog pada stope samoubojstava. U ovoj epizodi Eurofoundovih razgovora Mary McCaughey razgovara s višim voditeljem istraživanja Hansom Duboisom o ovom složenom problemu, ističući da loše mentalno zdravlje nesrazmjerno pogađa ranjive skupine.Istraživači Eurofounda pružaju stručne uvide i mogu ih se kontaktirati za pitanja ili upite medija.
Oscar Vargas Llave
Senior research managerOscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion je viša voditeljica istraživanja u jedinici za radni život pri Eurofoundu, gdje nadzire planiranje i razvoj istraživanja radnih uvjeta. Ima ključnu ulogu u Europskoj anketi o radnim uvjetima (EWCS), gdje suvodi pripremu i razvoj upitnika za EWCS 2030. Njezini istraživački interesi uključuju kvalitetu posla, organizaciju rada, rod, psihosocijalne rizike te utjecaj zelenih i digitalnih tranzicija na radni život. S više od dva desetljeća iskustva u radu na europskim komparativnim anketama, Agnès se specijalizirala za izradu upitnika, kodiranje zanimanja, kontrolu kvalitete i analizu. Diplomirala je ekonomiju i menadžment na sveučilištima Paris IX Dauphine i Paris I Panthéon Sorbonne te ima poslijediplomski diplomu iz statistike sa Trinity College Dublin. Također je završila specijaliziranu obuku o AI vodstvu (MIT Sloan Executive Education) i glavnim izazovima tranzicije (Campus de la Transition). Prije nego što se pridružila Eurofoundu, radila je nekoliko godina u Europskoj komisiji.
Sara Riso
Senior research managerSara Riso pridružila se Eurofoundu 2006. godine i trenutno je viša voditeljica istraživanja u jedinici za radni život. Uključena je u istraživačke projekte usmjerene na digitalizaciju i radne uvjete. Prije dolaska u Eurofound, Sara je vodila istraživačke projekte za velike europske udruge i mreže sa sjedištem u Bruxellesu. Njezina akademska pozadina je iz psihologije, komunikacije i jezika. Njezin glavni istraživački interes usmjeren je na istraživanje novih stresora na radnom mjestu koji proizlaze iz povećane digitalizacije rada, evolucije organizacijskih praksi i strategija upravljanja promjenama kako bi se odgovorilo na izazove koje digitalizacija donosi u suvremenim radnim okruženjima.
Ovaj odjeljak pruža pristup cjelokupnom sadržaju koji je objavljen o temi.
